Основная информация
| Дата опубликования: | 23 октября 2018г. |
| Номер документа: | RU94000201800902 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Севастополь |
| Принявший орган: | Управление государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
УПРАВЛЕНИЕГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО
НАДЗОРА И ЭКСПЕРТИЗЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ПРИКАЗ
от 23 октября 2018 г. № 104-од
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ОТ 18.10.2017 № 99-ОД И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПРИКАЗА ОТ 18.10.2017 № 100-ОД
В соответствии с законом города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС
«О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017
№ 55-УГ «Об утверждении положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя», Указом Губернатора города Севастополя от 29.09.2017
№ 57-УГ «О внесении изменений в Указ Губернатора города Севастополя
от 27.10.2015 № 107-УГ «О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность губернатором города Севастополя», п р и к а з ы в а ю:
Внести в приказ от 18.10.2017 № 99-од «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в Управлении государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя» следующие изменения:
1.1. Изложить наименование приказа в следующей редакции:
«Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в Управлении государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя
и Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя».
1.2. Положение о порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в Управлении государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя считать приложением № 1 к приказу.
1.3. Дополнить приказ приложением № 2 «Положение об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя» в редакции приложения № 1 к настоящему приказу.
1.4. Дополнить приказ приложением № 3 «Положение о Комиссии
по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора
и экспертизы города Севастополя» в редакции приложения № 2 к настоящему приказу.
Для рассмотрения вопросов по оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя (далее – Управление) создать комиссию по оценке эффективности деятельности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя в составе:
Председатель комиссии:
начальник Управления Ю.М.Захаров;
Заместитель председателя комиссии:
заместитель начальника Управления Д.А.Клименко;
Член комиссии:
начальник отдела организационно-кадровой работы
и делопроизводства Э.В.Старчан;
Секретарь комиссии:
заместитель начальника отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства А.В.Бабич.
Признать утратившим силу приказ от 18.10.2017 № 100-од
«Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности
и мотивации государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя»
с даты издания настоящего приказа.
Настоящий приказ вступает в силу с даты подписания.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления Ю.М.Захаров
Приложение № 1
к приказу Управления государственного
строительного надзора и экспертизы
города Севастополя
от 23.10.2018 № 104-од
Положение
об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора
и экспертизы города Севастополя
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», от 03.06.2014
№ 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», Указа Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ «Об утверждении положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя
и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя».
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок:
1.2.1. Оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя (далее – Управление), за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя (далее - гражданские служащие).
1.2.2. Материального стимулирования гражданских служащих.
1.3. Оценка эффективности деятельности гражданских служащих производится ежемесячно на основании оценки своевременности и качества выполнения государственным служащим порученных ему заданий.
1.4. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в рамках премирования за выполнение особо важных
и сложных заданий.
1.5. Премирование гражданских служащих производится по решению начальника Управления.
1.6. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно, а также по итогам года.
1.7. Премия гражданских служащих за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам месяца составляет 15% от суммы начисленной оплаты труда гражданских служащих за месяц по итогам работы, за который осуществляется премирование, с учетом положений пункта 2.5 настоящего Положения.
В состав оплаты труда, используемой для расчета премии за выполнение особо важных и сложных заданий, включаются:
- оклад денежного содержания гражданского служащего;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на государственной гражданской службе города Севастополя;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя;
- ежемесячное денежное поощрение.
1.8. При оценке эффективности гражданского служащего в целях расчета премии учитываются:
- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя;
- результаты исполнения должностного регламента;
- соблюдение служебной дисциплины;
- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.
Максимальная оценка эффективности гражданского служащего составляет 100%.
2. Порядок оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих
2.1. В Управлении создается комиссия по оценке эффективности
и материальному стимулированию государственных гражданских служащих (далее - Комиссии) в целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца. Положение
о Комиссии приведено в приложении № 2 к настоящему приказу.
2.2. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца руководители структурных подразделений Управления представляют Комиссии предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Управления).
2.3. Оценка эффективности заместителя начальника Управления осуществляется начальником Управления.
2.4. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих
(за исключением гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Управления) представляются Комиссии не позднее последнего рабочего дня месяца (за декабрь текущего года - не позднее 20 декабря текущего года).
2.5. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих, включая руководителей структурных подразделений, вносятся с указанием оценки эффективности и предлагаемого размера премии в соответствии
с пунктом 1.7 настоящего Положения и представляются в форме служебной записки в адрес Комиссии.
Размер премии может быть снижен по итогам оценки эффективности гражданских служащих. Основания, предусмотренные пунктом 1.8 настоящего Положения, с учетом которых вносится такое предложение, указываются
в служебной записке.
2.6. Комиссия в течение одного рабочего дня с даты получения предложений по оценке эффективности гражданских служащих рассматривает предложения руководителей структурных подразделений. Решение Комиссии
оформляется протоколом.
2.7. Согласованные предложения руководителей структурных подразделений по оценке эффективности гражданских служащих передаются начальнику Управления вместе с протоколом заседания Комиссии.
2.8. Начальник Управления утверждает протокол заседания Комиссии
и оценивает эффективность гражданских служащих, замещающих должность заместителя начальника Управления.
2.9. Отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства Управления на основании утвержденного начальником Управления протокола заседания Комиссии, а также проведенной начальником Управления оценки эффективности гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Управления, в течение одного рабочего дня готовит приказ начальника Управления о премировании гражданских служащих.
2.10. Начисление и выплата премии за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам месяца производится за фактически отработанное время.
2.11. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за соответствующий месяц.
2.12. Премия гражданских служащих по итогам года рассчитывается
по формуле:
R - годовая премия гражданского служащего;
S - среднее арифметическое оценок эффективности, полученных гражданским служащим по итогам всех отработанных месяцев отчетного года;
T - одна двенадцатая часть суммы начисленных за отчетный год должностных окладов и денежных поощрений гражданского служащего Управления;
n - фактическая численность гражданских служащих Управления
по состоянию на конец отчетного года;
I - размер фонда премирования Управления за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года;
F - размер премии начальника Управления по итогам года.
2.13. Размеры фонда премирования Управления по итогам года и премии начальника Управления по итогам года рассчитываются Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя в соответствии
с Положением об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя
и руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утверждаемым Губернатором города Севастополя.
2.14. Выплата премии по итогам года производится в срок до 25 декабря отчетного года.
________________________
Приложение № 2
к приказу Управления государственного
строительного надзора и экспертизы
города Севастополя
от 23.10.2018 № 104-од
Положение
о Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя
Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует порядок формирования
и деятельности Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя (далее - Комиссия).
1.2. Комиссия создается в целях реализации Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя (далее – Управление), не являющихся начальником Управления.
1.3. Комиссия создается приказом начальника Управления.
1.4. Комиссия создается в составе председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии. Членами Комиссии являются руководители структурных подразделений Управления. Председателем Комиссии назначается начальник Управления или заместитель начальника Управления.
2. Функции Комиссии
2.1. Комиссия рассматривает предложения руководителей структурных подразделений Управления по оценке эффективности государственных гражданских служащих Управления, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должность заместителя начальника Управления и должность начальника Управления.
3. Организация работы Комиссии
3.1. Основной формой деятельности Комиссии является заседание. Периодичность заседаний Комиссии определяется ее председателем исходя
из необходимости, но не реже одного раза в месяц.
3.2. Председатель Комиссии организовывает деятельность Комиссии
и ведет заседания Комиссии.
3.3. Председатель Комиссии в случае необходимости имеет право приглашать на заседания Комиссии государственных гражданских служащих Управления, не являющихся членами Комиссии.
3.4. Члены Комиссии обладают равными правами при обсуждении вопросов, рассматриваемых на Комиссии.
3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.
3.6. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
3.7. Члены Комиссии в случае отсутствия на заседании могут представлять свои предложения и замечания в письменном виде.
3.8. Решение Комиссии принимается большинством голосов от числа присутствующих на заседании, в случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
3.9. Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем Комиссии в срок не позднее следующего рабочего дня после дня заседания Комиссии.
3.10. Протокол заседания Комиссии передается на утверждение начальнику Управления в срок, не позднее следующего рабочего дня после дня его подписания.
3.11. Утвержденный начальником Управления протокол заседания Комиссии в срок не позднее следующего рабочего дня передается в отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства Управления для подготовки приказа о премировании государственных гражданских служащих Управления.
________________________
1
УПРАВЛЕНИЕГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО
НАДЗОРА И ЭКСПЕРТИЗЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ПРИКАЗ
от 23 октября 2018 г. № 104-од
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ОТ 18.10.2017 № 99-ОД И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПРИКАЗА ОТ 18.10.2017 № 100-ОД
В соответствии с законом города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС
«О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017
№ 55-УГ «Об утверждении положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя», Указом Губернатора города Севастополя от 29.09.2017
№ 57-УГ «О внесении изменений в Указ Губернатора города Севастополя
от 27.10.2015 № 107-УГ «О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность губернатором города Севастополя», п р и к а з ы в а ю:
Внести в приказ от 18.10.2017 № 99-од «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в Управлении государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя» следующие изменения:
1.1. Изложить наименование приказа в следующей редакции:
«Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в Управлении государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя
и Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя».
1.2. Положение о порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в Управлении государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя считать приложением № 1 к приказу.
1.3. Дополнить приказ приложением № 2 «Положение об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя» в редакции приложения № 1 к настоящему приказу.
1.4. Дополнить приказ приложением № 3 «Положение о Комиссии
по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора
и экспертизы города Севастополя» в редакции приложения № 2 к настоящему приказу.
Для рассмотрения вопросов по оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя (далее – Управление) создать комиссию по оценке эффективности деятельности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя в составе:
Председатель комиссии:
начальник Управления Ю.М.Захаров;
Заместитель председателя комиссии:
заместитель начальника Управления Д.А.Клименко;
Член комиссии:
начальник отдела организационно-кадровой работы
и делопроизводства Э.В.Старчан;
Секретарь комиссии:
заместитель начальника отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства А.В.Бабич.
Признать утратившим силу приказ от 18.10.2017 № 100-од
«Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности
и мотивации государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя»
с даты издания настоящего приказа.
Настоящий приказ вступает в силу с даты подписания.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления Ю.М.Захаров
Приложение № 1
к приказу Управления государственного
строительного надзора и экспертизы
города Севастополя
от 23.10.2018 № 104-од
Положение
об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора
и экспертизы города Севастополя
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», от 03.06.2014
№ 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя», Указа Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ «Об утверждении положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя
и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя».
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок:
1.2.1. Оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя (далее – Управление), за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя (далее - гражданские служащие).
1.2.2. Материального стимулирования гражданских служащих.
1.3. Оценка эффективности деятельности гражданских служащих производится ежемесячно на основании оценки своевременности и качества выполнения государственным служащим порученных ему заданий.
1.4. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в рамках премирования за выполнение особо важных
и сложных заданий.
1.5. Премирование гражданских служащих производится по решению начальника Управления.
1.6. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно, а также по итогам года.
1.7. Премия гражданских служащих за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам месяца составляет 15% от суммы начисленной оплаты труда гражданских служащих за месяц по итогам работы, за который осуществляется премирование, с учетом положений пункта 2.5 настоящего Положения.
В состав оплаты труда, используемой для расчета премии за выполнение особо важных и сложных заданий, включаются:
- оклад денежного содержания гражданского служащего;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на государственной гражданской службе города Севастополя;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя;
- ежемесячное денежное поощрение.
1.8. При оценке эффективности гражданского служащего в целях расчета премии учитываются:
- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя;
- результаты исполнения должностного регламента;
- соблюдение служебной дисциплины;
- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.
Максимальная оценка эффективности гражданского служащего составляет 100%.
2. Порядок оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих
2.1. В Управлении создается комиссия по оценке эффективности
и материальному стимулированию государственных гражданских служащих (далее - Комиссии) в целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца. Положение
о Комиссии приведено в приложении № 2 к настоящему приказу.
2.2. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца руководители структурных подразделений Управления представляют Комиссии предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Управления).
2.3. Оценка эффективности заместителя начальника Управления осуществляется начальником Управления.
2.4. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих
(за исключением гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Управления) представляются Комиссии не позднее последнего рабочего дня месяца (за декабрь текущего года - не позднее 20 декабря текущего года).
2.5. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих, включая руководителей структурных подразделений, вносятся с указанием оценки эффективности и предлагаемого размера премии в соответствии
с пунктом 1.7 настоящего Положения и представляются в форме служебной записки в адрес Комиссии.
Размер премии может быть снижен по итогам оценки эффективности гражданских служащих. Основания, предусмотренные пунктом 1.8 настоящего Положения, с учетом которых вносится такое предложение, указываются
в служебной записке.
2.6. Комиссия в течение одного рабочего дня с даты получения предложений по оценке эффективности гражданских служащих рассматривает предложения руководителей структурных подразделений. Решение Комиссии
оформляется протоколом.
2.7. Согласованные предложения руководителей структурных подразделений по оценке эффективности гражданских служащих передаются начальнику Управления вместе с протоколом заседания Комиссии.
2.8. Начальник Управления утверждает протокол заседания Комиссии
и оценивает эффективность гражданских служащих, замещающих должность заместителя начальника Управления.
2.9. Отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства Управления на основании утвержденного начальником Управления протокола заседания Комиссии, а также проведенной начальником Управления оценки эффективности гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Управления, в течение одного рабочего дня готовит приказ начальника Управления о премировании гражданских служащих.
2.10. Начисление и выплата премии за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам месяца производится за фактически отработанное время.
2.11. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за соответствующий месяц.
2.12. Премия гражданских служащих по итогам года рассчитывается
по формуле:
R - годовая премия гражданского служащего;
S - среднее арифметическое оценок эффективности, полученных гражданским служащим по итогам всех отработанных месяцев отчетного года;
T - одна двенадцатая часть суммы начисленных за отчетный год должностных окладов и денежных поощрений гражданского служащего Управления;
n - фактическая численность гражданских служащих Управления
по состоянию на конец отчетного года;
I - размер фонда премирования Управления за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года;
F - размер премии начальника Управления по итогам года.
2.13. Размеры фонда премирования Управления по итогам года и премии начальника Управления по итогам года рассчитываются Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя в соответствии
с Положением об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя
и руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утверждаемым Губернатором города Севастополя.
2.14. Выплата премии по итогам года производится в срок до 25 декабря отчетного года.
________________________
Приложение № 2
к приказу Управления государственного
строительного надзора и экспертизы
города Севастополя
от 23.10.2018 № 104-од
Положение
о Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя
Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует порядок формирования
и деятельности Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя (далее - Комиссия).
1.2. Комиссия создается в целях реализации Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Управления государственного строительного надзора и экспертизы города Севастополя (далее – Управление), не являющихся начальником Управления.
1.3. Комиссия создается приказом начальника Управления.
1.4. Комиссия создается в составе председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии. Членами Комиссии являются руководители структурных подразделений Управления. Председателем Комиссии назначается начальник Управления или заместитель начальника Управления.
2. Функции Комиссии
2.1. Комиссия рассматривает предложения руководителей структурных подразделений Управления по оценке эффективности государственных гражданских служащих Управления, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должность заместителя начальника Управления и должность начальника Управления.
3. Организация работы Комиссии
3.1. Основной формой деятельности Комиссии является заседание. Периодичность заседаний Комиссии определяется ее председателем исходя
из необходимости, но не реже одного раза в месяц.
3.2. Председатель Комиссии организовывает деятельность Комиссии
и ведет заседания Комиссии.
3.3. Председатель Комиссии в случае необходимости имеет право приглашать на заседания Комиссии государственных гражданских служащих Управления, не являющихся членами Комиссии.
3.4. Члены Комиссии обладают равными правами при обсуждении вопросов, рассматриваемых на Комиссии.
3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.
3.6. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
3.7. Члены Комиссии в случае отсутствия на заседании могут представлять свои предложения и замечания в письменном виде.
3.8. Решение Комиссии принимается большинством голосов от числа присутствующих на заседании, в случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
3.9. Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем Комиссии в срок не позднее следующего рабочего дня после дня заседания Комиссии.
3.10. Протокол заседания Комиссии передается на утверждение начальнику Управления в срок, не позднее следующего рабочего дня после дня его подписания.
3.11. Утвержденный начальником Управления протокол заседания Комиссии в срок не позднее следующего рабочего дня передается в отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства Управления для подготовки приказа о премировании государственных гражданских служащих Управления.
________________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт Правительства Севастополя http:// sevastopol.gov.ru / от 23.10.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
