Основная информация
| Дата опубликования: | 20 декабря 2012г. |
| Номер документа: | RU08000201200663 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Калмыкия |
| Принявший орган: | Агентство занятости населения и труда Республики Калмыкия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ
___________________________________________________
« 20 » декабря 2012 г. г. Элиста № 71 -к
Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия, Методики проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия и решения конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия
В соответствии с п.7 ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации», п.16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Калмыкия от 07 февраля 2005г. №181-III-З (в ред. от 29 марта 2012г.) «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия», постановлением Правительства Республики Калмыкия от 28 ноября 2008г. (в ред. 18 февраля 2010г.) «Об утверждении порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (приложение №1).
2. Утвердить Методику проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (приложение №2).
3. Утвердить форму решения конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (приложение №3).
4. Признать утратившими силу приказы Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия: от 11 января 2012г. №7-к «О Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия» , № 20-к от 11 апреля 2012г. «О внесении изменений в приказ № 7-к от 11 января 2012г. «О Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия» и п. 3 приказа № 7а-к от 28 февраля 2008 года «Об утверждении Методик».
5. Начальнику общего отдела – Мальмаковой Т.Л. в семидневный срок направить данный приказ для опубликования в официальном печатном издании, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия для включения в федеральный регистр нормативно-правовых актов субъектов Российской Федерации и разместить на официальном сайте Агентства.
И.О. Руководителя Э. А. Нахатинова
Приложение №1
Утверждено
Приказом Агентства
от 20.12.2012г. № 71-к
Порядок работы конкурсной комиссии
для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия
в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Законом Республики Калмыкия от 07 февраля 2005г. №181-III-З (в ред. от 29 марта 2012г.) «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия», другими законами Республики Калмыкия, постановлением Правительства Республики Калмыкия от 28 ноября 2008г. (в ред. 18 февраля 2010г.) №419 «Об утверждении порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия», другими Указами Главы Республики, постановлениями Правительства Республики Калмыкия, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия, утвержденной настоящим приказом.
2. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия (далее – Агентство). Конкурсная комиссия обеспечивает организацию работы по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и для формирования кадрового резерва в Агентстве.
3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из кадровой службы, отдела информационного и правового обеспечения, отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее - вакантная должность гражданской службы), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
6. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
7. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа Агентства о проведении конкурса.
8. Конкурсная комиссия имеет право:
а) запрашивать у начальников структурных подразделений Агентства сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;
б) вносить руководителю Агентства предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является мнение ее председателя.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
12. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Агентства ЗН и Т РК в сети Интернет.
13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, оформленным согласно приложению № 3.
Приложение N 2
Утверждено
Приказом Агентства
от 20.12.2012 г. № 71-к
Методика
проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Калмыкия
в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (далее – Агентство).
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее – вакантной должности гражданской службы) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Агентства (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
ротация гражданских служащих.
3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
II. Организация проведения конкурса
4. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем Агентства (далее - представитель нанимателя).
5. Конкурс проводится в два этапа.
6. На первом этапе осуществляется:
а) подготовка и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
б) проверка документов и достоверности сведений, представленных гражданином.
7. На официальном сайте Агентства размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее, чем за 21 день до окончания приема документов, а также следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место его проведения;
информация о необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании. Ответственным за организацию размещения объявления и информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии.
8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005г. №667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность, заверенные в установленном порядке;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.
10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Агентстве, представляет в кадровую службу заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
11. Документы, указанные в пунктах 9 и 10 Методики, представляются в кадровую службу в течение 21 дня со дня опубликования объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе.
12. После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов на имя представителя нанимателя кадровая служба организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
13. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
14. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательствомо гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
16. Кадровая служба не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
18. На втором этапе осуществляется:
а) оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения представителем нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.
19. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
20. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
21. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности по перечню теоретических вопросов, в который также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.
22. Вопросы для проведения тестирования готовятся кадровой службой..
23. Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста.
24. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
25. Результаты тестирования оцениваются конкурсной комиссией по пятибалльной шкале:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
4 баллов, если даны правильные ответы на 80% вопросов;
3 баллов, если даны правильные ответы на 60% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов.
В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 40% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
26. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится конкурсной комиссией.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые конкурсной комиссией.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются конкурсной комиссией по пятибалльной шкале.
27. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.
28. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл. Баллы, выставленные всеми членами комиссии, суммируются.
29. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
30. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
31. Решение конкурсной комиссией является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов.
III. Заключительные положения
32. По результатам конкурса издается приказ Агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
33. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия вправе предложить данную вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
34. О результатах конкурса кандидаты письменно уведомляются кадровой службой в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Агентства.
35. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Агентства, после чего подлежат уничтожению.
36. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
37. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение №3
Утверждено
Приказом Агентства
От 20.12.2012 г. № 71-к
Образец
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Калмыкия
в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия
"__" ____________ 20__ г. № _____
На заседании конкурсной комиссии Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия проведена оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по конкурсному отбору на замещение вакантной должности государственной гражданской Республики Калмыкия
_______________________________________________________________
(должность, отдел, структурное подразделение)
__________________________________________________________________.
Баллы, выставленные членами комиссии:
1. ___________________________________________________ "___________".
(фамилия, имя, отчество кандидата) (баллы)
2. ___________________________________________________ "___________".
(фамилия, имя, отчество кандидата) (баллы)
3. ___________________________________________________ "___________".
(фамилия, имя, отчество кандидата) (баллы)
По результатам оценки ______________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил наибольшее число баллов членов конкурсной комиссии.
На заседании конкурсной комиссии Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкии проведено голосование по конкурсному отбору кандидатов, набравших равное количество баллов:
Результаты голосования:
1. ____________________________________________ "за" ___, "против" ___.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
2. ____________________________________________ "за" ___, "против" ___.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
3. ____________________________________________ "за" ___, "против" ___.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам голосования _________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии.
Присутствовали на заседании _______ из ________ членов конкурсной комиссии.
Председатель
конкурсной комиссии _______________ ________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии: ______________ ________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь комиссии: _______________ ________________________________
Члены комиссии: __________________ ________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
__________________ ________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
__________________ ________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ
___________________________________________________
« 20 » декабря 2012 г. г. Элиста № 71 -к
Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия, Методики проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия и решения конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия
В соответствии с п.7 ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации», п.16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Калмыкия от 07 февраля 2005г. №181-III-З (в ред. от 29 марта 2012г.) «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия», постановлением Правительства Республики Калмыкия от 28 ноября 2008г. (в ред. 18 февраля 2010г.) «Об утверждении порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (приложение №1).
2. Утвердить Методику проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (приложение №2).
3. Утвердить форму решения конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (приложение №3).
4. Признать утратившими силу приказы Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия: от 11 января 2012г. №7-к «О Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия» , № 20-к от 11 апреля 2012г. «О внесении изменений в приказ № 7-к от 11 января 2012г. «О Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия» и п. 3 приказа № 7а-к от 28 февраля 2008 года «Об утверждении Методик».
5. Начальнику общего отдела – Мальмаковой Т.Л. в семидневный срок направить данный приказ для опубликования в официальном печатном издании, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия для включения в федеральный регистр нормативно-правовых актов субъектов Российской Федерации и разместить на официальном сайте Агентства.
И.О. Руководителя Э. А. Нахатинова
Приложение №1
Утверждено
Приказом Агентства
от 20.12.2012г. № 71-к
Порядок работы конкурсной комиссии
для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия
в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Законом Республики Калмыкия от 07 февраля 2005г. №181-III-З (в ред. от 29 марта 2012г.) «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия», другими законами Республики Калмыкия, постановлением Правительства Республики Калмыкия от 28 ноября 2008г. (в ред. 18 февраля 2010г.) №419 «Об утверждении порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Калмыкия», другими Указами Главы Республики, постановлениями Правительства Республики Калмыкия, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия, утвержденной настоящим приказом.
2. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия (далее – Агентство). Конкурсная комиссия обеспечивает организацию работы по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и для формирования кадрового резерва в Агентстве.
3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из кадровой службы, отдела информационного и правового обеспечения, отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее - вакантная должность гражданской службы), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
6. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
7. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа Агентства о проведении конкурса.
8. Конкурсная комиссия имеет право:
а) запрашивать у начальников структурных подразделений Агентства сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;
б) вносить руководителю Агентства предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является мнение ее председателя.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
12. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Агентства ЗН и Т РК в сети Интернет.
13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, оформленным согласно приложению № 3.
Приложение N 2
Утверждено
Приказом Агентства
от 20.12.2012 г. № 71-к
Методика
проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Калмыкия
в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (далее – Агентство).
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия (далее – вакантной должности гражданской службы) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Агентства (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
ротация гражданских служащих.
3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
II. Организация проведения конкурса
4. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем Агентства (далее - представитель нанимателя).
5. Конкурс проводится в два этапа.
6. На первом этапе осуществляется:
а) подготовка и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
б) проверка документов и достоверности сведений, представленных гражданином.
7. На официальном сайте Агентства размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее, чем за 21 день до окончания приема документов, а также следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место его проведения;
информация о необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании. Ответственным за организацию размещения объявления и информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии.
8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005г. №667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность, заверенные в установленном порядке;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.
10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Агентстве, представляет в кадровую службу заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
11. Документы, указанные в пунктах 9 и 10 Методики, представляются в кадровую службу в течение 21 дня со дня опубликования объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе.
12. После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов на имя представителя нанимателя кадровая служба организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
13. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
14. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательствомо гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
16. Кадровая служба не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
18. На втором этапе осуществляется:
а) оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения представителем нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.
19. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
20. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
21. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности по перечню теоретических вопросов, в который также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.
22. Вопросы для проведения тестирования готовятся кадровой службой..
23. Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста.
24. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
25. Результаты тестирования оцениваются конкурсной комиссией по пятибалльной шкале:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
4 баллов, если даны правильные ответы на 80% вопросов;
3 баллов, если даны правильные ответы на 60% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов.
В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 40% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
26. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится конкурсной комиссией.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые конкурсной комиссией.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются конкурсной комиссией по пятибалльной шкале.
27. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.
28. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл. Баллы, выставленные всеми членами комиссии, суммируются.
29. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
30. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
31. Решение конкурсной комиссией является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов.
III. Заключительные положения
32. По результатам конкурса издается приказ Агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
33. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия вправе предложить данную вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
34. О результатах конкурса кандидаты письменно уведомляются кадровой службой в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Агентства.
35. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Агентства, после чего подлежат уничтожению.
36. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
37. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение №3
Утверждено
Приказом Агентства
От 20.12.2012 г. № 71-к
Образец
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Калмыкия
в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия
"__" ____________ 20__ г. № _____
На заседании конкурсной комиссии Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия проведена оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по конкурсному отбору на замещение вакантной должности государственной гражданской Республики Калмыкия
_______________________________________________________________
(должность, отдел, структурное подразделение)
__________________________________________________________________.
Баллы, выставленные членами комиссии:
1. ___________________________________________________ "___________".
(фамилия, имя, отчество кандидата) (баллы)
2. ___________________________________________________ "___________".
(фамилия, имя, отчество кандидата) (баллы)
3. ___________________________________________________ "___________".
(фамилия, имя, отчество кандидата) (баллы)
По результатам оценки ______________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил наибольшее число баллов членов конкурсной комиссии.
На заседании конкурсной комиссии Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкии проведено голосование по конкурсному отбору кандидатов, набравших равное количество баллов:
Результаты голосования:
1. ____________________________________________ "за" ___, "против" ___.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
2. ____________________________________________ "за" ___, "против" ___.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
3. ____________________________________________ "за" ___, "против" ___.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам голосования _________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии.
Присутствовали на заседании _______ из ________ членов конкурсной комиссии.
Председатель
конкурсной комиссии _______________ ________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии: ______________ ________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь комиссии: _______________ ________________________________
Члены комиссии: __________________ ________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
__________________ ________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
__________________ ________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Хальмг Унн № 235 (16605) от 26.12.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.060.000 Права, свободы и обязанности человека и гражданина (см. также 200.060.000), 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
