Основная информация
| Дата опубликования: | 22 февраля 2017г. |
| Номер документа: | RU24000201700267 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Министерство экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО
экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей
Красноярского края
П Р И К А З
22.02.2017
г. Красноярск
№ 17н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 18.10.2013 № 10Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4, пунктом 1 статьи 5 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.10.2013 № 10н «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края» следующие изменения:
в приложении «Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края»:
в пункте 1:
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
«краевое государственное казенное учреждение «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья», государственное казенное учреждение «Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности».»;
в пункте 4:
подпункт 4.1.3 дополнить абзацем следующего содержания:
«Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам краевого государственного казенного учреждения «Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности» устанавливаются в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада).»;
в приложении № 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края дополнить таблицей следующего содержания:
таблицу дополнить названием следующего содержания:
«1. Краевое государственное казенное учреждение «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья»;
дополнить таблицей следующего содержания:
«2. Краевое государственное казенное учреждение «Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности»
Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Индикатор
Предельное количество баллов
1
2
3
4
5
6
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел
Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик,
экономист 1 категории, аналитик
1. Своевременное и качественное выполнение работником работ в соответствии с годовым планом
ежемесячно; выполнение работ
в срок
58
с нарушение срока не более 3 дней
45
невыполнение
0
2. Своевременное предоставление работником отчета о выполненной работе
ежемесячно; предоставление отчета
в срок
10
с нарушением срока не более 3 дней
7
непредоставление
0
Ведущий юрисконсульт
1. Своевременная разработка локальных актов учреждения
ежемесячно; разработка локальных актов
разработаны в срок
58
с нарушением срока не более 5 дней
45
отсутствие разработанных правовых актов
0
2. Своевременное предоставление работником отчета о выполненной работе и размещение информации о деятельности учреждения на официальных сайтах, в том числе на сайте bus.gov.ru; zakupki.gov.ru
ежемесячно; предоставление отчета и размещение информации
в срок
10
с нарушением срока не более 3 дней
7
не размещение
0
»;
в приложении № 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края:
таблицу дополнить названием следующего содержания:
«1. Краевое государственное казенное учреждение «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья»;
дополнить таблицей следующего содержания:
«2. Краевое государственное казенное учреждение «Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности»
Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Индикатор
Предельное количество баллов
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел
Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик, ведущий юрисконсульт,
экономист 1 категории, аналитик
1.Выполнение мероприятий, направленных на улучшение инвестиционного климата в крае, в том числе: предоставление консультаций, рассмотрение документов по инвестиционным проектам, а также участие в подготовке мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
Ежемесячно; выполнение конкретного мероприятия
наличие выполненных мероприятий
22
отсутствие выполненных мероприятий
0
2. Своевременное и квалифицированное выполнение поручений руководителя
ежемесячно; выполнение поручений
Своевременно и без замечаний
10
С нарушением срока и (или) с замечаниями
0
»;
в приложении № 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края дополнить таблицей следующего содержания:
таблицу дополнить названием следующего содержания:
«1. Краевое государственное казенное учреждение «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья»;
дополнить таблицей следующего содержания:
«2. Краевое государственное казенное учреждение «Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности»
Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Индикатор
Предельное количество баллов
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел
Начальники отделов,
ведущий
экономист,
ведущий
аналитик, ведущий юрисконсульт,
экономист
1 категории, аналитик
1.Соблюдение требований нормативных правовых актов, регламентов, локальных правовых актов
ежемесячно;
соблюдение требований нормативных правовых актов, регламентов, локальных правовых актов учреждения
отсутствие нарушений либо отсутствие проверок
80
наличие нарушений, не влекущих административную ответственность либо финансовые последствия для учреждения
60
наличие нарушений, влекущих административную ответственность либо финансовые последствия для учреждения
0
2.Использование в работе программных средств, справочных электронных систем
ежемесячно; оценивается по факту применения
применение
20
не применение
0
»;
в приложении № 4 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края дополнить таблицей следующего содержания:
таблицу дополнить названием следующего содержания:
«1. Краевое государственное казенное учреждение «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья»;
дополнить таблицей следующего содержания:
«2. Краевое государственное казенное учреждение «Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности»
Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Оценка
Значение
(индикатор)
показателя
критерия
Предельное количество баллов
1
2
3
4
5
6
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел
Начальники отделов, ведущий экономист,
ведущий
аналитик, ведущий юрисконсульт, экономист
1 категории, аналитик
Выполнение плана работы учреждения, достижение
установленных показателей
ежеквартально; достижение плановых показателей
достижение плановых показателей за квартал и отсутствие замечаний руководителя
150
достижение показателей за квартал и наличие замечаний руководителя
120
не достижение показателей
0
».
2. Опубликовать приказ в краевой государственной газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 года.
Министр М.Г. Васильев
МИНИСТЕРСТВО
экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей
Красноярского края
П Р И К А З
22.02.2017
г. Красноярск
№ 17н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 18.10.2013 № 10Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4, пунктом 1 статьи 5 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести в приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.10.2013 № 10н «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края» следующие изменения:
в приложении «Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края»:
в пункте 1:
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
«краевое государственное казенное учреждение «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья», государственное казенное учреждение «Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности».»;
в пункте 4:
подпункт 4.1.3 дополнить абзацем следующего содержания:
«Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам краевого государственного казенного учреждения «Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности» устанавливаются в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада).»;
в приложении № 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края дополнить таблицей следующего содержания:
таблицу дополнить названием следующего содержания:
«1. Краевое государственное казенное учреждение «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья»;
дополнить таблицей следующего содержания:
«2. Краевое государственное казенное учреждение «Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности»
Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Индикатор
Предельное количество баллов
1
2
3
4
5
6
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел
Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик,
экономист 1 категории, аналитик
1. Своевременное и качественное выполнение работником работ в соответствии с годовым планом
ежемесячно; выполнение работ
в срок
58
с нарушение срока не более 3 дней
45
невыполнение
0
2. Своевременное предоставление работником отчета о выполненной работе
ежемесячно; предоставление отчета
в срок
10
с нарушением срока не более 3 дней
7
непредоставление
0
Ведущий юрисконсульт
1. Своевременная разработка локальных актов учреждения
ежемесячно; разработка локальных актов
разработаны в срок
58
с нарушением срока не более 5 дней
45
отсутствие разработанных правовых актов
0
2. Своевременное предоставление работником отчета о выполненной работе и размещение информации о деятельности учреждения на официальных сайтах, в том числе на сайте bus.gov.ru; zakupki.gov.ru
ежемесячно; предоставление отчета и размещение информации
в срок
10
с нарушением срока не более 3 дней
7
не размещение
0
»;
в приложении № 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края:
таблицу дополнить названием следующего содержания:
«1. Краевое государственное казенное учреждение «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья»;
дополнить таблицей следующего содержания:
«2. Краевое государственное казенное учреждение «Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности»
Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Индикатор
Предельное количество баллов
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел
Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик, ведущий юрисконсульт,
экономист 1 категории, аналитик
1.Выполнение мероприятий, направленных на улучшение инвестиционного климата в крае, в том числе: предоставление консультаций, рассмотрение документов по инвестиционным проектам, а также участие в подготовке мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
Ежемесячно; выполнение конкретного мероприятия
наличие выполненных мероприятий
22
отсутствие выполненных мероприятий
0
2. Своевременное и квалифицированное выполнение поручений руководителя
ежемесячно; выполнение поручений
Своевременно и без замечаний
10
С нарушением срока и (или) с замечаниями
0
»;
в приложении № 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края дополнить таблицей следующего содержания:
таблицу дополнить названием следующего содержания:
«1. Краевое государственное казенное учреждение «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья»;
дополнить таблицей следующего содержания:
«2. Краевое государственное казенное учреждение «Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности»
Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Индикатор
Предельное количество баллов
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел
Начальники отделов,
ведущий
экономист,
ведущий
аналитик, ведущий юрисконсульт,
экономист
1 категории, аналитик
1.Соблюдение требований нормативных правовых актов, регламентов, локальных правовых актов
ежемесячно;
соблюдение требований нормативных правовых актов, регламентов, локальных правовых актов учреждения
отсутствие нарушений либо отсутствие проверок
80
наличие нарушений, не влекущих административную ответственность либо финансовые последствия для учреждения
60
наличие нарушений, влекущих административную ответственность либо финансовые последствия для учреждения
0
2.Использование в работе программных средств, справочных электронных систем
ежемесячно; оценивается по факту применения
применение
20
не применение
0
»;
в приложении № 4 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края дополнить таблицей следующего содержания:
таблицу дополнить названием следующего содержания:
«1. Краевое государственное казенное учреждение «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья»;
дополнить таблицей следующего содержания:
«2. Краевое государственное казенное учреждение «Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности»
Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Оценка
Значение
(индикатор)
показателя
критерия
Предельное количество баллов
1
2
3
4
5
6
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел
Начальники отделов, ведущий экономист,
ведущий
аналитик, ведущий юрисконсульт, экономист
1 категории, аналитик
Выполнение плана работы учреждения, достижение
установленных показателей
ежеквартально; достижение плановых показателей
достижение плановых показателей за квартал и отсутствие замечаний руководителя
150
достижение показателей за квартал и наличие замечаний руководителя
120
не достижение показателей
0
».
2. Опубликовать приказ в краевой государственной газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 года.
Министр М.Г. Васильев
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
