ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬН...



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

экономики и регионального развития

Красноярского края

П Р И К А З

22.04.2010

г.Красноярск

№ 299п

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»

{Утратил силу:

Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 01.11.2013 № 12н ; НГРRU24000201301479}

{Изменение:

Приказ Министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 06.09.2010 № 524п; НГРRU24000201000979; (Утратил силу:

Приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 01.11.2013 № 12н);

Приказ Министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 19.10.2011 № 203п; НГРRU24000201101138 (в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 16.12.2011 № 247п); (Утратил силу: Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 01.11.2013 №12);

Приказ Министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 23.04.2013 № 4н; НГРRU24000201300478(Утратил силу: Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 01.11.2013 №12)}

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», подпункта 2 пункта 3.1, 3.68 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 55-п, приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 19.04.2010 № 294п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Определить порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» согласно приложению.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и в газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 8 февраля 2010 года.

Абзацы тринадцатый - двадцать пятый пункта 11.1 Порядка, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» утрачивают силу с 1 апреля 2014 года.

(абзац 2 введен приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 23.04.2013 № 4н)

Заместитель министра экономики

и регионального развития

Красноярского края

С.А. Симонова

Приложение

к приказу министерства

экономики и регионального

развития Красноярского края

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

1. Настоящий порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - Учреждение), разработаны во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (далее - Закон) и направлены на регулирование отношений, возникающих между Учреждением, и его работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам Учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим порядком, условиями и размерами стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - Порядок).

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения.

2. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии, персональные надбавки.

(пункт 2 в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 06.09.2010 № 524п).

3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие премии: за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год.

4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 110 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен до 130 процентов тарифной ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края устанавливается единовременно в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Ее размер определяется руководителем Учреждения.

6. Премирование работников Учреждения за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности Учреждения.

Размер премии за год предельными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

(пункт 6 в редакции приказов министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 06.09.2010 № 524п, от 23.04.2013 № 4н).

7. Работникам Учреждения устанавливаются следующие персональные надбавки:

персональная надбавка за уровень профессионального мастерства; за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности,

персональная надбавка за индивидуальные деловые качества.

(пункт 7 в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 06.09.2010 № 524п).

персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск.

(абзац 4 введен приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 23.04.2013 № 4н)

8. Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается в размере до 150 % процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно, ее размер может быть изменен не чаще одного раза в квартал в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

(пункт 8 в редакции приказов министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 06.09.2010 № 524п, от 23.04.2013 № 4н).

9. Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается в размере 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка.

Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества выплачивается ежемесячно. По результатам работы за месяц в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, указанными в приложении к настоящему Порядку, ее размер может быть увеличен до 25,4 процентов от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада).

(пункт .9 в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 06.09.2010 № 524п).

10. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:

1) премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

2) выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

3) выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

4) начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

5) региональные выплаты.

(подпункт 5 введен приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 19.10.2011 № 203п)

6) персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск.

(подпункт 6 введен приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 23.04.2013 № 4н)

11. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

11.1. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН=Зп х Ккв, где: (1)

ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп х Кув - Отп, где: (2)

ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Кув устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждением, для каждого работника при начислении выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности.

Размер Кув рассчитывается по формуле:

Кув = (Зпф1 х (1+Ккв) + Зпф2) / (Зпф1+ Зпф2) , где: (3)

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами 8 - 9 настоящего пункта.

В случае, если при расчете заработной платы работника в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, Пнув не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск по формулам 2 и 3 за указанный период.

В случае, если работнику до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Персональная надбавка выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

(пункт 11.1 введен приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 23.04.2013 № 4н)

12. Стимулирующие выплаты работниками Учреждения предоставляются по решению руководителя Учреждения и оформляются соответствующим приказом.

(пункт.12 в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 06.09.2010 № 524п).

(пункт 13 исключен приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 06.09.2010 № 524п)

Заместитель министра экономики

и регионального развития

Красноярского края

С.А. Симонова

Приложение

к порядку, условиям и размерам

стимулирующих выплат для работников

краевого государственного бюджетного

учреждения «Многофункциональный

центр предоставления государственных и

муниципальных услуг»

Показатели

(критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда

Размер персональной надбавки (в процентах)

отсутствие нарушений работником Учреждения трудовой дисциплины и требований техники безопасности

2

отсутствие возврата документов на доработку в связи с их несоответствием нормативным, регламентирующим документам

2

отсутствие замечание по ведению баз автоматизированного сбора информации

2

обеспечение бесперебойной работы программного обеспечения и компьютерного оборудования

о

проявление инициативы по модернизации и внедрению новых технологий

2

качество и оперативность удовлетворения потребностей граждан в получении государственной или муниципальной

услуги

2

оперативность удовлетворения запросов клиентов Учреждения, связанных с необходимостью снятия копий с запрашиваемых документов

2

способность в урегулировании социальных и производственных конфликтов с клиентами

2

Заместитель министра экономики

и регионального развития

Красноярского края

С.А. Симонова