О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГЕНТСТВО ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ИНВЕСТИЦИЙ И ПОДДЕРЖКЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА», ФУНКЦИИ ...



1

Утратил силу приказом управления экономики правительства Еврейской автономной области от 04.06.2019 №106

УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 августа 2017 года №100

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГЕНТСТВО ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ИНВЕСТИЦИЙ И ПОДДЕРЖКЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА», ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с пунктом 5.8 Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Агентство по привлечению инвестиций и поддержке предпринимательства», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление экономики правительства Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

О.А. Дубоделова

УТВЕРЖДЕН

Приказом управления экономики правительства

Еврейской автономной области

от 22.08.2017 №100

Порядок

осуществления выплат стимулирующего характера руководителю

областного государственного казенного учреждения «Агентство по привлечению инвестиций и поддержке предпринимательства», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление экономики правительства Еврейской автономной области

1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Агентство по привлечению инвестиций и поддержке предпринимательства», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление экономики правительства Еврейской автономной области, разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 10.08.2017 №321-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление экономики правительства Еврейской автономной области».

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности областного государственного казенного учреждения «Агентство по привлечению инвестиций и поддержке предпринимательства», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление экономики правительства Еврейской автономной области (далее – учреждение), в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения (руководителя).

3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

№

п/п

Наименование показателей эффективности деятельности учреждения

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, %

1

Мероприятия, направленные на привлечение российских и иностранных инвесторов на территорию Еврейской автономной области

- сопровождение инвестиционных проектов по принципу одного окна

          - свыше 35 проектов

        - от 25 до 35 проектов

          - от 20 до 25 проектов

           - от 15 до 20 проектов

           - от 10 до 15 проектов

26

18

6

2

1

2

Проведение мероприятий по поддержке предпринимательства

0,5

3

Обеспечение режима «одного окна» для инвесторов при взаимодействии с органами исполнительной власти области, формируемыми правительством области

0,5

4

Проведение мероприятий (конференции, выставки, форумы, круглые-столы, рабочие группы, совещания)

0,5

5

Оказание информационных, консультационных, консалтинговых, юридических услуг по направлениям деятельности учреждения

0,5

6

Обеспечение ежемесячных доходов от иной приносящей доход деятельности учреждения в объеме:

- свыше 100 тыс. рублей

- от 50 до 100 тыс. рублей

- менее 50 тысяч рублей

0,5

0,25

-

7

Отсутствие обоснованных жалоб:

- от учредителя,

- от юридических лиц

0,5

8

Надлежащее содержание недвижимого имущества (при наличии)

1

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления экономики правительства Еврейской автономной области (далее – управление) ежемесячно на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в управление ежемесячно в срок не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным, по следующей форме:

Доклад

руководителя областного государственного казенного учреждения «Агентство по привлечению инвестиций и поддержке предпринимательства»

о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения

за _____________ 20 ____ года

№п/п показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении

Руководитель   _____________   __________________________

                                 (подпись)        (расшифровка подписи)

Исполнитель   ______________   _______________________________

                                    (подпись)     (расшифровка подписи, телефон).

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного в случае необходимости соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

К информации могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Решение о выплате за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее – премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при премировании большинства работников учреждения. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- укрепление материально-технической базы;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- выполнение учреждением решений правительства области и управления, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления при условии премирования большинства работников учреждения на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников по письменному представлению заместителя начальника управления.

5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.