Об утверждении критериев оценки деятельности руководителей государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизне...



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

П Р И К А З

«23» апреля 2009 года г. Петрозаводск № 47

Об утверждении критериев оценки деятельности руководителей государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

{Утратил силу: приказ от 26.09.2013 от  95

Изменения:

Приказ от 26.11.2012 № 152}

Для подведения итогов деятельности руководителей подведомственных учреждений за месяц и год, повышения их трудовой активности и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей,

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить:

- Критерии оценки деятельности начальника государственного казенного учреждения Республики Карелия - отряд противопожарной службы  района (Приложение № 1);

- Критерии оценки деятельности директора государственного казенного образовательного учреждения Республики Карелия дополнительного  профессионального образования (повышения квалификации)  специалистов «Учебно-методический центр по  гражданской  обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия».  (Приложение №2);

- Критерии оценки деятельности начальника государственного  казенного учреждения Республики Карелия «Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия» (Приложение 3);

- Критерии оценки деятельности  начальника государственного казенного учреждения Республики Карелия «Карельская республиканская  поисково-спасательная служба» (Приложение № 4);

2. Назначить ответственными по подведению итогов деятельности:

а)  в отношении начальников: государственных казенных учреждений Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия - Попова А.В., заместителя Председателя Государственного комитета;

       б) в отношении начальников (директора): государственного казенного учреждения Республики Карелия «Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия», государственного казенного образовательного учреждения Республики Карелия дополнительного  профессионального образования (повышения квалификации)  специалистов «Учебно-методический центр по  гражданской  обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия», государственного казенного  учреждения Республики Карелия «Карельская республиканская  поисково-спасательная служба» - Назаренко В.В., первого заместителя Председателя Государственного комитета.

4. Итоги деятельности среди руководителей подведомственных учреждений подводить к 25 числу каждого месяца и к 25 декабря за год.

5.Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Государственного комитета Н.Н.Федотов

Приложение №1

Утверждены приказом

Государственного комитета

Республики Карелия по пожарной

безопасности, предупреждению и

ликвидации чрезвычайных ситуаций

от « 23 » апреля 2009 г. № 47

Критерии

оценки деятельности начальника государственного казенного

учреждения Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия

Критерии разработаны в целях повышения трудовой активности и добросовестного исполнения начальником государственного казенного учреждения Республики Карелия противопожарной службы Республики Карелия (далее - начальник отряда) своих должностных обязанностей.

Критерии учитываются при подведении итогов работы за месяц и год при премировании.

Основным показателем оценки деятельности начальника отряда является грамотное и умелое руководство коллективом отряда по обеспечению и выполнению работ по профилактике пожаров, их тушению, спасению людей и имущества на пожарах, проведению возложенных на отряд аварийно-спасательных мероприятий.

Критериями оценки работы являются:

-Готовность пожарных частей к выполнению задач по предназначению;

-Своевременное прибытие дежурного караула на тушение пожара и действия руководителя при тушении пожара в соответствии с требованиями технического регламента о требованиях противопожарной безопасности;

-Обеспеченность пожарных частей материально-техническим имуществом;

-Подготовка рабочих мест и обеспечение безопасных условий труда, охраны здоровья и отдыха работников пожарных частей;

-Организация профессиональной подготовки работников пожарных частей;

-Организация обучения населения и состояние проводимой профилактической работы с населением по соблюдению мер противопожарной безопасности;

- Организация взаимодействия:

а) с органами местного самоуправления, органам внутренних дел по вопросам создания добровольных пожарных дружин, совершенствования материальной базы пожаротушения и оперативности реагирования по пожарам и ликвидации последствий дорожно-транспортных происшествий;

б) со средствами массовой информации, радио и телевидением по информированию населения по вопросам противопожарной безопасности и пропаганде передового опыта работы пожарных частей;

- Полное и своевременное исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- Своевременная выплата заработной платы;

- Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;

- Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;

- Отсутствие текучести кадров в пожарных частях;

- Повышение квалификации работников пожарных частей;

- Отсутствие травматизма и нарушений трудовой дисциплины среди работников пожарных частей;

-Выполнение распорядка дня, наличие установленной документации в отряде и пожарных частях;

-Личная профессиональная подготовка и исполнительность.

Премиальные выплаты начальнику отряда могут быть увеличены в случае:

-проявления разумной инициативы, настойчивости, целеустремленности и добросовестного выполнения поставленных задач;

-грамотных и умелых действий при тушении и ликвидации пожаров, проявлении мужества при проведении аварийно-спасательных работ, спасении граждан и государственного имущества в ходе пожаров;

-внедрения в практическую деятельность современных информационных технологий;

-личного участия в проведении практических занятий, обучающих семинаров с работниками пожарных частей;

- проведения активной работы по строительству, реконструкции, ремонту зданий и помещений пожарных частей, а также укреплению их материально-технической базы;

-высокой исполнительской дисциплины;

- отсутствия нарушений техники безопасности, трудовой дисциплины среди работников пожарных частей, нарушений финансовой и исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты снижаются или не выплачиваются полностью в случае:

-не своевременного прибытия дежурного караула на тушение пожара в соответствии с требованиями технического регламента о требованиях противопожарной безопасности, при отсутствии объективных причин-50%;

-слабой организации и неуверенных действий руководителя по тушению пожаром - 50%;

-отсутствия в отряде и пожарных частях документации регламентирующей служебную деятельность- 50%;

-нарушения техники безопасности, трудовой дисциплины работниками пожарных частей - 25%;

-нарушения финансовой дисциплины - 100%;

-нарушения налоговой дисциплины - 50%;

-неправильного проведения закупок необходимых товаров и услуг для нужд отряда - 50%;

-нарушения внутреннего распорядка в пожарных частях - 50%;

-нарушение исполнительской дисциплины и сроков представления документов в адрес Государственного комитета - 25 %;

-выявления утрат имущества - 100%;

-проявления грубости, нетактичного поведения к работникам пожарных частей и отряда - 100%;

-не принятия своевременных мер по укреплению материально-технической базы отряда-50%;

-употребления спиртных напитков на рабочем месте и нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - 100%;

- отсутствия на рабочем месте без уважительных причин:

а) в течение часа- 50%;

б) более 4 часов-100%;

-не исполнение указаний и распоряжений Председателя Государственного комитета или лица исполняющего его обязанности- 100%.

Приложение №2

Утверждены приказом

Государственного комитета

Республики Карелия по пожарной

безопасности, предупреждению и

ликвидации чрезвычайных ситуаций

от «23» апреля 2009 г. № 47

Критерии оценки деятельности директора государственного казенного образовательного учреждения Республики Карелия дополнительного  профессионального образования (повышения квалификации)  специалистов «Учебно-методический центр по  гражданской  обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия

Критерии разработаны в целях повышения трудовой активности и добросовестного  исполнения  директором  государственного казенного образовательного учреждения Республики Карелия дополнительного  профессионального образования (повышения квалификации)  специалистов «Учебно-методический центр по  гражданской  обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия» (далее - УМЦ) своих должностных обязанностей.

Критерии учитываются при подведении итогов работы за месяц и год при премировании.

Основным показателем деятельности начальника УМЦ является грамотное и умелое руководство коллективом по своевременному и полному выполнению мероприятий по обучению руководящего состава и специалистов гражданской обороны и территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Республики Карелия (далее - ГО и РСЧС РК).

Критериями оценки работы являются:

а) Выполнение плана комплектования по подготовке:

- руководящего состава аварийно-спасательных служб и нештатных аварийно-спасательных формирований;

- преподавателей-организаторов курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (далее - курса ОБЖ) в соответствии с программой обучения;

б) Руководство и участие:

- в своевременном уточнении программы обучения в области гражданской обороны и защиты населения от чрезвычайных ситуаций с учетом подготовки всех категорий населения по вопросам обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;

- в разработке плана комплектования слушателями на год;

- в выполнении преподавательским составом научно-практических работ в соответствии с планом;

- в систематическом повышении методического уровня преподавателей и инструкторов гражданской обороны;

-в создании и развитии современной учебной материально-технической базы по обучению всех категорий населения в области безопасности жизнедеятельности;

-по внедрению в учебный процесс дистанционного обучения слушателей;

-по подготовке рабочих мест, обеспечению безопасности условий труда, охраны здоровья и отдыха работников;

-в исполнении утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

-в своевременной выплате заработной платы;

-в руководстве кадровой работой;

-в повышении квалификации работников;

-в организации делопроизводства в УМЦ;

в) Личная профессиональная подготовка, исполнительность, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

г) Подготовка служебных аналитических и информационных материалов и предоставление их в адрес Государственного комитета;

д) Взаимодействие со средствами массовой информации, радио и телевидением по вопросам информирования населения и пропаганды передового опыта освоения слушателями курса обучения.

Премиальные выплаты могут быть увеличены в случае:

- участия в реализации пилотных проектов;

- внедрения в практическую деятельность современных информационных технологий;

- участия в разработке методических материалов по актуальным вопросам развития ГО и РСЧС РК;

- сотрудничества с научно-исследовательскими институтами;

- подготовки и проведения обучающих семинаров для специалистов ГО и РСЧС РК;

Премиальные выплаты снижаются или не выплачиваются полностью в случае:

-не принятия мер по выполнению плана комплектования слушателями -25%;

-отсутствия документации, регламентирующей служебную деятельность УМЦ -50%;

-нарушения техники безопасности, трудовой дисциплины среди работников УМЦ - 25%;

-нарушения финансовой дисциплины - 100%;

-нарушения налоговой дисциплины - 50%;

-нарушение исполнительской дисциплины и сроков представления документов в адрес Государственного комитета - 25 %;

-отсутствия порядка в учебных классах - 25 %;

-выявления утрат и хищений имущества - 100%;

-проявления грубости, нетактичного поведения к работникам УМЦ- 100%;

-не принятие должных мер по укреплению материально-технической базы УМЦ -50%;

-употребления спиртных напитков на рабочем месте и нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - 100%;

-отсутствия на рабочем месте без уважительных причин:

а) в течение часа- 50%;

б) более 4 часов-100%;

-не исполнение указаний и распоряжений Председателя Государственного комитета или лица исполняющего его обязанности- 100%.

Приложение №3

Утверждены приказом

Государственного комитета

Республики Карелия по пожарной

безопасности, предупреждению и

ликвидации чрезвычайных ситуаций

от « 23» апреля 2009 г. № 47

Критерии

оценки деятельности начальника государственного казенного учреждения Республики Карелия

«Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской

обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия»

Критерии разработаны в целях повышения трудовой активности и добросовестного исполнения начальником государственного казенного учреждения Республики Карелия «Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия» (далее - ЭТУ) своих должностных обязанностей.

Критерии учитываются при подведении итогов работы за месяц и год при премировании.

Основным показателем деятельности начальника ЭТУ является грамотное и умелое руководство коллективом по обеспечению и выполнению мероприятий по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, аварий и катастроф природного и техногенного характера.

Критериями оценки работы являются:

а) Качественное содержание и готовность к использованию:

-имущества и складов 2-ой группы, отнесенных к гражданской обороне на территории Республики Карелия;

-пунктов управления Главы Республики Карелия;

-технических систем управления по оповещению граждан по сигналам гражданской обороной, предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, аварий и катастроф природного и техногенного характера;

б) Подготовка рабочих мест, обеспечение безопасности условий труда, охраны здоровья и отдыха работников ЭТУ;

в) Своевременная подготовка нормативной правовой базы, закупка создание необходимых материально-технической ресурсов необходимых для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ;

г) Полное и своевременное исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

д) Своевременная выплата заработной платы;

е) Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;

ж) Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;

з) Отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

и) Организация ведения регламентной документации на складах;

к) Личная профессиональная подготовка и исполнительность.

л) Своевременная подготовка отчетных, информационных и аналитических материалов по работе;

м) Повышение квалификации работников ЭТУ;

Премиальные выплаты начальнику ЭТУ могут быть увеличены в случае:

-своевременного создания запасов материально-технических средств для оказания помощи пострадавшим гражданам в ходе чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

-своевременного обеспечения населения материально-техническими ресурсами, необходимыми для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ;

-внедрения в практическую деятельность современных информационных технологий;

-проведения активной работы по наведению порядка, ремонту и укрепления материально-технической базы складов и пунктов управлений.

Премиальные выплаты снижаются или не выплачиваются полностью в случае:

-не своевременного выхода в район чрезвычайной ситуации подвижного пункта управления Главы Республики Карелия- 50 %;

-отсутствия документации, регламентирующей служебную деятельность ЭТУ- 50%;

-имеют место случаи нарушения техники безопасности, трудовой дисциплины среди работников - 25%;

-нарушения финансовой дисциплины - 100%;

-нарушения налоговой дисциплины - 50%;

-нарушения при осуществлении закупок для нужд ЭТУ - 50%;

-нарушения исполнительской дисциплины и сроков представления документов в адрес Государственного комитета - 25 %;

-отсутствия порядка на складах и пунктах управления - 50%;

-выявления утрат и хищений имущества - 100%;

-проявления грубости, нетактичного поведения к работникам ЭТУ - 100%;

-не принятия своевременных мер по созданию необходимой материально-технической базы по обеспечению выполнения работ, связанных с предупреждением и ликвидацией последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф природного и техногенного характера; -50%;

-употребление спиртных напитков на рабочем месте и нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - 100%;

- отсутствия на рабочем месте без уважительных причин:

а) в течение часа - 50%;

б) более 4 часов-100%;

-не исполнение указаний и распоряжений Председателя Государственного комитета или лица исполняющего его обязанности- 100%.

Приложение № 4

Утверждены приказом

Государственного комитета

Республики Карелия по пожарной

безопасности, предупреждению и

ликвидации чрезвычайных ситуаций

от « 23» апреля 2009 г. № 47

Критерии

оценки деятельности начальника государственного казенного учреждения Республики Карелия «Карельская республиканская поисково-спасательная служба»

Критерии разработаны в целях повышения трудовой активности и добросовестного исполнения начальником государственного казенного учреждения Республики Карелия «Карельская республиканская поисково-спасательная служба» должностных обязанностей.

Критерии учитываются при подведении итогов работы за месяц и год при премировании.

Основным показателем деятельности начальника государственного учреждения Республики Карелия «Карельская республиканская поисково-спасательная служба» (далее - КРПСС) является грамотное и умелое руководство службой по обеспечению и качественному выполнению мероприятий в ходе проведения поисково-спасательных операций и других неотложных работ.

Критериями оценки работы являются:

-Готовность поисково-спасательных отрядов и подразделений к выполнению задач по предназначению;

-Обеспеченность поисково - спасательных отрядов и подразделений материально-техническим имуществом;

-Подготовка рабочих мест и обеспечение безопасности условий труда, охраны здоровья и отдыха работников;

- Организация взаимодействия:

а) с руководителями администраций муниципальных образований, органами внутренних дел по вопросам своевременного и оперативного реагирования на ликвидацию произошедших чрезвычайных ситуаций и дорожно-транспортных происшествий;

б) со средствами массовой информации, радио и телевидением по информированию населения о действиях спасателей;

- Полное и своевременное исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

-Своевременная выплата заработной платы;

- Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;

- Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;

- Отсутствие текучести кадров;

- Повышение квалификации спасателей;

-Выполнение распорядка дня, наличие установленной документации в поисково-спасательных отрядах и подразделениях;

-Личная профессиональная подготовка, исполнительность, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

Премиальные выплаты начальнику КРПСС могут быть увеличены в случае:

- оперативного реагирования, грамотных и умелых действий спасателей при проведении поисково-спасательных операций и других неотложных работ;

-внедрения в практическую деятельность современных информационных технологий;

-личного участия в проведении тренировок, тактико-специальных учений, поисково-спасательных и других неотложных работ;

- проведения активной работы по строительству, реконструкции, ремонту зданий и помещений поисково-спасательных отрядов и подразделений, укрепления их материально-технической базы.

Премиальные выплаты снижаются или не выплачиваются полностью в случае:

-не оперативного реагирования на проведение поисково-спасательных мероприятий -50%;

-не прибытия личного состава (менее 90 %) на службу при введении готовности № 1- 50%;

-превышения нормативного времени прибытия поисково-спасательных подразделений в район ликвидации чрезвычайной ситуации:

а) до 1 часа -25 %; б) до 2 часов-50%; свыше 4 часов- 100 %;

- поступления жалоб от местного населения на неудовлетворительные действия спасателей в районе проведения поисково-спасательных работ- 25%;

-отсутствия документации, регламентирующей служебную деятельность КРПСС- 50%;

-нарушения техники безопасности, трудовой дисциплины среди работников - 25%;

-нарушения финансовой дисциплины - 100%;

-нарушения налоговой дисциплины - 50%;

-нарушения при осуществлении закупок для нужд КРПСС - 50%;

-нарушение исполнительской дисциплины и сроков представления документов в адрес Государственного комитета - 25 %;

-отсутствие порядка в поисково-спасательных отрядах и подразделениях - 50%;

-выявления утрат и хищений имущества - 100%;

-проявления грубости, нетактичного поведения к спасателям и работникам КРПСС - 100%;

-не принятие своевременных мер по укреплению материально-технической базы поисково-спасательных отрядов и подразделений -50%;

-употребления спиртных напитков на рабочем месте и нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - 100%;

-отсутствия на рабочем месте без уважительных причин:

а) в течение часа- 50%;

б) более 4 часов-100%;

-не исполнение указаний и распоряжений Председателя Государственного комитета или лица исполняющего его обязанности- 100%.