ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОГО ПЕРЕЧНЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ, ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ; ОРГАНИЗ...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 23.12.2013 г. № 39

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОГО ПЕРЕЧНЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ, ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ; ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО АДАПТИРОВАННЫМ ОСНОВНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ, ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа Министерства образования и науки Хабаровского края от 14.05.2021 № 17)

Во исполнение распоряжения Правительства Хабаровского края от 25 сентября 2018 г. № 634-рп «Об утверждении Концепции совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края на 2019 – 2024 годы», приказываю:

(в редакции приказа Министерства образования и науки Хабаровского края от 14.05.2021 № 17)

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее – ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителей);

1.2. Состав комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее соответственно – комиссия, руководители организаций).

2. Установить, что со дня внедрения показателей эффективности деятельности руководителей:

2.1. Общий объем выплат стимулирующего характера, выплачиваемый руководителю организации по результатам оценки эффективности деятельности руководителей организаций, рассчитывается как сумма всех значений показателей эффективности ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей, утвержденного настоящим приказом, на основании решения комиссии.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы, премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, надбавки за стаж непрерывной работы устанавливаются всем руководителям организаций в соответствии с приказом министерства образования Хабаровского края от 22 мая 2009 г. № 739 «Об установлении стимулирующих выплат».

3. Установить, что до 01 января 2015 года:

3.1. Внедрение показателей эффективности деятельности руководителей осуществляется в экспериментальном (пилотном) режиме в краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 1» и краевом государственном казенном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 20».

3.2. Стимулирующие выплаты (выплаты за качество выполняемых работ) руководителям указанных организаций устанавливаются в соответствии с настоящим приказом.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Хабаровского края от 14.05.2021 № 17)

4. Комиссии один раз в полугодие (до 20 июля и 30 января) осуществлять оценку эффективности деятельности руководителей организаций в соответствии с ведомственным перечнем показателей эффективности деятельности руководителей, утвержденным настоящим приказом.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Хабаровского края от 14.05.2021 № 17)

5. Управлению организационно-кадровой и аналитической работы (Кириченко Л.И.) обеспечить в соответствии с требованиями трудового законодательства:

5.1. Уведомление руководителей образовательных организаций об изменении существенных условий трудового договора с ними в части установления показателей эффективности деятельности, а также изменения условий и размера оплаты труда.

5.2. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями организаций, осуществляющих обучение, в части установления показателей эффективности деятельности, а также изменения условий и размера оплаты труда.

6. Управлению опеки и попечительства, защиты прав и интересов детей:

6.1. В 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его на бумажном носителе в Прокуратуру Хабаровского края, на бумажном носителе и в электронном виде в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (minjustdvfo@minjustdvfo.ru) для проведения правовой экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов.

6.2. После получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России с указанием даты и номера регистрации, направить настоящий приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края и размещения на официальном сайте министерства образования и науки Хабаровского края.

7. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра

А.М.Король

«УТВЕРЖДЕН

распоряжением министерства образования и науки

Хабаровского края

от 23 декабря 2013 г. № 39

СОСТАВ

комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края

(в редакции приказа Министерства образования и науки Хабаровского края от 14.05.2021 № 17)

ЖигареваТатьяна

Владимировна

-

заместитель министра – начальник управления опеки и попечительства, защиты прав и интересов детей министерства образования и науки края, председатель комиссии

Шевчук Татьяна Юрьевна

-

начальник отдела обеспечения деятельности по устройству детей, оставшихся без попечения, в учреждения и постинтернатному сопровождению управления опеки и попечительства, защиты прав и интересов детей, секретарь комиссии

Елизарьева Елена Юрьевна

-

начальник отдела государственной службы, кадров и наград управления организационно-кадровой и аналитической работы

Забайрачная Элеонора Владимировна

-

начальник финансово-экономического отдела учреждений общественного воспитания управления планирования, финансирования и контроля

Кондрашина Елена Владимировна

-

директор краевого государственного казенного учреждения «Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению»

Маразанова Татьяна Викторовна

-

директор краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 10»

Мещерякова Ольга Владимировна

-

начальник отдела специального образования и здоровьесбережения управления общего образования

Чернышева Евгения Андреевна

-

консультант отдела правовой работы управления правовой работы и организации государственных закупок «.

«УТВЕРЖДЕН

приказом министерства образования

и науки Хабаровского края

от 23 декабря 2013 г. № 39

ВЕДОМСТВЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБУЧЕНИЕ, ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ; ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ АДАПТИРОВАННЫЕ ОСНОВНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

(в редакции приказа Министерства образования и науки Хабаровского края от 14.05.2021 № 17)

№ п/п

Показатели

Критерии

Условия назначения

Периодичность назначения

Стимулирующие выплаты (в баллах)

1

2

3

4

5

6

I. Организации, осуществляющие обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Образовательная и воспитательная деятельность

1.

Выполнение государственного задания

выполнение количественных показателей (5)

95-100 процентов

1 раз в год

5

менее 95 процентов

0

выполнение качественных показателей (5)

95-100 процентов

5

менее 95 процентов

0

2.

Информационная открытость и эффективность использования IT – ресурса организации

обновление информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru и официальном сайте организации (2)

своевременное обновление сайта, размещение актуальной и в полном объеме информации на сайте www.bus.gov.ru

1 раз в полугодие

2

3.

Мероприятия, направленные на самореализацию воспитанников

участие воспитанников организации в конкурсах, соревнованиях, а также в олимпиадах разного уровня (10)

муниципальный уровень

1 раз в полугодие

2

краевой уровень

3

федеральный (международный) уровень

5

наличие призеров и победителей конкурсов, соревнований, олимпиад (5)

муниципальный уровень

1 раз в полугодие

1

краевой уровень

2

федеральный (международный) уровень

2

4.

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей

доля воспитанников, занимающихся в спортивных секциях (3)

от 50 до 80 процентов воспитанников включительно

1 раз в полугодие

1

более 80 процентов воспитанников

3

5.

Развитие инициативы сотрудников организации

участие в конкурсах на получение грантов (5)

наличие выигранных грантов

1 раз в полугодие

5

участие в конкурсе без получения гранта

3

участие педагогов организации в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (муниципального, краевого, федерального) (3)

наличие педагогов, участвовавших в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня

1 раз в полугодие

3

печатные публикации сотрудников организации в журналах, изданиях федерального и (или) краевого уровня. Публичные выступления сотрудников в средствах массовой информации (2)

наличие печатных публикаций, публичных выступлений

1 раз в полугодие

2

6.

Семейное устройство воспитанников

временная передача воспитанников в семьи граждан Российской Федерации (10)

Расчет показателя:

а) количество воспитанников, временно переданных в семьи граждан Российской Федерации за отчетный период;

б) среднее количество воспитанников в организации за отчетный период;

в) пункт «а»: пункт «б» х100 %;

г) сравнить данный показатель с предыдущим отчетным периодом, если менее 50 процентов

организация деятельности в данном направлении

1 раз в полугодие

5

при наличии положительной динамики или показателя 50 процентов и выше

5

при отсутствии положительной динамики и показателя менее 50 процентов

0

устройство детей на воспитание в семьи граждан Российской Федерации (возвращение родителям, опека, попечительство, усыновление) (10)

Расчет показателя:

а) количество воспитанников, устроенных на воспитание в семьи граждан Российской Федерации за отчетный период;

б) среднее количество воспитанников в организации за отчетный период;

в) пункт «а»: пункт «б» х100 %;

г) сравнить данный показатель с предыдущим отчетным периодом, если менее 30 процентов

организация деятельности в данном направлении

1 раз в полугодие

5

при наличии положительной динамики или показателя 30 процентов и выше

5

при отсутствии положительной динамики и показателя менее 30 процентов

0

7.

Деятельность руководителя по надлежащему содержанию недвижимого имущества

отсутствие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (4)

отсутствие предписаний

1 раз в полугодие

4

удельный вес количества выполненных предписаний органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству выданных учреждению предписаний органов государственного контроля (надзора) (3)

Расчет показателя:

а) количество выполненных предписаний органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению;

б) общее количество предписаний органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению;

в) пункт «а»: пункт «б» х100 %

100 процентов

3

от 10 процентов, но менее 100 процентов

1

менее 10 процентов

0

8.

Мероприятия, направленные на профилактику безнадзорности и правонарушений среди воспитанников

предупреждение безнадзорности, беспризорности, правонарушений и антиобщественных действий несовершеннолетних, выявление и устранение причин и условий, способствующих этому (10):

отсутствие воспитанников, совершивших правонарушения

1 раз в полугодие

5

1) количество правонарушений, совершенных воспитанниками (5)

Расчет показателя:

а) количество воспитанников, совершивших правонарушения за отчетный период;

б) среднее количество воспитанников в организации за отчетный период;

в) пункт «а»: пункт «б» х100 %;

до 10 процентов включительно

3

свыше 10 процентов

0

2) количество самовольных уходов воспитанников (5)

Расчет показателя:

а) количество воспитанников, совершивших самовольные уходы за отчетный период;

б) среднее количество воспитанников в организации за отчетный период;

в) пункт «а»: пункт «б» х100 %

отсутствие воспитанников, совершивших самовольный уход

5

до 10 процентов включительно

3

свыше 10 процентов

0

Кадровый потенциал

9.

Исполнение закона Хабаровского края от 22 ноября 2017 г. № 297 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае»

выполнение квоты рабочих мест для приема на работу инвалидов (4)

Расчет показателя:

1) квота, установленная учреждению для трудоустройства инвалидов

2) фактически работает инвалидов

исполнение квоты

1 раз в полугодие

4

частичное исполнение квоты

2

неисполнение квоты

0

Финансово-экономическая деятельность

10.

Соблюдение финансовой, налоговой, исполнительской дисциплины*

своевременное и качественное исполнение нормативных правовых актов, распоряжений, представлений об устранении нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий, письменных поручений министерства образования и науки края, Правительства края (4)

отсутствие фактов несвоевременного исполнения документов, отсутствие ошибок при их исполнении

1 раз в полугодие

4

наличие фактов несвоевременного исполнения документов, ошибок при их исполнении

0

своевременное и качественное представление финансовой, статистической отчетности (для учреждений в которых проведены организационно-штатные мероприятия по оптимизации штатной численности финансово-экономических служб, исключаются полномочия по бухгалтерскому обслуживанию финансово-хозяйственной деятельности учреждений, установленные договором между учреждением и централизованной бухгалтерией) (3)

отсутствие фактов нарушения сроков и предоставления недостоверной информации

3

наличие фактов нарушения сроков и предоставления недостоверной информации

0

11.

Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012г. № 597, от 28 декабря 2012г. №1688

достижение целевых показателей (7):

1 раз в год

1) педагогические работники (4)

выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя до 0,5 процента включительно)

4

не выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя свыше 0,5 до 2 процентов включительно)

1

не выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя более чем на 2 процента)

0

2) медицинские работники (3):

выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя до 0,5 процента включительно)

3

не выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя свыше 0,5 до 2 процентов включительно)

1

не выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя более чем на 2 процента)

0

12.

Результаты эффективности финансово-экономической деятельности учреждений

оценка эффективности деятельности (5):

1 раз в год

1) отсутствие выявленных нарушений Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд» (далее – Закон № 44-ФЗ) согласно реестру жалоб, плановых и внеплановых проверок, их результатов и выданных предписаний;

нарушения не выявлены

3

нарушения выявлены

0

2) коэффициент совместительства учреждения

расчет показателя: число занятых должностей/число физических лиц на конец отчетного периода;

результат меньше 1,5;

1

результат больше, либо равен 1,5

0

3) доля фонда оплаты труда, направляемого на оплату труда административного управленческого и вспомогательного персонала

(D – доля; Ka – расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения; Ko – общий объем фонда начисленной заработной платы труда работников учреждения по штатному расписанию)

D <= 40

1

D > 40

0

Итого (максимально):

100

II. Общеобразовательные учреждения, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, реализующие адаптированные основные образовательные программы

Образовательная и воспитательная деятельность

95-100 процентов

1.

Выполнение государственного задания

выполнение количественных показателей (5)

менее 95 процентов

1 раз в год

5

95-100 процентов

0

выполнение качественных показателей (5)

менее 95 процентов

5

95-100 процентов

0

2.

Информационная открытость и эффективность использования IT – ресурса организации

обновление информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru (2)

своевременное обновление сайта, размещение актуальной информации и в полном объеме на сайте www.bus.gov.ru

1 раз в полугодие

2

3.

Сетевое взаимодействие с различными организациями

охват детей внеурочной деятельностью в других организациях (3)

до 30 процентов включительно от всего количества детей

1 раз в полугодие

2

выше 30 процентов всего количества детей

3

установление социальных связей с различными организациями по направлениям: профориентация и профессиональная подготовка; социализация (музеи, театры и т.п.); специализированная помощи детям-инвалидам (5)

наличие договоров и совместных планов работы с организациями

1 раз в полугодие

0,5 за каждую организацию

установление социальных связей с различными организациями по направлению: развитие педагогического мастерства персонала (научное руководство инновационной деятельностью) (3)

участие педагогов в курсах повышения квалификации или стажировок (распространение личного опыта)

3

4.

Мероприятия, направленные на самореализацию воспитанников

участие воспитанников организации в смотрах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях разного уровня (10)

муниципальный уровень

1 раз в полугодие

2

краевой уровень

3

федеральный (международный) уровень

5

наличие призеров и победителей смотров, конкурсов, фестивалей, соревнований (5)

муниципальный уровень

1 раз в полугодие

1

краевой уровень

2

федеральный (международный) уровень

2

5.

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей

мониторинг здоровья обучающихся, доля воспитанников, охваченных мониторингом (3)

100 процентов воспитанников

3

от 89 до 99 процентов воспитанников

1

менее 89 процентов воспитанников

0

6.

Развитие инициативы педагогических работников

участие педагогов организации в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (10)

на уровне организации

1 раз в полугодие

1

муниципальный уровень

1

краевой уровень

3

федеральный уровень

5

публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления педагогов организации в средствах массовой информации (2)

наличие изданных публикаций в изданиях, размещенных на различных сайтах

2

7.

Мероприятия, направленные на профилактику безнадзорности и правонарушений среди воспитанников

предупреждение безнадзорности, беспризорности, правонарушений и антиобщественных действий несовершеннолетних, выявление и устранение причин и условий, способствующих этому (10):

1) количество правонарушений, совершенных воспитанниками (5)

Расчет показателя:

а) количество воспитанников, совершивших правонарушения за отчетный период;

б) среднее количество воспитанников в организации за отчетный период;

в) пункт «а»: пункт «б» х100 %;

2) количество самовольных уходов воспитанников (5)

Расчет показателя:

а) количество воспитанников, совершивших самовольные уходы за отчетный период;

б) среднее количество воспитанников в организации за отчетный период;

в) пункт «а»: пункт «б» х100 %

отсутствие воспитанников, совершивших правонарушения

1 раз в полугодие

5

до 10 процентов включительно

3

свыше 10 процентов

0

отсутствие воспитанников, совершивших самовольный уход

5

до 10 процентов включительно

3

свыше 10 процентов

0

8.

Семейное устройство воспитанников

Устройство воспитанников и временная передача воспитанников в семьи граждан Российской Федерации (10)

Расчет показателя:

а) количество воспитанников, устроенных и временно переданных в семьи граждан Российской Федерации за отчетный период;

б) среднее количество воспитанников в организации за отчетный период;

в) пункт «а»: пункт «б» х100 %;

г) сравнить данный показатель с предыдущим отчетным периодом, если менее 35 процентов

организация деятельности в данном направлении

1 раз в полугодие

5

при наличии положительной динамики или показателя 35 процентов и выше

5

9.

Деятельность руководителя по надлежащему содержанию недвижимого имущества

отсутствие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (4)

отсутствие предписаний

1 раз в полугодие

4

удельный вес количества выполненных предписаний органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству выданных учреждению предписаний органов государственного контроля (надзора) (3)

Расчет показателя:

а) количество выполненных предписаний органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению;

б) общее количество предписаний органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению;

в) пункт «а»: пункт «б» х100 %

100 процентов

3

от 10 процентов, но менее 100 процентов

1

менее 10 процентов

0

Кадровый потенциал и финансово-экономическая деятельность

10.

Исполнение закона Хабаровского края от 22 ноября 2017 г. № 297 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае»

выполнение квоты рабочих мест для приема на работу инвалидов (4)

Расчет показателя:

1) квота, установленная учреждению для трудоустройства инвалидов

2) фактически работает инвалидов

исполнение квоты

1 раз в полугодие

4

частичное исполнение квоты

2

11.

Соблюдение финансовой, налоговой, исполнительской дисциплины*

своевременное и качественное исполнение нормативных правовых актов, распоряжений, представлений об устранении нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий, письменных поручений министерства образования и науки края, Правительства края (4)

отсутствие фактов несвоевременного исполнения документов, отсутствие ошибок при их исполнении

1 раз в полугодие

4

наличие фактов несвоевременного исполнения документов, ошибок при их исполнении

0

своевременное и качественное представление финансовой, статистической отчетности (для учреждений в которых проведены организационно-штатные мероприятия по оптимизации штатной численности финансово-экономических служб, исключаются полномочия по бухгалтерскому обслуживанию финансово-хозяйственной деятельности учреждений, установленные договором между учреждением и централизованной бухгалтерией) (3)

отсутствие фактов нарушения сроков и предоставления недостоверной информации

3

наличие фактов нарушения сроков и предоставления недостоверной информации

0

12.

Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012г. № 597, от 28 декабря 2012г. №1688

достижение целевых показателей (5):

педагогические работники (3)

2) медицинские работники (2):

1 раз в год

выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя до 0,5 процента включительно)

3

не выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя свыше 0,5 до 2 процентов включительно)

1

не выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя более чем на 2 процента)

0

выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя до 0,5 процента включительно)

2

не выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя свыше 0,5 до 2 процентов включительно)

1

не выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя более чем на 2 процента)

0

13.

Результаты эффективности финансово-экономической деятельности учреждений

оценка эффективности деятельности (4):

1) отсутствие выявленных нарушений Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд» (далее – Закон № 44-ФЗ) согласно реестру жалоб, плановых и внеплановых проверок, их результатов и выданных предписаний;

2) коэффициент совместительства учреждения

расчет показателя: число занятых должностей/число физических лиц на конец отчетного периода;

3) доля фонда оплаты труда, направляемого на оплату труда административного управленческого и вспомогательного персонала

(D – доля; Ka – расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения; Ko – общий объем фонда начисленной заработной платы труда работников учреждения по штатному расписанию)

нарушения не выявлены

1 раз в год

2

нарушения выявлены

0

результат меньше 1,5;

1

результат больше, либо равен 1,5

0

D <= 40

1

D > 40

0

Итого (максимально)

100

* Отчет по данному показателю предоставляется в комиссию управлением планирования, финансирования и контроля 1 раз в полугодие до 10 июля

и 18 января

** Для организаций, в которых проведены организационно-штатные мероприятия по оптимизации штатной численности финансово-экономических служб - за исключением полномочий по бухгалтерскому обслуживанию финансово-хозяйственной деятельности учреждений, установленных договором между учреждением и централизованной бухгалтерией «.

Заместитель министра – начальник управления

опеки и попечительства, защиты прав

и интересов детей Т.В. Жигарева

«УТВЕРЖДЕН

приказом министерства образования

и науки Хабаровского края

от 23 декабря 2013 г. № 39

ВЕДОМСТВЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ПО РАЗВИТИЮ СЕМЕЙНЫХ ФОРМ УСТРОЙСТВА ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, И ПОСТИНТЕРНАТНОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ»

(в редакции приказа Министерства образования и науки Хабаровского края от 14.05.2021 № 17)

№ п/п

Показатели

Критерии

Условия назначения

Периодичность назначения

Стимулирующие выплаты (в баллах)

1

2

3

4

5

6

Основная деятельность учреждения

1.

Выполнение государственного задания

выполнение количественных показателей (5)

95-100 процентов

1 раз в год

5

менее 95 процентов

0

выполнение качественных показателей (5)

95-100 процентов

5

менее 95 процентов

0

2.

Информационная открытость и эффективность использования IT – ресурса организации

обновление информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru (2)

своевременное обновление сайта, размещение актуальной и в полном объеме информации на сайте www.bus.gov.ru

1 раз в полугодие

2

3.

Управленческая инициатива по развитию организации

участие организации в социальных проектах (10)

муниципальный

1 раз в полугодие

2

краевой уровень

3

федеральный (международный) уровень

5

организация и проведение мероприятий (5)

муниципальный уровень

1 раз в полугодие

1

краевой уровень

2

федеральный (международный) уровень

2

4.

Сетевое взаимодействие с различными организациями

установление социальных связей с различными организациями по направлению: развитие профессионального мастерства персонала, руководство инновационной деятельностью

а) заключение договоров и совместных планов работы с организациями (6)

б) участие сотрудников в курсах повышения квалификации, в проведении стажировок и консультационной работе (распространение личного опыта) (6)

в) участие в разработке грантовых проектов (6):

наличие договоров и совместных планов работы с организациями

1 раз в полугодие

0,5 за каждую организацию

наличие сотрудников, прошедших курсы повышения квалификации, участвовавших в проведении стажировок и консультационной работе, распространение личного опыта

6

получивших грантовую поддержку

6

не получивших грантовую поддержку

3

5.

Выполнение организацией дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя

своевременное и качественное дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя (5)

отсутствие невыполненных дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя

1 раз в полугодие

5

6.

Развитие инициативы сотрудников организации

печатные публикации сотрудников организации в журналах и изданиях федерального и (или) краевого уровня, размещение социальной рекламы (6)

наличие печатных публикаций, размещенной рекламы за отчетный период

1 раз в полугодие

1 балл за каждую публикацию, рекламу

публичные выступления сотрудников организации в средствах массовой информации (6)

наличие публичных выступлений за отчетный период

6

7.

Деятельность руководителя по надлежащему содержанию недвижимого имущества

наличие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления (5)

отсутствие предписаний

1 раз в полугодие

5

удельный вес количества выполненных предписаний органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству выданных учреждению предписаний органов государственного контроля (надзора) (3)

Расчет показателя:

а) количество выполненных предписаний органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению.

б) общее количество предписаний органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению.

В) пункт «а»: пункт «в» х100

100 процентов

3

от 10 процентов, но менее 100 процентов

1

менее 10 процентов

0

8.

Деятельность организации как ресурсного центра

- проведение ежегодного мониторинга обучающихся в образовательных организациях, направленный на ранее выявление немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ

- разработка и реализация программ и мероприятий, ориентированных на развитие и совершенствование социального воспитания, и социализацию обучающихся, формирование здорового образа жизни, профилактику других социальных девиаций

- профориентация воспитанников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (10)

проведение мероприятий в данном направлении

1 раз в полугодие

10

Кадровый потенциал

9.

Исполнение закона Хабаровского края от 22.11.2017 № 297 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае»

выполнение квоты рабочих мест для приема на работу инвалидов (4)

Расчет показателя:

1. Квота, установленная учреждению для трудоустройства инвалидов

2. Фактически работает инвалидов.

исполнение квоты

1 раз в полугодие

4

частичное исполнение квоты

2

неисполнение квоты

0

Финансово-экономическая деятельность

10.

Оптимизация штатной численности

соотношение фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации (4)

Расчет показателя:

а) фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, тыс.руб

б) общий фонд оплаты труда организации, тыс.руб

в) пункт «а»: пункт «в» х 100 %

40 процентов и менее

1 раз в полугодие

4

более 40 процентов

0

11.

Результаты эффективности финансово-экономической деятельности учреждений

оценка эффективности деятельности (5)

1) отсутствие выявленных нарушений Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд» (далее - Закон № 44-ФЗ) согласно реестру жалоб, плановых и внеплановых проверок, их результатов и выданных предписаний;

2) Коэффициент совместительства учреждения

расчет показателя: число занятых должностей / число физических лиц на конец отчетного периода;

нарушения не выявлены

1 раз в год

4

нарушения выявлены

0

результат меньше 1,5

1

12.

Соблюдение финансовой, налоговой, исполнительской дисциплины *

своевременное и качественное исполнение нормативных правовых актов, распоряжений, представлений об устранении нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий, письменных поручений министерства образования и науки края, Правительства края (4)

отсутствие фактов несвоевременного исполнения документов, отсутствие ошибок при их исполнении

1 раз в полугодие

4

наличие фактов несвоевременного исполнения документов, ошибок при их исполнении

0

своевременное и качественное представление финансовой, статистической отчетности (за исключением полномочий по бухгалтерскому обслуживанию финансово-хозяйственной деятельности учреждения, установленных договором между учреждением и централизованной бухгалтерией) (3)

отсутствие фактов нарушения сроков и предоставления недостоверной информации

3

наличие фактов нарушения сроков и предоставления недостоверной информации

0

Итого

100

«

Заместитель министра – начальник управления

опеки и попечительства, защиты прав

и интересов детей Т.В. Жигарева