"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, СРОКОВ И ПОРЯДКА РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ, КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДНЫХ РЕ...



УПРАВЛЕНИЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И

ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

от 25.01.2010 г. № 35-к

г. Майкоп

             

             

             

  "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, СРОКОВ И ПОРЯДКА РАБОТЫ  АТТЕСТАЦИОННОЙ, КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ  И ОХРАНЫ ОКРУЖ             

АЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ"

Утратил силу. – Приказ Управления по охране окружающей среды, природным ресурсам и чрезвычайным ситуациям Республики Адыгея от 25.06.2012 г. № 150-к, НГР:RU01000201201049

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"

приказываю:

1. Создать аттестационную, конкурсную комиссию Управления природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Адыгея и утвердить ее состав (приложение N 1).

2. Утвердить:

2.1. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (приложение N 2).

2.2. Сроки и порядок работы аттестационной, конкурсной комиссии Управления природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Адыгея (приложение N 3).

3. Считать утратившим силу приказ Управления природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Адыгея N 35-к от 5.02.2008 года

НГР:RU01000200800456.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

             

Начальник Управления

С. Колесников

             

Приложение N 1
к приказу Управления природных ресурсов
и охраны окружающей среды Республики Адыгея
N 35-к от 25.01.2010 года

Состав аттестационной, конкурсной комиссии Управления
природных ресурсов и охраны окружающей среды
Республики Адыгея

Колесников Сергей Витальевич - председатель комиссии, начальник Управления природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Адыгея.

Ешев Аслан Нальбиевич - заместитель председателя комиссии, заместитель начальника Управления природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Адыгея.

Кайтмесова Анжелика Нурбиевна - секретарь комиссии, главный специалист-эксперт кадровой, специальной работы и контроля исполнительной дисциплины Управления природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Адыгея.

Члены комиссии:

Багнычев Евгений Николаевич - ведущий консультант-юрист Управления природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Адыгея.

Гляненко Виктор Викторович - главный специалист-эксперт отдела природопользования и водохозяйственных мероприятий Управления природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Адыгея.

Бородаев Николай Владимирович - заместитель начальника Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Адыгея и Кабинета Министров Республика Адыгея.

Ескин Николай Борисович - заместитель директора по научной работе Федерального государственного учреждения "Кавказский государственный природный биосферный заповедник".

Приложение N 2
к приказу Управления природных ресурсов
и охраны окружающей среды Республики Адыгея
N 35-к от 25.01.2010 года

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - Методика) определяет организацию работы аттестационной, конкурсной комиссии Управления природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Адыгея (далее конкурсная комиссия) по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Адыгея (далее - Управление) и включение в кадровый резерв Управления для замещения должности государственной гражданской службы.

2. Основными задачами проведения конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее - граждан) на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;

обеспечение права государственных гражданских служащих Управления (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва Управления для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв и замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определения победителя.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

5. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв принимается Начальником Управления природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Адыгея (далее - Начальник).

6. Включение гражданского служащего (гражданина) (далее - претендент) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном настоящей Методикой.

7. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляются:

подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных претендентом;

оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

выбор формы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.

8. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется Управлением не менее чем в одном периодическом печатном издании. Информация о проведении конкурса размещается на сайте Управления.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе должна содержаться информация о наименовании должности гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, сроке, до истечения которого принимаются документы (30 дней со дня объявления в периодическом печатном издании), а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, фактический адрес, электронный адрес сайта).

На сайте Управления размещается следующая информация о конкурсе:

наименование должности гражданской службы;

место прохождения гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы с учетом специфики должностных обязанностей;

условия прохождения гражданской службы;

перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы (30 дней со дня объявления в периодическом печатном издании);

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок проведения;

информация о необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну

другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.

Информация об изменениях:

Приказом Управления природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Адыгея от 29 марта 2011 г. N 59-к пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

9. Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление следующие документы:

а) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие), заверенные в установленном порядке;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданского служащего (гражданина) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учетной степени, учетного звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе представить иные документы (характеристики, рекомендации, отзывы, копии документов о присвоении почетных званий, классного чина, дипломатического ранга, воинского, специального звания, награждении государственными наградами и т.п.).

Информация об изменениях:

Приказом Управления природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Адыгея от 29 марта 2011 г. N 59-к пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

10. Документы, указанные в пункте 9 настоящей Методики, предоставляются в течении 21 дня со дня объявления об их приеме.

11. После представления претендентом всех необходимых для участия в конкурсе документов Управление организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.

Проверка достоверности сведений, представленных претендентом, осуществляется только в случае его участия на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

12. На основании представленных документов Управление принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины Управление вправе перенести сроки их приема.

13. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и разъяснением порядка возврата документов, обжалования принятого решения.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Управлением после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух претендентов, допущенных к участию в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

15. Управление не позднее чем за 15 дней второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения претендентам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

16. Управлением приглашаются на заседание конкурсной комиссии независимые эксперты, число которых должно оставлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

17. На втором этапе осуществляется:

оценка профессиональных и личностных качест кандидата;

принятие решения конкурсной комиссией;

назначение на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв).

18. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в форме индивидуального собеседования, анкетирования, экзамена, тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

Выбор формы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется Управлением.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

19. При индивидуальном собеседовании кандидатам, как правило, задается равное количество вопросов.

По результатам индивидуального собеседования каждым членом конкурсной комиссии выставляется оценка по 5-балльной системе.

20. Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств по единому перечню теоретических вопросов. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей и должен содержать не менее 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа. Оценка теста проводится по каждому вопросу.

21. Экзамен проводится по билетам, содержащим вопросы, относящиеся к прохождению гражданской службы, основным направлениям деятельности Управления и исполнению должностных обязанностей по вакантной должности. Каждый ответ оценивается по трехбалльной шкале. Форма проведения экзамена (письменная или устная) устанавливается Управлением.

22. Результаты конкурсного испытания вносятся в Лист конкурсного испытания, который заполняется каждым членом конкурсной комиссии индивидуально.

23. Решение конкурсной комиссии принимается с учетом результатов конкурсного испытания.

24. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для включения либо отказа во включении кандидата в кадровый резерв.

25. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. По результатам конкурса издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводится данный конкурс (о включении в кадровый резерв).

27. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

Информация об изменениях:

Приказом Управления природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Адыгея от 29 марта 2011 г. N 59-к пункт 28 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются Управлением в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления.

29. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению.

30. Расходы, связанные с проведением конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), производятся в пределах средств, предусмотренных на содержание Управления.

31. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

Приложение N 3
к приказу Управления природных ресурсов
и охраны окружающей среды Республики Адыгея
N 35-к от 25.01.2010 года

Сроки и порядок работы аттестационной, конкурсной комиссии
Управления природных ресурсов и охраны окружающей среды
Республики Адыгея

1. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

2. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

5. Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

6. Решение конкурсной комиссии и результаты голосования заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.