ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ



ДЕПАРТАМЕНТ

ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА

АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

25.04.2007 г.

г. Красноярск

№ 9-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ

(заголовок в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 05.03.2011 № 54-о)

{Утратил силу:

Приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 22.10.2013 № 281-о; НГРRU24000201301391}

{Изменение:

Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 29.02.2008 № 9-о; НГРRU24000200800104;

Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 04.04.2008 № 13-о; НГРRU24000200800193 (утратил силу: Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.05.2008 № 18-о)

Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.05.2008 № 18-о; НГРRU24000200800351;

Приказ министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 21.01.2009 № 3-о; НГРRU24000200900429;

Приказ министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 02.03.2009 № 23-о; НГРRU24000200900177;

Приказ министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 05.03.2011 № 54-о; НГРRU24000201100241;

Приказ министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 18.10.2011 № 219-о; НГРRU24000201101307;

Приказ министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 30.07.2012 № 195-о; НГРRU24000201200822;

Приказ министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 24.09.2012 № 244-о; НГР RU24000201201110;

Приказ министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 10.01.2013 № 1-о; НГРRU24000201300010}

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 4.1, 5.4 Положением о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 12-п «Об утверждении Положения о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 05.03.2011 № 54-о)

1. Утвердить Порядок, условия и размер работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования (прилагается).

(пункт 1 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 05.03.2011 № 54-о)

2. Признать утратившим силу приказ управления природных ресурсов администрации Красноярского края от 18.01.2005 № 3-о «Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат работников краевых государственных учреждении в сфере природопользования и охраны окружающей среды».

3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в газете «Краевой вестник – приложение к газете «Вечерний Красноярск».

5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Временно замещающий должность

руководителя департамента

А.Г. Цыкалов

Утвержден

Приказом департамента природных

ресурсов и лесного комплекса

администрации Красноярского края

от 25.04.2007 № 9-о

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования

(заголовок в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 05.03.2011 № 54-о)

1. Настоящий Порядок устанавливает условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования.

(пункт 1 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 05.03.2011 № 54-о)

2. Работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования (далее - учреждения) в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

(абзац 1 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 05.03.2011 № 54-о)

персональные надбавки; премии.

3. Персональная надбавка устанавливается в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

(абзац 1 в редакции приказа департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 29.02.2008 № 9-о)

Персональная надбавка может устанавливаться в размере до 100 процентов к тарифной ставке (окладу).

Размер надбавки работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения.

Выплата персональной надбавки может быть прекращена на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику учреждения;

по истечении срока, на который установлена надбавка;

при существенных изменениях условий труда.

3.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат

(абзац 1 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 21.01.2009 № 3-о)

компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 3.1. настоящего Порядка.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

премии указанные в абзаца 3, 4 пункта 4 настоящего порядка;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

(абзац 3 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 03.07.2012 № 195-о)

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

региональные выплаты.

(абзац 6 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 18.10.2011 № 219-о).

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 3.1. настоящего Порядка.

(абзац 8 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 21.01.2009 № 3-о)

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника увеличивается в соответствии с примерными отраслевыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными пунктом 3.3. настоящего Порядка.

(пункт 3.1 в редакции приказа департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.05.2008 № 18-о)

3.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам руководителем учреждения ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

3.3. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии со следующими показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:

а) за личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения - до 6 процентов, а именно:

за выполнение работником индивидуального плана в установленные сроки - до 4 процентов;

за своевременное выполнение распоряжений руководителя структурного подразделения или руководителя учреждения - до 2 процентов;

б) за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка - до 1 процента;

в) в соответствии с дополнительными критериями, разработанными в каждом учреждении и утвержденными в положении о стимулирующих выплатах, с учетом специфики деятельности учреждения и должностных обязанностей каждого работника - до 4 процентов.

Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств конкретного работника учреждения, устанавливается каждому работнику руководителем учреждения в соответствии с положением о стимулировании работников, согласно установленных показателей (критериев) качества и эффективности результатов труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за квартал и сохраняется до рассмотрения итогов работы за следующий квартал.

(пункт 3.3 в редакции приказа департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.05.2008 № 18-о)

3.3.1. Средства, предусмотренные на увеличение фонда оплаты труда, с 1 февраля 2008 года на 14 процентов (без учета средств, направляемых на обеспечение минимального размера данной выплаты) распределяются между группами категорий работников учреждения (административно управленческий персонал; персонал, осуществляющий основную деятельность; персонал, обеспечивающий функционирование учреждения) пропорционально их фонду оплаты труда с учетом следующих критериев:

своевременное выполнение плана основных мероприятий, выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения - до 90 процентов;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда в совокупности в каждой категории работников - до 10 процентов.

Средства, нераспределенные в текущем месяце, распределяются в последующем месяце с учетом этих же критериев, пропорционально для всех групп.

(пункт 3.3.1 в редакции приказа департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 04.04.2008 № 13-о)

3.3.2. Распределение объема средств осуществляется с учетом следующих критериев, при этом, персональная надбавка, стимулирующей повышение деловых качеств, увеличивается:

а) за личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения до 7 процентов, а именно:

за выполнение работником индивидуального плана в установленные сроки - до 3 процентов;

за своевременное выполнение распоряжений руководителя структурного подразделения или руководителя учреждения - до 2 процентов;

за выполнение работ, не включенных в индивидуальный план за месяц - до 2 процентов;

б) за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка до 1 процента;

в) в соответствии с дополнительными критериями, разработанными в каждом учреждении и утвержденными в положении о стимулирующих выплатах, с учетом специфики деятельности учреждения - до 4 процентов.

Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств конкретного работника учреждения, устанавливается каждому работнику руководителем учреждения в соответствии с положением о стимулировании работников, согласно установленных показателей (критериев) качества и эффективности результатов труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за квартал и сохраняется до рассмотрения итогов работы за следующий квартал.

(пункт 3.3.2 в редакции приказа департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 04.04.2008 № 13-о)

(части 3.1, 3.2, 3.3 введены приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 29.02.2008 № 9-о)

4. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

за выполнение заданий особой важности и сложности - до 200 процентов к тарифной ставке (окладу);

(абзац 2 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 24.09.2012 № 244-о)

за долголетнюю и плодотворною работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной ответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

(абзац 3 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 02.03.2009 № 23-о)

по итогам работы за год - до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.

Премирование работников учреждений за выполнение особо важных и сложных заданий, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

Размеры премий устанавливаются руководителем учреждения.

5. За счет средств полученных бюджетными учреждениями от предпринимательской деятельности может производиться премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников бюджетного учреждения участвующих в предпринимательской деятельности.

Премирование руководителя бюджетного учреждения, участвующего в предпринимательской деятельности, производится на основании решения органа исполнительной власти края в области природопользования, осуществляющего управление бюджетными учреждениями, по результатам работы за квартал.

Премирование заместителей руководителя бюджетного учреждения, главного бухгалтера и работников бюджетного учреждения, участвующих в осуществлении предпринимательской деятельности, производится на основании решения руководителя бюджетного учреждения по согласованию с органом исполнительной власти в области природопользования, осуществляющего управление бюджетными учреждениями, по результатам работы за квартал.

Премии работникам бюджетного учреждения, участвующим в осуществлении предпринимательской деятельности выплачиваются за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, в соответствии с внесенным личным вкладом в общие результаты трудовой деятельности, с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени по каждому виду предпринимательской деятельности.

Премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников бюджетного учреждения, участвующих в осуществлении предпринимательской деятельности производится за счет средств полученных от предпринимательской деятельности в размере, не превышающем 12 тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(пункт 5 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 10.01.2013 № 1-о)

Временно замещающий должность

руководителя департамента природных

ресурсов и лесного комплекса

администрации Красноярского края

А.Г. Цыкалов