О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 16.04.2007 №5-О



ДЕПАРТАМЕНТ

природных ресурсов и лесного комплекса

администрации Красноярского края

ПРИКАЗ

29 февраля 2008 г.

г. Красноярск

8-о

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 16.04.2007 №5-О

{Утратил силу:

Приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 22.10.2013 № 281-о; НГРRU24000201301391}

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 4.1, 5.4 Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 № 237-п «Об утверждении Положения о департаменте природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства, утвержденное приказом департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16.04.2007 № 5-о, следующие изменения:

дополнить частями 2.1. , 2.2, 2.3 следующего содержания:

«2.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 2.1. настоящего Положения.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

премии указанные в абзаца 3, 4 пункта 4 настоящего Положения;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 2.1. настоящего Положения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника увеличивается в соответствии с примерными отраслевыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными пунктом 2.3. настоящего Положения.

2.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам руководителем учреждения ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

2.3. Установить для работников учреждения следующие примерные отраслевые показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда:

а) своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц;

б) выполнение непредвиденных, срочных работ;

в) выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения и начальников структурных подразделений учреждения;

г) личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;'

д) отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов;

е) обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесной отрасли в соответствии с Лесным кодексом Российской Федерации, нормативно - правовыми актами Правительства Российской Федерации, Красноярского края, приказами, распоряжениями Федерального агентства лесного хозяйства Российской Федерации (Рослесхоза), агентства лесной отрасли администрации Красноярского края;

ж) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,

трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.»;

абзац 1 части 3 изложить в следующей редакции:

«3. Персональные надбавки могут устанавливаться в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности:».

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования, и применяется к правоотношениям возникшим с 1 февраля 2008 года.

Заместитель Губернатора края -

руководитель департамента

А.А. Гнездилов