ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПРИКАЗ

от 27 декабря 2011 года N 201

г. Горно-Алтайск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

{Изменения:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 27.09.2013 N 227; НГР:ru02000201300695;

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 22.11.2013 N 272; НГР:ru02000201300812;

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 20.01.2015 N 08; НГР:ru02000201500027;

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.03.2015 N 49; НГР:ru02000201500259;

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.06.2015 N 113; НГР:ru02000201500599}

В целях реализации постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай», п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, согласно приложению № 1.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 10 марта 2009 года № 65 «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай».

3. Настоящий приказ опубликовать в республиканских массовых газетах «Звезда Алтая» и «Алтайдын Чолмоны», на официальном сайте Министерства здравоохранения Республики Алтай.

4. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                                               И.Э.Яимов

Приложение 1

к приказу Министерства

здравоохранения

Республики Алтай

от _27.12.2011_ г. № _2011_

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай

{Изменения:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.06.2015 N 113; НГР:ru02000201500599}

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай (далее - Положение) (далее также – учреждения), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 года «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай» (в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 21 июня 2011 года № 134).

Настоящее Положение включает в себя:

1) порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также – ПКГ);

2) порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

3) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

4) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

5) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты  единовременных выплат.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному  времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочего).

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Оплата труда работников, занимающих должности служащих

Размеры окладов (должностных окладов),  ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам  должностей служащих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

              Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) (приложение № 1 к настоящему Положению).

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, не включенных в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов  к окладам  (должностным окладам):

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.06.2015 N 113; НГР:ru02000201500599}

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за почетное звание.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу)  определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и его размеров принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и закрепляется в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах устанавливается отдельным категориям руководителей (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и специалистов учреждений, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах.

            Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах - до 0,25.

Перечень руководителей и специалистов, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских населенных пунктах закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)   устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.06.2015 N 113; НГР:ru02000201500599}

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию и повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень устанавливаются медицинским работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за ученую степень приводятся в приложении N 3 к настоящему Положению.

Для работников, занимающих должности, относящиеся к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию и повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень не применяется.

Работникам учреждения, которым присвоено почетное звание, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за почетное звание.

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.06.2015 N 113; НГР:ru02000201500599}

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за почетное звание производится только по основному месту работы и при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии рабочего).

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за почетное звание - до 0,1.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.06.2015 N 113; НГР:ru02000201500599}

III. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам  и квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от  29 мая 2008 года № 248н и в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (приложение № 1 к настоящему Положению).

Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление рабочим  повышающих коэффициентов к окладам:

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.06.2015 N 113; НГР:ru02000201500599}

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент к окладу за  почетное звание.

Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и закрепляется в локальном нормативном акте учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности (классности), степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.06.2015 N 113; НГР:ru02000201500599}

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда ЕКТС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.06.2015 N 113; НГР:ru02000201500599}

Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения.

Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ утверждается локальным актом учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 3.

На момент введения настоящего Положения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым  ранее устанавливались оклады исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай.

Пункты 16 - 20 настоящего Положения распространяются на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены постановлением Минтруда России.

С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Алтай.

Премии и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения руководителю учреждения устанавливается по решению Министерства здравоохранения Республики Алтай в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера им могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

V. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и  государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера);

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются повышающие коэффициенты в соответствии с рекомендуемым перечнем (приложение № 4 к настоящему Положению) и устанавливается повышенная оплата труда.

Размер выплат в соответствии с рекомендуемым перечнем определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на соответствующий повышающий коэффициент. На момент введения настоящего Положения указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются повышенная оплата труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

На момент введения настоящего Положения повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, которым она устанавливалась ранее, в размере, определяемом трудовым договором. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.

В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районный коэффициент;

коэффициент за работу в безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и постоянно работающим со сведениями соответствующей степени секретности согласно должностным (функциональным) обязанностям, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) в  размерах, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Выплата надбавки производится с момента издания приказа учреждения о доступе работника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, с учетом должностных (функциональных) обязанностей.

Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

Во всех случаях, когда компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат и доплат.

Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, при этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

VI. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и  государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

надбавка за обеспечение условий для лечебного процесса;

надбавка за участие в федеральных, республиканских и отраслевых программах.

К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий.

Выплаты за стаж непрерывной работы.

Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается всем работникам учреждения в соответствии с рекомендуемым Положением (приложение № 5 к настоящему Положению).

Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

При определении размеров премий по итогам работы рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплаты за образцовое качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

поощрении Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай, Правительством Республики Алтай, присвоении почетных званий Республики Алтай;

поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявления благодарности.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

VII. Порядок и условия оказания материальной помощи,

порядок и условия выплаты единовременных выплат

В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работнику учреждения на основании письменного заявления работника может выплачиваться материальная помощь. Решение о выплате материальной помощи и их конкретных размерах принимает руководитель в соответствии с Положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работнику учреждения могут выплачиваться единовременные выплаты. Решение о выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель в соответствии с Положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень / перечень должностей

Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей

I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников

медицинских и фармацевтических работников

1

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:

санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

1650

2

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

2.1.

1 квалификационный уровень:

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

2158

2.2.

2 квалификационный уровень:

помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентген-лаборант

2372

2.3.

3 квалификационный уровень:

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

2588

2.4.

4 квалификационный уровень:

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра – анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

2804

2.5.

5 квалификационный уровень:

старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

3020

3

ПКГ «Врачи и провизоры»:

3.1.

1 квалификационный уровень: врач-стажер

3426

3.2.

2 квалификационный уровень: врачи-специалисты

3768

3.3.

3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)

4110

3.4.

4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач

4454

4.

ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием»:

4.1.

1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)

4821

4.2.

2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров

5303

II. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

5.

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:

5.1.

1 квалификационный уровень: специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

3426

5.2.

2 квалификационный уровень: биолог; медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения

4110

III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

6.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

6.1.

1 квалификационный уровень: агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; экспедитор

1714

6.2.

2 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1885

7.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

7.1.

1 квалификационный уровень: диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра

1904

7.2.

2 квалификационный уровень: заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством;

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»;

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

2094

7.3.

3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар, начальник хозяйственного отдела);

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

2284

7.4.

4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

2474

7.5.

5 квалификационный уровень:

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

2664

8.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

8.1.

1 квалификационный уровень: бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); психолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт

2792

8.2.

2 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3210

8.3.

3 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3628

8.4.

4 квалификационный уровень: должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4048

8.5.

5 квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

4466

9.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

9.1.

1 квалификационный уровень: начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник планово-экономического отдела

4568

9.2.

2 квалификационный уровень: главный (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)

5024

9.3.

3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

5480

VI. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

10.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Профессии рабочих с 1 квалификационным разрядом

1650

Профессии рабочих с 2 квалификационным разрядом

1814

Профессии рабочих с 3 квалификационным разрядом

1980

11.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Профессии рабочих с 4 квалификационным разрядом

2144

Профессии рабочих с 5 квалификационным разрядом

2310

Профессии рабочих с 6 квалификационным разрядом

2474

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 27.09.2013 N 227; НГР:ru02000201300695;

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 22.11.2013 N 272; НГР:ru02000201300812}

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, занимающих должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей

1

Главная медицинская сестра

5392

2

Провизор

3768

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 27.09.2013 N 227; НГР:ru02000201300695;

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 22.11.2013 N 272; НГР:ru02000201300812}

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай,

утвержденному  приказом Министерства здравоохранения  Республики Алтай

от _27.12.2011_ № _201_

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников  государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай

№ п/п

Наименование повышающего коэффициента

Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу)

1

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за вторую квалификационную категорию

0,1

2

Повышающий коэффициент  к окладу (должностному окладу) за первую квалификационную категорию

0,2

3

Повышающий коэффициент  к окладу (должностному окладу) за высшую квалификационную категорию

0,3

4

Повышающий коэффициент  к окладу (должностному окладу) за ученую степень доктора  наук

0,2

5

Повышающий коэффициент  к окладу (должностному окладу) за ученую степень кандидата  наук

0,1

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай,  утвержденному  приказом Министерства здравоохранения  Республики Алтай

от _27.12.2011_ № _201_

Рекомендуемый перечень

учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

{Изменения:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.03.2015 N 49; НГР:ru02000201500259}

№ п/п

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1.  

Учреждения,  подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15

1.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими  формами туберкулеза

1.2.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях

1.3.

Инфекционные больницы, отделения, палаты для  инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний                                 

1.4.

Дома ребенка и группы в  домах  ребенка  общего  типа  для детей:                                                   
- с туберкулезной  интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;                                     
- с нарушениями функции  опорно-двигательного  аппарата  и другими  дефектами  физического  развития  без   нарушения психики;                                                 
- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.  детскими церебральными  параличами  без   нарушения психики;                                                 
- с  нарушениями  слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);                                               
- с нарушениями речи (заикающихся, с  алалией  и  другими нарушениями речи);                                       
- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)            

1.5.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных                                                  

1.6.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.7.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови        

1.8.

Операционные блоки стационаров                           

1.9.

Отделения (группы, палаты):                              
- анестезиологии-реанимации;                             
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);                                            
- гемодиализа, для лечения больных с  применением  методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;             
- педиатрические для новорожденных детей;                
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;                     
- родовые;                                               
- отоларингологическое;                                  
- пульмонологическое                                     

1.10.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с  гемобластозами и депрессиями кроветворения                              

1.11.

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов                          

1.12.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы,  отделения,  лаборатории, группы и  кабинеты;  отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения                                    

1.13.

Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на  микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

1.14.

Барокамеры и кессоны                                     

1.15.

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические                                          

1.16.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)                               

1.17.

Должности в учреждениях здравоохранения:                 
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;                    
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий в процедурных и прививочных кабинетах;                                   
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;           
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов бальнео- и  грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и глесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;
работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления    искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания  помещений  сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;                                                    
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);                                               
- медицинский дезинфектор;                               
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;                     
- персонал централизованных стерилизационных;            
- врачи и средний медицинский персонал станций (отделений) скорой  медицинской помощи, занятые непосредственным оказанием экстренной помощи больным                      

2.

Учреждения подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,25

2.1.

Медицинские организации, оказывающие психиатрическую и наркологическую помощь

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.03.2015 N 49; НГР:ru02000201500259}

2.2.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и  наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате алкогольного отравления или острого алкогольного психоза 

2.3.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных        

2.4.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при медицинских организациях, оказывающих психиатрическую помощь, перечисленных в п. 2.1                                   

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.03.2015 N 49; НГР:ru02000201500259}

2.5.

Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции           

2.6.

Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов                                  

2.7.

Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной  нервной  системы (с  органическим поражением ЦНС) с нарушением психики                     

2.8.

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты);  отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови 

2.9.

Противотуберкулезные  диспансеры,  санатории и отделения (больниц,  диспансеров  и  клиник)  для  лечения  легочных больных                                                  

2.10.

Врачи и средний  медицинский  персонал  участковой  службы противотуберкулезных и  кожно-венерологических  учреждений (подразделений)                                          

2.11.

Отделения (палаты) для:                                  
- ожоговых больных;                                      
- больных с острыми отравлениями;                        
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;                                          
- недоношенных детей;                                    
- лечения больных с хирургическими гнойными  заболеваниями и осложнениями всех профилей                             

3.

Учреждения подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,30

3.1.

{Исключен:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.03.2015 N 49; НГР:ru02000201500259}

3.2.

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

3.3.

Врачи и средний медицинский персонал медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.03.2015 N 49; НГР:ru02000201500259}

4.

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,40

4.1

Амбулаторные судебно-психиатрические  экспертные  комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения  для  лиц,  не содержащихся под  стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в медицинских организациях, оказывающих психиатрическую помощь

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 26.03.2015 N 49; НГР:ru02000201500259}

5.

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,60

5.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИДом                

5.2.

Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных          

5.3.

Лаборатории и группы учреждений, на которые  возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных         

5.4.

Учреждения, за исключением перечисленных в пп.  5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным   контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными                                      

Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня минимальный коэффициент для расчета компенсационных выплат составляет 0,4.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований не суммируются

6

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12-0,24

7

Медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением повышающего коэффициента 0,3

8

Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,20

9

Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,25

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Примерному положению об оплате труда работников  государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай,  подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай,

утвержденному приказом Министерства здравоохранения  Республики Алтай

от ___________ № _____

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стимулирующих выплат

за стаж непрерывной работы работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай

{Изменения:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 20.01.2015 N 08; НГР:ru02000201500027}

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай в зависимости от продолжительности стажа непрерывной работы.

Рекомендуемые размеры надбавки за стаж непрерывной работы:

1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада):

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к почасовой оплате труда врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (Центра медицины катастроф) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада):

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.3. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада):

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1, 1.2 Положения.

1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1, 1.2 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (должностного оклада), взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных организаций;

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 20.01.2015 N 08; НГР:ru02000201500027}

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских организациях;

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 20.01.2015 N 08; НГР:ru02000201500027}

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных организаций, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения.

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 20.01.2015 N 08; НГР:ru02000201500027}

2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

- при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Территориального фонда обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 20.01.2015 N 08; НГР:ru02000201500027}

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшей или средней профессиональной образовательной организации, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 20.01.2015 N 08; НГР:ru02000201500027}

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.

2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

{В редакции:

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 20.01.2015 N 08; НГР:ru02000201500027}

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.