О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ОТ 31 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА № 173



Проект

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И

КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 

П Р И К А З

от 28.08.2014                                                                                                           № 124

г. Вологда

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ

ДЕПАРТАМЕНТА ОТ 31 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА

№ 173

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Департамента от 31 декабря 2013 года № 173 «Об оценке коррупциогенности должностей государственной гражданской службы области» следующие изменения:

Приложение 1 к приказу изложить в новой редакции согласно Приложению 1 к настоящему приказу;

Приложение 2 к приказу изложить в новой редакции согласно Приложению 2 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник Департамента                                                                     В.В. Приятелев

Приложение 1

к Приказу Департамента

государственной службы

и кадровой политики области

от 28.08.2014 № 124

«Утверждены

приказом Департамента

государственной службы

и кадровой политики области

от 31 декабря 2013 года  № 173

(Приложение 1)

Показатели коррупциогенности полномочий (функций)

по основным направлениям деятельности органов исполнительной

государственной власти области

№

п/п

Полномочия (функции) по основным направлениям деятельности  органов исполнительной государственной власти области

Показатели коррупциогенности

в баллах

1.

Реализация единой государственной политики в отраслевой сфере

7

2.

Осуществление аналитической, информационно-справочной деятельности и прогнозирования в отраслевой сфере

7

3.

Разработка и реализация программ и концепций в отраслевой сфере

15

4.

Осуществление стратегического планирования

15

5.

Разработка законопроектов и проектов нормативных правовых актов

120

6.

Согласование проектов правовых актов, договоров, соглашений и иных документов

60

7.

Правовая и антикоррупционная экспертиза проектов правовых актов, договоров, соглашений

60

8.

Самостоятельное принятие управленческих решений

60

9.

Осуществление бюджетных полномочий главного распорядителя и получателя средств областного бюджета, полномочий по администрированию доходов

75

10.

Осуществление бюджетных правоотношений

75

11.

Организация работы, направленной на осуществление мероприятий по основной деятельности

7

12.

Осуществление руководства деятельностью органа исполнительной государственной власти области

75

13.

Организация работы по деятельности структурного подразделения

45

14.

Осуществление полномочий (функций) в сфере государственного заказа

150

15.

Осуществление контрольной или надзорной деятельности, возбуждение и рассмотрение дел об административных правонарушениях

150

16.

Участие в работе комиссий в качестве представителя контролирующего или курирующего органа

30

17.

Представление в судебных органах прав и законных интересов области, органа исполнительной государственной власти области

75

18.

Предоставление государственных услуг в отраслевой сфере:

- выдача лицензий, разрешений, сертификатов

- распределение материальных ресурсов

- прием документов и предоставление информации

- консультации и методическая помощь

75

75

60

22

19.

Обеспечение учета и эффективного использования имущества области

75

20.

Обеспечение управления и распоряжения имуществом области

60

21.

Взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями

15

22.

Подготовка документов, проектов документов в соответствии с административными регламентами, регламентами внутренней организации деятельности органов государственной власти

7

23.

Ведение учета и подготовка отчетов по вопросам компетенции

45

24.

Осуществление деятельности в сфере информационных технологий:

- формирование баз данных

- обслуживание баз данных

- передача и поиск информации

- защита информации

45

25.

Формирование кадровой политики

60

26.

Осуществление кадровой работы

30

27.

Материально-техническое обеспечение

15

».  

Приложение 2

к Приказу Департамента

государственной службы

и кадровой политики области

от 28.08.2014 № 124

«Утверждена

приказом Департамента

государственной службы

и кадровой политики области

от 31 декабря 2013 года  № 173

(Приложение 2) 

Методика оценки коррупциогенности должностей государственной гражданской службы области

(далее – Методика)

Настоящая Методика определяет порядок проведения оценки коррупциогенности должностей государственной гражданской службы органов исполнительной государственной власти области.

Предметом оценки являются должностные обязанности государственных гражданских служащих органов исполнительной государственной власти области, осуществляемые в соответствии с должностными регламентами.

Оценка коррупциогенности должностей государственной гражданской службы органа исполнительной государственной власти области проводится комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, созданной в данном органе.

При проведении оценки коррупциогенности должностей государственной гражданской службы органа исполнительной государственной власти области необходимо проанализировать должностные обязанности государственного гражданского служащего путем:

соотнесения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом государственного гражданского служащего органа исполнительной государственной власти области (далее – гражданский служащий), с показателями коррупциогенности полномочий (функций) по основным направлениям деятельности органов исполнительной государственной власти области в соответствии с Приложением  1 к настоящему приказу[*];

определения общего значения показателя коррупциогенности.

Результаты анализа, предусмотренного настоящим пунктом, заполняются по форме согласно Приложению  к настоящей методике.

Результаты проведенной оценки должностей государственной гражданской службы оформляются решением комиссии, которое подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

При изменении должностных обязанностей гражданского служащего проводится повторная оценка замещаемой им должности в срок не позднее двух месяцев со дня внесения соответствующих изменений.».

[*] При соотнесении нескольких должностных обязанностей с одним и тем же полномочием (функцией) по основным направлениям деятельности органов исполнительной государственной власти области показатель коррупциогенности присваивается однократно.