ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА»



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

строительства и архитектуры Красноярского края

П Р И К А З

29 мая 2009

г. Красноярск

№ 86-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА»

(название в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.02.2011 № 76-о)

{Утратил силу:

Приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 06.12.2013 № 316-о; НГРRU24000201301906}

{Изменение:

Приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.02.2011 № 76-о; НГРRU24000201102259;

Приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 19.10.2011 № 243-о; НГРRU24000201102261;

Приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 20.09.2012 № 223-о; НГРRU24000201201109; (Утратил силу: приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.10.2012 № 263-о)

Приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.10.2012 № 267-о; НГРRU24000201201252}

В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», Положением о министерстве строительства и архитектуры Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 21.08.2008 № 51-п «Об утверждении Положения о министерстве строительства и архитектуры Красноярского края», приказываю:

1. Утвердить Порядок, условия предоставления и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства» (прилагается).

(пункт 1 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.02.2011 № 76-о)

2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать Приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и краевой государственной газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.

Министр края

Н.С.ГЛУШКОВ

Приложение

к приказу

министерства строительства и архитектуры

Красноярского края

от 29 мая 2009 г. № 86-о

Порядок, условия предоставления и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства

(название в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.02.2011 № 76-о)

1. Настоящий Порядок, условия предоставления и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства» (далее - Учреждение) разработан в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» и направлен на регулирование отношений, возникающих между работодателем - руководителем Учреждения и работниками Учреждения в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам Учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

(пункт 1 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.02.2011 № 76-о)

2. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.

(пункт 2 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.10.2012 № 267-о)

3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год.

4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен до 200 процентов тарифной ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края устанавливается единовременно в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Ее размер определяется руководителем Учреждения.

6. Премия по итогам работы за год устанавливается в декабре текущего года с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени. Размер премии определяется руководителем Учреждения с учетом профессионализма работника, его оперативности в решении поставленных задач, оценки личного вклада в достижение показателей работы Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

(пункт 6 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.10.2012 № 267-о)

7. Работникам Учреждения устанавливаются следующие надбавки:

персональная надбавка за уровень профессионального мастерства;

персональная надбавка за индивидуальные деловые качества.

8. Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства устанавливается с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в следующем размере по категориям работников:

(абзац 1 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.10.2012 № 267-о)

- начальникам отделов и их заместителям - от 140 до 230 процентов тарифной ставки (оклада);

- инженерно-техническим работникам - от 100 до 210 процентов тарифной ставки (оклада);

- обслуживающему персоналу - от 50 до 190 процентов тарифной ставки (оклада)

Размер надбавки за уровень профессионального мастерства может быть изменен 1 раз в квартал.

9. Работникам при назначении на должность устанавливается минимальный размер персональной надбавки за индивидуальные деловые качества в размере 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка.

Минимальный размер персональной надбавки за индивидуальные деловые качества увеличивается по результатам работы за месяц в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов Учреждения, указанными в приложении к настоящему Порядку.

(пункт 9 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.10.2012 № 267-о)

10. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты.

(абзац 5 введен приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 19.10.2011 № 243-о)

11. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

(пункт 12 исключен приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.10.2012 № 267-о)

13. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается по решению руководителя Учреждения в следующих случаях:

бракосочетание,

рождение ребенка,

смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

14. Размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 13 настоящего Порядка.

15. Стимулирующие выплаты работниками Учреждения предоставляются по решению руководителя Учреждения и оформляются соответствующим приказом.

(пункт 15 введен приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.10.2012 № 267-о)

Приложение

к Порядку, условиям предоставления и размеру стимулирующих выплат для работников краевого государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства»

Показатели, критерии оценки качества,

эффективности и результатов труда работников краевого государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства»

№

п/п

Категория работников Учреждения

Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда

Размер персональной
надбавки (в процентах)

1.

Начальник (заместитель начальника) отдела капитального строительства

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

отсутствие у начальника отдела и сотрудников отдела нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований

1,5

отсутствие у начальника отдела и сотрудников отдела нарушений в области градостроительной деятельности

1,5

своевременная и качественная подготовка документов для получения разрешений на строительство, разрешений на ввод в эксплуатацию

1,5

2.

Начальник территориального подразделения

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

отсутствие у начальника и сотрудников подразделения нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований

1,5

отсутствие у начальника и сотрудников подразделения нарушений в области градостроительной деятельности

1,5

своевременная и качественная подготовка
документов для получения разрешений на строительство, разрешений на ввод в эксплуатацию

1,5

3.

Инженер отдела капитального строительства

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

отсутствие у подрядчика на закрепленном за инженером объекте замечаний и предписаний со стороны контролирующих органов

1,5

отсутствие нарушений в области градостроительной деятельности

1,5

своевременная и качественная подготовка
документов для получения разрешений на строительство, разрешений на ввод в эксплуатацию

1,5

4.

Инженер территориального подразделения

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

отсутствие у подрядчика на закрепленном за инженером объекте замечаний и предписаний со стороны контролирующих органов

1,5

отсутствие нарушений в области градостроительной деятельности

1,5

своевременная и качественная подготовка
документов для получения разрешений на строительство, разрешений на ввод в эксплуатацию

1,5

5.

Инженер-энергетик

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

отсутствие на объекте замечаний и предписаний со стороны Ростехнадзора, иных контролирующих органов

1,5

отсутствие нарушений в области градостроительной деятельности, электроэнергетики

1,5

своевременная и качественная подготовка
документов для получения актов допуска на ввод электрических установок в эксплуатацию

1,5

6.

Начальник (заместитель начальника) технического отдела

отсутствие у начальника отдел и сотрудников отдела нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

отсутствие замечаний контролирующих органов к проектно-сметной документации

1,5

отсутствие у начальника отдела и сотрудников отдела нарушений в области градостроительной деятельности

1,5

своевременная и качественная подготовка сотрудниками отдела документов для  получения земельных участков, технических условий.

1,5

7.

Инженер технического отдела

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований

1,5

отсутствие нарушений в области градостроительной деятельности

1,5

своевременная и качественная подготовка документов для получения земельных участков, технических условий.

1,5

8.

Начальник (заместитель начальника) сметного отдела

отсутствие у начальника отдела и сотрудников отдела нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

отсутствие у начальника отдела и сотрудников отдела нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно- эпидемиологических требований

1,5

своевременный и качественный анализ работниками отдела сметной документации, подготовка документации для проведения торгов

1,5

9.

Инженер сметного отдела

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований

1,5

своевременный и качественный анализ сметной документации, подготовка документации для проведения торгов

1,5

отсутствие в отношении работника предписаний о нарушениях в части проверки смет, коэффициентов

1,5

10.

Начальник (заместитель начальника) отдела планирования и финансирования капитальных вложений

отсутствие у начальника отдела и сотрудников отдела нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

своевременная оплата по исполненным контрагентами обязательствам

1,5

своевременная и качественная подготовка бюджетной отчетности

1,5

своевременная и качественная подготовка финансовой, статистической отчетности, документов для финансирования

1,5

11.

Экономист отдела планирования и финансирования капитальных вложений

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований

1,5

своевременная и качественная подготовка бюджетной отчетности

1,5

своевременная и качественная подготовка финансовой, статистической отчетности, документов для финансирования

1,5

12.

Заместитель главного бухгалтера

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

своевременная и качественная подготовка бюджетной отчетности

1,5

своевременная и качественная подготовка налоговой отчетности

1,5

отсутствие замечаний, предписаний контролирующих органов по начислению и выплате заработной платы

1,5

13.

Бухгалтер

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

своевременная и качественная подготовка бюджетной отчетности

1,5

своевременная и качественная подготовка налоговой отчетности

1,5

отсутствие замечаний, предписаний контролирующих органов по налогам и бюджетному финансированию

1,5

14.

Начальник (заместитель начальника) отдела по правовым и общим вопросам

отсутствие у начальника отдела и сотрудников отдела нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно- эпидемиологических требований

1,5

своевременная и качественная подготовка сотрудниками отдела документов правового характера

1,5

отсутствие у начальника отдела и сотрудников отдела нарушений требований законодательства Российской Федерации в области размещения государственного заказа

1,5

применение в работе программных средств (Консультант Плюс, Крипто Про)

1,5

15.

Юрисконсульт отдела по правовым и общим вопросам

отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно – эпидемиологических требований

1,5

своевременная и качественная подготовка документов правового характера

1,5

отсутствие нарушений требований законодательства Российской Федерации в области размещения государственного заказа

1,5

наличие положительной судебной и претензионной практики представления интересов учреждения

1,5

16.

Специалист по кадрам

отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно – эпидемиологических требований

1,5

своевременная и качественная подготовка кадровых документов

1,5

отсутствие нарушений требований законодательства Российской Федерации в области трудового права, закона о противодействии коррупции, закона о персональных данных и пр.

1,5

отсутствие предписаний, нарушений контролирующих органов по приему, переводу, увольнению, привлечению к ответственности работников учреждения

1,5

17.

Программист

отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно- эпидемиологических требований

1,5

отсутствие сбоев в работе компьютерной сети и программного обеспечения учреждения

3

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

18.

Документовед

отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно- эпидемиологических требований

1,5

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

качественное и своевременное ведение делопроизводства (в том числе ведение журналов с использованием программных средств)

1,5

качественное и своевременное архивирование документов

1,5

19.

Секретарь

отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно- эпидемиологических требований

1,5

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

качественное и своевременное ведение делопроизводства (в том числе ведение журналов с использованием программных средств)

1,5

отсутствие нареканий по ведению деловых телефонных переговоров со стороны контрагентов

1,5

20.

Начальник (заместитель начальника) отдела комплектации и МТС

отсутствие у начальника отдела и сотрудников отдела нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно- эпидемиологических требований

1,5

отсутствие у контролирующих органов замечаний и предписаний по качеству и комплектности поставляемого оборудования 

1,5

отсутствие у начальника и сотрудников отдела

нарушений требований законодательства Российской Федерации в области размещения государственного заказа

1,5

обеспечение своевременной и качественной комплектации объектов капитального строительства оборудованием

1,5

21.

Инженер отдела комплектации и МТС

отсутствие нарушений охраны труда, пожарной безопасности и санитарно- эпидемиологических требований, трудовой дисциплины

1,5

отсутствие у контролирующих органов замечаний и предписаний по качеству и комплектности поставляемого оборудования

1,5

отсутствие у сотрудника нарушений требований законодательства Российской Федерации в области размещения государственного заказа

1,5

обеспечение своевременной и качественной комплектации объектов капитального строительства оборудованием

1,5

22.

Начальник (заместитель начальника) отдела обеспечения сохранности и использования объектов культурного наследия

отсутствие у начальника отдел и сотрудников отдела нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

отсутствие замечаний контролирующих органов к научно-проектной документации

1,5

отсутствие у начальника отдела и сотрудников отдела нарушений в области градостроительной деятельности

1,5

своевременная и качественная подготовка сотрудниками отдела документов для получения земельных участков, технических условий.

1,5

23.

Инженер по разработке ПСД

отсутствие нарушений трудовой дисциплины

и требований техники безопасности

1,5

отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований

1,5

отсутствие нарушений в области градостроительной деятельности

1,5

своевременная и качественная подготовка документов для получения земельных участков, технических условий.

1,5

24.

Начальник (заместитель начальника) отдела организации и проведения реставрационных работ

отсутствие у начальника отдела и сотрудников отдела нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

отсутствие у начальника отдела и сотрудников отдела нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований

1,5

отсутствие у начальника отдела и сотрудников отдела нарушений в области градостроительной деятельности

1,5

своевременная и качественная подготовка
документов для получения разрешений на строительство, разрешений на ввод в эксплуатацию

1,5

25.

Инженер по техническому надзору и контролю

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

отсутствие у подрядчика на закрепленном за инженером объекте замечаний и предписаний со стороны контролирующих органов

1,5

отсутствие нарушений в области градостроительной и реставрационной деятельности

1,5

своевременная и качественная подготовка
документов для получения разрешений на строительство, разрешений на ввод в эксплуатацию, разрешений на производство работ на объектах культурного наследия

1,5

26.

Начальник гаража

отсутствие у начальника гаража и водителей нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

отсутствие нарушений, предписаний контролирующих органов по техническому состоянию автомобилей

3

отсутствие нарушений ПДД у водителей

1,5

27.

Водитель легкого автомобиля

отсутствие нарушений трудовой дисциплины отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно- эпидемиологических требований

1,5

отсутствие нарушений правил дорожного движения

1,5

обеспечение безопасного движения автотранспортного средства

3

28.

Водитель

ЗИЛ -130

отсутствие нарушений трудовой дисциплины отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно- эпидемиологических требований

1,5

отсутствие нарушений правил дорожного движения

1,5

обеспечение безопасного движения автотранспортного средства

3

29.

Водитель автокрана

отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно- эпидемиологических требований

1,5

отсутствие нарушений правил дорожного движения

1,5

безаварийная эксплуатация транспортных средств

3

30.

Уборщик служебных помещений

отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно- эпидемиологических требований

1,5

отсутствие нарушений трудовой дисциплины

и требований техники безопасности

1,5

эффективное и рациональное использование материалов и оборудования (учитывается при оценке ежемесячно)

3

31.

Заведующий складом

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

1,5

обеспечение сохранности подотчетного имущества

1,5

отсутствие предписаний со стороны надзорных контрольных органов в отношение содержания склада, хранящегося имущества и т.д.

3

32.

Такелажник

отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно- эпидемиологических требований

3

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

3

33.

Грузчик

отсутствие нарушений требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно- эпидемиологических требований

3

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

3

34.

Сторож

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и требований техники безопасности

3

обеспечение сохранности вверенного имущества

3

(Приложение введено приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.10.2012 № 267-о)