Основная информация
| Дата опубликования: | 03 июня 2019г. |
| Номер документа: | RU78000201901578 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Санкт-Петербург |
| Принявший орган: | Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 июня 2019 г. № 91-р
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ О РЕАЛИЗАЦИИ СПОСОБОВ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
(в редакции распоряжений Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р, от 04.06.2020 № 110-р)
В целях оказания работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, информационного содействия во исполнение требований законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в случае избрания ими способов выполнения квоты для приема на работу инвалидов (далее - квота), указанных в части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге»:
1. Санкт-Петербургскому государственному автономному учреждению «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» (далее - СПб ГАУ ЦЗН) организовать ведение открытого реестра работодателей, готовых заключать с работодателями, обязанными квотировать рабочие места для трудоустройства инвалидов, договоры (соглашения) об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов, предусмотренные пунктами 1 и 2 части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» (далее - Реестр).
2. Для включения в Реестр работодатели, готовые выступить принимающей стороной, подают в СПб ГАУ ЦЗН через информационно-интерактивный ресурс r21.spb.ru подписанное простой электронной подписью заявление с указанием количества рабочих мест, на которые работодатель - принимающая сторона готов принять инвалидов в счет квоты другого работодателя, по форме приложения к настоящему распоряжению.
(пункт 2 в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
3. Отдел занятости граждан с особыми потребностями и контрольно-ревизионный отдел при получении в рамках осуществления своих полномочий сведений о работодателях, готовых выступить принимающей стороной, передают указанную информацию в СПб ГАУ ЦЗН.
СПб ГАУ ЦЗН связывается с работодателями, сведения о которых получены в порядке абзаца первого настоящего пункта, для разъяснения им порядка включения в Реестр.
4. Реестр должен содержать следующие обязательные разделы:
наименование работодателя - принимающей стороны;
ИНН;
планируемое количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
ФИО, номер телефона и/или адрес электронной почты контактного лица;
дату размещения информации в Реестре.
(абзац введен распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
5. СПб ГАУ ЦЗН направляет поступившие заявления о включении в Реестр в юридический отдел Комитета для проверки достоверности информации о работодателе.
Информация о согласованных с юридическим отделом работодателях включается СПб ГАУ ЦЗН в Реестр.
СПб ГАУ ЦЗН осуществляет размещение и ведение Реестра на сайте r21.spb.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» под наименованием «Реестр работодателей, готовых заключить соглашения об организации рабочих мест для приема инвалидов» раздела «О квотировании рабочих мест для инвалидов».
(пункт 5 в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.06.2020 № 110-р)
6. Работодатели, включенные в Реестр, вправе актуализировать информацию, содержащуюся в Реестре, путем подачи заявления в порядке пункта 2 настоящего распоряжения.
Если информация, содержащаяся в Реестре, не актуализируется более одного месяца, она исключается из Реестра.
(абзац введен распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
В случае поступления от работодателя актуализированной информации об отсутствии рабочих мест для трудоустройства инвалидов сведения о данном работодателе подлежат исключению из Реестра.
(абзац введен распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
7. СПб ГАУ ЦЗН оказывает информационную поддержку обратившимся к нему работодателям, желающим исполнить квоту для трудоустройства инвалидов посредством заключения договоров (соглашений) об организации рабочих мест, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» (далее - заквотированные работодатели), с работодателями, включенными в Реестр.
Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга - структурные подразделения СПб ГАУ ЦЗН осуществляют взаимодействие с работодателями, включенными в Реестр, в целях оказания содействия в поиске заквотированных работодателей, содействия в подборе необходимых работников, а также иного информационного содействия при подготовке к заключению и заключении договоров (соглашений) об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
При необходимости юридический отдел Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) оказывает работодателям и Агентствам занятости населения районов Санкт-Петербурга - структурным подразделениям СПб ГАУ ЦЗН методическую и информационную помощь.
(пункт 7 введен распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
8. СПб ГАУ ЦЗН:
совместно с советником председателя Комитета, в должностные обязанности которого входит осуществление пиар-сопровождения деятельности Комитета, согласно плану, утверждаемому председателем Комитета, осуществлять информирование работодателей Санкт-Петербурга о возможности исполнения квоты для приема на работу инвалидов посредством способов, указанных в части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге», о наличии Реестра и месте его размещения, о возможности и порядке включения в Реестр;
(абзац в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
обеспечить работу телефона «горячей линии» в целях информирования работодателей по вопросам, указанным в абзаце втором настоящего пункта;
вести статистику заключенных в порядке пунктов 1 и 2 части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» договоров (соглашений) с указанием количества заключенных договоров (соглашений), сторон договоров (соглашений), срока действия договоров (соглашений) и количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов, создаваемых или выделяемых в рамках договоров (соглашений), обеспечить сбор, хранение и систематизацию скан-образов заключенных договоров (соглашений), полученных от работодателей;
(абзац в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
обеспечить обновление Реестра при наступлении событий, указанных в пунктах 2 и 6 настоящего распоряжения;
(абзац в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
ежемесячно через информационно-интерактивный ресурс r21.spb.ru направлять работодателям, не исполняющим требования законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, информацию о необходимости соблюдения указанного законодательства и возможности заключения договоров (соглашений) об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге».
(абзац введен распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
9. Контрольно-ревизионному отделу:
обеспечить размещение сведений о возможности исполнения квоты для приема на работу инвалидов посредством способов, указанных в части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге», о размещении Реестра на сайте r21.spb.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с указанием номера телефона «горячей линии» СПб ГАУ ЦЗН на выдаваемых организациям предписаниях и предостережениях.
10. Отделу организационной работы, информационного обеспечения и внешних связей:
обеспечить размещение гиперссылки на Реестр на официальном сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.rspb.ru.
11. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Рогачева Н.А.
Председатель Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
Д.С.Чернейко
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 03.06.2019 № 91-р
(в редакции распоряжений Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р, от 04.06.2020 № 110-р)
В Агентство занятости населения
________________ района Санкт-Петербурга
Заявление о включении в Реестр работодателей
(для принимающей стороны)
Прошу включить сведения об ____________________________________________
(наименование юридического лица, индивидуального
предпринимателя в соответствии с Единым
государственным реестром юридических лиц/
индивидуальных предпринимателей)
(далее - работодатель) в Реестр работодателей, готовых заключить договоры
(соглашения) об организации рабочих мест для приема инвалидов, в качестве
принимающей стороны.
Сообщаю следующие данные:
1) ИНН ________________________________________________________________
2) планируемое количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов:
___________________________________________________________________________
3) ФИО, номер телефона и/или адрес электронной почты контактного лица:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительные сведения (при необходимости):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Гарантирую, что на дату подачи настоящего заявления:
у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов,
сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в
соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
работодатель не находится в процессе реорганизации или ликвидации, в
отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя
не приостановлена, работодатель не должен прекратить деятельность в
качестве индивидуального предпринимателя;
у работодателя отсутствуют нарушения бюджетного законодательства
Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, регулирующих
бюджетные правоотношения, за период не менее одного календарного года,
предшествующего году подачи настоящего заявления;
работодатель не включен в реестр недобросовестных поставщиков
(подрядчиков, исполнителей), ведение которого осуществляется в соответствии
с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере
закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и
муниципальных нужд»;
у работодателя и аффилированных с ним лиц отсутствуют признаки
недобросовестности.
Дата подачи заявления (дата актуальности информации): «__» ____ 20__ г.
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 июня 2019 г. № 91-р
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ О РЕАЛИЗАЦИИ СПОСОБОВ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
(в редакции распоряжений Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р, от 04.06.2020 № 110-р)
В целях оказания работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, информационного содействия во исполнение требований законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в случае избрания ими способов выполнения квоты для приема на работу инвалидов (далее - квота), указанных в части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге»:
1. Санкт-Петербургскому государственному автономному учреждению «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» (далее - СПб ГАУ ЦЗН) организовать ведение открытого реестра работодателей, готовых заключать с работодателями, обязанными квотировать рабочие места для трудоустройства инвалидов, договоры (соглашения) об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов, предусмотренные пунктами 1 и 2 части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» (далее - Реестр).
2. Для включения в Реестр работодатели, готовые выступить принимающей стороной, подают в СПб ГАУ ЦЗН через информационно-интерактивный ресурс r21.spb.ru подписанное простой электронной подписью заявление с указанием количества рабочих мест, на которые работодатель - принимающая сторона готов принять инвалидов в счет квоты другого работодателя, по форме приложения к настоящему распоряжению.
(пункт 2 в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
3. Отдел занятости граждан с особыми потребностями и контрольно-ревизионный отдел при получении в рамках осуществления своих полномочий сведений о работодателях, готовых выступить принимающей стороной, передают указанную информацию в СПб ГАУ ЦЗН.
СПб ГАУ ЦЗН связывается с работодателями, сведения о которых получены в порядке абзаца первого настоящего пункта, для разъяснения им порядка включения в Реестр.
4. Реестр должен содержать следующие обязательные разделы:
наименование работодателя - принимающей стороны;
ИНН;
планируемое количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
ФИО, номер телефона и/или адрес электронной почты контактного лица;
дату размещения информации в Реестре.
(абзац введен распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
5. СПб ГАУ ЦЗН направляет поступившие заявления о включении в Реестр в юридический отдел Комитета для проверки достоверности информации о работодателе.
Информация о согласованных с юридическим отделом работодателях включается СПб ГАУ ЦЗН в Реестр.
СПб ГАУ ЦЗН осуществляет размещение и ведение Реестра на сайте r21.spb.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» под наименованием «Реестр работодателей, готовых заключить соглашения об организации рабочих мест для приема инвалидов» раздела «О квотировании рабочих мест для инвалидов».
(пункт 5 в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.06.2020 № 110-р)
6. Работодатели, включенные в Реестр, вправе актуализировать информацию, содержащуюся в Реестре, путем подачи заявления в порядке пункта 2 настоящего распоряжения.
Если информация, содержащаяся в Реестре, не актуализируется более одного месяца, она исключается из Реестра.
(абзац введен распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
В случае поступления от работодателя актуализированной информации об отсутствии рабочих мест для трудоустройства инвалидов сведения о данном работодателе подлежат исключению из Реестра.
(абзац введен распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
7. СПб ГАУ ЦЗН оказывает информационную поддержку обратившимся к нему работодателям, желающим исполнить квоту для трудоустройства инвалидов посредством заключения договоров (соглашений) об организации рабочих мест, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» (далее - заквотированные работодатели), с работодателями, включенными в Реестр.
Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга - структурные подразделения СПб ГАУ ЦЗН осуществляют взаимодействие с работодателями, включенными в Реестр, в целях оказания содействия в поиске заквотированных работодателей, содействия в подборе необходимых работников, а также иного информационного содействия при подготовке к заключению и заключении договоров (соглашений) об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
При необходимости юридический отдел Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) оказывает работодателям и Агентствам занятости населения районов Санкт-Петербурга - структурным подразделениям СПб ГАУ ЦЗН методическую и информационную помощь.
(пункт 7 введен распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
8. СПб ГАУ ЦЗН:
совместно с советником председателя Комитета, в должностные обязанности которого входит осуществление пиар-сопровождения деятельности Комитета, согласно плану, утверждаемому председателем Комитета, осуществлять информирование работодателей Санкт-Петербурга о возможности исполнения квоты для приема на работу инвалидов посредством способов, указанных в части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге», о наличии Реестра и месте его размещения, о возможности и порядке включения в Реестр;
(абзац в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
обеспечить работу телефона «горячей линии» в целях информирования работодателей по вопросам, указанным в абзаце втором настоящего пункта;
вести статистику заключенных в порядке пунктов 1 и 2 части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» договоров (соглашений) с указанием количества заключенных договоров (соглашений), сторон договоров (соглашений), срока действия договоров (соглашений) и количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов, создаваемых или выделяемых в рамках договоров (соглашений), обеспечить сбор, хранение и систематизацию скан-образов заключенных договоров (соглашений), полученных от работодателей;
(абзац в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
обеспечить обновление Реестра при наступлении событий, указанных в пунктах 2 и 6 настоящего распоряжения;
(абзац в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
ежемесячно через информационно-интерактивный ресурс r21.spb.ru направлять работодателям, не исполняющим требования законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, информацию о необходимости соблюдения указанного законодательства и возможности заключения договоров (соглашений) об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге».
(абзац введен распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р)
9. Контрольно-ревизионному отделу:
обеспечить размещение сведений о возможности исполнения квоты для приема на работу инвалидов посредством способов, указанных в части 2 статьи 1-1 Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге», о размещении Реестра на сайте r21.spb.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с указанием номера телефона «горячей линии» СПб ГАУ ЦЗН на выдаваемых организациям предписаниях и предостережениях.
10. Отделу организационной работы, информационного обеспечения и внешних связей:
обеспечить размещение гиперссылки на Реестр на официальном сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.rspb.ru.
11. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Рогачева Н.А.
Председатель Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
Д.С.Чернейко
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 03.06.2019 № 91-р
(в редакции распоряжений Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 04.02.2020 № 23-р, от 04.06.2020 № 110-р)
В Агентство занятости населения
________________ района Санкт-Петербурга
Заявление о включении в Реестр работодателей
(для принимающей стороны)
Прошу включить сведения об ____________________________________________
(наименование юридического лица, индивидуального
предпринимателя в соответствии с Единым
государственным реестром юридических лиц/
индивидуальных предпринимателей)
(далее - работодатель) в Реестр работодателей, готовых заключить договоры
(соглашения) об организации рабочих мест для приема инвалидов, в качестве
принимающей стороны.
Сообщаю следующие данные:
1) ИНН ________________________________________________________________
2) планируемое количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов:
___________________________________________________________________________
3) ФИО, номер телефона и/или адрес электронной почты контактного лица:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительные сведения (при необходимости):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Гарантирую, что на дату подачи настоящего заявления:
у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов,
сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в
соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
работодатель не находится в процессе реорганизации или ликвидации, в
отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя
не приостановлена, работодатель не должен прекратить деятельность в
качестве индивидуального предпринимателя;
у работодателя отсутствуют нарушения бюджетного законодательства
Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, регулирующих
бюджетные правоотношения, за период не менее одного календарного года,
предшествующего году подачи настоящего заявления;
работодатель не включен в реестр недобросовестных поставщиков
(подрядчиков, исполнителей), ведение которого осуществляется в соответствии
с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере
закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и
муниципальных нужд»;
у работодателя и аффилированных с ним лиц отсутствуют признаки
недобросовестности.
Дата подачи заявления (дата актуальности информации): «__» ____ 20__ г.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 14.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.000.000 Труд и занятость населения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
