ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СООБЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ/ПРЕКРАЩЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОС...



ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 11 февраля 2014 г. № 22-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СООБЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ/ПРЕКРАЩЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ ВВЕДЕНИИ РЕЖИМА НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

(в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 21.12.2018 № 303-р, от 31.03.2020 № 75-р, от 07.05.2020 № 97-р)

В целях реализации Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 № 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»:

(преамбула в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 21.12.2018 № 303-р)

1. Утвердить форму сообщения о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации/индивидуального предпринимателя согласно приложению 1.

2. Утвердить форму сообщения о введении неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели и(или) приостановке производства согласно приложению 2.

2.1. Сообщения, указанные в пунктах 1 и 2 настоящего распоряжения, предоставляются работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, в электронном виде посредством информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», а также в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга с использованием информационно-интерактивного ресурса Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» r21.spb.ru с подтверждением простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи» или на бумажном носителе через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга.

(пункт 2.1 введен распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 21.12.2018 № 303-р, пункт 2.1 в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 31.03.2020 № 75-р)

3. Признать утратившими силу распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 28.01.2009 № 7 «Об утверждении формы сообщения работодателя о введении режима неполного рабочего времени» и от 17.09.2010 № 245 «Об утверждении формы сообщения работодателя о предстоящем увольнении работников».

4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Рогачева Н.А.

(пункт 4 в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 31.03.2020 № 75-р)

Председатель Комитета

Д.С.Чернейко

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к распоряжению

Комитета по труду и занятости

населения Санкт-Петербурга

от 11.02.2014 № 22-р

(в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 21.12.2018 № 303-р, от 31.03.2020 № 75-р, от 07.05.2020 № 97-р)

«При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении  деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, работодатель- индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий».

п.2 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Сообщение о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации/индивидуального предпринимателя

1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе

Полное наименование ________________________________________________________________

ОГРН _____________________ ИНН ___________________ КПП _________________  

Адрес (место нахождения) ____________________________________________________________

Фактический адрес __________________________________________________________________

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)   _________________________________

Форма собственности (по ОКФС)  ______________________________________________________

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ) ___________________________________________

Штатная численность работников на момент принятия решения   __________________________

Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения _______________,

из них:

иностранных работников ________________,

работников предпенсионного возраста[1] ______.

2. Сведения о предстоящем увольнении работников

Основание увольнения работников (по ТК РФ) ___________________________________________

Причина принятия решения об увольнении работников ____________________________________

Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание и т.д.), его номер и дата ___________________________________________________________________________________

Период увольнения работников с _________________________ по ___________________________

3. Показатели, характеризующие ситуацию в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина) / санкций[2]

Размер задолженности по заработной плате, имеющейся перед работниками, тыс.руб. _________.

Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, __________.

Причина принятия решения об увольнении работников____________________________________.

Численность работников, уволенных из-за санкций с начала текущего года, ____________,

из них:

иностранных работников ___________,

работников предпенсионного возраста___________.

Численность работников, предполагаемых к увольнению, ________,

из них:

предпенсионного возраста __________.

Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), _____________________________________________.

Численность работников, уволенных по сокращению с начала текущего года в связи
с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, _________________________.

Численность работников, предполагаемых к увольнению по сокращению в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, ___________.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к распоряжению

Комитета по труду и занятости

населения Санкт-Петербурга

от 11.02.2014 № 22-р

(в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 21.12.2018 № 303-р, от 31.03.2020 № 75-р, от 07.05.2020 № 97-р)

«При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течении трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий».

п.2 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Сообщение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, и (или) приостановке производства

1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе

Полное наименование   ______________________________________________________________

ОГРН ________________________ ИНН _____________________КПП _____________________ 

Адрес (место нахождения) ___________________________________________________________

Фактический адрес _________________________________________________________________

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________________

Форма собственности (по ОКФС) ____________________________________________________

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ) _________________________________________

Штатная численность работников на момент принятия решения   __________________________

Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения _______________,

из них:

иностранных работников ________________,

работников предпенсионного возраста[3] ______.

2. Информация о введении режимов неполного рабочего времени и/или временной приостановке работы (простое) по инициативе работодателя

Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание и т.д.), его номер
и дата ____________________________________________________________________________

Причина введения режимов неполной занятости ________________________________________

__________________________________________________________________________________

Период действия режима неполного рабочего времени с _______________ по _______________

Продолжительность неполного рабочего времени в неделю __________ час.

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, _____________,

из них:

иностранных работников__________,

работников предпенсионного возраста ______.

Период нахождения работников в простое с ____________________ по _____________________

Численность работников, находящихся в простое, ______________:

из них:

иностранных работников__________,

работников предпенсионного возраста ______.

Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, ________:

из них:

иностранных работников__________,

работников предпенсионного возраста ______.

3. Показатели, характеризующие ситуацию в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина) / санкций[4]

Размер задолженности по заработной плате, имеющейся перед работниками, тыс.руб._________

Причина введения режимов неполной занятости ________________________________________

Карантин

Санкции

Численность работников, находящихся на временной удаленной работе

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю

Численность работников, находящихся в простое

Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы

__________________________          _____________               ____________________________                                                      
     (Должность руководителя)                           (подпись)               М.П.                     (ФИО)

ФИО, телефон исполнителя __________________________________________________________

«____» __________ 20_____

[1] Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию
по старости, в том числе назначаемую досрочно

[2] Раздел 3 заполняется в период чрезвычайных обстоятельств, влияющих на безопасность жизнедеятельности населения, установленных правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга

[3] Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию
по старости, в том числе назначаемую досрочно

[4] Раздел 3 заполняется в период чрезвычайных обстоятельств, влияющих на безопасность жизнедеятельности населения, установленных правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга