О РЕАЛИЗАЦИИ ПУНКТА 3 СТАТЬИ 25 ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 19.04.1991 № 1032-1



ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 15 сентября 2014 г. № 168-р

О РЕАЛИЗАЦИИ ПУНКТА 3 СТАТЬИ 25 ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 19.04.1991 № 1032-1

(в редакции распоряжений Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2015 № 62-р, от 18.08.2017 № 149-р, от 07.02.2019 № 24-р)

В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

1. Утвердить форму представления работодателями информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, о применении процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, согласно приложению.

(пункт 1 в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 07.02.2019 № 24-р)

2. Установить:

2.1. Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, о применении процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (далее - Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей), предоставляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в электронной форме с использованием информационно-интерактивного ресурса Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» r21.spb.ru с подтверждением простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи».

Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей может предоставляться работодателями через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» на бумажном носителе.

(пункт 2.1 в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 07.02.2019 № 24-р)

2.2. Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями ежемесячно не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

(пункт 2.2 в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 18.08.2017 № 149-р)

2.3. Пункт 2.3 исключен распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 07.02.2019 № 24-р.

3. Признать утратившим силу распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17.09.2010 № 244 «Об утверждении формы ежемесячного сообщения работодателя о наличии вакантных рабочих мест (должностей)».

4. Пункт 4 исключен распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 07.02.2019 № 24-р

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Председатель Комитета

Д.С.Чернейко

ПРИЛОЖЕНИЕ

к распоряжению

Комитета по труду и занятости

населения Санкт-Петербурга

от 15.09.2014 № 168-р

(приложение в редакции распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 18.08.2017 № 149-р)

Информация

   о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей,

         о применении процедур о несостоятельности (банкротстве),

      а также информация, необходимая для осуществления деятельности

     по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

                      за _______________ 20__ г. <1>

1. Информация о работодателе

Полное         наименование        юридического        лица/индивидуального

предпринимателя/физического лица:

___________________________________________________________________________

ИНН _______________ КПП <2> _________________ ОКПО ________________________

Фактический   адрес   (в  случае  несовпадения  с  адресом  местонахождения

(юридическим адресом) _____________________________________________________

___________________________________________________________________________

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц ____________.

Численность работников предпенсионного возраста <3>_________.

Численность иностранных работников ______________.

Численность работников, являющихся инвалидами ____________.

2. Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей (нужное отметить):

       ┌─┐                                       ┌─┐

│ │ - НЕТ свободных рабочих мест          │ │ - ЕСТЬ свободные рабочие

     └─┘   и вакантных должностей              └─┘   места и вакантные должности

3. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях

№ п/п

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей

Характер работы (постоянная, временная, сезонная, по совместительству)

Размер оплаты труда

4.  Есть  потребность  в  предоставлении  государственной услуги содействия

работодателям в подборе необходимых работников

                                                           ┌─┐

│ │ - ДА

                                                           └─┘

5. Сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве)

                              ┌─┐

│ │ - ДА, применяются процедуры о несостоятельности (банкротстве).

                              └─┘

                            ┌─┐

│ │ - НЕТ, не применяются процедуры о несостоятельности (банкротстве).

                            └─┘

6.    Информация,    необходимая    для   осуществления   деятельности   по

профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

Количество рабочих мест для инвалидов _____, из них свободно _______ <4>.

Количество  специальных  рабочих  мест  для  инвалидов,  созданных с учетом

нарушенных  функций  и  ограничений их жизнедеятельности <5> ______, из них

свободно ________.

Производственная адаптация:

          ┌─┐

│ │ - ДА, созданы условия по социально-психологической адаптации.

          └─┘

            ┌─┐

│ │ - ДА, предусмотрена социально-производственная адаптация.

            └─┘

_________________________     __________    ______________________________

(Должность руководителя)       (подпись) МП          (Ф.И.О.)

Исполнитель _____________________ тел. __________ «__» _________ 20__ г.

             (Должность, Ф.И.О.)

--------------------------------

<1> Информация предоставляется ежемесячно не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным, по состоянию на конец отчетного месяца.

<2> При наличии у работодателя двух КПП: полученного при постановке на налоговый учет по месту нахождения и постановке на учет в качестве крупнейшего налогоплательщика, указывается первый.

<3> Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе, назначаемую досрочно.

<4> Указывается количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе в счет установленной квоты.

<5> Специальные рабочие места, созданные в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».