Об утверждении Положения о кадровом резерве Сердежской сельской администрации



Собрание депутатов Сердежского сельского поселения Сернурского муниципального района Республики Марий Эл

РЕШЕНИЕ

от 07 июля 2020 года № 47

Об утверждении Положения о кадровом резерве Сердежской сельской администрации

В соответствии Федеральным законом от 02 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Сердежского сельского поселения Сернурского муниципального района Республики Марий Эл, Собрание депутатов Сердежского сельского поселения решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Сердежской сельской администрации;

2. Признать утратившими силу решение Собрания депутатов муниципального образования «Городское поселение Сернур» от 13 апреля 2012 года № 91 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования «Сердежское сельское поселение»;

3. Настоящее решение вступает в силу после его обнародования и опубликования на официальном сайте «mari-el.gov.ru/sernur/ssp» в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава

Сердежского сельского поселения,

Председатель Собрания депутатов

С.В. Чемеков

Утверждено

решением Собрания депутатов

Городского поселения Сернур

от 07.07.2020г. № 47

Положение о кадровом резерве Сердежской сельской администрации

1. Общие положения

1.1. Настоящим положением определяется порядок формирования кадрового резерва Сердежской сельской администрации (далее - кадровый резерв) и работы с ним.

1.2. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе в органах местного самоуправления Сердежской сельской администрации (далее – муниципальная служба);

б) своевременного замещения должностей муниципальной службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

г) содействия должностному росту муниципальных служащих Сердежской сельской администрации (далее – муниципальные служащие).

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в Сердежской сельской администрации;

е) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность руководителя органа местного самоуправления (далее - представитель нанимателя) за качество отбора муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста муниципальных служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется распоряжением Главы Сердежской сельской администрации (далее – администрация поселения).

2.2. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва (проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, включение муниципальных служащих в кадровый резерв, организация работы с кадровым резервом и его эффективным использованием, хранением документов), осуществляется в рамках своей компетенции муниципальным служащим, осуществляющим кадровую работу в администрации поселения.

2.3. В кадровый резерв включаются:

1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

2) муниципальные служащие Сердежской сельской администрации (далее - муниципальные служащие), претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

- по результатам аттестации муниципальных служащих с согласия указанных муниципальных служащих;

3) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы:

- по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих;

- по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих.

2.4. Конкурс на включение граждан, муниципальных служащих в кадровый резерв проводится в соответствии с разделом 3 настоящего положения.

2.5. Граждане, муниципальные служащие, которые указаны в абзаце третьем подпункта 1 и абзаце третьем подпункта 2 пункта 2.3 настоящего положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.

2.6. Муниципальные служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта 2 пункта 2.3 настоящего положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности муниципальной службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв.

2.7. Муниципальные служащие, указанные в подпункте 3 пункта 2.3 настоящего положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя). Указанные муниципальные служащие включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность муниципальной службы.

2.8. Включение граждан, муниципальных служащих в кадровый резерв оформляется распоряжением главы администрации с указанием группы должностей муниципальной службы.

2.9. В кадровый резерв не может быть включен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание.

3. Конкурс на включение в кадровый резерв

3.1. Конкурс на включение граждан, муниципальных служащих в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению главы администрации путем издания распоряжения.

3.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе требованиям к муниципальным служащим и не достигшие возраста 65 лет.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

3.3. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сердежской сельской администрации.

3.4. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданина, муниципального служащего, изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Конкурсные процедуры могут включать индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных норм, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

3.5. На официальном сайте Сердежской сельской администрации не позднее 5 рабочих дней с момента принятия решения о проведении конкурса размещается объявление о проведении конкурса, а также следующая информация о конкурсе:

- наименование должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс;

- квалификационные требования для замещения этой должности;

- условия прохождения муниципальной службы на этой должности;

- перечень, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим положением;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса;

- место и порядок его проведения;

- другие информационные материалы.

3.6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет специалисту, который осуществляет работу, связанную с проведением конкурса:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией;

- копию паспорта (оригинал паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению к настоящему положению;

- иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя главы администрации и анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией.

3.8. Документы, указанные в пунктах 3.6, 3.7 настоящего положения, предоставляются гражданами, муниципальными служащими лично в течение 21 календарного дня с момента размещения объявления о проведении конкурса на официальном сайте Сердежской сельской администрации

3.9. Гражданин, муниципальный служащий не допускаются к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае их несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к муниципальным служащим, установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

3.10. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданина, муниципального служащего к участию в конкурсе.

3.11. Гражданин, муниципальный служащий, не допущенные к участию в конкурсе, информируются представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме в течение 10 рабочих дней с момента приема документов, установленных пунктами 3.6, 3.7 настоящего положения.

3.12. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

3.13. Информация о дате, месте и времени проведения конкурса, список кандидатов подлежат размещению на официальном сайте Сердежской сельской администрации не позднее чем за 10 календарных дней до даты проведения конкурса и направлению кандидатам в письменной форме.

3.14. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

3.15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.16. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения кандидатов в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидатов в кадровый резерв.

3.17. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

3.18. Сообщения о результатах конкурса в 10-дневный срок со дня принятия конкурсной комиссией решения направляются кандидатам в письменной форме.

Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Сердежской сельской администрации.

3.19. По результатам конкурса не позднее 14 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией решения главой администрации издается распоряжение о включении в кадровый резерв кандидатов, в отношении которых принято соответствующее решение.

3.20. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается специалистом по кадрам кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через 3 рабочих дня со дня подачи заявления.

3.21. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.22. Документы граждан, муниципальных служащих, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение 1 года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Сердежской сельской администрации

4. Порядок работы с кадровым резервом

4.1. На каждого гражданина, муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, формируется дело, в которое включаются:

- личное заявление;

- анкета;

- копия паспорта;

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность муниципального служащего (гражданина);

- копии документов об образовании.

4.2. В личных делах муниципальных служащих хранятся копии правовых актов о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

4.3. При наличии вакантной должности муниципальной службы кадровая служба в течение 10 рабочих дней подбирает кандидатуры из кадрового резерва с учетом требований, установленных должностной инструкцией муниципального служащего, и обеспечивает направление информации о них для рассмотрения Главе администрации для принятия решения о назначении на вакантную должность.

4.4. Сведения о гражданах, муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, размещаются на официальном сайте Сердежской сельской администрации.

4.5. Назначение гражданина, муниципального служащего, состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению главы администрации в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых гражданин, муниципальный служащий включены в кадровый резерв.

5. Исключение гражданина, муниципального служащего из кадрового резерва

5.1. Исключение гражданина, муниципального служащего из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации.

5.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

- личное заявление;

- назначение на должность муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

- смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

- признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

- достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе Российской Федерации;

- осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на муниципальную службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

- применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

- непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

Приложение

к положению о кадровом резерве

Сердежской сельской администрации

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

Я, _________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

зарегистрированный(ая) по адресу: _______________________________________________

___________________________________________________________________________,

документ, удостоверяющий личность (серия, номер, дата выдачи, выдавший

орган) ______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств

автоматизации или без использования таких средств, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:

- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения;

- прежние фамилия, имя, отчество (в случае изменения), дата, место и причина их изменения;

- гражданство (изменение гражданства, дата и причина, наличие гражданства (подданства), вида на жительство иностранного государства);

- владение иностранными языками и языками народов Российской Федерации;

- образование (когда и какие образовательные, научные и иные организации закончил(а), номера документов об образовании, направление подготовки или специальность по документу об образовании, квалификация);

- выполняемая работа с начала трудовой (служебной) деятельности (включая работу по совместительству, предпринимательскую и иную деятельность), военная служба;

- классный чин государственной, муниципальной службы, воинское или специальное звание, дипломатический ранг (кем и когда присвоены);

- государственные награды, иные награды и знаки отличия (кем и когда награжден(а);

- ученая степень, ученое звание (кем и когда присуждены, присвоены, номер документа);

- адрес и дата регистрации по месту жительства (месту пребывания), адрес места фактического проживания;

- паспорт (серия, номер, когда и кем выдан);

- паспорт, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации (серия, номер, когда и кем выдан);

- номер телефона (домашнего, мобильного);

- фамилии, имена, отчества, даты и места рождения, адреса регистрации по месту жительства (месту пребывания), месту фактического проживания детей;

- свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния;

- пребывание за границей (когда, где, с какой целью);

- близкие родственники, бывшие супруга (супруг), постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (фамилии, имена, отчества, с какого времени проживают за границей);

- отношение к воинской обязанности, сведения о воинском учете;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- номера расчетных счетов, банковских карт;

- возбуждение или прекращение уголовного дела (дата, основания) в отношении меня, моих близких родственников, наличие судимости (в том числе снятой или погашенной) у детей, отца, матери, братьев, сестер, супруга (супруги), бывшего супруга (супруги);

- привлечение к административной ответственности (дата, основание);

- допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, учебы (номер формы);

- результаты психологического обследования;

- наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению на работу и ее прохождению на должностях муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- результаты медицинского осмотра;

- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера несовершеннолетних детей;

- иные персональные данные, обработка которых необходима для обеспечения включения в кадровый резерв ______________________________________________.

Вышеуказанные персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с включением в кадровый резерв ________________________________________________________.

Я ознакомлен(а) с тем, что согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего согласия и до даты исключения из кадрового резерва ________________________________________________________.

Подпись ______________________________________ Дата ______________________

(Ф.И.О. субъекта персональных данных)