Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих администрации и аппарата Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан



1

Совет муниципального района Бирский район Республики Башкортостан

РЕШЕНИЕ

08 июля 2020 года № 553

Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих администрации и аппарата Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Республики Башкортостан от 16.07.2007 №453-З «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», от 05.02.2009 № 59-з (в ред. Законов РБ от 28.09.2009 № 163-з, от 04.03.2014 № 63-з)

Совет муниципального района Бирский район Республики Башкортостан РЕШИЛ:

Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальных служащих администрации и аппарата Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан согласно приложению № 1.

Утвердить Состав конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва администрации муниципального района Бирский район РБ в порядке проведения конкурса согласно приложению № 2.

Утвердить Состав конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва администрации муниципального района Бирский район РБ в порядке проведения конкурса согласно приложению № 3.

Признать утратившими силу решения Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан:

- «Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих администрации и аппарата Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан» от 16 октября 2019 № 430;

- «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на включение муниципального служащего или гражданина в кадровый резерв администрации и аппарата Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан» от 16 октября 2019 года № 431.

5. Настоящее решение обнародовать в здании администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан (Республика Башкортостан, г. Бирск, ул. Курбатова, 63) и разместить на официальном сайте администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан.

Председатель Совета

Р.Г. Ахунова

Приложение № 1

к решению

Совета муниципального района

Бирский район

Республики Башкортостан

от 8 июля 2020 г. № 553

Положение

о кадровом резерве муниципальных служащих администрации и аппарата Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации, Законом Республики Башкортостан от 16 июля 2007 года №453-З "О муниципальной службе в Республики Башкортостан" определяет порядок формирования кадрового резерва администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан и аппарата Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв администрации и аппарата Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе Республики Башкортостан (далее – муниципальная служба);

б) своевременного замещения должностей муниципальной службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

г) содействия должностному росту муниципальных служащих (далее – муниципальные служащие);

д) соблюдение равенства прав муниципальных служащих и граждан при формировании кадрового резерва;

е) выявление, отбор и подготовка молодых, перспективных, творчески ориентированных, имеющих результативный опыт работы в новых рыночных условиях управленцев для работы в сфере муниципального управления.

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения муниципальных служащих или граждан в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в Администрации и аппарате Совета;

е) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность руководителя администрации и аппарата Совета за качество отбора муниципальных служащих и граждан для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста муниципальных служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих или граждан, претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях;

е) Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте Администрации в сети Интернет, в периодическом печатном издании города Бирска Республики Башкортостан, а также на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет - федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (www.gossluzhba.gov.ru).

1.4. Муниципальный служащий или гражданин:

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей муниципальной службы, в том числе в нескольких органах местного самоуправления и государственных органах;

включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в органе местного самоуправления и государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

1.5. Муниципальный служащий или гражданин включается в кадровый резерв сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания правового акта Администрацией о включении муниципального служащего или гражданина в кадровый резерв.

2. Условия проведения конкурса

Конкурс на включение в кадровый резерв проводится по решению главы Администрации и председателя Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан для замещения высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей в администрации и аппарате Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан.

2.2. Конкурс на включение в кадровый резерв может не проводиться, если на муниципальные должности:

- муниципальные служащие, рекомендованы аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста;

- исполнение должностных обязанностей, которых связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому руководителем органа местного самоуправления.

2.3. Конкурс на включение муниципального служащего или гражданина в кадровый резерв объявляется при принятии правового акта администрации и аппарата Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан (далее – Администрации, аппарата Совета) в течении 3 календарных дней с указанием последовательности проведения конкурса. (Приложение № 1)

2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности.

2.5. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.6. Включение муниципального служащего или гражданина в кадровый резерв по результатам проведения конкурса оформляется правовым актом Администрации и аппарата Совета в течение 7 календарных дней со дня его завершения.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в два этапа.

На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом издании, определенном распорядительным документом в качестве источника официального опубликования муниципальных правовых актов, а также размещение информации о предстоящем конкурсе на официальном сайте Администрации в сети Интернет, а также на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет - федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (www.gossluzhba.gov.ru).

В публикуемом объявлении о проведении конкурса на включение в кадровый резерв должна содержаться информация о полном наименовании муниципальных должностей муниципальной службы администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан, на которые формируется кадровый резерв. Требования, предъявляемые к претендентам для включения в кадровый резерв, место и время приема документов, подлежащих представлению, в сроках, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа).

На сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе на включение в кадровый резерв:

- наименование муниципальной должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв;

- квалификационные требования, предъявляемые к муниципальной должности;

- перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

- другие необходимые для участия в конкурсе информационные документы.

3.2. Муниципальный служащий или гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, представляет:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя (Приложение № 2)

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

е) копии документов об образовании (по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);

ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

з) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

и) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

к) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за предшествующий год;

л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию за три календарных года, предшествующих году, а также данные, позволяющие их идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

м) согласие на обработку персональных данных (Приложение № 3);

н) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

е) расписка о приеме документов (Приложение № 4).

3.3. Муниципальному служащему или гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, отказывается в допуске к участию в конкурсе в случаях:

- несоответствия уровня его образования, специализации, стажа или опыта работы по специальности квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантным должностям, действующим законодательством;

- в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

- несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции за которые применено дисциплинарное взыскание

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

-               несвоевременное представление документов (представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин);

- установление в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу.

3.4. Документы, указанные в п. 3.2. настоящего Положения, представляются в комиссию в течение 15 календарных дней со дня объявления об их приеме и регистрируются в журнале. (Приложение № 5).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине, Глава администрации вправе перенести сроки их приема на 7 календарных дней.

3.5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса

принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы в течении 10 рабочих дней.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации включению гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе в течении 7 рабочих дней (Приложение № 6).

3.6. Претендент на включение в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Председатель конкурсной комиссии не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты). (Приложение № 7)

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан и федеральными и республиканскими законами.

3.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, желающие участвовать в конкурсе, кандидаты, не отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

4. Порядок организации комиссии

4.1. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 16 июля 2007 г. №453-З «О муниципальной службе в Республике Башкортостан» и иными нормативными актами о муниципальной службе.

4.2. В состав конкурсной комиссии, состоящей из 8 специалистов, входят муниципальные служащие администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан, а также представители других организаций и учреждений, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

4.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

4.4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

4.5. Председатель конкурсной комиссии:

- организует работу конкурсной комиссии;

- созывает заседания конкурсной комиссии и председательствует на них;

- организует на заседаниях конкурсной комиссии ведение протокола.

4.6. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии, публикацию объявлений о проведении конкурса в средствах массовой информации, в том числе, на сайте администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан, подготовку заседаний конкурсной комиссии, в том числе ведение протокола заседаний конкурсной комиссии.

4.7. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

4.8. Решение о дате, месте и времени проведения конкурсной комиссии принимается ее председателем.

4.9. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.

4.10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.11. Конкурс проводится в 2 этапа.

4.11.1.На первом этапе конкурса кадровая служба проверяет полноту и правильность оформления представляемых гражданами (муниципальными служащими) документов для участия в конкурсе, а также достоверность и соответствие действительности содержащихся в них сведений в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока приема документов.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:

представления подложных документов или сообщения заведомо ложных сведений;

несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;

наличия ограничений, установленных в статье 13 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для поступления на муниципальную службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина (муниципального служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений).

4.11.2.              Информирует граждан (муниципальных служащих) о причинах отказа в допуске к участию во втором этапе конкурса в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, в письменной форме в семидневный срок со дня принятия решения о дате проведения второго этапа конкурса.

Гражданин (муниципальный служащий) вправе обжаловать решение об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.11.3.              Уведомляет граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), о дате, месте и времени проведения конкурса в письменной форме не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.

Кандидат имеет право отказаться от участия в конкурсе, сообщив об этом письменно в Администрацию или Совет муниципального района Бирский район Республики Башкортостан.

Осуществляет передачу представленных кандидатами документов после их проверки на дальнейшее рассмотрение конкурсной комиссии.

4.11.4.На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:

проводит конкурс при наличии не менее двух кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса;

обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов;

рассматривает документы кандидатов;

рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;

определяет соответствие кандидатов квалификационным и иным требованиям к должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс;

оценивает профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

подводит итоги конкурса и определяет кандидата, наиболее подготовленного для включения в кадровый резерв муниципальной службы Администрации и Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан;

4.11.5.              Конкурс может проводиться с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс:

Тестирование (Приложение № 8);

индивидуальное собеседование. (Приложение № 9).

4.11.6.              Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией самостоятельно. Тематика вопросов должна быть направлена на проверку знаний кандидатами законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции, а также знаний нормативных правовых актов применительно к должностным обязанностям по должности, на которую проводится конкурс.

4.11.7.              Тестирование проводится по единому для всех кандидатов перечню теоретических вопросов с предложенными вариантами ответов на них. Тест должен содержать 20 вопросов. Количество вариантов ответов на каждый вопрос теста должно быть не менее трех. (Приложение № 8).

Кандидатам предоставляется равное количество времени для подготовки письменных ответов на вопросы теста. Общее время для подготовки ответов не должно превышать 20 минут.

Результаты тестирования оцениваются членами конкурсной комиссии. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Неправильный ответ - 0 баллов. Максимальное количество баллов - 20.

При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные вопросы с фиксированным временем на ответы.

4.11.8. Индивидуальное собеседование проводится с кандидатами, наиболее успешно прошедшими тестирование, в ходе которого кандидаты устно отвечают на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по десятибалльной шкале:

10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

4.11.9.              Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

По итогам конкурса кандидату выставляется суммированный балл, который заносится в протокол заседания конкурсной комиссии.

По итогам рассмотрения документов кандидата, результатам оценки его профессиональных, деловых и личностных качеств, победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.

4.12. По результатам конкурса на включение муниципального служащего или гражданина в кадровый резерв конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:

- рекомендовать включить муниципального служащего, гражданина в кадровый резерв в установленном порядке;

- отказать муниципальному служащему, гражданину во включении его в кадровый резерв.

4.15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. (Приложение № 10)

4.16. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии издается нормативный акт Администрации и аппарата Совета о включении гражданина в кадровый резерв в течение 3 календарных дней со дня его завершения.

4.17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 календарных дней со дня его завершения. (Приложение № 11).

4.18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.19. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.

5. Порядок формирования и работы с кадровым резервом

5.1. Кадровый резерв Администрации и аппарата Совета формируется с учетом Реестра муниципальных должностей муниципальной службы Республики Башкортостан и Перечня (Приложение № 12) специализаций муниципальных должностей муниципальной службы Республики Башкортостан на основании поступивших заявлений муниципальных служащих, граждан и рекомендаций конкурсных (аттестационных) комиссий.

Включение муниципальных служащих и граждан в кадровый резерв Администрации и аппарата Совета производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

5.2. Включение в кадровый резерв Администрации и аппарата Совета производится:

1) муниципальных служащих и граждан по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Администрации и аппарата Совета;

3) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

4) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Администрации и аппарата Совета;

5) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих без ограничения их количества;

6) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации с согласия указанных муниципальных служащих без ограничения их количества;

7) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы либо упразднением муниципального органа по решению представителя нанимателя муниципального органа, в котором сокращаются должности муниципальной службы, либо муниципального органа, которому переданы функции упраздненного муниципального органа, с согласия указанных муниципальных служащих.

Включение в кадровый резерв муниципального органа муниципальных служащих в соответствии с 7 производится для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.

5.3. Конкурс на включение в кадровый резерв Администрации и аппарата Совета проводится конкурсной комиссией муниципального органа.

5.4. Муниципальные служащие или граждане, которые указаны в п.п.3, п.п.6 пункта 2.2. раздела 5 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения муниципального служащего или гражданина в кадровый резерв Администрации и аппарата Совета либо отказа в таком включении.

5.5. Включение муниципального служащего или гражданина в кадровый резерв Администрации оформляется правовым актом в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения муниципального служащего или гражданина в кадровый резерв.

5.6. Включение муниципального служащего в кадровый резерв Администрации и аппарата Совета является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность.

5.7. Работа с кадровым резервом Администрации и аппарата Совета осуществляется в соответствии с правовым актом муниципального органа.

Кадровая служба Администрации:

формирует список муниципальных служащих и граждан, включенных в кадровый резерв Администрации и аппарата Совета (далее - список кадрового резерва) по форме согласно приложению № 13 к настоящему Положению;

заполняет учетные карточки муниципальных служащих и граждан, включенных в кадровый резерв Администрации и аппарата Совета, по форме согласно приложению № 14 к настоящему Положению (далее - учетные карточки);

составляет отчет о движении кадрового резерва Администрации и аппарата Совета по форме согласно приложению № 15 к настоящему Положению.

Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

5.8. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя руководителя государственного органа;

б) назначение его на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) понижение в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации;

г) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;

д) несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции за которыми налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3)увольнение муниципального служащего по соответствующим основаниям.

е) смерть (гибель) муниципального служащего или гражданина либо признание муниципального служащего или гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

ж) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

з) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе.

5.9. Решение об исключении муниципального служащего или гражданина из кадрового резерва Администрации или аппарата Совета оформляется правовым актом Администрации и аппарата Совета в течении 10 рабочих дней. При этом днем исключения гражданского служащего или гражданина из кадрового резерва Администрации или аппарата Совета является день издания соответствующего правового акта государственного органа.

5.10. Сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих или гражданах, включенных в кадровый резерв Администрации и аппарата Совета, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.11. Муниципальный служащий или гражданин вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Секретарь Совета

Б.У. Чулибаев

Приложение № 1

к Положению о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации и аппарата Совета

муниципального района Бирский

район Республики Башкортостан

Последовательность проведения конкурса на включение в кадровый резерв должности муниципальной службы в администрации и аппарата Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан

ЭТАП 1.

1.1. Решение представителя нанимателя о проведении конкурса на включение в кадровый резерв

▼

Выбор критериев оценки

Информирование потенциальных участников конкурса

▼

1.3.1. Подготовка к публикации

1.3.2. Размещение информации

объявления:

(объявления):

- наименование вакантной должности

- на Интернет-сайте органа

- требование к претенденту и условия

МС;

прохождения МС

- публикация в средствах массовой

- место, время и сроки приема

информации;

документов

- предполагаемая дата, место и порядок

проведения конкурса

▼

1.4. Определение состава конкурсной комиссии

▼

Представление кандидатами необходимых документов (в течение 15 дней с момента объявления) с заполнением стандартной формы (анкеты)

▼

1.5. Подготовка членов конкурсной комиссии к проведению конкурса (знакомство с документами, инструктаж, обучение)

▼

ЭТАП 2.

2.1. Решение о допуске к участию в конкурсе - проверка соответствия кандидатов квалификационным требованиям (первичная оценка представленных документов на предмет полноты, достоверности и соответствия требованиям законодательства)

▼

ЭТАП 3.

Собеседование, тестирование, иные формы

Соответствует

Не соответствует

2.2. Информирование кандидатов, допущенных к участию в конкурсе о дате, месте и времени проведения 2-го этапа конкурса

Информирование об отказе в участии в конкурсе (в случае обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению кандидата на муниципальную службу)

▼

Подведение итогов конкурса. Уведомление участников о результатах конкурса

▼

ЭТАП 4.

Обжалование результатов оценки

▼

ЭТАП 5.

Принятие решения по результатам конкурса:

- рекомендовать включить муниципального служащего, гражданина в кадровый резерв в установленном порядке;

- отказать муниципальному служащему, гражданину во включении его в кадровый резерв.

▼

ЭТАП 6.

6.1Оценка эффективности организации и проведения конкурса

6.2 Передача материалов оценки на хранение и их использование

Приложение № 2

к положению о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации и аппарата Совета

муниципального района Бирский

район Республики Башкортостан

Председателю

конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва администрации (аппарата Совета) муниципального района Бирский район

от _______________________

____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Дата рождения _________________

(число, месяц, год)

Образование___________________

__________________________

__________________________________________________

(ВУЗ, ССУЗ, специальность, год окончания)

______________________________

Место работы ______________

__________________________

должность__________________

__________________________

__________________________

Адрес места жительства: _______

__________________________

Тел. __________________________

___________________________

(рабочий, домашний, сотовый)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва муниципальной службы Республики Башкортостан в администрации (аппарата Совета) муниципального района Бирский район Республики Башкортостан__________________________________ _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

С Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 г. № 436-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», и Положением о порядке проведения конкурса на включение муниципального служащего или гражданина в кадровый резерв администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан, утвержденный постановлением главы администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан от 11.11 2010 г. №3714 ознакомлен.

К заявлению прилагаю: ___________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(перечислить прилагаемые документы)

«____» ___________ 20___ г. __________________ _______________________________

(подпись)                             (расшифровка подписи

Приложение № 3

к положению о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации и аппарата Совета

муниципального района

Бирский район

Республики Башкортостан

СОГЛАСИЕ СУБЪЕКТА

на обработку персональных данных (кандидата на участие в конкурсе)

Я, _____________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество субъекта)

зарегистрированный(ая) по адресу: ______________________________________________________

(адрес регистрации)

____________________________________________________________________________________________

(номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе)

даю согласие оператору: Администрация муниципального района Бирский район Республики Башкортостан

расположенному по адресу: 452450, Республика Башкортостан, г. Бирск, ул. Курбатова, 63

на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку следующих категорий моих персональных данных:

фамилия, имя, отчество;

год, месяц, дата и место рождения;

адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания;

семейное, социальное, имущественное положение;

образование;

профессия;

ученая степень;

ученое звание;

сведения о трудовой деятельности, прохождении службы;

сведения о пребывании за границей;

сведения о судимости;

сведения о доходах;

контактная информация;

СНИЛС;

ИНН;

паспортные данные;

сведения о близких родственниках

включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, предоставление, обезличивание, блокирование, уничтожение, а также передачу моих персональных данных в случаях, предусмотренных Законодательством РФ.

в целях: участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирование кадрового резерва.______________________________

Настоящее согласие действует с «__»__________20 _г. в течение 3-х лет либо отзыва путем направления в Администрацию муниципального района Бирский район Республики Башкортостан письменного сообщения об указанном отзыве в произвольной форме, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

“

”

20

г.

(подпись)

(Ф.И.О.)

Приложение № 4

к положению о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации и аппарата Совета

муниципального района Бирский

район Республики Башкортостан

РАСПИСКА

Мною, ______________________________________________________,

Ф.И.О.

для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв _________________________________________________________________ муниципального района Бирский район Республики Башкортостан, представлены следующие документы:

1. ________________________________________________________

__________________________________________________________

2.________________________________________________________

__________________________________________________________

3.________________________________________________________

__________________________________________________________

4.________________________________________________________

__________________________________________________________

5.________________________________________________________

__________________________________________________________

6.________________________________________________________

__________________________________________________________

7.________________________________________________________

__________________________________________________________

8.________________________________________________________

Итого представил(а) документы для участия в конкурсе на _________л.

_______________

Подпись кандидата дата

Получил документы на _________л.

_______________

Подпись специалиста дата

Приложение № 5

к положению о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации и аппарата Совета

муниципального района Бирский

район Республики Башкортостан

ЖУРНАЛ

регистрации участников конкурса на включение в кадровый резерв

муниципальной службы

№

Полное

ФИО

Дата

Отметка об

ознакомлении

с

информацией

о дате и месте

проведения

конкурса

Результаты

Отметка об

ознакомлении

с

результатами

конкурса

наименование

участника

регистрации

конкурса

должности, на которую формируется кадровый резерв

конкурса

заявления

1

2

3

4

5

6

7

Приложение № 6

к положению о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации и аппарата Совета

муниципального района Бирский

район Республики Башкортостан

Уважаемый              !

Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на на включение в кадровый резерв муниципальной службы

(наименование должности и наименование органа)

в связи с:

(указать основание)

а)              несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы;

б)              ограничениями, установленными действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

в)              несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин);

г)              установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу:

Председатель конкурсной комиссии

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 7

к положению о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации и аппарата Совета

муниципального района Бирский

район Республики Башкортостан

Уважаемый!

Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв муниципальной службы

(наименование должности и наименование органа)

Второй этап конкурса проводится в              ч "              "              20_ г. по адресу:

Контактный телефон:

Председатель конкурсной комиссии

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 8

к положению о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации и аппарата Совета

муниципального района Бирский

район Республики Башкортостан

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

тестовых вопросов для кандидатов на включение в кадровый резерв муниципальной службы1

Вопрос 1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1)              высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы

руководители, помощники (советники), специалисты

муниципальные должности, должности муниципальной службы

Вопрос 2. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

знакомиться с отзывами о его профессиональной служебной деятельности

прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора

быть членом политической партии

Вопрос 3. Предельный возраст пребывания на муниципальной службе:

70 лет

65 лет

60 лет

Вопрос 4. Аттестация муниципального служащего проводится в целях:

определения его соответствия замещаемой должности

определения размера денежной премии по результатам труда

награждения муниципального служащего государственной наградой

Вопрос 5. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а

также муниципальный служащий ежегодно не позднее               года,

следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:

30 апреля

1 мая

30 декабря

Вопрос 6. К основным принципам противодействия коррупции относится:

публичность и открытость деятельности государственных органов и органов местного самоуправления

формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению

антикоррупционная экспертиза правовых актов и их проектов

Вопрос 7. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются:

к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

к уровню профессионального образования

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

Вопрос 8. Письменные обращения граждан подлежат обязательной регистрации:

в течение 1 дня с момента поступления в орган местного самоуправления или должностному лицу

в течение 2 дней с момента поступления в орган местного самоуправления или должностному лицу

в течение 3 дней с момента поступления в орган местного самоуправления или должностному лицу

Вопрос 9. Обращения граждан рассматриваются:

в течение 15 дней с даты регистрации

в течение 20 дней с даты регистрации

в течение 30 дней с даты регистрации

Вопрос 10. Муниципальным образованием не является:

городское поселение

автономный округ

городской округ

Вопрос 11. Муниципальный район - это:

часть территории городского округа

несколько поселений, объединенных общей территорией

несколько населенных пунктов, не являющихся поселениями

Вопрос 12. Что не запрещается муниципальному служащему?: 1) замещать должность муниципальной службы в случае избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы

выполнять иную оплачиваемую работу

заниматься предпринимательской деятельностью

Вопрос 13. Какая категория муниципальных служащих подлежит аттестации?:

1)              муниципальные служащие, достигшие возраста 60 лет

2)              замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта)

3)              замещающие должности муниципальной службы более одного года

Вопрос 14. Перечень вопросов местного значения установлен:

1)              Европейской Хартией местного самоуправления

2)              Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

3)              постановлениями главы местной администрации

Вопрос 15. На что муниципальный служащий не имеет право:

замещать должность муниципальной службы в случае избрания или назначения на муниципальную должность

на защиту своих персональных данных

на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы

Вопрос 16. Классные чины муниципальных служащих указывают на...:

1)              соответствие муниципальных служащих занимаемой должности

2) на необходимость присвоения квалификационного разряда муниципальным служащим

3) на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы

Вопрос 17. Какого классного чина муниципального служащего не существует:

действительный муниципальный советник

муниципальный советник

старший советник муниципальной службы

Вопрос 18. Основные направления государственной политики в области противодействия коррупции определяются:

Правительством Российской Федерации

Президентом Российской Федерации

Генеральным прокурором Российской Федерации

Вопрос 19. Непредставление гражданином при поступлении на муниципальную должность представителю нанимателя сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера является основанием для:

отказа в приеме на муниципальную службу

привлечения к административной ответственности

привлечения к уголовной ответственности

Вопрос 20. Несоблюдение требования сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, входящие в соответствующий перечень, при заключении трудовых договоров на выполнение работ в организации, отдельные функции управления которой входили в его должностные обязанности:

1)              влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ

2)              влечет наложение дисциплинарного взыскания

3)              накладывает на работодателя обязанность обращения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов

Приложение № 9

к положению о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации и аппарата Совета

муниципального района Бирский

район Республики Башкортостан

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Основная цель собеседования — получение информации, которая позволит:

оценить, насколько данный претендент подходит для предполагаемой государственной должности, то есть провести оценку его профессиональной пригодности (его профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств);

определить, насколько данный претендент выделяется из числа лиц, заявивших свои кандидатуры на включение в кадровый резерв (какие качества и навыки преобладают, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии; насколько эти качества важны для должности; возможен ли прием на службу с условием дальнейшего роста; будет ли должность «шагом вперед» для соискателя или он «перерос» предполагаемую должность);

установить, достоверна ли предоставленная кандидатом информация (имеется в виду только первичная оценка достоверности информации).

Индивидуальное собеседование состоит из нескольких этапов.

1              этап. Самопрезентация кандидата, в ходе которой он кратко информирует собеседников:

-              об автобиографических данных;

-              о профессиональном опыте и возможностях применения его на новой должности;

о причинах (мотивах) участия в конкурсе;

об увлечениях, интересах, видах занятий в свободное время. Время презентации не должно превышать 3-5 минут.

2              этап. Члены комиссии (представитель нанимателя) задают вопросы для уточнения сведений, содержащихся в представленных документах и самопрезентации кандидата:

-              образование, специализация (тема дипломной или иной исследовательской работы);

-              дополнительная квалификация (курсы, стажировки, тренинги, гранты, участие в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах, наличие сертификатов и т.п.);

характер выполняемой прежде работы;

причины ухода с предыдущего места работы;

преимущества новой должности по сравнению с предыдущей;

представление о функциях по искомой должности;

-              представление кандидата о возможных негативных моментах или трудностях в предполагаемой деятельности;

-              перспективы карьерного роста.

3 этап. Профессиональные вопросы - основная часть собеседования.

Профессиональные вопросы нужно подбирать, ориентируясь на общие и специфические требования к конкретной должности государственной службы. Вопросы предлагаются открытые, предполагающие развернутый ответ с аргументацией позиции. Часть этих вопросов должна носить проективный характер: отвечая на них, претендент может продемонстрировать свой профессиональный опыт, проявить личностные и профессиональные качества, важные для данной категории государственных служащих.

Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки претендента, и в частности:

знание правовых основ государственного управления и гражданской службы, антикоррупционного законодательства;

знание законодательства и нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности;

наличие специализированных навыков (знание иностранных языков, владение компьютером, ведение баз данных, аналитические работы, подготовка докладов, выступлений, презентаций).

При подготовке профессиональных вопросов используются должностные инструкции, регламенты, профессиональные стандарты и иные документы, содержащие требования по конкретной должности. Интервьюер должен иметь четкое представление о вакантной должности, о которой будет идти речь во время разговора: компетенция, права и обязанности, задачи, методы и средства их решения, объем работы, ответственность, служебные взаимоотношения, условия и место работы.

Для третьего (профессионального) блока вопросов можно предложить следующие критерии оценки, основанные на количестве правильных ответов:

«хорошо» - более 70%;

«удовлетворительно» - от 50 до 70 %;

-«неудовлетворительно» - менее 50%.

Примерное распределение времени собеседования:

20% - на изложение вопросов;

80% - на выслушивание ответов и их анализ.

При проведении собеседования членам конкурсной комиссии (представителю нанимателя) не рекомендуется показывать своего отношения к ответам претендента, выражать согласие или несогласие, одобрение или неодобрение, давать комментарии по ходу беседы.

Оценка претендента проводится только после окончания собеседования

Приложение № 10

к положению о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации и аппарата Совета

муниципального района Бирский

район Республики Башкортостан

Протокол

Заседания конкурсной комиссии на включение в кадровый резерв

в              *

«              »              20              г.              № __

Присутствовали:

1.

Повестка дня:

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы

(полное наименование должности муниципальной службы)

1. Фамилии и инициалы граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе:

(далее - кандидаты).

2. В целях оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности конкурсной комиссией проведены конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации              следующих              методов              оценки

(указываются использованные методы оценки)

3. Результаты оценки кандидатов:

№ ФИО кандидата Методы оценки (оценочные процедуры)

п/п

Результаты

Результаты

Общая

тестирования

собеседования

сумма

баллов

Количество

Количество

баллов

баллов

1

2

3

4

4. Результаты голосования:

5. Решение конкурсной комиссии по проведению конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы в              *:

признать победителем конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы

(полное наименование должности муниципальной службы)

(Ф.И.О. победителя конкурса)

либо принимается решение об отсутствии победителя конкурса.

Председатель

(подпись)              (расшифровка подписи)

Секретарь

(подпись)              (расшифровка подписи)

Члены комиссии:

(подпись)              (расшифровка подписи)

(подпись)              (расшифровка подписи)

(подпись)              (расшифровка подписи)

Приложение № 11

к положению о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации и аппарата Совета

муниципального района Бирский

район Республики Башкортостан

Уважаемый              !

По решению конкурсной комиссии Вам предлагается включение в резерв муниципальных должностей в

(наименование органа местного самоуправления)

О Вашем решении прошу сообщить по адресу:

Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу:

Контактный телефон:

Председатель конкурсной комиссии

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 13

к Положению о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации и аппарата Совета

муниципального района Бирский

район Республики Башкортостан

Список

Муниципальных служащих и граждан, включенных в кадровый резерв

______________________________________________________________

(наименование муниципального органа Республики Башкортостан)

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий (гражданин)

Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина)

Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности)

Дата проведения конкурса

Должности муниципальной службы для замещения

Отметка о дополнительном профессиональном образовании (наименование номер, дата документа)

Отметка об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины

Отметка о назначении на должность муниципаль

ной службы (дата и номер документа)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Руководитель государственного органа Республики Башкортостан ___________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи

Приложение № 14

к положению о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации и аппарата Совета

муниципального района Бирский

район Республики Башкортостан

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА), ВКЛЮЧЕННОГО

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

___________________________________________________________________________

(наименование муниципального органа Республики Башкортостан)

1. Фамилия ________________________________________________________________

имя ___________________ отчество __________________________________________

2. Дата рождения __________________________________________________________

3. Образование (в том числе переподготовка)

___________________________________________________________________________

(высшее, название учебного заведения)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

специальность по диплому __________________________________________________

___________________________________________________________________________

квалификация по диплому ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

диплом ____________________________________________________________________

(серия, номер)

дата окончания высшего учебного заведения _________________________________

ученая степень ____________________________________________________________

ученое звание _____________________________________________________________

4. Предполагаемая к замещению категория и группа должностей государственной

гражданской службы ________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Предполагаемая к замещению должность государственной гражданской службы

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

6. Дата включения в кадровый резерв на замещение должности государственной

гражданской службы ________________________________________________________

___________________________________________________________________________

7. Стаж работы по специальности ___________________________________________

8. Стаж государственной гражданской службы ________________________________

9. Место работы и должность на момент включения в кадровый резерв

(для неработающих - последнее место работы и должность) ___________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. Номер личного дела ____________________________________________________

11. Домашний адрес ________________________________________________________

___________________________________________________________________________

12. Номер телефона, адрес электронной почты _______________________________

___________________________________________________________________________

13. Дополнительные сведения _______________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

________________________________ ___________________ "__" ______ 20__ года

(фамилия, инициалы, подпись гражданского

служащего (гражданина)

Руководитель муниципального органа

Республики Башкортостан _________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 15

к Положению о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации и аппарата Совета

муниципального района Бирский

район Республики Башкортостан

Отчет

о движении кадрового резерва

______________________________________________________________

(наименование муниципального органа Республики Башкортостан)

Период времени, за который представляется отчет

Количество муниципальных служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве на отчетную дату

Назначены на должность из кадрового резерва

всего

в том числе

Муниципальных служащих

граждан

включены в кадровый резерв

Муниципальные служащие

граждане

по конкурсу

ст. 39, 58 ФЗ-79

по иным основаниям

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Руководитель государственного органа Республики Башкортостан _________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 12

к Положению о кадровом резерве

муниципальных служащих

администрации и аппарата Совета

муниципального района Бирский

район Республики Башкортостан

Перечень

муниципальных должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан и аппарата Совета муниципального района

Бирский район Республики Башкортостан

№

Наименование муниципальной должности муниципальной службы

1.

2.

Секретарь аппарата Совета

Первый заместитель главы администрации

3.

Заместитель главы администрации

4.

Управляющий делами

5.

Начальник управления

6.

Заместитель начальника управления

7.

Начальник отдела

8.

Заведующий сектором

Приложение № 2

к решению Совета муниципального района

Бирский район РБ

8 июля 2020 г. № 553

Состав

конкурсной комиссии по формированию

кадрового резерва администрации муниципального

района Бирский район Республики Башкортостан

в порядке проведения конкурса

Талалов А.В.

- председатель конкурсной комиссии, глава администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан

Басыров А.Р.

- заместитель председателя конкурсной комиссии, и.о. заместителя главы администрации муниципального района Бирский район

Республики Башкортостан

Тангаева Н.А.

- секретарь конкурсной комиссии, заведующий сектором муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан

Члены комиссии:

Галковская Ю.А.

- первый заместитель главы администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан

Князева О.В.

- управляющий делами администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан

Мирзаянов Р.А.

- начальник юридического отдела администрации муниципального района Бирский район

Республики Башкортостан

- депутаты муниципального района Бирский район Республики Башкортостан (по согласованию)

- руководитель либо представители учебного заведения муниципального района (по согласованию).

Секретарь Совета Б.У. Чулибаев

Приложение № 3

к решению Совета муниципального района Бирский район РБ

8 июля 2020 г. № 553

Состав

конкурсной комиссии по формированию

кадрового резерва аппарата Совета муниципального

района Бирский район Республики Башкортостан

в порядке проведения конкурса

Ахунова Р.Г.

-председатель конкурсной комиссии, председатель Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан

Чулибаев Б.У.

- заместитель председателя конкурсной комиссии, секретарь Совета муниципального района Бирский район Республики Башкортостан

Тангаева Н.А.

- секретарь конкурсной комиссии, заведующий сектором администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан

Члены комиссии:

Басыров А.Р.

- и.о. заместителя главы администрации муниципального района Бирский район Республики Башкортостан

Мирзаянов Р.А.

- начальник юридического отдела администрации муниципального района Бирский район

Республики Башкортостан

- депутаты муниципального района Бирский район Республики Башкортостан (по согласованию)

- руководитель либо представители учебного заведения муниципального района (по согласованию).

Секретарь Совета

Б.У. Чулибаев