О внесении изменений в решение Совета Спасского сельского поселения от 29.08.2013 г. № 198 «Об утверждении положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должнос...



СОВЕТ СПАССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Вологодского муниципального района

РЕШЕНИЕ

от 14.07.2020 г.                                                                                                   № 189

п. Непотягово

О внесении изменений в решение Совета

Спасского сельского поселения от 29.08.2013 г.

№ 198 «Об утверждении положения об оплате труда лиц,

замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы органов местного самоуправления
Спасского сельского поселения».

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Спасского сельского поселения, Совет Спасского сельского поселения  РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Спасского сельского поселения в новой редакции (Приложение №1).

2. Признать утратившими силу:

- решение Совета Спасского сельского поселения от 08.11.2019 № 141 «О внесении изменений в решение Совета Спасского сельского поселения от 29.08.2013 года № 198 «Об утверждении положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Спасского сельского поселения»;

3. Настоящее решение вступает в силу с 01.09.2020 г. и подлежит обнародованию и размещению на официальном сайте Спасского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Заместитель председателя Совета

Спасского сельского поселения                                                                           Н.Н.Кудринская

Утверждено

Решением Совета

Спасского сельского поселения

от 29.08.2013 г. N 198

(с дополнениями и изменениями)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В АДМИНИСТРАЦИИ СПАССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в Администрации Спасского сельского поселения, а также порядок установления размера и выплаты им заработной платы.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее – работников), состоит из оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат.

1.3. Оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложению № 1.

1.4. К стимулирующим выплатам относятся:

1.4.1. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы в размерах при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

1.4.2. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 350 процентов от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается индивидуально для каждого работника при заключении с ним трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.

1.4.3 Ежемесячная надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.5. К компенсационным выплатам относятся:

1.5.1. Доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере по соглашению сторон трудового договора до 100 процентов оклада в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5.2. Оплата труда в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. На заработную плату работников начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Работникам выплачивается материальная помощь в размере 2 окладов в год, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 оклада в год, иные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2. Порядок установления дополнительных

выплат, входящих в оплату труда лиц, замещающих

должности, не отнесенные к муниципальным должностям

и должностям муниципальной службы Спасского сельского поселения

2.1. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат, входящих в оплату труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в Администрации Спасского сельского поселения, определяется в соответствии с приложениями № 2 - № 4 к настоящему Положению.

2.2. Порядок выплаты материальной помощи лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в Администрации Спасского сельского поселения, определяется в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

2.3. Порядок установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в Администрации Спасского сельского поселения, определяется в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, производится за счет средств бюджета поселения.

3.1.1 Оплата труда инспектора по воинскому учету осуществляется за счет субвенций из федерального бюджета.

3.2. При утверждении фондов оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

стимулирующих выплат: ежемесячных надбавок за стаж работы в размере 3.6 оклада; ежемесячных денежных поощрений - в размере 42 окладов; ежемесячных надбавок за интенсивность в размере 12 окладов;

компенсационных выплат: доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в размере 4 окладов; оплаты труда в ночное время, в выходные и праздничные дни, оплаты сверхурочной работы в размере 4 окладов;

районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством;

материальной помощи в размере 2 окладов в год;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада.

3.3 Источником выплат стимулирующих и компенсационных выплат является также экономия фондов оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда

лиц, замещающих должности,

не отнесенные к муниципальным должностям

и должностям муниципальной службы, в Администрации

Спасского сельского поселения

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,

В АДМИНИСТРАЦИИ СПАССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Наименование должности

Должностной оклад (в рублях)

Специалист по закупкам

7380

Юрист

6265

Инженер

4788

Инспектор по воинскому учету

4788

Водитель легкового автомобиля

4412

Финансист

7380

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда

лиц, замещающих должности,

не отнесенные к муниципальным должностям

и должностям муниципальной службы, в Администрации

Спасского сельского поселения

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ

1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за стаж работы (далее по тексту - ежемесячная надбавка) лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.

2. Выплата ежемесячных надбавок производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается:

- время работы в органах государственной власти и местного самоуправления;

- время прохождения военной службы;

- время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- иные периоды работы до пяти лет, опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемым должностям в органах местного самоуправления Спасского сельского поселения.

4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, определяется Комиссией по исчислению стажа работников администрации Спасского сельского поселения (далее по тексту - Комиссия).

Состав Комиссии утверждается распоряжением Администрации Спасского сельского поселения.

5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

6. Решение Комиссии об установлении ежемесячной надбавки оформляется протоколом и передается лицу, ответственному за кадровую работу, для подготовки проекта распоряжения администрации.

7. Комиссия уточняет стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

8. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой с даты, указанной в распоряжении (приказе) о ее установлении.

Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска либо периода временной нетрудоспособности.

10. При увольнении работника ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.

11. Индивидуальные споры по вопросам установления ежемесячной надбавки и определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда

лиц, замещающих должности,

не отнесенные к муниципальным должностям

и должностям муниципальной службы, в Администрации

Спасского сельского поселения

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА И ДОПЛАТ

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты надбавок за интенсивность труда и доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы Спасского сельского поселения (далее по тексту - работники).

2. Надбавка за интенсивность выплачивается работникам за:

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа администрации поселения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- высокую производительность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- применение прогрессивных методов в работе;

- проявление творческой инициативы.

3. К доплатам за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся доплаты за:

совмещение профессий (должностей) - выполнение работником наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором работой, дополнительной работы по другой вакантной должности без освобождения от основной работы в том же органе местного самоуправления в то же рабочее время;

расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии (должности);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, обусловленной трудовым договором, - выполнение обязанностей работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, в связи с чем работником может выполняться дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

4. Надбавки за интенсивность труда и доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются распоряжением Администрации Спасского сельского поселения..

Основанием для издания распоряжения об установлении доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) является соглашение сторон трудового договора.

5. При увольнении работника надбавки за интенсивность труда и доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются пропорционально отработанному времени и выплачиваются при окончательном расчете.

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда

лиц, замещающих должности,

не отнесенные к муниципальным должностям

и должностям муниципальной службы, в Администрации

Спасского сельского поселения

ПОРЯДОК

ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ И РАБОТЫ

В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

1. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда в выходные и праздничные дни, оплаты сверхурочной работы лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в Администрации Спасского сельского поселения (далее по тексту - работники).

2. При привлечении работников во внерабочее время, в выходные и праздничные дни как по основной, так и по совмещаемой должностям оплата производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Привлечение работников во внерабочее время, в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия по распоряжению (по личному составу) администрации поселения.

4. Оплата сверхурочной работы осуществляется по действующей системе оплаты труда за фактически отработанное время с выплатой доплаты за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Размер доплаты за сверхурочную работу рассчитывается исходя из часовой ставки, исчисленной из должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается исходя из дневной ставки, исчисленной из должностного оклада, ежемесячной премии, а также установленных надбавок и доплат.

В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Приложение № 5

к Положению

об оплате труда

лиц, замещающих должности,

не отнесенные к муниципальным должностям

и должностям муниципальной службы, в Администрации

Спасского сельского поселения

ПОРЯДОК

ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

1. Настоящий Порядок определяет условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в Администрации Спасского сельского поселения (далее - работники).

2. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

3. Выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска носит целевой характер, предназначена для обеспечения полноценного отдыха работника и служит гарантией реализации конституционного права на отдых.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от результатов работы работника.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью не менее одного года.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

7. Работник, который не отработал полного календарного года, имеет право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

8. Работнику, увольняемому из Администрации Спасского сельского поселения, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работнику на основании распоряжения Администрации Спасского сельского поселения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

10. При определении суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в расчет принимается должностной оклад, получаемый работником на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам осуществляется за счет фонда оплаты труда.

12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение N 6

к Положению

об оплате труда

лиц, замещающих должности,

не отнесенные к муниципальным должностям

и должностям муниципальной службы, в Администрации

Спасского сельского поселения

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты материальной помощи лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в Администрации Спасского сельского поселения (далее - работники).

2. Выплата материальной помощи не зависит от результатов работы.

3. Материальная помощь выплачивается работникам, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью на период не менее одного года.

4. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника два раза в год:

первый раз - в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

второй раз - в размере одного должностного оклада в течение календарного года.

5. Работнику, заключившему срочный трудовой договор, первый раз материальная помощь выплачивается в течение года к ежегодному оплачиваемому отпуску, вторая - по концу текущего календарного года, если срочный трудовой договор в течение года не прекращался.

6. В случае когда к моменту окончания текущего календарного года работник не воспользовался правом получения материальной помощи, материальная помощь выплачивается один раз в размере двух должностных окладов на основании распоряжения Администрации Спасского сельского поселения в декабре текущего календарного года.

7. Работнику в год приема на работу в Администрацию Спасского сельского поселения выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника в конце календарного года пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, из расчета двух должностных окладов.

8. Материальная помощь не выплачивается работникам:

заключившим срочный трудовой договор на период менее одного года;

уволенным в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках;

уволенным из Администрации Спасского сельского поселения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Администрацию Спасского сельского поселения;

уволенным из Администрации Спасского сельского поселения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

9. Увольняемым работникам, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, выплачивается материальная помощь пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.

10. Если работникам материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

11. Выплата материальной помощи производится работнику на основании распоряжения Администрации Спасского сельского поселения.

12. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый работником на день выплаты материальной помощи. При изменении размера должностного оклада в течение календарного года размер материальной помощи подлежит перерасчету в соответствии с новыми должностными окладами. Перерасчет производится до окончания календарного года.

13. Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.