Об утверждении Положения о молодежном кадровом резерве Гайнского муниципального округа Пермского края



1

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ

ГАЙНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПЕРМСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

16.03.2020 № 69

Об утверждении Положения о молодежном кадровом резерве

Гайнского муниципального округа Пермского края

С целью содействия деятельности органов местного самоуправления, подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования, а также участия представителей молодёжи в процессе выработки и принятия решений органами местного самоуправления

Дума Гайнского муниципального округа Пермского края РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение О молодежном кадровом резерве Гайнского муниципального округа Пермского края .

2. Опубликовать настоящее решение в газете «Наше время» и официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (для сетевого издания) http://gainynv-news.ru .

3.Контроль за исполнение настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы гайнского муниципального округа по местному самоуправлению, развитию коммунальной инфраструктуре, ремонту и строительству дорог, социальной политике и правам человека

4. Настоящее Решение вступает в силу со дня опубликования в газете «Наше время»

Председатель Думы

Гайнского муниципального округа

Пермского края

«______»________________ _________ г

И. А. Ковалев

Глава муниципального округа – глава администрации Гайнского

муниципального округа

«______» _______________ _________ г

Е. Г. Шалгинских

УТВЕРЖДЕНО

решением Думы Гайнского

муниципального округа

от 16.03.2020 № 69

Положение о молодежном кадровом резерве

Гайнского муниципального округа Пермского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о молодежном кадровом резерве Гайнского муниципального округа определяет порядок формирования молодежного кадрового резерва Гайнского муниципального округа Пермского края (далее – Положение).

1.2. Цели формирования молодежного кадрового резерва:

- поиск и выявление образованных, талантливых, активных молодых людей, содействие в их профессиональном продвижении и обеспечении общественного признания, их обучение, повышение квалификации;

- эффективное использование кадрового резерва в области государственного и муниципального управления, различных отраслях экономики и социальной сфере.

1.3. Задачи формирования молодежного кадрового резерва (далее – резерва):

- создание постоянно обновляемого кадрового резерва муниципального образования;

- снижение миграции молодежи из муниципального образования;

- вовлечение молодежи в общественно-политические процессы и процесс управления территорией муниципального образования;

- формирование Молодежного парламента в муниципальном образовании преимущественно из членов молодежного кадрового резерва;

- создание основы для формирования краевого молодежного кадрового резерва.

1.4. Организаторы и координаторы формирования резерва – Дума Гайнского муниципального округа, основными функциями которой являются:

- информирование населения о проведении конкурса на включение в резерв – путем размещения полной и достоверной информации на официальном сайте Гайнского муниципального округа и средств массовой информации;

- проведение конкурса на включение в кадровый резерв;

- содействие в обучении и повышении квалификации лиц, включенных в резерв;

- осуществление взаимодействия с членами кадрового резерва и предприятиями, учреждениями и организациями, являющимися потенциальными работодателями.

2. Конкурсная комиссия и сроки проведения отбора

2.1. Отбор в молодежный кадровый резерв Гайнского муниципального округа осуществляется конкурсной комиссией. В состав конкурсной комиссии могут входить:

- глава муниципального округа-глава администрации Гайнского муниципального округа, а также сотрудники администрации Гайнского муниципального округа;

- председатель Думы Гайнского муниципального округа, а также депутаты Думы;

- представители общественных организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования;

- лица, удостоенные звания «Почетный житель Гайнского муниципального района».

2.2. Персональный состав конкурсной комиссии, а также календарный план проведения процедуры отбора в молодежный кадровый резерв Гайнского муниципального округа утверждается решением представительного органа местного самоуправления.

3. Регистрация кандидатов на включение в молодежный кадровый резерв Гайнского муниципального округа Пермского края

3.1. Отбор в молодежный кадровый резерв Гайнского муниципального округа осуществляется на конкурсной основе.

К кандидатам на включение в резерв предъявляются следующие требования:

- возраст от 18 до 35 лет;

- опыт деятельности в общественно-политической жизни либо опыт реализации общественно-значимых проектов, а также проектов в сфере экономики и производства.

3.2. Кандидату на включение в резерв необходимо зайти в раздел «Молодежный кадровый резерв Пермского края» на официальном сайте Законодательного Собрания Пермского края в сети «Интернет» по адресу www.mkr.zsperm.ru , заполнить анкету кандидата , с отметкой о включении его в кадровый резерв Гайнского муниципального округа.

После этого анкета оценивается по формальным критериям (возраст кандидата, заполнение всех необходимых полей, корректность представленной кандидатом информации). Если содержание анкеты отвечает установленным требованиям, она размещается на сайте в разделе «Молодежный кадровый резерв Пермского края».

В случае, если анкета заполнена некорректно, на адрес электронной почты, указанный кандидатом при заполнении анкеты, направляется уведомление с предложением исправить неверно заполненные пункты. При их исправлении анкета в дальнейшем также размещается на сайте.

Кандидат на включение в молодежный кадровый резерв Гайнского муниципального округа вправе разместить в своей анкете следующие материалы, которые в дальнейшем могут быть учтены конкурсной комиссией при принятии решения о включении в кадровый резерв:

- документы, свидетельствующие о достижениях в общественно-политической, экономической, социальной сферах (проекты, благодарственные письма, грамоты, рекомендации и т.д.);

- проект нормативного правового акта (закона Пермского края, нормативного акта органа исполнительной власти Пермского края, решения органа местного самоуправления), направленного на разрешение какой-либо социально-экономической или общественно-политической проблемы соответствующего муниципального образования, Пермского края в целом;

- концептуальные предложения по совершенствованию действующего законодательства, нормативных правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления, иных планово-стратегических документов.

3.3. Комиссия на своем заседании проводит отбор в состав молодежного кадрового резерва Гайнского муниципального округа из числа лиц, чьи анкеты размещены в соответствующем подразделе «Муниципальное образование» раздела «Молодежный кадровый резерв Пермского края» на сайте Молодежного парламента при Законодательном Собрании Пермского края.

Заседание конкурсной комиссии по отбору в молодежный кадровый резерв Гайнского муниципального округа может проходить публично, с приглашением кандидатов на включение в резерв.

3.3.1. При определении победителей отбора конкурсная комиссия может ориентироваться на следующие качества кандидата:

а) опыт работы, иной трудовой деятельности;

б) уровень образования;

в) опыт общественной деятельности;

г) достижения в общественно-политической, экономической, социальной сферах;

д) иные заслуживающие внимания качества, характеризующие кандидата.

3.3.2. Материалы, представленные кандидатом в анкете, конкурсная комиссия может оценивать, основываясь на следующих критериях:

а) социально-экономическая значимость;

б) устранение пробелов и коллизий в законодательстве;

в) рационализация и повышение эффективности существующих правоотношений (в том числе различных бюрократических процедур);

г) инновационность и актуальность;

д) реалистичность финансово-экономического обоснования и исполнения механизмов достижения целей;

е) научно-методический и аналитический уровень подготовки материалов.

4. Подведение итогов конкурса, включение в молодежный

кадровый резерв Гайнского муниципального округа

4.1. Конкурсная комиссия на своем заседании принимает решение о включении из числа зарегистрированных кандидатов в состав молодежного кадрового резерва Гайнского муниципального округа. Решение комиссии оформляется протоколом, который подлежит направлению в адрес Молодежного парламента при Законодательном Собрании в течение пяти дней со дня принятия решения для размещения на сайте.

4.2. Список членов молодежного кадрового резерва муниципального образования в течение пяти дней с момента получения информации Молодежным парламентом при Законодательном Собрании Пермского края размещается на сайте www.mkr.zsperm.ru в разделе «Муниципальный молодежный кадровый резерв», а также доводится Думой до сведения населения Гайнского муниципального округа путем размещения в газете «Наше время» и на официальном сайте Гайнского муниципального округа.

4.3. Включение в состав кадрового резерва Гайнского муниципального округа подтверждается свидетельством, которое вручается членам резерва главой муниципального округа –главой администрации Гайнского муниципального округа в торжественной обстановке.

4.4. В дальнейшем органы местного самоуправления оказывают содействие лицам, включенным в состав молодежного кадрового резерва, в повышении их квалификации и вовлеченности в общественно-политические процессы путем:

- организации обучения (курсы, тренинги, семинары и т.д.) по различным направлениям;

- прохождения практики в органах местного самоуправления;

- привлечения к реализации социально и экономически значимых проектов;

- участия в общественно-консультативных институтах, консультирования в области законодательства о выборах и т.д.);

- участия в отборе в состав молодежного парламента Гайнского муниципального округа;

- иных форм обучения, повышения квалификации, получения знаний, умений, навыков лицами, включенными в резерв.

4.5. Молодежный кадровый резерв Гайнского муниципального округа является основой для формирования Молодежного кадрового резерва Пермского края.

5. Изменение состава резерва

5.1. Включение в резерв и исключение из резерва осуществляется один раз в полгода.

5.2. Решение об исключении из резерва принимается конкурсной комиссией по представлению главы муниципального округа – главы администрации Гайнского муниципального округа или председателя Думы Гайнского муниципального округа.

Граждане, состоящие в кадровом резерве, исключаются конкурсной комиссией из резерва по следующим основаниям:

- достижение возраста 36 лет;

- письменное заявление члена молодежного кадрового резерва Гайнского муниципального округа о его исключении;

- представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заполнении анкеты или в ходе проведения конкурса;

- наличие судимости или осуждение к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;

- высказывание ложной, дискредитирующей информации о кадровом резерве и его участниках.

6. Финансирование процедуры отбора в резерв

Финансирование мероприятий, связанных с организацией проведения отбора в состав молодежного кадрового резерва, производится за счет средств бюджета Гайнского муниципального округа по отрасли «Молодежная политика» согласно смете расходов.