Об утверждении Положения о предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих св...



вх. № 8073-03/9

От 09.04.2020

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ЧИСТОПОЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КОЧЕНЕВСКОГО РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

/пятого созыва/

Р Е Ш Е Н И Е

/пятьдесят девятой сессии/

от 19.03.2020

№ 215

с.Чистополье

Об утверждении Положения о предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в администрации Чистопольского сельсовета Коченевского района Новосибирской области

В соответствии с Законом Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области» и постановлением администрации Новосибирской области от 31.01.2017 № 20-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области», с Постановлением Губернатора Новосибирской области от 10.01.2018г №5 «О Повышении окладов денежного содержания государственных гражданских служащих НСО и должностных окладов работников замещающих должности не являющиеся должностями государственной гражданской службы», Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в администрации Чистопольского сельсовета Коченевского района Новосибирской области, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу:

- Решение сессии Совета депутатов Чистопольского сельсовета Коченевского района Новосибирской области от 13.11.2019 № 194 «Об утверждении Положения о предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления Чистопольского сельсовета Коченевского района Новосибирской области».

3. Решение вступает в силу со дня официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2019.

Глава Чистопольского сельсовета

Коченевского района Новосибирской области                            С.Н.Красич

Председатель Совета депутатов

Чистопольского сельсовета

Коченевского района Новосибирской области                       И.В.Маргаринт

Приложение

Утверждено

Решением 59-ой сессии

Совета депутатов

Чистопольского сельсовета

Коченевского района

Новосибирской области

от 19.03.2020 № 215

ПОЛОЖЕНИЕ

о предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в администрации Чистопольского сельсовета Коченевского района Новосибирской области

Общее положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Губернатора Новосибирской области от 10.01.2018г №5 «О Повышении окладов денежного содержания государственных гражданских служащих НСО и должностных окладов работников замещающих должности не являющиеся должностями государственной гражданской службы»., Законом Новосибирской области от 30.10.2007 г. № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области»,Постановлением Правительства Новосибирской области №20-п от 31.01.2017г «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющихся свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области» и устанавливает условия оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления Чистопольского сельсовета Коченевского района Новосибирской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее – Глава Чистопольского сельсовета), муниципальных служащих в администрации Чистопольского сельсовета Коченевского района Новосибирской области (далее – местная администрация).

Денежное содержание (вознаграждение) выборных должностных лиц.

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из денежного содержания (вознаграждения) (далее – денежное вознаграждение) и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Предельный размер месячного денежного вознаграждения лиц замещающих муниципальные должности, устанавливается 2608 рублей должностного оклада по должности государственной гражданской службы области «специалист» в администрации области, исходя из следующих коэффициентов кратности:

Наименование муниципальной должности

Коэффициент кратности

Глава

3,9

2.3. Размеры иных выплат устанавливаются, исходя из следующих предельных нормативов:

- ежемесячное денежное поощрение – не более 2,45 месячного денежного вознаграждения;

- Единовременная выплата к отпуску не более двух нормативов месячного должностного оклада в год.

2.4. На денежное вознаграждение и иные выплаты начисляется районный коэффициент.

2.5. Конкретные размеры иных выплат определяется главой Чистопольского сельсовета

3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1 Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания (вознаграждения), которое состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

3.2 К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

3.3. На оклад денежного содержания и дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент.

4.Размер денежного содержания

4.1 Оплата труда муниципальных служащих производится в соответствии с законом Новосибирской области «О муниципальной службе в Новосибирской области».

Предельный размер месячного денежного вознаграждения лиц замещающих муниципальные должности, устанавливается 2500 рублей должностного оклада по должности государственной гражданской службы области «специалист» в администрации области, исходя из следующих коэффициентов кратности:

Наименование должности муниципальной службы

Коэффициент кратности

Заместитель главы администрации

1,5

Специалист 1-го разряда

1,26

Специалист 2-го разряда

1,13

Специалист

1,0

Ежемесячное денежное поощрение заместителя главы администрации и муниципальных служащих.

5.1 Заместителю главы администрации и муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада)

- Заместителю главы администрации – в размере от 1,5 до 2,3 должностного оклада

- специалисту 1-2 категории и специалистам - в размере 1,5 до 3,05 должностного оклада;

5.2 Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения , является:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

- своевременное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка и порядка работы со служебной информацией;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.

5.3 Заместителю главы администрации и муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) повышению квалификации, увольнении, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде

5.4 Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2 К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

3. На должностной оклад и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

6.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы:

- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 15 и выше – 30 процентов должностного оклада.

В стаж муниципальной службы включаются периоды работы (службы) на должностях муниципальной службы, муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации, должностях государственной службы и иные периоды трудовой деятельности в соответствии с законодательством Новосибирской области. При этом учитываются периоды работы (службы), ранее засчитанные в установленном порядке.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим принимается главой Чистопольского сельсовета по представлению муниципальной Комиссии по установлению стажа работы, государственной пенсии, и оформляется распоряжением главы администрации Чистопольского сельсовета Коченёвского района Новосибирской области.

6.2 Начисление надбавки за выслугу лет производится ежемесячно, в процентом отношении к должностному окладу работника, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

6.3 При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет муниципальному служащему начисляется на должностной оклад по основному месту работы.

6.4 Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средний заработок (переподготовка или повышение квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении и др.), указанная надбавка ему устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующей перерасчет среднего заработка.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

7.1 Особые условия муниципальной службы определяются сложностью, напряженностью и специальным режимом работы.

Сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается исходя из должностных обязанностей (комплексный, межведомственный характер работ, большой объем неотложных работ), прав и ответственности муниципального служащего.

Под специальным режимом работы понимаются систематические отклонения по служебной необходимости от установленного режима труда и отдыха (ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни, а также разъездной характер работы (систематические командировки).

7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается:

- по ведущим должностям муниципальной службы – в размере 1,2 должностного оклада

- по младшим должностям муниципальной службы – в размере до 0,6 должностного оклада.

7.3 Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть уменьшена:

- не выполнение в срок постановлений, распоряжений, указаний руководителей органов местного самоуправления;

- некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

- не обеспечение сохранности материальных ценностей;

- другие упущения.

7.4 При установлении надбавки за особые условия муниципальной службы учитывается исполнение муниципальным служащим обязанностей отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы.

8. Ежемесячная надбавка за классный чин

8.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальным служащим персонально в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы , а также с учетом профессионального уровня и продолжительности муниципальной службы в замещаемой должности муниципальной службы в следующих размерах:

Наименование классного чина муниципальных служащих

Норматив ежемесячной надбавки

Советник муниципальной службы 3класса

1232

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1010

Секретарь муниципальной службы 2 класса

956

Секретарь муниципальной службы 3 класса

785

Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается с момента присвоения муниципальным служащим классных чинов муниципальной службы.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

9.1 Муниципальные служащие могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется распоряжением Главы Чистопольского сельсовета в процентах к должностному окладу.

9.2 Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет большое значение для функционирования органов местного самоуправления администрации Чистопольского сельсовета.

- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

- своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий.

9.3 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий – выплаты премии предусматриваются в размере не более двух месячных окладов денежного содержания в расчете на год.

10. Единовременная выплата и материальная помощь.

10.1 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему в размере двух месячных окладов денежного содержания в год.

Материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания выплачивается на основании заявления муниципального служащего, согласованного с Главой Чистопольского сельсовета, один раз в календарном году, как правило, при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в другое время в течение календарного года

10.2 Единовременная выплата вновь принятым муниципальным служащим, выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

Муниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время.

10.3 Муниципальным служащим при возникших в его семье материальных затруднениях (заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению муниципального служащего с указанием причин.

В случае смерти муниципального служащего, материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей или другому члену семьи.

10.4 Выплата всех видов материальной помощи производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в местном бюджете на очередной финансовый год.

11. Иные виды премий.

11.1 Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы, за месяц, квартал, год, за добросовестный труд и в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения), к праздничным датам: Международный женский день 8 Марта и День защитника Отечества.

11.2 Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются пропорционально фактически отработанного времени.

11.3 Премии максимальным размером не ограничиваются.

11.4 При назначении премии за квартал или год учитывается исполнение муниципальным служащим обязанностей отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы.

12. Отпуск муниципального служащего

12.1 Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Чистопольского сельского поселения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
12.2 Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

12.3 При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

12.4 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

13. Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего

13.1 Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своими должностными обязанностям, дополнительную работу по другой должности в период временного отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) муниципального служащего производится доплата за совмещение должностей по соглашению с Главой Чистопольского сельсовета.

14. Использование экономии фонда заработной платы муниципальных служащих.

14.1 Экономия фонда заработной платы муниципальных служащих за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) может быть использована:

- на дополнительное премирование муниципальных служащих ежемесячно, по итогам работы за квартал, год;

- на выплату материальной помощи.

14.2 Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего и распоряжения Главы Чистопольского сельсовета.

14.3 Решение о направлении использования экономии фонда заработной платы принимает Глава Чистопольского сельсовета путем издания соответствующего распоряжения.

15. Заключительные положения

15.1 Увеличение (индексация) денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, должностных окладов муниципальных служащих производится одновременно при увеличении (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Новосибирской области в соответствии с законом Новосибирской области об областном бюджете Новосибирской области на соответствующий год.