Основная информация
| Дата опубликования: | 21 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU52050115202000050 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Нижегородская область |
| Принявший орган: | Поселковый Совет рабочего поселка Пильна Пильнинского муниципального района Нижегородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
В случае если собственники многоквартирного дома до 2014 года не определятся, каким образом собирать средства на капитальный ремонт общего имущества, они «по умолчанию» попадают в региональный фонд
ПОСЕЛКОВЫЙ СОВЕТ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «Р.П. ПИЛЬНА»
ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
ОТ «21» ОКТЯБРЯ 2020 Г.№ 34
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ – ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «Р.П. ПИЛЬНА» ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Уставом городского поселения «р.п. Пильна», в целях приведения в соответствие с действующим законодательством, по результатам рассмотрения протеста прокуратуры Пильнинского района Нижегородской области от 20.10.2020 года, поселковый Совет решил:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы – главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области, согласно Приложению 1 к настоящему Решению.
2 Утвердить Положение о порядке формирования и работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы – главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области, согласно Приложению 2 к настоящему Решению.
3. Решение поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области от 17 сентября 2020 года № 29 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы – главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области» признать утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее Решение в газете органов местного самоуправления городского поселения «р.п. Пильна» «Пильнинский вестник» и на официальном сайте Пильнинского муниципального района в порядке, установленном Уставом городского поселения «р.п. Пильна»;
4. Контроль за выполнением настоящего Решения оставляю за собой.
Глава местного самоуправления
Тарлыкова Э.С.
Приложение 1
к решению поселкового Совета
городского поселения «р.п. Пильна»
Пильнинского района
Нижегородской области
от «21» октября 2020 года № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ - ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
БОЛЬШЕАНДОСОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности главы Администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-ФЗ «О муниципальной службе в Нижегородской области», Уставом городского поселения «р.п. Пильна».
Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должности Главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области и принятия решения о назначении Главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области (далее - Глава администрации поселения), а также устанавливает условия контракта с Главой администрации поселения.
Конкурс на замещение должности главы администрации (далее - конкурс) проводится с целью отбора на эту должность лиц, имеющих глубокие профессиональные знания и опыт, знающих проблемы населения городского поселения и способных организовать эффективную работу администрации поселения по выполнению задач, предусмотренных федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами.
Основными принципами конкурса являются: равный доступ к муниципальной службе, объективность оценки и единство требований ко всем кандидатам.
1.2. Конкурс организуется и проводится поселковым Советом городского поселения «р.п. Пильна».
1.3. На главу администрации распространяются все нормы и требования, включая ограничения, установленные федеральным и областным законодательством по трудовому праву и по муниципальной службе
1.4. С лицом, выигравшим конкурс на право замещения должности главы администрации, заключается контракт на срок полномочий поселкового Совета, принявшего решение о назначении на должность главы администрации поселения (до дня начала работы поселкового Совета нового созыва), но не менее чем на два года (Приложение 2 к настоящему положению)
1.5. Контракт с главой администрации заключается главой местного самоуправления поселения.
2. Назначение и порядок проведения конкурса
2.1. Конкурс назначается решением поселкового Совета в течение двух недель с момента возникновения вакансии, в том числе, при истечении срока полномочий и формировании органов местного самоуправления поселения в результате очередных муниципальных выборов, либо в течение двух недель с момента вступления в силу решения поселкового Совета об отмене проведения конкурса по иным основаниям предусмотренным действующим законодательством.
2.2. Информационное сообщение о назначении конкурса утверждается решением поселкового Совета и публикуется в районной газете «Сельская трибуна», полностью с проектом контракта - в «Пильнинском вестнике» городского поселения «р.п. Пильна» и размещается на официальном сайте органов местного самоуправления Пильнинского муниципального района не позднее, чем за 20 дней до дня итогового заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы – главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области (далее — Конкурсная комиссия). В районной газете «Сельская трибуна» может также публиковаться объявление о конкурсе со ссылкой на «Пильнинский Вестник» и на официальный сайт».
Условия, которые в обязательном порядке должны быть оговорены в решении и публикуемом информационном сообщении, в соответствии с законодательством о муниципальной службе и уставом поселения:
1) адрес и сроки приема заявлений и документов по конкретному перечню для участия в конкурсе;
2) основные требования к кандидатам на должность:
А) гражданство Российской Федерации либо гражданство иностранного государства, заключившего международный договор с Российской Федерацией, в соответствии с которым граждане этого государства вправе находиться на муниципальной службе в Российской Федерации;
Б) владение государственным языком Российской Федерации;
В) наличие высшего профессионального образования;
Г) наличие стажа муниципальной службы не менее 2 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а также иных квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей главы администрации поселения, предусмотренными законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами поселения применительно к главным должностям муниципальной службы;
Кандидатами на должность главы администрации могут быть граждане в возрасте от 18 до 65 лет;
3) место и дата проведения конкурса;
4) проект контракта для лица, замещающего должность главы администрации поселения.
2.3. Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются:
1) личное заявление об участии в конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению);
2) Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией.
3) Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
4) Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, либо сведения о трудовой деятельности (в случае ведения электронной трудовой книжки).
5) Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).
6) Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития № 984н от 14.12.2009 г.
7) Документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
8) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям по установленной Приказом МВД РФ от 7 ноября 2011 г № 1121 форме;
9) заполненная форма справки о своих доходах, доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера, а также об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы (форма справки утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014г. № 460) (заполнение справки при помощи программного обеспечения «СПРАВКИ БК», размещенного на сайте Президента Российской Федерации);
10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три последних года, предшествующих году поступления на муниципальную службу (форма сведений утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р)
11) согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов
12) иные документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку, а также результаты тестирований, характеристики, рекомендации и т.п. (представляются по усмотрению гражданина).
13) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.4 Документы, перечисленные в подпунктах 3, 4, 5, 6, 7, 8 настоящего пункта, представляются в конкурсную комиссию с их копиями, заверенными лицом, подавшим заявление на участие в конкурсе, после их сверки членом конкурсной комиссии, оригиналы возвращаются заявителю.
Заявление также должно содержать перечень документов, приложенных к нему, личную подпись кандидата, расшифровку подписи.
Заявление и приложенные к нему документы могут быть представлены в конкурсную комиссию лично либо уполномоченным им лицом на основании доверенности, оформленной в установленном законодательством порядке.
2.5. Прием документов начинается со дня, указанного в решении об объявлении конкурса, по рабочим дням, исключая также нерабочие праздничные дни.
Также подаются копии всех документов, подаваемых в подлиннике.
2.6. Документы, названные в пункте 2.3. настоящего Положения, кандидаты или их представители, действующие на основании доверенности, подают на конкурс в установленные сроки в объявлении о проведении конкурса, по адресу: Нижегородская область, Пильнинский район, р.п. Пильна ул. Мира д.29 (кабинет специалистов №1).
Подлинники документов, названных в пункте 2.3 настоящего Положения, если нет оснований подозревать их подложность, возвращаются гражданину в день предъявления, а их копии подшиваются к делу. После проведенной проверки заявление регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение 3 к настоящему Положению) и кандидату выдается у или его представителю выдается расписка в принятии документов с описью принятых документов.
2.7. Срок подачи документов для участия в конкурсе - до дня, указанного в объявлении поселкового Совета о проведении конкурса на замещение должности главы Администрации городского поселения «р.п.Пильна»
2.8. По истечении указанного срока документы для участия в конкурсе не принимаются.
Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, а также представление ложных сведений является основанием недопущения кандидата к участию в конкурсе.
2.9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае присутствия (наличия) условий, препятствующих поступлению на муниципальную службу, согласно законодательства. С перечнем таких условий гражданин, желающий принять участие в конкурсе (приложение к Заявлению), ознакомится при подаче заявления и иных необходимых документов под роспись.
2.10. Представленные кандидатом сведения подлежат проверке в порядке, в соответствии с действующим законодательством. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, Уставом городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района и иными нормативными правовыми актами назначению гражданина на должность главы администрации поселения, он не допускается к участию в конкурсе. Информация об этом направляется конкурсной комиссией гражданину в письменной форме в виде уведомления. Уведомление подписывается председателем конкурсной комиссии, регистрируется, а дата и регистрационный номер заносятся в журнал учета участников конкурса (приложение 3 к настоящему Положению).
2.11. Кандидаты информируются о том, что в случае назначения на должность главы администрации они будут не вправе заниматься предпринимательской, а также иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Глава местной администрации не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Кроме того, кандидаты информируются о том, что в случае назначения на должность главы администрации они будут обязаны соблюдать все запреты и ограничения, установленные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области для муниципальных служащих.
2.12. Кандидат вправе представить в конкурсную комиссию письменное заявление об отказе от участия в конкурсе. Со дня поступления указанного заявления в конкурсную комиссию участник конкурса считается снявшим свою кандидатуру.
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится в случаях:
- наличия вакантной должности главы администрации;
- досрочного прекращения полномочий главы администрации.
3.2 Конкурс может быть проведен только в случае участия в нем не менее двух кандидатов на должность главы администрации.
3.3. В случае если к участию в конкурсе допущено менее двух конкурсантов, председатель комиссии письменно информирует о сложившейся ситуации главу местного самоуправления городского поселения. На ближайшем заседании поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» принимается решение о проведении повторного конкурса.
3.4. Список кандидатов, подавших документы на конкурс и прошедших конкурсный отбор по документам (с приложением поданных документов), вместе с протоколом заседания конкурсной комиссии не позднее пяти дней после проведения конкурса передается в поселковый Совет (главе местного самоуправления).
4. Принятие решения о назначении на должность
главы администрации по конкурсу
4.1 Лицо назначается на должность главы администрации решением поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» по результатам конкурса. Конкурсная комиссия предлагает для назначения на должность главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» не менее двух кандидатов наиболее соответствующих требованиям к кандидатам на должность главы администрации.
4.2 Кандидаты, представленные на рассмотрение поселкового Совета конкурсной комиссией по результатам 1 этапа конкурса на замещение должности главы администрации представляют на его заседание свои проекты программы социально-экономического развития городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района.
4.3 Депутаты поселкового Совета большинством голосов от установленного числа депутатов тайным голосованием принимают решение о назначении конкурсанта на должность главы администрации. При голосовании каждый депутат имеет один голос и подает его только за одного из кандидатов.
На заседание поселкового Совета по рассмотрению вопроса о назначении могут быть приглашены члены комиссии. Члены комиссии имеют право выступить на заседании, чтобы ответить на вопросы, имеющиеся у депутатов в связи с материалами, представленными комиссией.
4.4. Если по результатам голосования ни один из кандидатов не набрал более половины голосов от установленного числа депутатов поселкового Совета, то проводится в том же порядке повторное голосование по двум кандидатам, набравшим наибольшее количество голосов.
4.5 Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности главы администрации, или ни один из кандидатов не набрал требуемого количества голосов депутатов, то поселковый Совет объявляет конкурс несостоявшимся и принимает решение о проведении нового конкурса на замещение должности главы администрации в соответствии с настоящим Положением.
4.6. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в судебном порядке.
Приложение 1
К Положению о порядке проведения конкурса
на замещение должности муниципальной
службы - главы администрации
городского поселения «р.п. Пильна»
В конкурсную комиссию от
___________________________________
__________________________________,
Ф.И.О.
проживающего по адресу:
___________________________________
___________________________________
почтовый адрес
тел.: ___________ факс: ___________
e-mail: ___________________________
Заявление
В соответствии с действующим законодательством и решением поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» от _____________ 2020 года № ___ прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение должности главы администрации поселения.
Подтверждаю, что представленные документы соответствуют требованиям Положения проведения конкурса на замещение должности главы администрации поселения, сведения, содержащиеся в представленных документах, достоверны и не являются подложными.
Даю письменное согласие на:
- обработку моих персональных данных;
- проведение процедуры, связанной с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, на условиях, предусмотренных законодательством Российской федерации о защите государственной тайны.
Приложение к заявлению (перечень документов, представленных гражданином):
1.
2.
3.
4.
5.
6.,
7.
8.
9.
10.
________________________
(подпись)
«___» ___________ 20___ г.
(дата)
Приложение 2
К Положению о порядке проведения конкурса
на замещение должности муниципальной
службы - главы администрации
городского поселения «р.п. Пильна»
ПРОЕКТ
КОНТРАКТА С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «Р.П. ПИЛЬНА» ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
р.п. Пильна «___» _______ 202__ года
Глава местного самоуправления городского поселения «р.п. Пильна» _____________ ___________ ___________ (Ф.И.О.), действующий на основании Устава городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области, именуемый в дальнейшем Глава муниципального образования, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _____________ ___________ ___________ (Ф.И.О.), назначенный на должность главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» по итогам конкурса решением поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» от _________ № ____, именуемый в дальнейшем Глава администрации, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий контракт заключен в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» на основании решения поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» о назначении на должность Главы администрации, принятого по результатам конкурса.
1.2. Контракт разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», другими законами Нижегородской области, Уставом городского поселения «р.п. Пильна», другими муниципальными правовыми актами.
1.3. Глава администрации является должностным лицом местного самоуправления, наделенным Уставом городского поселения «р.п. Пильна» исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения, организации деятельности администрации городского поселения «р.п. Пильна» (далее - администрация), а также полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления городского поселения «р.п. Пильна» федеральными законами и законами Нижегородской области.
1.4. Глава администрации в своей деятельности должен руководствоваться государственными интересами и интересами муниципального образования, организовывать свою работу в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, Уставом городского поселения
«р.п. Пильна», иными муниципальными правовыми актами.
1.5. Глава администрации руководит администрацией городского поселения «р.п. Пильна» на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом городского поселения «р.п. Пильна» и настоящим контрактом.
1.6. В соответствии с Уставом городского поселения «р.п. Пильна» Глава администрации подотчетен и подконтролен поселковому Совету городского поселения «р.п. Пильна» (далее — поселковый Совет).
1.7. При осуществлении администрацией отдельных государственных полномочий Глава администрации подотчетен органам государственной власти по вопросам, связанным с реализацией указанных полномочий в порядке, определенном соответствующими федеральными законами и законами Нижегородской области о наделении органов местного самоуправления городского поселения «р.п. Пильна» отдельными государственными полномочиями.
1.8. В Реестре должностей муниципальной службы в Нижегородской области должность, замещаемая Главой администрации, отнесена к главной группе должностей муниципальной службы в Нижегородской области.
II. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
Предметом настоящего контракта является наделение гражданина Российской Федерации, назначенного на должность Главы администрации, исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения, установленных Уставом городского поселения «р.п. Пильна» и отнесенных к компетенции администрации, и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Нижегородской области.
III. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА
3.1. Настоящий контракт заключен Главой местного самоуправления городского поселения «р.п. Пильна» на срок полномочий поселкового Совета текущего созыва на основании решения поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» от ___________ № ____ о назначении (Ф.И.О.) на должность Главы администрации.
3.2. Дата начала исполнения должностных обязанностей ________________ (число, месяц, год).
IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
4.1. Глава местного самоуправления поселения имеет право:
4.1.1. Требовать от Главы администрации при исполнении им своих обязанностей соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Нижегородской области, Устава городского поселения «р.п. Пильна», иных муниципальных правовых актов.
4.1.2. Требовать от Главы администрации выполнения обязанностей, обусловленных настоящим контрактом, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
4.2. Глава местного самоуправления поселения обязан:
4.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», иные нормативные правовые акты области, Устав городского поселения «р.п. Пильна», иные муниципальные правовые акты и условия настоящего контракта.
4.2.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Главой администрации обязанностей, установленных настоящим контрактом, иными нормативными правовыми актами.
V. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
5.1. В соответствии с уставом городского поселения «р.п. Пильна» и иными принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами поселкового Совета о статусе исполнительно-распорядительного органа к обязанностям Главы администрации относится обеспечение осуществления администрацией поселения полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Нижегородской области.
5.2. На Главу администрации распространяются права, обязанности, ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами, законами Нижегородской области и настоящим Контрактом.
5.3.Глава администрации поселения обязан:
- Представлять поселковому Совету ежегодные отчеты о результатах своей деятельности и деятельности администрации, в том числе о решении вопросов, поставленных поселковым Советом.
5.4. Права и обязанности Главы администрации и иные условия контракта в части осуществления отдельных государственных полномочий определяются соответствующими федеральными законами и законами Нижегородской области.
VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Глава администрации осуществляет свою деятельность с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения «р.п. Пильна», и ему устанавливается ненормированный рабочий день.
6.2. Главе администрации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
6.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области о муниципальной службе, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Главе администрации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которых устанавливается в соответствии с Положением о муниципальной службе в городском поселении «р.п. Пильна» и иными правовыми актами администрации городского поселения «р.п. Пильна».
6.4. При предоставлении Главе администрации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
6.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению Главы администрации могут быть заменены денежной компенсацией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
VII. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
7.1. Главе администрации устанавливается денежное содержание в соответствии с Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», которое состоит из:
7.1.1. Должностного оклада в размере __________ рублей в месяц.
7.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере ______ процентов этого оклада.
7.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере ________ процентов этого оклада.
7.1.4. Ежемесячного денежного поощрения в размере до 25 процентов от должностного оклада;
7.1.5. Оклада за классный чин (в случае сохранения ранее присвоенного классного чина).
7.1.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии.
7.2 Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии выплачиваются при условии:
7.2.1. Получения гранта "Лучшее благоустроенное муниципальное образование".
7.2.2. Награждения поселения или главы администрации государственными наградами Российской Федерации или наградами Нижегородской области.
7.2.3. Занятия муниципальным образованием призового места в областном или общероссийском конкурсе.
7.2.4. Проведения массовых мероприятий местного, областного или общероссийского значения.
7.2.5. Участия в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.
7.2.6. Эффективного и рационального использования финансовых средств при осуществлении государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Нижегородской области.
7.2.7. Отсутствия просроченной кредиторской задолженности бюджета поселения по заработной плате (включая начисления на оплату труда) работников муниципальных учреждений.
7.2.8. Исполнения бюджета поселения по собственным доходам не менее чем на 100 процентов к плановому показателю (по итогам финансового года).
7.2.9. Достижения иных высоких показателей в деятельности администрации, установленных решением поселкового Совета.
7.3. Главе администрации после окончания срока его полномочий и при неназначении на новый срок полномочий, а также в случае досрочного прекращения полномочий по уважительным причинам (при условии работы более половины срока контакта) производится единовременная денежная выплата в размере 5 должностных окладов, а также оказывается содействие в его дальнейшем трудоустройстве.
7.4. Главе администрации гарантируются иные выплаты и льготы, предусмотренные законодательством, муниципальными правовыми актами Пильнинского муниципального района и уставом городского поселения
«р.п. Пильна» как муниципальному служащему.
7.5 Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат Главе администрации поселения осуществляется в пределах фонда оплаты труда администрации поселения распоряжением администрации поселения.
7.6. Расходы, связанные с оплатой труда и предоставлением социальных гарантий главе Администрации, производятся за счет средств бюджета поселения.
VIII. ПРЕКРАЩЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА
8.1.Действие Контракта с Главой администрации прекращается с момента прекращения полномочий поселкового Совета городского поселения
«р.п. Пильна» (в том числе в случае досрочного прекращения полномочий поселкового Совета городского поселения, которым принималось решение о назначении ____________ (Ф.И.О.) на должность Главы администрации).
8.2. Действие контракта с Главой администрации может быть прекращено досрочно в случае:
8.2.1. Смерти.
8.2.2. Отставки по собственному желанию.
8.2.3. Расторжения контракта в соответствии с пунктом 8.2 настоящего раздела.
8.2.4. Отрешения от должности в соответствии со статьей 74 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
8.2.5. Признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным.
8.2.6. Признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим.
8.2.7. Вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда.
8.2.8. Выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства.
8.2.9. Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.
8.2.10. Призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
8.2.11. Преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии с федеральным законодательством либо упразднения образования.
8.2.12. Утраты поселением статуса муниципального образования в связи с его объединением с городским округом.
8.2.13. Увеличения численности избирателей муниципального образования более чем на 25 процентов, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования или объединения поселения с городским округом.
8.2.14. Вступления в должность главы муниципального образования, исполняющего полномочия главы местной администрации.
8.3. Контракт с Главой администрации может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:
8.3.1. Поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» или главы местного самоуправления поселения - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
8.3.2. Губернатора Нижегородской области - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
8.3.3. Главы администрации - в связи с нарушениями условий контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти Нижегородской области.
IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему контракту стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области, Уставом городского поселения.
9.2.Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.3. Глава администрации не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему контракту, если они явились следствием ненадлежащего исполнения Главой муниципального образования своих обязательств по настоящему контракту.
9.4. Глава администрации не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым в соответствии с муниципальным правовым актом Главой администрации было поручено осуществление отдельных полномочий.
X. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
10.1.Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязательств по настоящему контракту, разрешаются путем переговоров и заключения дополнительных соглашений, а при невозможности урегулирования спора - в судебном порядке.
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон, могут быть изменены только по соглашению сторон и оформляются дополнительным письменным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.
По вопросам, не предусмотренным настоящим контрактом, стороны руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, Уставом городского поселения и иными муниципальными правовыми актами.
11.2. Изменения и дополнения в настоящий контракт могут быть внесены по соглашению сторон в следующих случаях:
11.2.1. При изменении законодательства Российской Федерации, законодательства Нижегородской области и Устава городского поселения
«р.п. Пильна».
11.2.2. По инициативе любой из сторон.
11.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
11.4. Настоящий контракт вступает в силу со дня подписания его сторонами.
XII. ПОДПИСИ И АДРЕСА СТОРОН:
Глава местного самоуправления городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района:
________________________________
________________________________
___________________(____________)
(личная подпись, гербовая печать)
"__" _________ 20__ г.
Глава администрации:
________________________________
________________________________
____________________(___________)
(личная подпись)
"__" _________ 20__ г.
Приложение 3
К Положению о порядке проведения конкурса
на замещение должности муниципальной
службы - главы администрации
городского поселения «р.п. Пильна»
Журнал учета участников конкурса
Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
№ п/п
Ф.И.О. участника конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения заседания поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» по выбору главы администрации городского поселения «р.п. Пильна»
Приложение 2
к решению поселкового Совета
городского поселения «р.п. Пильна»
Пильнинского района
Нижегородской области
От «___» октября 2020 года № ____
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ – ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «Р.П. ПИЛЬНА»
ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
1. Общее количество членов комиссии составляет шесть человек. Конкурсная
комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Основными задачами комиссии являются:
- прием и отбор документов, представляемых на конкурс;
- выработка единого и согласованного мнения по кандидатурам, представившим документы для участия в конкурсе;
- представление кандидатур на заседание поселкового Совета для участия в конкурсе.
2. Половина членов комиссии назначается поселковым Советом городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района, а вторая половина членов комиссии назначается распоряжением администрации Пильнинского муниципального района. В состав конкурсной комиссии могут входить руководители предприятий, учреждений поселения, жители городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского муниципального района. Назначение членов конкурсной комиссии осуществляется решением поселкового Совета одновременно с принятием решения о проведении конкурса. Голосование по кандидатурам в состав конкурсной комиссии проводится по каждой кандидатуре отдельно, путем открытого голосования.
3. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», иными законодательными актами Российской Федерации и Нижегородской области, Уставом городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского муниципального района, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.
4. Для своей работы конкурсная комиссия может привлекать независимых экспертов. Привлеченные лица пользуются правом совещательного голоса.
5. Председатель, заместитель председателя и секретарь конкурсной комиссии избираются членами комиссии из своего состава открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на первом заседании.
Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии и является ответственным за организацию проведения конкурса, представления по результатам конкурса в поселковый Совет решения конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) или при невозможности исполнения им своих полномочий руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь комиссии организационно обеспечивает деятельность комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в комиссию материалы, проверяет правильность их оформления, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии.
Для проверки документов, представленных кандидатами на должность главы администрации на предмет их соответствия и соответствия кандидата условиям конкурса может быть сформирована рабочая группа из числа членов конкурсной комиссии. Комиссия вправе запрашивать в пределах действующего законодательства сведения о кандидатах, в том числе с целью проверки достоверности представленных ими сведений.
6. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые могут быть открытыми или закрытыми. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости и созываются по инициативе председателя комиссии, а также по требованию не менее одной трети от установленного числа членов конкурсной комиссии. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов комиссии. Все заседания конкурсной комиссии оформляются протоколами Результаты голосования и решения конкурсной комиссии отражаются в протоколах заседания конкурсной комиссии, которые подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
7. После рассмотрения комиссией документов, предоставленных
кандидатами на должность главы администрации, с участниками конкурса поочередно проводятся собеседования, в ходе которого они в устной форме предлагают программу действий, включающую описание проблем территории городского поселения «р.п. Пильна» и путей их решения.
8. Решения комиссии принимаются путем открытого голосования. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины установленного состава комиссии.
Не допускается передача членом комиссии права голосования другому лицу.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя, а в его отсутствие - голос заместителя председателя конкурсной комиссии.
9. Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется администрацией поселения.
10. Полномочия конкурсной комиссии прекращаются после принятия поселковым Советом решения о назначении на должность главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района.
11. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 (десяти) дней с момента принятия поселковым Советом решения о назначении главы администрации.
12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности главы администрации, поселковый Совет городского поселения «р.п. Пильна» принимает решение о проведении повторного конкурса по правилам, установленным настоящим Положением.
В случае если собственники многоквартирного дома до 2014 года не определятся, каким образом собирать средства на капитальный ремонт общего имущества, они «по умолчанию» попадают в региональный фонд
ПОСЕЛКОВЫЙ СОВЕТ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «Р.П. ПИЛЬНА»
ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
ОТ «21» ОКТЯБРЯ 2020 Г.№ 34
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ – ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «Р.П. ПИЛЬНА» ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Уставом городского поселения «р.п. Пильна», в целях приведения в соответствие с действующим законодательством, по результатам рассмотрения протеста прокуратуры Пильнинского района Нижегородской области от 20.10.2020 года, поселковый Совет решил:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы – главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области, согласно Приложению 1 к настоящему Решению.
2 Утвердить Положение о порядке формирования и работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы – главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области, согласно Приложению 2 к настоящему Решению.
3. Решение поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области от 17 сентября 2020 года № 29 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы – главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области» признать утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее Решение в газете органов местного самоуправления городского поселения «р.п. Пильна» «Пильнинский вестник» и на официальном сайте Пильнинского муниципального района в порядке, установленном Уставом городского поселения «р.п. Пильна»;
4. Контроль за выполнением настоящего Решения оставляю за собой.
Глава местного самоуправления
Тарлыкова Э.С.
Приложение 1
к решению поселкового Совета
городского поселения «р.п. Пильна»
Пильнинского района
Нижегородской области
от «21» октября 2020 года № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ - ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
БОЛЬШЕАНДОСОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности главы Администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-ФЗ «О муниципальной службе в Нижегородской области», Уставом городского поселения «р.п. Пильна».
Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должности Главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области и принятия решения о назначении Главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области (далее - Глава администрации поселения), а также устанавливает условия контракта с Главой администрации поселения.
Конкурс на замещение должности главы администрации (далее - конкурс) проводится с целью отбора на эту должность лиц, имеющих глубокие профессиональные знания и опыт, знающих проблемы населения городского поселения и способных организовать эффективную работу администрации поселения по выполнению задач, предусмотренных федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами.
Основными принципами конкурса являются: равный доступ к муниципальной службе, объективность оценки и единство требований ко всем кандидатам.
1.2. Конкурс организуется и проводится поселковым Советом городского поселения «р.п. Пильна».
1.3. На главу администрации распространяются все нормы и требования, включая ограничения, установленные федеральным и областным законодательством по трудовому праву и по муниципальной службе
1.4. С лицом, выигравшим конкурс на право замещения должности главы администрации, заключается контракт на срок полномочий поселкового Совета, принявшего решение о назначении на должность главы администрации поселения (до дня начала работы поселкового Совета нового созыва), но не менее чем на два года (Приложение 2 к настоящему положению)
1.5. Контракт с главой администрации заключается главой местного самоуправления поселения.
2. Назначение и порядок проведения конкурса
2.1. Конкурс назначается решением поселкового Совета в течение двух недель с момента возникновения вакансии, в том числе, при истечении срока полномочий и формировании органов местного самоуправления поселения в результате очередных муниципальных выборов, либо в течение двух недель с момента вступления в силу решения поселкового Совета об отмене проведения конкурса по иным основаниям предусмотренным действующим законодательством.
2.2. Информационное сообщение о назначении конкурса утверждается решением поселкового Совета и публикуется в районной газете «Сельская трибуна», полностью с проектом контракта - в «Пильнинском вестнике» городского поселения «р.п. Пильна» и размещается на официальном сайте органов местного самоуправления Пильнинского муниципального района не позднее, чем за 20 дней до дня итогового заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы – главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области (далее — Конкурсная комиссия). В районной газете «Сельская трибуна» может также публиковаться объявление о конкурсе со ссылкой на «Пильнинский Вестник» и на официальный сайт».
Условия, которые в обязательном порядке должны быть оговорены в решении и публикуемом информационном сообщении, в соответствии с законодательством о муниципальной службе и уставом поселения:
1) адрес и сроки приема заявлений и документов по конкретному перечню для участия в конкурсе;
2) основные требования к кандидатам на должность:
А) гражданство Российской Федерации либо гражданство иностранного государства, заключившего международный договор с Российской Федерацией, в соответствии с которым граждане этого государства вправе находиться на муниципальной службе в Российской Федерации;
Б) владение государственным языком Российской Федерации;
В) наличие высшего профессионального образования;
Г) наличие стажа муниципальной службы не менее 2 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а также иных квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей главы администрации поселения, предусмотренными законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами поселения применительно к главным должностям муниципальной службы;
Кандидатами на должность главы администрации могут быть граждане в возрасте от 18 до 65 лет;
3) место и дата проведения конкурса;
4) проект контракта для лица, замещающего должность главы администрации поселения.
2.3. Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются:
1) личное заявление об участии в конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению);
2) Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией.
3) Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
4) Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, либо сведения о трудовой деятельности (в случае ведения электронной трудовой книжки).
5) Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).
6) Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития № 984н от 14.12.2009 г.
7) Документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
8) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям по установленной Приказом МВД РФ от 7 ноября 2011 г № 1121 форме;
9) заполненная форма справки о своих доходах, доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера, а также об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы (форма справки утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014г. № 460) (заполнение справки при помощи программного обеспечения «СПРАВКИ БК», размещенного на сайте Президента Российской Федерации);
10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три последних года, предшествующих году поступления на муниципальную службу (форма сведений утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р)
11) согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов
12) иные документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку, а также результаты тестирований, характеристики, рекомендации и т.п. (представляются по усмотрению гражданина).
13) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.4 Документы, перечисленные в подпунктах 3, 4, 5, 6, 7, 8 настоящего пункта, представляются в конкурсную комиссию с их копиями, заверенными лицом, подавшим заявление на участие в конкурсе, после их сверки членом конкурсной комиссии, оригиналы возвращаются заявителю.
Заявление также должно содержать перечень документов, приложенных к нему, личную подпись кандидата, расшифровку подписи.
Заявление и приложенные к нему документы могут быть представлены в конкурсную комиссию лично либо уполномоченным им лицом на основании доверенности, оформленной в установленном законодательством порядке.
2.5. Прием документов начинается со дня, указанного в решении об объявлении конкурса, по рабочим дням, исключая также нерабочие праздничные дни.
Также подаются копии всех документов, подаваемых в подлиннике.
2.6. Документы, названные в пункте 2.3. настоящего Положения, кандидаты или их представители, действующие на основании доверенности, подают на конкурс в установленные сроки в объявлении о проведении конкурса, по адресу: Нижегородская область, Пильнинский район, р.п. Пильна ул. Мира д.29 (кабинет специалистов №1).
Подлинники документов, названных в пункте 2.3 настоящего Положения, если нет оснований подозревать их подложность, возвращаются гражданину в день предъявления, а их копии подшиваются к делу. После проведенной проверки заявление регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение 3 к настоящему Положению) и кандидату выдается у или его представителю выдается расписка в принятии документов с описью принятых документов.
2.7. Срок подачи документов для участия в конкурсе - до дня, указанного в объявлении поселкового Совета о проведении конкурса на замещение должности главы Администрации городского поселения «р.п.Пильна»
2.8. По истечении указанного срока документы для участия в конкурсе не принимаются.
Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, а также представление ложных сведений является основанием недопущения кандидата к участию в конкурсе.
2.9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае присутствия (наличия) условий, препятствующих поступлению на муниципальную службу, согласно законодательства. С перечнем таких условий гражданин, желающий принять участие в конкурсе (приложение к Заявлению), ознакомится при подаче заявления и иных необходимых документов под роспись.
2.10. Представленные кандидатом сведения подлежат проверке в порядке, в соответствии с действующим законодательством. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, Уставом городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района и иными нормативными правовыми актами назначению гражданина на должность главы администрации поселения, он не допускается к участию в конкурсе. Информация об этом направляется конкурсной комиссией гражданину в письменной форме в виде уведомления. Уведомление подписывается председателем конкурсной комиссии, регистрируется, а дата и регистрационный номер заносятся в журнал учета участников конкурса (приложение 3 к настоящему Положению).
2.11. Кандидаты информируются о том, что в случае назначения на должность главы администрации они будут не вправе заниматься предпринимательской, а также иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Глава местной администрации не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Кроме того, кандидаты информируются о том, что в случае назначения на должность главы администрации они будут обязаны соблюдать все запреты и ограничения, установленные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области для муниципальных служащих.
2.12. Кандидат вправе представить в конкурсную комиссию письменное заявление об отказе от участия в конкурсе. Со дня поступления указанного заявления в конкурсную комиссию участник конкурса считается снявшим свою кандидатуру.
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится в случаях:
- наличия вакантной должности главы администрации;
- досрочного прекращения полномочий главы администрации.
3.2 Конкурс может быть проведен только в случае участия в нем не менее двух кандидатов на должность главы администрации.
3.3. В случае если к участию в конкурсе допущено менее двух конкурсантов, председатель комиссии письменно информирует о сложившейся ситуации главу местного самоуправления городского поселения. На ближайшем заседании поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» принимается решение о проведении повторного конкурса.
3.4. Список кандидатов, подавших документы на конкурс и прошедших конкурсный отбор по документам (с приложением поданных документов), вместе с протоколом заседания конкурсной комиссии не позднее пяти дней после проведения конкурса передается в поселковый Совет (главе местного самоуправления).
4. Принятие решения о назначении на должность
главы администрации по конкурсу
4.1 Лицо назначается на должность главы администрации решением поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» по результатам конкурса. Конкурсная комиссия предлагает для назначения на должность главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» не менее двух кандидатов наиболее соответствующих требованиям к кандидатам на должность главы администрации.
4.2 Кандидаты, представленные на рассмотрение поселкового Совета конкурсной комиссией по результатам 1 этапа конкурса на замещение должности главы администрации представляют на его заседание свои проекты программы социально-экономического развития городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района.
4.3 Депутаты поселкового Совета большинством голосов от установленного числа депутатов тайным голосованием принимают решение о назначении конкурсанта на должность главы администрации. При голосовании каждый депутат имеет один голос и подает его только за одного из кандидатов.
На заседание поселкового Совета по рассмотрению вопроса о назначении могут быть приглашены члены комиссии. Члены комиссии имеют право выступить на заседании, чтобы ответить на вопросы, имеющиеся у депутатов в связи с материалами, представленными комиссией.
4.4. Если по результатам голосования ни один из кандидатов не набрал более половины голосов от установленного числа депутатов поселкового Совета, то проводится в том же порядке повторное голосование по двум кандидатам, набравшим наибольшее количество голосов.
4.5 Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности главы администрации, или ни один из кандидатов не набрал требуемого количества голосов депутатов, то поселковый Совет объявляет конкурс несостоявшимся и принимает решение о проведении нового конкурса на замещение должности главы администрации в соответствии с настоящим Положением.
4.6. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в судебном порядке.
Приложение 1
К Положению о порядке проведения конкурса
на замещение должности муниципальной
службы - главы администрации
городского поселения «р.п. Пильна»
В конкурсную комиссию от
___________________________________
__________________________________,
Ф.И.О.
проживающего по адресу:
___________________________________
___________________________________
почтовый адрес
тел.: ___________ факс: ___________
e-mail: ___________________________
Заявление
В соответствии с действующим законодательством и решением поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» от _____________ 2020 года № ___ прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение должности главы администрации поселения.
Подтверждаю, что представленные документы соответствуют требованиям Положения проведения конкурса на замещение должности главы администрации поселения, сведения, содержащиеся в представленных документах, достоверны и не являются подложными.
Даю письменное согласие на:
- обработку моих персональных данных;
- проведение процедуры, связанной с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, на условиях, предусмотренных законодательством Российской федерации о защите государственной тайны.
Приложение к заявлению (перечень документов, представленных гражданином):
1.
2.
3.
4.
5.
6.,
7.
8.
9.
10.
________________________
(подпись)
«___» ___________ 20___ г.
(дата)
Приложение 2
К Положению о порядке проведения конкурса
на замещение должности муниципальной
службы - главы администрации
городского поселения «р.п. Пильна»
ПРОЕКТ
КОНТРАКТА С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «Р.П. ПИЛЬНА» ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
р.п. Пильна «___» _______ 202__ года
Глава местного самоуправления городского поселения «р.п. Пильна» _____________ ___________ ___________ (Ф.И.О.), действующий на основании Устава городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района Нижегородской области, именуемый в дальнейшем Глава муниципального образования, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _____________ ___________ ___________ (Ф.И.О.), назначенный на должность главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» по итогам конкурса решением поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» от _________ № ____, именуемый в дальнейшем Глава администрации, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий контракт заключен в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» на основании решения поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» о назначении на должность Главы администрации, принятого по результатам конкурса.
1.2. Контракт разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», другими законами Нижегородской области, Уставом городского поселения «р.п. Пильна», другими муниципальными правовыми актами.
1.3. Глава администрации является должностным лицом местного самоуправления, наделенным Уставом городского поселения «р.п. Пильна» исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения, организации деятельности администрации городского поселения «р.п. Пильна» (далее - администрация), а также полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления городского поселения «р.п. Пильна» федеральными законами и законами Нижегородской области.
1.4. Глава администрации в своей деятельности должен руководствоваться государственными интересами и интересами муниципального образования, организовывать свою работу в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, Уставом городского поселения
«р.п. Пильна», иными муниципальными правовыми актами.
1.5. Глава администрации руководит администрацией городского поселения «р.п. Пильна» на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом городского поселения «р.п. Пильна» и настоящим контрактом.
1.6. В соответствии с Уставом городского поселения «р.п. Пильна» Глава администрации подотчетен и подконтролен поселковому Совету городского поселения «р.п. Пильна» (далее — поселковый Совет).
1.7. При осуществлении администрацией отдельных государственных полномочий Глава администрации подотчетен органам государственной власти по вопросам, связанным с реализацией указанных полномочий в порядке, определенном соответствующими федеральными законами и законами Нижегородской области о наделении органов местного самоуправления городского поселения «р.п. Пильна» отдельными государственными полномочиями.
1.8. В Реестре должностей муниципальной службы в Нижегородской области должность, замещаемая Главой администрации, отнесена к главной группе должностей муниципальной службы в Нижегородской области.
II. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
Предметом настоящего контракта является наделение гражданина Российской Федерации, назначенного на должность Главы администрации, исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения, установленных Уставом городского поселения «р.п. Пильна» и отнесенных к компетенции администрации, и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Нижегородской области.
III. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА
3.1. Настоящий контракт заключен Главой местного самоуправления городского поселения «р.п. Пильна» на срок полномочий поселкового Совета текущего созыва на основании решения поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» от ___________ № ____ о назначении (Ф.И.О.) на должность Главы администрации.
3.2. Дата начала исполнения должностных обязанностей ________________ (число, месяц, год).
IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
4.1. Глава местного самоуправления поселения имеет право:
4.1.1. Требовать от Главы администрации при исполнении им своих обязанностей соблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Нижегородской области, Устава городского поселения «р.п. Пильна», иных муниципальных правовых актов.
4.1.2. Требовать от Главы администрации выполнения обязанностей, обусловленных настоящим контрактом, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
4.2. Глава местного самоуправления поселения обязан:
4.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Закон Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», иные нормативные правовые акты области, Устав городского поселения «р.п. Пильна», иные муниципальные правовые акты и условия настоящего контракта.
4.2.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Главой администрации обязанностей, установленных настоящим контрактом, иными нормативными правовыми актами.
V. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
5.1. В соответствии с уставом городского поселения «р.п. Пильна» и иными принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами поселкового Совета о статусе исполнительно-распорядительного органа к обязанностям Главы администрации относится обеспечение осуществления администрацией поселения полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Нижегородской области.
5.2. На Главу администрации распространяются права, обязанности, ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами, законами Нижегородской области и настоящим Контрактом.
5.3.Глава администрации поселения обязан:
- Представлять поселковому Совету ежегодные отчеты о результатах своей деятельности и деятельности администрации, в том числе о решении вопросов, поставленных поселковым Советом.
5.4. Права и обязанности Главы администрации и иные условия контракта в части осуществления отдельных государственных полномочий определяются соответствующими федеральными законами и законами Нижегородской области.
VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Глава администрации осуществляет свою деятельность с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения «р.п. Пильна», и ему устанавливается ненормированный рабочий день.
6.2. Главе администрации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
6.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области о муниципальной службе, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Главе администрации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которых устанавливается в соответствии с Положением о муниципальной службе в городском поселении «р.п. Пильна» и иными правовыми актами администрации городского поселения «р.п. Пильна».
6.4. При предоставлении Главе администрации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
6.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению Главы администрации могут быть заменены денежной компенсацией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
VII. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
7.1. Главе администрации устанавливается денежное содержание в соответствии с Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», которое состоит из:
7.1.1. Должностного оклада в размере __________ рублей в месяц.
7.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере ______ процентов этого оклада.
7.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере ________ процентов этого оклада.
7.1.4. Ежемесячного денежного поощрения в размере до 25 процентов от должностного оклада;
7.1.5. Оклада за классный чин (в случае сохранения ранее присвоенного классного чина).
7.1.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии.
7.2 Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии выплачиваются при условии:
7.2.1. Получения гранта "Лучшее благоустроенное муниципальное образование".
7.2.2. Награждения поселения или главы администрации государственными наградами Российской Федерации или наградами Нижегородской области.
7.2.3. Занятия муниципальным образованием призового места в областном или общероссийском конкурсе.
7.2.4. Проведения массовых мероприятий местного, областного или общероссийского значения.
7.2.5. Участия в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.
7.2.6. Эффективного и рационального использования финансовых средств при осуществлении государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Нижегородской области.
7.2.7. Отсутствия просроченной кредиторской задолженности бюджета поселения по заработной плате (включая начисления на оплату труда) работников муниципальных учреждений.
7.2.8. Исполнения бюджета поселения по собственным доходам не менее чем на 100 процентов к плановому показателю (по итогам финансового года).
7.2.9. Достижения иных высоких показателей в деятельности администрации, установленных решением поселкового Совета.
7.3. Главе администрации после окончания срока его полномочий и при неназначении на новый срок полномочий, а также в случае досрочного прекращения полномочий по уважительным причинам (при условии работы более половины срока контакта) производится единовременная денежная выплата в размере 5 должностных окладов, а также оказывается содействие в его дальнейшем трудоустройстве.
7.4. Главе администрации гарантируются иные выплаты и льготы, предусмотренные законодательством, муниципальными правовыми актами Пильнинского муниципального района и уставом городского поселения
«р.п. Пильна» как муниципальному служащему.
7.5 Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат Главе администрации поселения осуществляется в пределах фонда оплаты труда администрации поселения распоряжением администрации поселения.
7.6. Расходы, связанные с оплатой труда и предоставлением социальных гарантий главе Администрации, производятся за счет средств бюджета поселения.
VIII. ПРЕКРАЩЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА
8.1.Действие Контракта с Главой администрации прекращается с момента прекращения полномочий поселкового Совета городского поселения
«р.п. Пильна» (в том числе в случае досрочного прекращения полномочий поселкового Совета городского поселения, которым принималось решение о назначении ____________ (Ф.И.О.) на должность Главы администрации).
8.2. Действие контракта с Главой администрации может быть прекращено досрочно в случае:
8.2.1. Смерти.
8.2.2. Отставки по собственному желанию.
8.2.3. Расторжения контракта в соответствии с пунктом 8.2 настоящего раздела.
8.2.4. Отрешения от должности в соответствии со статьей 74 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
8.2.5. Признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным.
8.2.6. Признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим.
8.2.7. Вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда.
8.2.8. Выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства.
8.2.9. Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.
8.2.10. Призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
8.2.11. Преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии с федеральным законодательством либо упразднения образования.
8.2.12. Утраты поселением статуса муниципального образования в связи с его объединением с городским округом.
8.2.13. Увеличения численности избирателей муниципального образования более чем на 25 процентов, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования или объединения поселения с городским округом.
8.2.14. Вступления в должность главы муниципального образования, исполняющего полномочия главы местной администрации.
8.3. Контракт с Главой администрации может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:
8.3.1. Поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» или главы местного самоуправления поселения - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
8.3.2. Губернатора Нижегородской области - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
8.3.3. Главы администрации - в связи с нарушениями условий контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти Нижегородской области.
IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему контракту стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области, Уставом городского поселения.
9.2.Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.3. Глава администрации не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему контракту, если они явились следствием ненадлежащего исполнения Главой муниципального образования своих обязательств по настоящему контракту.
9.4. Глава администрации не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым в соответствии с муниципальным правовым актом Главой администрации было поручено осуществление отдельных полномочий.
X. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
10.1.Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязательств по настоящему контракту, разрешаются путем переговоров и заключения дополнительных соглашений, а при невозможности урегулирования спора - в судебном порядке.
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон, могут быть изменены только по соглашению сторон и оформляются дополнительным письменным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.
По вопросам, не предусмотренным настоящим контрактом, стороны руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, Уставом городского поселения и иными муниципальными правовыми актами.
11.2. Изменения и дополнения в настоящий контракт могут быть внесены по соглашению сторон в следующих случаях:
11.2.1. При изменении законодательства Российской Федерации, законодательства Нижегородской области и Устава городского поселения
«р.п. Пильна».
11.2.2. По инициативе любой из сторон.
11.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
11.4. Настоящий контракт вступает в силу со дня подписания его сторонами.
XII. ПОДПИСИ И АДРЕСА СТОРОН:
Глава местного самоуправления городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района:
________________________________
________________________________
___________________(____________)
(личная подпись, гербовая печать)
"__" _________ 20__ г.
Глава администрации:
________________________________
________________________________
____________________(___________)
(личная подпись)
"__" _________ 20__ г.
Приложение 3
К Положению о порядке проведения конкурса
на замещение должности муниципальной
службы - главы администрации
городского поселения «р.п. Пильна»
Журнал учета участников конкурса
Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
№ п/п
Ф.И.О. участника конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения заседания поселкового Совета городского поселения «р.п. Пильна» по выбору главы администрации городского поселения «р.п. Пильна»
Приложение 2
к решению поселкового Совета
городского поселения «р.п. Пильна»
Пильнинского района
Нижегородской области
От «___» октября 2020 года № ____
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ – ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «Р.П. ПИЛЬНА»
ПИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
1. Общее количество членов комиссии составляет шесть человек. Конкурсная
комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Основными задачами комиссии являются:
- прием и отбор документов, представляемых на конкурс;
- выработка единого и согласованного мнения по кандидатурам, представившим документы для участия в конкурсе;
- представление кандидатур на заседание поселкового Совета для участия в конкурсе.
2. Половина членов комиссии назначается поселковым Советом городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района, а вторая половина членов комиссии назначается распоряжением администрации Пильнинского муниципального района. В состав конкурсной комиссии могут входить руководители предприятий, учреждений поселения, жители городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского муниципального района. Назначение членов конкурсной комиссии осуществляется решением поселкового Совета одновременно с принятием решения о проведении конкурса. Голосование по кандидатурам в состав конкурсной комиссии проводится по каждой кандидатуре отдельно, путем открытого голосования.
3. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», иными законодательными актами Российской Федерации и Нижегородской области, Уставом городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского муниципального района, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.
4. Для своей работы конкурсная комиссия может привлекать независимых экспертов. Привлеченные лица пользуются правом совещательного голоса.
5. Председатель, заместитель председателя и секретарь конкурсной комиссии избираются членами комиссии из своего состава открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на первом заседании.
Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии и является ответственным за организацию проведения конкурса, представления по результатам конкурса в поселковый Совет решения конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) или при невозможности исполнения им своих полномочий руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь комиссии организационно обеспечивает деятельность комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в комиссию материалы, проверяет правильность их оформления, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии.
Для проверки документов, представленных кандидатами на должность главы администрации на предмет их соответствия и соответствия кандидата условиям конкурса может быть сформирована рабочая группа из числа членов конкурсной комиссии. Комиссия вправе запрашивать в пределах действующего законодательства сведения о кандидатах, в том числе с целью проверки достоверности представленных ими сведений.
6. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые могут быть открытыми или закрытыми. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости и созываются по инициативе председателя комиссии, а также по требованию не менее одной трети от установленного числа членов конкурсной комиссии. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов комиссии. Все заседания конкурсной комиссии оформляются протоколами Результаты голосования и решения конкурсной комиссии отражаются в протоколах заседания конкурсной комиссии, которые подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
7. После рассмотрения комиссией документов, предоставленных
кандидатами на должность главы администрации, с участниками конкурса поочередно проводятся собеседования, в ходе которого они в устной форме предлагают программу действий, включающую описание проблем территории городского поселения «р.п. Пильна» и путей их решения.
8. Решения комиссии принимаются путем открытого голосования. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины установленного состава комиссии.
Не допускается передача членом комиссии права голосования другому лицу.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя, а в его отсутствие - голос заместителя председателя конкурсной комиссии.
9. Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется администрацией поселения.
10. Полномочия конкурсной комиссии прекращаются после принятия поселковым Советом решения о назначении на должность главы администрации городского поселения «р.п. Пильна» Пильнинского района.
11. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 (десяти) дней с момента принятия поселковым Советом решения о назначении главы администрации.
12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности главы администрации, поселковый Совет городского поселения «р.п. Пильна» принимает решение о проведении повторного конкурса по правилам, установленным настоящим Положением.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Пильнинская районная газета "Информационный вестник" № 59 от 21.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.000.000 Конституционный строй, 010.150.000 Местное самоуправление, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.010 Должности муниципальной службы. |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
