Основная информация
Дата опубликования: | 23 июня 2020г. |
Номер документа: | RU40005805202000026 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Калужская область |
Принявший орган: | Районное Собрание представителей муниципального района "Думиничский район" |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Калужская область
Районное Собрание представителей муниципального района
«ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН»
РЕШЕНИЕ
«23» июня 2020 г. № 28
Об утверждении положения о видах
поощрения муниципального служащего
и порядке его применения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального района «Думиничский район», Районное Собрание представителей МР « Думиничский район» РЕШИЛО:
Утвердить Положение о видах поощрения муниципального служащего и порядке его применения согласно приложению.
Настоящее Решение вступает в силу с даты его опубликования в районной газете «Думиничские вести», подлежит опубликованию на официальном сайте www.zskaluga.ru и размещению на официальном сайте муниципального района «Думиничский район» www.admduminichi.ru.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по законодательству, местному самоуправлению, контролю и депутатской этике.
Глава муниципального района
В. А. Болотов
Приложение
К Решению
Районного собрания представителей
муниципального района «Думиничский район
от «23» июня 2020 № 28
Положение
о видах поощрения муниципального служащего и порядке его применения
1.Общие положения
1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.2. Положение определяет виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района «Думиничский район», а также порядок их применения.
1.3. Поощрение муниципальных служащих основано на принципах:
законности;
поощрение исключительно за личные заслуги и достижения;
стимулирования эффективности и качества работы муниципальных служащих.
1.4. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:
1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;
2) продолжительная и безупречная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности;
4) другие достижения в работе.
Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность в работе органов местного самоуправления
Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату решения о поощрении.
2.Виды и порядок поощрений муниципальных служащих
2.1. Видами поощрения муниципального служащего являются:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение благодарственным письмом;
- награждение почетной грамотой.
2.2. Решение о применении поощрения муниципального служащего принимается руководителем органа местного самоуправления муниципального района «Думиничский район» и оформляется распоряжением.
2.3. Допускается одновременное применение к муниципальному служащему нескольких видов поощрений.
Порядок применения поощрения к муниципальному служащему
3.1. Поощрение в виде объявления благодарности, в виде награждения благодарственным письмом, почетной грамотой и ценным подарком применяется к муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий независимо от стажа муниципальной службы.
Приобретение ценного подарка производится на сумму не более одного должностного оклада.
3.2. Поощрение в виде выдачи премии в размере, не превышающем два должностных оклада, применяется к муниципальному служащему за:
- выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя органа местного самоуправления, которое отличается срочностью, большим объемом;
- своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий;
- качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;
- достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории района чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;
- внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.
3.4. В случае, если муниципальный служащий имеет право на поощрение в виде премии по нескольким основаниям, предусмотренным настоящей статьей, премия выплачивается по одному из оснований.
3.5. Поощрение в виде объявления благодарности, награждения благодарственным письмом, почетной грамотой и ценным подарком осуществляется в торжественной обстановке руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным им лицом.
Заключительные положения
4.1. Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
4.2. Поощрение в виде выдачи премии и награждения ценным подарком производится не чаще одного раза в год.
4.3. Финансирование расходов, связанных с выплатой премии, награждением благодарственным письмом, награждением почетной грамотой и ценным подарком производится за счет средств органов местного самоуправления в пределах утвержденных лимитов на соответствующий финансовый год.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Калужская область
Районное Собрание представителей муниципального района
«ДУМИНИЧСКИЙ РАЙОН»
РЕШЕНИЕ
«23» июня 2020 г. № 28
Об утверждении положения о видах
поощрения муниципального служащего
и порядке его применения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального района «Думиничский район», Районное Собрание представителей МР « Думиничский район» РЕШИЛО:
Утвердить Положение о видах поощрения муниципального служащего и порядке его применения согласно приложению.
Настоящее Решение вступает в силу с даты его опубликования в районной газете «Думиничские вести», подлежит опубликованию на официальном сайте www.zskaluga.ru и размещению на официальном сайте муниципального района «Думиничский район» www.admduminichi.ru.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по законодательству, местному самоуправлению, контролю и депутатской этике.
Глава муниципального района
В. А. Болотов
Приложение
К Решению
Районного собрания представителей
муниципального района «Думиничский район
от «23» июня 2020 № 28
Положение
о видах поощрения муниципального служащего и порядке его применения
1.Общие положения
1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.2. Положение определяет виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района «Думиничский район», а также порядок их применения.
1.3. Поощрение муниципальных служащих основано на принципах:
законности;
поощрение исключительно за личные заслуги и достижения;
стимулирования эффективности и качества работы муниципальных служащих.
1.4. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:
1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;
2) продолжительная и безупречная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности;
4) другие достижения в работе.
Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность в работе органов местного самоуправления
Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату решения о поощрении.
2.Виды и порядок поощрений муниципальных служащих
2.1. Видами поощрения муниципального служащего являются:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение благодарственным письмом;
- награждение почетной грамотой.
2.2. Решение о применении поощрения муниципального служащего принимается руководителем органа местного самоуправления муниципального района «Думиничский район» и оформляется распоряжением.
2.3. Допускается одновременное применение к муниципальному служащему нескольких видов поощрений.
Порядок применения поощрения к муниципальному служащему
3.1. Поощрение в виде объявления благодарности, в виде награждения благодарственным письмом, почетной грамотой и ценным подарком применяется к муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий независимо от стажа муниципальной службы.
Приобретение ценного подарка производится на сумму не более одного должностного оклада.
3.2. Поощрение в виде выдачи премии в размере, не превышающем два должностных оклада, применяется к муниципальному служащему за:
- выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя органа местного самоуправления, которое отличается срочностью, большим объемом;
- своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий;
- качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;
- достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории района чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;
- внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.
3.4. В случае, если муниципальный служащий имеет право на поощрение в виде премии по нескольким основаниям, предусмотренным настоящей статьей, премия выплачивается по одному из оснований.
3.5. Поощрение в виде объявления благодарности, награждения благодарственным письмом, почетной грамотой и ценным подарком осуществляется в торжественной обстановке руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным им лицом.
Заключительные положения
4.1. Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
4.2. Поощрение в виде выдачи премии и награждения ценным подарком производится не чаще одного раза в год.
4.3. Финансирование расходов, связанных с выплатой премии, награждением благодарственным письмом, награждением почетной грамотой и ценным подарком производится за счет средств органов местного самоуправления в пределах утвержденных лимитов на соответствующий финансовый год.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | газета "Думиничские вести" № 52-53(10819-10820) от 02.07.2020 |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: