Основная информация
| Дата опубликования: | 24 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU32034205202002410 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Совет народных депутатов города Стародуба |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ СТАРОДУБСКИЙ РАЙОН
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА СТАРОДУБА
РЕШЕНИЕ
24.07.2020 г. № 159
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СТАРОДУБСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования «городской округ «Город Стародуб»», Совет народных депутатов города Стародуба
РЕШИЛ:
Принять Положение об оплате труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области (приложение 1).
Положение об оплате труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, утвержденное решением Совета № 258 от 25.11.2010 г. (в ред. № 446 от 30.08.2012 г., № 486 от 06.03.2013 г., № 179 от 25.09.2015 г., №98 от 30.08.2019 г.) признать утратившим силу.
Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2020 года.
Настоящее решение опубликовать в официальном печатном органе муниципального образования городской округ «Город Стародуб»- газете «Вести города».
Глава города Стародуба Т.А. Сорокваша
Приложение 1
к решению Совета народных депутатов
города Стародуба
от 24.07.2020 г. № 159
Положение об оплате труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области
1.Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области.
1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования «городской округ «Город Стародуб»» ,
1.3. Оплата труда отдельных работников органов местного Стародубского муниципального округа Брянской области, состоит из оклада (должностного оклада), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.4. Размеры должностных окладов отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.5. Размеры месячных должностных окладов отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, установленные для увеличения (индексации) должностных окладов работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы.
1.6. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Оплата труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области
2.1. Оплата труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, производится из средств бюджета Стародубского муниципального округа Брянской области в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным дополнительным выплатам относится:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет ;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
К иным дополнительным выплатам относятся:
а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) ежемесячные компенсационные выплаты
в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда .
2.2. Установить размеры должностных окладов отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области согласно приложению 1.
2.3. Установить, что ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде отдельным работникам органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере до 100%.
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей установленный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть снижен.
2.4. Установить, что ежемесячные компенсационные выплаты отдельным работникам органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области устанавливается ежемесячно, в процентном отношении к должностному окладу в размере до 100%.
К ежемесячным компенсационным выплатам относятся:
- выплаты при выполнении работ различной квалификации
- выплаты при совмещении профессий
- выплаты при сверхурочной работе
- выплаты при работе в ночное время
- выплаты при работе в выходные и праздничные дни
- выплаты при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных.
2.5. Установить, что выплата материальной помощи отдельным работникам органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области производится один раз в год на основании заявления соответствующего работника в размере одного должностного оклада.
Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит. При увольнении работника выплата материальной помощи осуществляется за период, в котором производится его увольнение. При увольнении работника выплаченная ранее материальная помощь удержанию не подлежит.
2.6. Установить, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается отдельным работникам органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области производится один раз в год на основании заявления соответствующего работника в размере одного должностного оклада.
2.7. Установить, что отдельным работникам органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из следующих критериев, дающих право на её получение:
- выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий главы Стародубского муниципального округа Брянской области, главы администрации Стародубского муниципального округа Брянской области, их заместителей, непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Российской Федерации, Брянской области и Стародубского муниципального округа Брянской области;
- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
- своевременная и четкая организация деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий;
- внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности органов местного самоуправления;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты.
2.8. Установить, что отдельным работникам органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
- при стаже от 1 до 5 лет- 10 процентов должностного оклада
- при стаже от 5 до 10 лет- 15 процентов должностного оклада
- при стаже от 10 до 15 лет- 20 процентов должностного оклада
- при стаже свыше 15 лет- 30 процентов должностного оклада
3. Порядок формирования фонда оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области
3.1. При формировании фонда оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячные компенсационные выплаты- в размере 12 должностных окладов;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;
г) премия за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 2 должностных окладов;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.
3.2. Фонд оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 3.1. настоящего решения и других выплат, предусмотренных Федеральным и региональным законодательством.
3.3. Формирование фонда оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, осуществляется на этапах планирования и в ходе исполнения бюджета.
3.4. Глава Стародубского муниципального округа Брянской области, Глава администрации Стародубского муниципального округа Брянской области, руководители органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящего решения.
3.5. Размеры ежемесячных дополнительных и иных выплат отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области устанавливаются:
- Главой Стародубского муниципального округа Брянской области -для работников Совета народных депутатов Стародубского муниципального округа Брянской области;
- Главой администрации Стародубского муниципального округа Брянской области– для работников администрации Стародубского муниципального округа Брянской области,
- Руководителями отраслевых органов местного самоуправления, входящих в структуру администрации Стародубского муниципального округа Брянской области – для работников отраслевых органов местного самоуправления, входящих в структуру администрации Стародубского муниципального округа Брянской области.
Под отраслевыми органами местного самоуправления, входящих в структуру администрации Стародубского муниципального округа Брянской области следует понимать отделы администрации Стародубского муниципального округа Брянской области со статусом юридического лица (аппарат Отдела образования Стародубского муниципального округа Брянской области, аппарат Отдел культуры, туризма, молодежной политики и спорта администрации Стародубского муниципального округа Брянской области, Финансового управления Стародубского муниципального округа Брянской области, Комитета по имуществу Стародубского муниципального округа Брянской области).
Приложение 1
к Положению по оплате труда, утвержденного решением Совета народных депутатов города Стародуба
от 24.07.2020 г. № 159
РАЗМЕРЫ
должностных окладов отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области
№№
пп
Наименование должности
Оклады
(должностные
оклады), в рублях
1.
Бухгалтер:
главный бухгалтер (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы бухгалтерско-финансовой работы, в том числе: на руководящих должностях не менее пяти лет);
ведущий бухгалтер (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера первой категории не менее трех лет);
бухгалтер 1 категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера второй категории не менее трех лет);
бухгалтер П категории (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет);
бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет).
7 882,00
6 423,00
5 944,00
5 202,00
5 080,00
2.
Главный инженер-эколог
5 944,00
3.
Программист:
ведущий программист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста первой категории не менее трех лет);
программист 1 категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста второй категории не менее трех лет);
программист П категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее трех лет);
программист (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы).
7 480,00
6 377,00
5 308,00
4002,00
4.
Юрисконсульт:
ведущий юрисконсульт (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее трех лет);
юрисконсульт 1 категории (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта П категории не менее 3 лет);
юрисконсульт П категории (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет);
юрисконсульт (высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
6 248,00
4 925,00
4 399,00
4 040,00
5.
Экономист:
ведущий экономист (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста первой категории не менее трех лет);
экономист 1 категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста второй категории не менее трех лет);
экономист П категории (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее трех лет);
экономист (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет).
6 900,00
5 207,00
4 402,00
4 039,00
1
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ СТАРОДУБСКИЙ РАЙОН
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА СТАРОДУБА
РЕШЕНИЕ
24.07.2020 г. № 159
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СТАРОДУБСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования «городской округ «Город Стародуб»», Совет народных депутатов города Стародуба
РЕШИЛ:
Принять Положение об оплате труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области (приложение 1).
Положение об оплате труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, утвержденное решением Совета № 258 от 25.11.2010 г. (в ред. № 446 от 30.08.2012 г., № 486 от 06.03.2013 г., № 179 от 25.09.2015 г., №98 от 30.08.2019 г.) признать утратившим силу.
Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2020 года.
Настоящее решение опубликовать в официальном печатном органе муниципального образования городской округ «Город Стародуб»- газете «Вести города».
Глава города Стародуба Т.А. Сорокваша
Приложение 1
к решению Совета народных депутатов
города Стародуба
от 24.07.2020 г. № 159
Положение об оплате труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области
1.Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области.
1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования «городской округ «Город Стародуб»» ,
1.3. Оплата труда отдельных работников органов местного Стародубского муниципального округа Брянской области, состоит из оклада (должностного оклада), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.4. Размеры должностных окладов отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.5. Размеры месячных должностных окладов отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, установленные для увеличения (индексации) должностных окладов работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, замещающих должности, не отнесенные к категории должностей муниципальной службы.
1.6. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Оплата труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области
2.1. Оплата труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, производится из средств бюджета Стародубского муниципального округа Брянской области в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным дополнительным выплатам относится:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет ;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
К иным дополнительным выплатам относятся:
а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) ежемесячные компенсационные выплаты
в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда .
2.2. Установить размеры должностных окладов отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области согласно приложению 1.
2.3. Установить, что ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде отдельным работникам органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере до 100%.
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей установленный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть снижен.
2.4. Установить, что ежемесячные компенсационные выплаты отдельным работникам органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области устанавливается ежемесячно, в процентном отношении к должностному окладу в размере до 100%.
К ежемесячным компенсационным выплатам относятся:
- выплаты при выполнении работ различной квалификации
- выплаты при совмещении профессий
- выплаты при сверхурочной работе
- выплаты при работе в ночное время
- выплаты при работе в выходные и праздничные дни
- выплаты при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных.
2.5. Установить, что выплата материальной помощи отдельным работникам органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области производится один раз в год на основании заявления соответствующего работника в размере одного должностного оклада.
Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит. При увольнении работника выплата материальной помощи осуществляется за период, в котором производится его увольнение. При увольнении работника выплаченная ранее материальная помощь удержанию не подлежит.
2.6. Установить, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается отдельным работникам органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области производится один раз в год на основании заявления соответствующего работника в размере одного должностного оклада.
2.7. Установить, что отдельным работникам органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из следующих критериев, дающих право на её получение:
- выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий главы Стародубского муниципального округа Брянской области, главы администрации Стародубского муниципального округа Брянской области, их заместителей, непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Российской Федерации, Брянской области и Стародубского муниципального округа Брянской области;
- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
- своевременная и четкая организация деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий;
- внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности органов местного самоуправления;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты.
2.8. Установить, что отдельным работникам органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
- при стаже от 1 до 5 лет- 10 процентов должностного оклада
- при стаже от 5 до 10 лет- 15 процентов должностного оклада
- при стаже от 10 до 15 лет- 20 процентов должностного оклада
- при стаже свыше 15 лет- 30 процентов должностного оклада
3. Порядок формирования фонда оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области
3.1. При формировании фонда оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячные компенсационные выплаты- в размере 12 должностных окладов;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;
г) премия за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 2 должностных окладов;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.
3.2. Фонд оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 3.1. настоящего решения и других выплат, предусмотренных Федеральным и региональным законодательством.
3.3. Формирование фонда оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, осуществляется на этапах планирования и в ходе исполнения бюджета.
3.4. Глава Стародубского муниципального округа Брянской области, Глава администрации Стародубского муниципального округа Брянской области, руководители органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области, между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящего решения.
3.5. Размеры ежемесячных дополнительных и иных выплат отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области устанавливаются:
- Главой Стародубского муниципального округа Брянской области -для работников Совета народных депутатов Стародубского муниципального округа Брянской области;
- Главой администрации Стародубского муниципального округа Брянской области– для работников администрации Стародубского муниципального округа Брянской области,
- Руководителями отраслевых органов местного самоуправления, входящих в структуру администрации Стародубского муниципального округа Брянской области – для работников отраслевых органов местного самоуправления, входящих в структуру администрации Стародубского муниципального округа Брянской области.
Под отраслевыми органами местного самоуправления, входящих в структуру администрации Стародубского муниципального округа Брянской области следует понимать отделы администрации Стародубского муниципального округа Брянской области со статусом юридического лица (аппарат Отдела образования Стародубского муниципального округа Брянской области, аппарат Отдел культуры, туризма, молодежной политики и спорта администрации Стародубского муниципального округа Брянской области, Финансового управления Стародубского муниципального округа Брянской области, Комитета по имуществу Стародубского муниципального округа Брянской области).
Приложение 1
к Положению по оплате труда, утвержденного решением Совета народных депутатов города Стародуба
от 24.07.2020 г. № 159
РАЗМЕРЫ
должностных окладов отдельных работников органов местного самоуправления Стародубского муниципального округа Брянской области
№№
пп
Наименование должности
Оклады
(должностные
оклады), в рублях
1.
Бухгалтер:
главный бухгалтер (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы бухгалтерско-финансовой работы, в том числе: на руководящих должностях не менее пяти лет);
ведущий бухгалтер (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера первой категории не менее трех лет);
бухгалтер 1 категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера второй категории не менее трех лет);
бухгалтер П категории (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет);
бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет).
7 882,00
6 423,00
5 944,00
5 202,00
5 080,00
2.
Главный инженер-эколог
5 944,00
3.
Программист:
ведущий программист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста первой категории не менее трех лет);
программист 1 категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста второй категории не менее трех лет);
программист П категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее трех лет);
программист (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы).
7 480,00
6 377,00
5 308,00
4002,00
4.
Юрисконсульт:
ведущий юрисконсульт (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее трех лет);
юрисконсульт 1 категории (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта П категории не менее 3 лет);
юрисконсульт П категории (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет);
юрисконсульт (высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
6 248,00
4 925,00
4 399,00
4 040,00
5.
Экономист:
ведущий экономист (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста первой категории не менее трех лет);
экономист 1 категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста второй категории не менее трех лет);
экономист П категории (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее трех лет);
экономист (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет).
6 900,00
5 207,00
4 402,00
4 039,00
1
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Вести города" № 34 от 24.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
