ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ТРЕХГОРНОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА



Собрание депутатов

Трехгорного городского округа

Решение

от 24.09.2020 года № 61

Об утверждении Порядка ведения Реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления Трехгорного городского округа

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Уставом города Трехгорного, Собрание депутатов города Трехгорного РЕШАЕТ:

1. Утвердить Порядок ведения Реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления Трехгорного городского округа (приложение).

2. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов города Трехгорного от 24.07.2007 № 84 «Об утверждении Порядка ведения Реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления Трехгорного городского округа».

3. Настоящее решение подлежит опубликованию в городской газете «Спектр» и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления города Трехгорного в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по законности и местному самоуправлению (Громенко Д.А.).

Председатель

С.А. Букрин

Исполняющий обязанности

главы города

В.Н. Беляков

Приложение

к решению Собрания депутатов

города Трехгорного

от 24.09.2020 № 61

Порядок
ведения Реестра муниципальных служащих

органов местного самоуправления Трехгорного городского округа

I. Общие положения

1. Порядок ведения Реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления Трехгорного городского округа (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2. Реестр муниципальных служащих Трехгорного городского округа (далее - Реестр) представляет собой сводный перечень сведений, содержащих персональные данные муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Трехгорного городского округа (далее – органы местного самоуправления).

3. Реестр является документом, удостоверяющим фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления.

4. Цели ведения Реестра:

1) обеспечение единой системы учета сведений о прохождении муниципальной службы в органах местного самоуправления;

2) анализ кадрового состава органов местного самоуправления;

3) выработка предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами для руководителей органов местного самоуправления;

4) формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления.

5. Персональные данные, внесенные в Реестр, относятся к сведениям конфиденциального характера (за исключением сведений, которые в установленных федеральным законодательством случаях публикуются в средствах массовой информации) и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок формирования и ведения Реестра

6. Сведения, включаемые в Реестр, формируются ответственными работниками кадровых подразделений органов местного самоуправления (далее – кадровые подразделения).

7. Координация деятельности кадровых подразделений по формированию сведений, включаемых в Реестр, формирование и ведение Реестра возлагаются на отдел кадров и муниципальной службы администрации.

8. Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется с соблюдением требований по защите информации.

9. Основанием для включения в Реестр лица, замещающего должность муниципальной службы, является поступление на муниципальную службу.

10. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

              11. Запрещается сбор и внесение в Реестр не установленных федеральными законами персональных данных муниципальных служащих о их политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах.

12. Реестр ведется отделом кадров и муниципальной службы администрации по форме согласно приложению 1 к Порядку.

13. Сведения о муниципальных служащих для включения в Реестр составляются по форме согласно приложению 2 к Порядку.

14. Сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих предоставляются по форме согласно приложению 3 к Порядку.

15. Кадровые подразделения направляют в отдел кадров и муниципальной службы администрации Трехгорного городского округа:

1) в срок не позднее 15 числа каждого месяца сведения о муниципальных служащих (приложение 2 к Порядку) и сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих (приложение 3 к Порядку) за предшествующий месяц;

2) в срок - не позднее 7 (семи) календарных дней после утверждения штатов, штатных расписаний или внесения в них изменений - копии соответствующих документов;

3) в случае увольнения – копии документов об увольнении, в день увольнения.

Указанные сведения подписываются руководителем органа местного самоуправления, заверяются гербовой печатью соответствующего органа местного самоуправления. В случае отсутствия изменений учетных данных представляется письменная информация об этом, подписанная руководителем и заверенная гербовой печатью соответствующего органа местного самоуправления.

16. Реестр ежегодно по состоянию на 1 января составляется на бумажном носителе и утверждается главой Трехгорного городского округа либо иным должностным лицом, уполномоченным правовым актом администрации Трехгорного городского округа. Утвержденный Реестр и сведения об изменениях данных муниципальных служащих хранятся в отделе кадров и муниципальной службы администрации Трехгорного городского округа в соответствии с номенклатурой дел.

17. Обработка информации, содержащейся в Реестре, осуществляется работниками кадровых подразделений органов местного самоуправления на основании письменного согласия муниципальных служащих.

III. Ответственность

18. Руководители органов местного самоуправления и работники кадровых подразделений несут дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований законодательства по защите информации при обработке персональных данных.

Приложение 1

к Порядку ведения Реестра

муниципальных служащих

органов местного самоуправления

Трехгорного городского округа

Реестр

муниципальных служащих органов местного самоуправления Трехгорного городского округа

№

п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Наименование

органа местного самоуправления структурного подразделения

Группа должнос-тей

Замеща-емая должность

Классный

чин

Уровень образования

Дата поступления на муниципальную службу в орган местного самоуправления

Стаж муниципальной службы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Специалист отдела кадров и

муниципальной службы администрации                                                                                    ________________ _________________________

                                                                                                                                                                        (личная подпись)                             (расшифровка подписи)

Приложение 2

к Порядку ведения Реестра

муниципальных служащих

органов местного самоуправления

Трехгорного городского округа

Сведения о муниципальном служащем

_____________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

1. Общие сведения

1. Фамилия _____________________ Имя ____________ Отчество _______

2. Дата рождения ________________________________________________

3. Уровень образования ___________________________________________

(полное среднее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)

Год окончания учебного заведения _________________________________

Квалификация __________________________________________________

Специальность __________________________________________________

4. Ученая степень ________________________________________________

(кандидат наук, доктор наук)

5. Стаж работы по состоянию на «____»___________________ 20______ г.:

(день, предшествующий дате назначения на должность)

Общий: ________ дней _________ месяцев ______ лет

Стаж муниципальной службы: _________ дней ________ месяцев ______ лет

2. Прохождение службы

Дата назначения на должность, основание

Структурное подразделение

Замещаемая должность

Группа должностей

1

2

3

4

6. Вид трудового договора _________________________________________

7. Срок действия трудового договора ________________________________

8. Данные о включении в кадровый резерв ___________________________

9. Данные о присвоении классного чина ______________________________

                                                                                    (классный чин, (первичный, очередной)

________________________________________________________________

(дата присвоения, номер и дата приказа (распоряжения))

Руководитель ______________________ ______________________________

М.П.                                           (личная подпись)                                          (расшифровка подписи)

Работник кадрового

подразделения __________________ ____________________________

(личная подпись)                             (расшифровка подписи)

Приложение 3

к Порядку ведения реестра

муниципальных служащих

органов местного самоуправления

Трехгорного городского округа

Сведения

об изменениях учетных данных муниципальных служащих,

включенных в реестр муниципальных служащих

с "__" ______ 20___ г. по "___" _________ 20__ г.

Вновь приняты:

Фамилия, имя, отчество

Должность, структурное подразделение

Дата и основание назначения на муниципальную службу

Уволены:

Фамилия, имя, отчество

Должность

Дата увольнения

Основание

Иные изменения:

Фамилия, имя, отчество

Содержание изменений

Дата и основание изменений

Руководитель ______________________ ______________________________

М.П.                                           (личная подпись)                                          (расшифровка подписи)

Работник кадрового

подразделения __________________ ____________________________

(личная подпись)                            (расшифровка подписи)