Основная информация
Дата опубликования: | 25 марта 2020г. |
Номер документа: | RU68014916202000001 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Тамбовская область |
Принявший орган: | Заполатовский сельский Совет народных депутатов Мучкапского района Тамбовской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Документ подписан электронной подписью:
Владелец: Администрация Заполатовского сельсовета Мучкапского района Тамбовской области
Должность: глава сельсовета
Дата подписи: 20.04.2020 10:53:40
ЗАПОЛАТОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
МУЧКАПСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
25.03.2020 д.Андриановка № 71
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗАПОЛАТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2003 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Тамбовской области от 04 июля 2007 года № 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области" (далее - Закон Тамбовской области), Уставом Заполатовского сельсовета, в целях установления системы мотивации муниципальных служащих, рассмотрев модельный проект прокуратуры Мучкапского района, Заполатовский сельский Совет народных депутатов РЕШИЛ:
Утвердить Положение о системе мотивации профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Заполатовского сельсовета Мучкапского района Тамбовской области, согласно приложению.
Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию мандатную, по бюджету, налогам, экономике и социальным вопросам и налогообложению (Ю.Б.Чепанов).
Решение вступает в силу со дня его опубликования и подлежит размещению на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава
сельсовета Ю.А.Титаев
Приложение
Утверждено
решением Заполатовского сельского Совета народных депутатов от 25.03.2020 № 71
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗАПОЛАТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА МУЧКАПСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Тамбовской области, Уставом Заполатовского сельсоветав целях установления системы мотивации профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих сельсовета.
1.2. Система мотивации включает следующие формы стимулирования муниципальных служащих в Заполатовском сельсовете (далее - муниципальные служащие):
1) материальное стимулирование;
2) морально-материальное стимулирование;
3) социальное стимулирование.
1.3. Целями установления системы мотивации являются:
1) повышение мотивации эффективного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей;
2) укрепление стабильности профессионального состава кадров органов местного самоуправления Заполатовского сельсовета (далее - органы местного самоуправления);
3)привлечение квалифицированных кадров в органы местного самоуправления;
4)повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления.
1.4. Задачами установления системы мотивации являются:
1) ориентирование муниципальных служащих на достижение высокого уровня результативности профессиональной служебной деятельности и эффективности деятельности органов местного самоуправления;
2) определение объективной оценки личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления;
3) обеспечение взаимосвязи системы мотивации с системой оценки результатов исполнения муниципальным служащим должностного регламента;
4) обеспечение сбалансированных форм и способов стимулирования муниципальных служащих;
5) ориентирование системы мер мотивации на новые возможности должностного и профессионального роста муниципального служащего;
6) совершенствование и дальнейшее развитие системы мотивации.
1.6. Основными принципами системы мотивации являются:
1) единство форм и способов стимулирования муниципальных служащих;
2) дифференциация форм стимулирования;
3) справедливость поощрений;
4) доступность информации о действующей системе мотивации;
5) оперативность применения;
6) гарантированность форм стимулирования;
7) периодичность использования.
2. Материальное стимулирование муниципальных служащих
Материальное стимулирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии со статьей 3.1 Закона Тамбовской области, в виде предоставления им премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
3. Морально-материальное стимулирование муниципальных служащих
Морально-материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется способом поощрительно-наградной оценки их профессиональной служебной деятельности в соответствии со статьей 5 Закона Тамбовской области, в виде:
1) объявления благодарности;
2) выдачи премии;
3) награждения ценным подарком;
4) награждения почетной грамотой;
5) предоставления иных видов поощрений, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и муниципальными правовыми актами.
Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
4. Социальное стимулирование муниципальных служащих
4.1. Социальное стимулирование муниципальных служащих осуществляется способом предоставления им в соответствии со статьей 3.2 Закона Тамбовской области, Уставом Заполатовского сельсовета следующих гарантий:
1) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы; 2) получение один раз в год выплаты на оздоровление в размере, не превышающем трехкратной величины ежемесячного денежного содержания.
Документ подписан электронной подписью:
Владелец: Администрация Заполатовского сельсовета Мучкапского района Тамбовской области
Должность: глава сельсовета
Дата подписи: 20.04.2020 10:53:40
ЗАПОЛАТОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
МУЧКАПСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
25.03.2020 д.Андриановка № 71
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗАПОЛАТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2003 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Тамбовской области от 04 июля 2007 года № 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области" (далее - Закон Тамбовской области), Уставом Заполатовского сельсовета, в целях установления системы мотивации муниципальных служащих, рассмотрев модельный проект прокуратуры Мучкапского района, Заполатовский сельский Совет народных депутатов РЕШИЛ:
Утвердить Положение о системе мотивации профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Заполатовского сельсовета Мучкапского района Тамбовской области, согласно приложению.
Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию мандатную, по бюджету, налогам, экономике и социальным вопросам и налогообложению (Ю.Б.Чепанов).
Решение вступает в силу со дня его опубликования и подлежит размещению на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава
сельсовета Ю.А.Титаев
Приложение
Утверждено
решением Заполатовского сельского Совета народных депутатов от 25.03.2020 № 71
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗАПОЛАТОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА МУЧКАПСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Тамбовской области, Уставом Заполатовского сельсоветав целях установления системы мотивации профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих сельсовета.
1.2. Система мотивации включает следующие формы стимулирования муниципальных служащих в Заполатовском сельсовете (далее - муниципальные служащие):
1) материальное стимулирование;
2) морально-материальное стимулирование;
3) социальное стимулирование.
1.3. Целями установления системы мотивации являются:
1) повышение мотивации эффективного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей;
2) укрепление стабильности профессионального состава кадров органов местного самоуправления Заполатовского сельсовета (далее - органы местного самоуправления);
3)привлечение квалифицированных кадров в органы местного самоуправления;
4)повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления.
1.4. Задачами установления системы мотивации являются:
1) ориентирование муниципальных служащих на достижение высокого уровня результативности профессиональной служебной деятельности и эффективности деятельности органов местного самоуправления;
2) определение объективной оценки личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления;
3) обеспечение взаимосвязи системы мотивации с системой оценки результатов исполнения муниципальным служащим должностного регламента;
4) обеспечение сбалансированных форм и способов стимулирования муниципальных служащих;
5) ориентирование системы мер мотивации на новые возможности должностного и профессионального роста муниципального служащего;
6) совершенствование и дальнейшее развитие системы мотивации.
1.6. Основными принципами системы мотивации являются:
1) единство форм и способов стимулирования муниципальных служащих;
2) дифференциация форм стимулирования;
3) справедливость поощрений;
4) доступность информации о действующей системе мотивации;
5) оперативность применения;
6) гарантированность форм стимулирования;
7) периодичность использования.
2. Материальное стимулирование муниципальных служащих
Материальное стимулирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии со статьей 3.1 Закона Тамбовской области, в виде предоставления им премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
3. Морально-материальное стимулирование муниципальных служащих
Морально-материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется способом поощрительно-наградной оценки их профессиональной служебной деятельности в соответствии со статьей 5 Закона Тамбовской области, в виде:
1) объявления благодарности;
2) выдачи премии;
3) награждения ценным подарком;
4) награждения почетной грамотой;
5) предоставления иных видов поощрений, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и муниципальными правовыми актами.
Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
4. Социальное стимулирование муниципальных служащих
4.1. Социальное стимулирование муниципальных служащих осуществляется способом предоставления им в соответствии со статьей 3.2 Закона Тамбовской области, Уставом Заполатовского сельсовета следующих гарантий:
1) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы; 2) получение один раз в год выплаты на оздоровление в размере, не превышающем трехкратной величины ежемесячного денежного содержания.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | «Вестник Заполатовского сельсовета» № 3(51) от 27.03.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: