Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Костерево



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ГОРОДА КОСТЕРЕВО

Петушинского района

РЕШЕНИЕ

от 27.03.2020 г.                                                                                                                Костерево № 14/4

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Костерево

Рассмотрев представление главы администрации города Костерево, в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и от 04.09.2008 № 622 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры», постановлением администрации Владимирской области от 04.02.2020 № 53 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 04.09.2008 № 622», в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Костерево, Уставом муниципального образования город Костерево, Совет народных депутатов города Костерево решил:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Костерево согласно приложению.

2. Считать утратившими силу решения Совета народных депутатов города Костерево Петушинского района Владимирской области:

от 30.09.2008 № 70/12 «Об утверждении Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Культурно-досуговый центр» муниципального образования «Город Костерево»;

от 25.12.2008 № 105/16 «О внесении изменений и дополнений в решение Совета народных депутатов города Костерево от 30.09.2008 № 70/12 «Об утверждении Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Культурно-досуговый центр» муниципального образования «Город Костерево»;

от 05.03.2009 № 21/2 «О внесении изменений в решение Совета народных депутатов города Костерево от 30.09.2008 г. № 70/12 «Об утверждении Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Культурно-досуговый центр муниципального образования «Город Костерево»;

от 27.07.2012 № 33/8 «О внесении изменений в приложение к решению Совета народных депутатов города Костерево от 30.09.2008 № 70/12 «Об утверждении Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Культурно-досуговый центр муниципального образования «Город Костерево»;

от 31.05.2013 № 44/6 «О внесении дополнений в решение Совета народных депутатов от 30.09.2008 № 70/12 «Об утверждении Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Культурно-досуговый центр муниципального образования «Город Костерево»;

от 27.12.2013 № 97/14 «О внесении изменений в приложение к решению Совета народных депутатов города Костерево от 30.09.2008 № 70/12 «Об утверждении Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Культурно-досуговый центр муниципального образования «Город Костерево»;

от 22.02.2017 № 9/2 «О внесении изменений в приложение к решению Совета народных депутатов города Костерево от 30.09.2008 № 70/12 «Об утверждении Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Культурно-досуговый центр муниципального образования «Город Костерево»;

от 22.03.2017 № 17/3 «О внесении изменений в решение Совета народных депутатов города Костерево от 30.09.2008 № 70/12 «Об утверждении Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников культуры муниципального образования «Город Костерево»;

от 20.12.2017 № 79/13 «О внесении изменений в приложение к решению Совета народных депутатов города Костерево от 30.09.2008 № 70/12 «Об утверждении Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников культуры муниципального образования город Костерево».

3. Решение вступает в силу после опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

Глава города Костерево

Петушинского района                                                                                                  М.В.Климова

Приложение

к решению Совета народных

депутатов города Костерево

от 27.03.2020 № 14/4

Положение

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования

город Костерево

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Костерево (далее - Положение) распространяется на работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Костеревская городская библиотека», муниципального бюджетного учреждения «Костеревский городской культурно-досуговый центр» и муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-художественный музей города Костерево» (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Костерево (далее – работников учреждений) устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества труда;

- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;

- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативными актами Владимирской области, нормативными правовыми актами муниципального образования город Костерево.

1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

Наименование профессиональной квалификационной группы

Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, в рублях

1

2

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

3 132,00

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

3 280,00

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, Должности научных работников и руководителей структурных подразделений

4 651,00

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

7 518,00

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня

2 888,00

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

3 280,00

1.6.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих составляют:

Наименование профессиональной квалификационной группы

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), в рублях

1

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2 943,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3 082,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3 803,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

7 065,00

1.6.2. Размеры базовых ставок заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих составляют:

Наименование профессиональной квалификационной группы

Размер базовой ставки заработной платы, в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2 716,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3 082,00

1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы работников учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей учреждений, главных режиссеров учреждений, главных бухгалтеров) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты.

1.8. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

1.9. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждениях не может превышать 40 часов в неделю.

1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.11. Порядок проведения аттестации работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

1.12. Оплата труда медицинских, педагогических и других работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда работников учреждений.

1.13. Положения по оплате труда работников учреждений культуры, на которые не распространяется данное Положение, утверждаются постановлением администрации города Костерево Петушинского района.

1.14. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала в размере не менее 60 процентов.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу учреждений, подведомственных администрации города Костерево Петушинского района, по видам экономической деятельности определен приложением № 2 к настоящему Положению.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, подведомственных администрации города Костерево Петушинского района, определен приложением № 3 к настоящему Положению.

Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждений, подведомственных администрации города Костерево Петушинского района, определен приложением № 4 к настоящему Положению.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются до 12%.

2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются:

2.5.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

2.5.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.3. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся в пределах общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.

3.4. Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях администрация города Костерево Петушинского района (далее – администрация города) вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из местного бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

3.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются администрацией города между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются постановлением администрации города.

3.6. В случае отсутствия решения администрации города о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам подведомственных ему учреждений.

3.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

3.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплату работникам, имеющим почетные звания «Народный артист», «Народный художник», «Заслуженный артист», «Заслуженный художник», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Мастер спорта СССР», «Мастер спорта России», а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий - 20%.

3.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:

3.9.1. Надбавку за выслугу лет, которая производится постоянным штатным работникам учреждений культуры, по основной занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ и лиц, работающих по совместительству, в следующих размерах:

от 3 до 10 лет - 20%;

от 10 до 20 лет - 30%;

от 20 до 25 лет - 35%;

выше 25 лет - 40%.

В стаж работы в культуре, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли культуры;

- время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих»;

- время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов;

- время работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культурой, в централизованных бухгалтериях при органах управления культурой.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.9.2. Выплаты выпускникам образовательных учреждений культуры, поступившим на работу в учреждения культуры и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не более чем на 3 года:

- с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%;

- с высшим профессиональным образованием - 30%;

- со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%;

- со средним профессиональным образованием - 25%.

3.10. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

4. Оплата труда руководителя учреждения.

На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и устанавливается в соответствии с пунктом 1.1 приложения № 1 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются учредителем с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) учреждения не должен превышать 6.

5. Оплата труда заместителей руководителя, художественного руководителя, главного режиссера, главного бухгалтера учреждения культуры

На заместителей руководителя, художественного руководителя, главного режиссера и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

Должностной оклад заместителей руководителя, художественного руководителя, главного режиссера и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в штатном расписании.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, художественного руководителя, главного режиссера и главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетом показателей, определяемых локальными актами учреждения.

6. Иные выплаты

Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам: 50, 55, 60, 65 и старше каждые 5 лет) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем, с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда.

Приложение № 1

к Положению

Методика

расчета должностных окладов, ставок заработной платы

работников учреждений культуры

1.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемых ими учреждений и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения культуры.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.

1.2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

1.3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднесписочная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

1.4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

1.5. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

1.6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

1.7. Должностные оклады заместителей руководителей, художественных руководителей, главных режиссеров и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

1.8. При создании новых учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждений для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем.

2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

Должностные оклады специалистов и служащих рассчитываются по следующей схеме:

ДО = БО x Кд x Коб x Ккв, где

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

Кд - коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

Коб - коэффициент уровня образования (раздел 4 настоящей методики);

Ккв - коэффициент квалификации (раздел 4 настоящей методики).

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Таблица № 1

Профессиональные квалификационные группы

Коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам

1

2

3

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

1,30

Смотритель музейный; контролер билетов

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

1,35

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; помощник режиссера

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

1,40

Главный библиотекарь; помощник главного режиссера (главного хореографа, художественного руководителя); художник - декоратор; художник по свету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; хранитель фондов; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; звукооператор; видеооператор; монтажер

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

1,5

Главный хореограф; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; главный администратор, художественный руководитель творческого коллектива; заведующий библиотекой (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (балетмейстер, хореограф, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Таблица № 2

Квалификационный уровень

Коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1,00

Делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка

2 квалификационный уровень

1,05

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

1,00

Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник-программист; художник

2 квалификационный уровень

1,11

Заведующий складом; заведующий хозяйством.

Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня по которым устанавливается 2 внутри должностная категория

3 квалификационный уровень

1,79

Начальник хозяйственного отдела.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутри должностная категория

4 квалификационный уровень

1,96

Механик.

Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень

2,12

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

1,00

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер (всех специальностей); инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; психолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по финансовой работе, экономист по труду; юрисконсульт

2 квалификационный уровень

1,33

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутри должностная категория

3 квалификационный уровень

1,46

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутри должностная категория

4 квалификационный уровень

1,87

Должности служащих первого квалификационного уровня по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень

2,07

Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

1,0

Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник отдела социального развития; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

2 квалификационный уровень

1,18

Главный механик; главный энергетик; главный инженер

3 квалификационный уровень

1,33

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

3. Схема расчета должностных окладов работников

рабочих профессий

Базовая ставка умножается на коэффициент в зависимости от квалификационного разряда.

3.1. Профессиональные квалификационные группы

профессий рабочих

Таблица № 3

Квалификационный уровень

Коэффициент в зависимости от квалификационного разряда

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

1,0 - 1 квалификационный разряд;

1,04 - 2 квалификационный разряд;

1,09 - 3 квалификационный разряд;

1,11 - 4 квалификационный разряд

1,2 - 5 квалификационный разряд

1,3 - 6 квалификационный разряд

Костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; установщик декораций; киномеханик; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1-й квалификационный уровень

1,0 - 4 квалификационный разряд;

1,11 - 5 квалификационный разряд;

1,23 - 6 квалификационный разряд;

1,35 - 7 квалификационный разряд;

1,49 - 8 квалификационный разряд

Механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор архивных, библиотечных и музейных материалов и экспонатов;; водитель автомобиля; наладчик приборов; аппаратуры

2-й квалификационный уровень

1,23 - 6 квалификационный разряд;

1,35 - 7 квалификационный разряд;

1,49 - 8 квалификационный разряд

Механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС

3-й квалификационный уровень

1,49

Механик по ремонту и обслуживанию кинотелевизионного оборудования

4-й квалификационный уровень

1,63 - 1,79

Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

3.2. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Таблица № 4

Квалификационный уровень

Коэффициент в зависимости от квалификационного разряда

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

1,0 - 1 квалификационный разряд;

1,04 - 2 квалификационный разряд;

1,09 - 3 квалификационный разряд

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», Общеотраслевым классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)

2-й квалификационный уровень

1,142

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием «старший»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

1,0 - 4 квалификационный разряд;

1,11 - 5 квалификационный разряд

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПДТР

2-й квалификационный уровень

1,23 - 6 квалификационный разряд;

1,35 - 7 квалификационный разряд

Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие от для всех отраслей народного хозяйства», ОКПДТР

3-й квалификационный уровень

1,49

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПДТР

4-й квалификационный уровень

1,63 - 1,79

Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

Таблица № 5

Наименование коэффициента

Профессиональные квалификационные группы

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, Общеотраслевые должности служащих первого уровня

Повышающие коэффициенты

Коэффициент уровня образования:

- среднее (полное) общее образование;

-

-

1,0

1,0

-начальное профессиональное образование;

-

-

1,1

1,1

- среднее специальное образование;

1,3

1,25

1,2

1,1

- высшее профессиональное образование

1,4

1,3

1,2

1,1

Коэффициент квалификации:

- вторая категория;

-

1,1

-

-

- первая категория;

-

1,2

-

-

- ведущая категория;

-

1,3

-

-

- высшая категория (ведущий мастер сцены, главные специалисты)

-

1,5

-

-

Приложение № 2

к Положению

Перечень

должностей, относимых к основному персоналу учреждений, подведомственных администрации

города Костерево Петушинского района, по видам экономической деятельности

I. Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества

Главный администратор;

Художественный руководитель;

Главный режиссер;

Главный звукорежиссер;

Главный хормейстер;

Главный хореограф;

Заведующий музыкальной частью;

Заведующий художественно-постановочной частью, постановочной частью;

Помощник (главного режиссера, хореографа, художественного руководителя);

Режиссер-постановщик;

Балетмейстер;

Хореограф;

Художник-постановщик;

Видеооператор;

Видеорежиссер;

Хормейстер;

Художник-декоратор;

Художник по свету;

Режиссер;

Звукорежиссер;

Инженер по звукозаписи;

Звукооператор;

Помощник (режиссера, директора);

Администратор;

Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства;

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

Аккомпаниатор;

Концертмейстер;

Редактор;

Инженер по звукозаписи;

Программист;

Хранитель фондов;

Культорганизатор;

Контролер билетов;

Кассир билетный.

II. Деятельность музеев

Главный хранитель музейных предметов;

Заведующий отделом (сектором) музея;

Хранитель музейных предметов;

Методист;

Музейный смотритель.

III. Деятельность библиотек и архивов

Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы, дома (дворца культуры), центра народного творчества и других аналогичных учреждений и организаций;

Главный хранитель фондов;

Главный библиотекарь;

Библиотекарь;

Методист.

Приложение № 3

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОСТЕРЕВО ПЕТУШИНСКОГО РАЙОНА

Руководитель (директор) учреждения;

Заместитель руководителя (директора) учреждения;

Художественный руководитель учреждения;

Заведующий филиала;

Главный бухгалтер;

Главный инженер;

Руководитель планово-финансовой (экономической) службы;

Руководитель кадровой службы;

Руководитель юридической службы;

Начальник гаража.

Приложение № 4

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОСТЕРЕВО

ПЕТУШИНСКОГО РАЙОНА

Водитель;

Гардеробщик;

Дворник;

Дежурный;

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

Рабочий подсобный;

Сантехник;

Слесарь;

Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования;

Слесарь по ремонту электрооборудования;

Слесарь-ремонтник;

Слесарь-сантехник;

Смотритель музея;

Специалист по информационному наполнению сайта;

Специалист по информационному обеспечению;

Сторож;

Техник отдела материально-технического обеспечения;

Техник отдела эксплуатации зданий;

Техник по защите информации;

Техник по компьютерным сетям и средствам связи;

Техник по монтажу и демонтажу оборудования;

Техник по обслуживанию компьютерного оборудования;

Техник по охране труда;

Техник по ремонту;

Техник по эксплуатации и ремонту оборудования;

Техник-смотритель;

Уборщик помещений;

Уборщик служебных и производственных помещений;

Уборщик территорий;

Электрик;

Электрик-ремонтник.