Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования село Сеяха



Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 декабря 2005 г

Ямало-Ненецкий автономный округ

РЕШЕНИЕ

Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха

Об утверждении Положенияо денежном содержании муниципальныхслужащих муниципального образования село Сеяха

(в редакции решения Собранием депутатов

муниципального образования село Сеяха

от 12.03.2021 № 08)

«29»сентября 2020 г.                                                                                           № 29

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным закономот 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», руководствуясь Уставом муниципального образования село Сеяха, Собрание депутатов муниципального образования село Сеяха

РЕШИЛО:

1.Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования село Сеяха согласно приложению к настоящему решению.

2. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу:

1) решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяхаот 10.08.2015 года № 13 «Об утверждении Положения «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования  село Сеяха»;

2) решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяхаот 30.11.2017 года № 39 «О внесении изменения в Решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 10 августа 2015 года № 13 «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования село Сеяха»;

3)решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяхаот 28.12.2017 года № 43 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 10.08.2015 года № 13«Об утверждении Положения «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования село Сеяха»;

4) решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяхаот 27.06.2019 года № 14 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования село Сеяха от 10.08.2015 года № 13«Об утверждении Положения «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования село Сеяха».

3. Обнародовать настоящее решение в установленном порядке, разместить на официальном интернет-сайте Администрации муниципального образования село Сеяха.

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 октября 2020 года.

Глава

муниципального образования

село Сеяха                                                                  С.Л. Вануйто

Приложение

к решениюСобрания депутатов

муниципального образования

село Сеяха

от «29»сентября 2020г. № 29

Положениео денежном содержании муниципальных служащихмуниципального образования село Сеяха

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным закономот 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми Российской Федерации,  законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Уставом муниципального образования село Сеяхаи устанавливает систему и порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования село Сеяха.

Статья 2.Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина.

2. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего установлены приложениями 1,2 к настоящему решению.

При определении размера должностного оклада муниципального служащего, имеющего двойное наименовании должности, первая часть в наименовании должности является определяющей для установления денежного содержания и должна соответствовать Реестру должностей муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе.

3. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) на основании правового акта Администрации муниципального образования село Сеяха.

При увеличении (индексации) должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 15 процентов  должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 20 процентов  должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

2. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, включаются (засчитываются) периоды работы в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе».

3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6. Определение стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ответственность и за своевременный пересмотр у муниципального служащего размера надбавки возлагается на сектор по общим вопросам и жилищной политики Администрации муниципального образования село Сеяха.

7. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

        Статья 4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Статья 5.Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:

1) высшие должности муниципальной службы – в размере 2,1 должностного оклада;

2) главные должности муниципальной службы – в размере 1,9 должностного оклада;

3) ведущие должности муниципальной службы – в размере 1,7 должностного оклада;

4) старшие должности муниципальной службы – в размере 1,4 должностного оклада;

5) младшие должности муниципальной службы – в размере 1,4 должностного оклада.

Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. С учетом конкретных обстоятельств (сложность профессиональной деятельности, специальный режим работы, опасность и т.д.) к должностному окладу муниципального служащего устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов должностного оклада.

2. Ежемесячная надбавка к окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может изменяться при изменении условий и режима труда.

Статья 7.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы, с учётом выполнения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счёт средств фонда оплаты труда, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

     Статья 8.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год независимо от его продолжительности, в размере двухмесячного денежного содержания муниципального служащего.

Статья 9. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере месячного денежного содержания один раз в календарном году на дату начала отпуска (части отпуска) по выбору муниципального служащего, а также в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя; в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, к заявлению прилагаются копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)

3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к муниципальному служащему.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

(статья 9 в редакции решения Собранием депутатов муниципального образования село Сеяха от 12.03.2021 № 08)

     Статья 10.Иные дополнительные выплаты

1.Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему могут производиться иные дополнительные выплаты в соответствии с федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;

2) иные выплаты материального поощрения, дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации;

3) доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (работника).

2. Порядок осуществления иных выплат материального поощрения, иных дополнительных выплат и порядок планирования средств для осуществления иных выплат материального поощрения (в расчете на год) устанавливаются муниципальным правовым актом, издаваемым представительным органом муниципального образования село Сеяха.

3. Доплата муниципальному служащему за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год и устанавливается распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя).

Доплата муниципальному служащему за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (работника) производится в размере до 40 процентов месячного денежного содержания (должностного оклада) по замещаемой муниципальным служащим (работником) должности, в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год.

Конкретный размер доплаты муниципальному служащему определяется с учетом срока, в течение которого муниципальный служащий будет выполнять дополнительную работу, содержания и (или) объема дополнительной работы, по соглашению сторон трудового договора и устанавливается распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя).

      Статья 11.Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов;

6)единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячного денежного содержания;

7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

8) денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске – в размере восьми с половиной должностных окладов.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом1 настоящей статьи, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) на иныедополнительные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами Ямало-Ненецкого автономного округа и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Ямальского района.

3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.

Приложение 1

к Положению о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования село Сеяха

              Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования  село Сеяха

№ п/п

Должности муниципальной службы

Размер оклада(руб.)

1

2

3

1.

Должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий

1.2.

Ведущие должности муниципальной службы

1.2.1.

заместитель главы местной администрации муниципального образования

10495

2.

Должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на неопределенный срок полномочий

2.1.

Ведущие должности муниципальной службы

2.1.1.

начальник отдела

8501

3.

Должности муниципальной службы категории "специалисты"

3.1.

Старшие должности муниципальной службы

3.1.1.

заведующий сектором

7205

3.1.2.

главный специалист

6636

3.1.3.

ведущий специалист

5688

4.

Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты"

4.1.

Старшие должности муниципальной службы

4.1.1.

главный специалист

6636

4.1.2.

ведущий специалист

5688

4.2.

Младшие должности муниципальной службы

4.2.1.

специалист I категории

4551

4.2.2.

специалист II категории

3053

4.2.3.

специалист

2522

Приложение 2

к Положению о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования село Сеяха

Размеры окладов за классный чин муниципальных служащих муниципального образования село Сеяха

Наименование муниципальной должности

Оклад (руб.)

Ведущие должности муниципальной службы

Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

4016

Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

3571

Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

3347

Старшие должности муниципальной службы

Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

2902

Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

2679

Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

2233

Приложение 3

к Положению о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования село Сеяха

Порядоквыплаты премий муниципальным служащим муниципального образования село Сеяха за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего.

2. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

2.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия муниципального служащего устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения, но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одного денежного месячного содержания муниципального служащего.

2.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации муниципального служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы.

3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органов местного самоуправления муниципального образования село Сеяха;

- достижение высоких конечных результатов органом местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного акта в пользу органов местного самоуправления муниципального образования село Сеяха;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного или местного значения;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

4. Решение о премировании муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателем) в форме локального правового акта на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего, содержащей в себе информацию о вкладе (степени участия) муниципального служащего в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 2 настоящего Порядка.

1