Основная информация
| Дата опубликования: | 29 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU53011015202000060 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Новгородская область |
| Принявший орган: | Совет депутатов Кировского сельского поселения Мошенского муниципального района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Новгородская область,
Мошенской район
Совет депутатов Кировского сельского поселения
РЕШЕНИЕ
от 29.10.2020 № 10
д. Слоптово
Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда (денежном содержании) выборного должностного лица Кировского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Администрации Кировского сельского поселения
(в ред. решения Совета депутатов от 21.12.2020 № 21)
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", областным законом от 12 июля 2007 года № 140-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в Новгородской области", областным законом от 25 декабря 2007 года № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области"
Совет депутатов Кировского сельского поселения
РЕШИЛ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о размерах и условиях оплаты труда (денежном содержании) выборного должностного лица Кировского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Администрации Кировского сельского поселения.
2. Считать утратившим силу решение Совета депутатов Кировского сельского поселения от 21.02.2012 № 168 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда (денежном содержании) выборного должностного лица Кировского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Администрации Кировского сельского поселения";
3. Решение вступает в силу с 01 января 2021 года.
4. Опубликовать решение в бюллетене "Официальный вестник Кировского сельского поселения".
Глава сельского поселения С.А. Дружелюбин
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов
Кировского сельского поселения
от 29.10.2020 № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и условиях оплаты труда (денежном содержании) выборного должностного лица Кировского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Администрации Кировского сельского поселения
1. Оплата труда (денежное содержание) выборного должностного лица Кировского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе
1. Выборному должностному лицу (Главе сельского поселения), осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, размеры должностного оклада, денежного содержания в месяц, а также единовременной выплаты при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются согласно приложению 1.
2. При наличии экономии фонда оплаты труда выборному должностному лицу может быть дополнительно оказана материальная помощь в соответствии с распоряжением Администрации сельского поселения.
3. Главе сельского поселения ежегодно выплачивается единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление) (далее-единовременная выплата). Размер единовременной выплаты устанавливается решением Совета депутатов сельского поселения ежегодно при принятии бюджета сельского поселения на очередной финансовый год. Порядок выплаты единовременной выплаты определяется Советом депутатов сельского поселения.
2.Оплата труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания муниципальных служащих, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
2. Выплата денежного содержания муниципальным служащим осуществляется за счет средств бюджета Кировского сельского поселения.
3. Должностные оклады муниципальных служащих Администрации сельского поселения устанавливаются в размерах согласно приложению 2.
4. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
5. При увольнении муниципального служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном федеральными и областными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
3. Фонд оплаты труда муниципального служащего
1. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) – в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее – премирование) – в размере двух окладов денежного содержания;
6) ежемесячного денежного поощрения в размере согласно приложению 3;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания.
2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящего раздела.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
4. Порядок установления квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки)
1. Муниципальным служащим Администрации сельского поселения устанавливается квалификационная надбавка за соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы соответствующей группы и специализации.
2. Квалификационная надбавка (за профессиональные знания и навыки) ограничивается максимальным размером 40,5 процентов должностного оклада муниципального служащего по занимаемой должности и выплачивается ежемесячно согласно приложению 4.
3. Выплата квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации сельского поселения.
5. Порядок установления надбавки за выслугу лет
1. Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу на основании протоколов рабочей группы по установлению стажа в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – до 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – до 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – до 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – до 30 процентов должностного оклада.
2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации сельского поселения.
6. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
1) замещающим ведущие и старшие должности муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
2) замещающим младшие должности муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.
2. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы является элементом материального стимулирования муниципальных служащих и устанавливается персонально распоряжением Администрации сельского поселения на текущий календарный год с учетом сложности, напряженности, специального режима его работы. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.
3. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
4. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации сельского поселения.
7. Порядок установления надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне" и на основании распоряжения Администрации сельского поселения.
2. Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации сельского поселения.
8. Порядок установления премий по результатам работы (далее - премирование)
1. Премии муниципальным служащим являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу на основании распоряжения Администрации сельского поселения. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим Администрации сельского поселения (списком или обобщенно).
2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации сельского поселения.
Размеры премий определяются, исходя из результатов деятельности муниципального служащего. Муниципальным служащим премия ограничивается максимальным размером 16,6 процентов оклада денежного содержания муниципального служащего.
3. Премирование муниципальных служащих производится за фактически отработанное время, за период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
4. Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности.
5. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Администрации сельского поселения с указанием причин лишения премии.
6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
9. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
1. Ежемесячное денежное поощрение является элементом материального стимулирования муниципальных служащих, выплачивается ежемесячно персонально на основании распоряжения Администрации сельского поселения или может начисляться одновременно всем муниципальным служащим (списком или обобщенно).
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размерах согласно приложению 3.
3. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации сельского поселения.
4. Основаниями для ежемесячного денежного поощрения являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководителя;
высокопрофессиональный, творческий, инициативный подход к работе.
5. За упущение в работе и нарушение трудовой дисциплины муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Администрации сельского поселения с указанием причин лишения денежного поощрения.
6. Муниципальным служащим Администрации сельского поселения, проработавшим неполный расчетный период, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и отпусков ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.
10. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с распоряжением Администрации сельского поселения в размере трех должностных окладов и трех установленных квалификационных надбавок к должностному окладу за профессиональные знания и навыки (трех окладов денежного содержания).
2. Муниципальному служащему единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь могут быть оказаны по заявлению муниципального служащего к очередному отпуску или по желанию муниципального служащего в любое другое время в течение календарного года.
3. В случае если муниципальный служащий проработал календарный год не полностью, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители) муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру единовременной выплаты и материальной помощи, установленной пунктом 1 настоящего раздела, в соответствии с распоряжением Администрации сельского поселения.
5. При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата Администрации сельского поселения может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру единовременной выплаты и материальной помощи, установленной пунктом 1 раздела 10 настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации сельского поселения.
11. Компенсационные, иные выплаты (пособия) и дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
1. Муниципальному служащему возмещаются расходы в связи с его служебными командировками, переводом в другой орган местного самоуправления, избирательную комиссию, а также другие компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
2. Муниципальному служащему ежегодно выплачивается единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление) (далее-единовременная выплата). Размер единовременной выплаты устанавливается решением Совета депутатов сельского поселения ежегодно при принятии бюджета сельского поселения на очередной финансовый год. Порядок выплаты единовременной выплаты определяется Советом депутатов сельского поселения.
3. Муниципальному служащему могут выплачиваться иные выплаты (пособия) и представляться дополнительные гарантии в соответствии с действующим законодательством за счет средств бюджета сельского поселения.
Приложение 1
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда (денежном содержании)
выборного должностного лица
Кировского сельского поселения,
осуществляющего свои полномочия на
постоянной основе, муниципальных
служащих Администрации
Кировского сельского поселения
(в ред. решения Совета депутатов
от 21.12.2020 № 21)
РАЗМЕРЫ
должностного оклада, денежного содержания в месяц, единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Главы Кировского сельского поселения
Наименование должности
Численность населения от 1000 до 3000 человек
Должностной оклад, руб.
Денежное содержание в месяц, руб.
Единовременная выплата и материальная помощь, руб.
Глава сельского поселения
5489
37535
23139
Приложение 2
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда (денежном содержании)
выборного должностного лица
Кировского сельского поселения,
осуществляющего свои полномочия на
постоянной основе, муниципальных
служащих Администрации
Кировского сельского поселения
РАЗМЕРЫ
должностных окладов муниципальных служащих Администрации Кировского сельского поселения
Наименование должностей
Должностной оклад в месяц
(в рублях)
Заместитель Главы администрации сельского поселения
4538
Главный специалист
4144
Ведущий специалист
3749
Специалист 1 категории
3355
Приложение 3
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда (денежном содержании)
выборного должностного лица
Кировского сельского поселения,
осуществляющего свои полномочия на
постоянной основе, муниципальных
служащих Администрации
Кировского сельского поселения
РАЗМЕРЫ
ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Администрации Кировского сельского поселения
Наименование должностей
Количество окладов в месяц
Заместитель Главы администрации сельского поселения
до 4.5
Главный специалист
до 4
Ведущий специалист
до 4
Специалист 1 категории
до 3.5
Приложение 4
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда (денежном содержании)
выборного должностного лица
Кировского сельского поселения,
осуществляющего свои полномочия на
постоянной основе, муниципальных
служащих Администрации
Кировского сельского поселения
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ НАДБАВКА
(за профессиональные знания и навыки) муниципальных служащих
Наименование должностей
Квалификационная надбавка в месяц
Заместитель Главы администрации сельского поселения
1838
Главный специалист
1678
Ведущий специалист
1518
Специалист 1 категории
1359
Новгородская область,
Мошенской район
Совет депутатов Кировского сельского поселения
РЕШЕНИЕ
от 29.10.2020 № 10
д. Слоптово
Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда (денежном содержании) выборного должностного лица Кировского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Администрации Кировского сельского поселения
(в ред. решения Совета депутатов от 21.12.2020 № 21)
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", областным законом от 12 июля 2007 года № 140-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в Новгородской области", областным законом от 25 декабря 2007 года № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области"
Совет депутатов Кировского сельского поселения
РЕШИЛ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о размерах и условиях оплаты труда (денежном содержании) выборного должностного лица Кировского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Администрации Кировского сельского поселения.
2. Считать утратившим силу решение Совета депутатов Кировского сельского поселения от 21.02.2012 № 168 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда (денежном содержании) выборного должностного лица Кировского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Администрации Кировского сельского поселения";
3. Решение вступает в силу с 01 января 2021 года.
4. Опубликовать решение в бюллетене "Официальный вестник Кировского сельского поселения".
Глава сельского поселения С.А. Дружелюбин
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов
Кировского сельского поселения
от 29.10.2020 № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и условиях оплаты труда (денежном содержании) выборного должностного лица Кировского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Администрации Кировского сельского поселения
1. Оплата труда (денежное содержание) выборного должностного лица Кировского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе
1. Выборному должностному лицу (Главе сельского поселения), осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, размеры должностного оклада, денежного содержания в месяц, а также единовременной выплаты при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются согласно приложению 1.
2. При наличии экономии фонда оплаты труда выборному должностному лицу может быть дополнительно оказана материальная помощь в соответствии с распоряжением Администрации сельского поселения.
3. Главе сельского поселения ежегодно выплачивается единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление) (далее-единовременная выплата). Размер единовременной выплаты устанавливается решением Совета депутатов сельского поселения ежегодно при принятии бюджета сельского поселения на очередной финансовый год. Порядок выплаты единовременной выплаты определяется Советом депутатов сельского поселения.
2.Оплата труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания муниципальных служащих, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
2. Выплата денежного содержания муниципальным служащим осуществляется за счет средств бюджета Кировского сельского поселения.
3. Должностные оклады муниципальных служащих Администрации сельского поселения устанавливаются в размерах согласно приложению 2.
4. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
5. При увольнении муниципального служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном федеральными и областными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
3. Фонд оплаты труда муниципального служащего
1. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) – в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее – премирование) – в размере двух окладов денежного содержания;
6) ежемесячного денежного поощрения в размере согласно приложению 3;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания.
2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящего раздела.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
4. Порядок установления квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки)
1. Муниципальным служащим Администрации сельского поселения устанавливается квалификационная надбавка за соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы соответствующей группы и специализации.
2. Квалификационная надбавка (за профессиональные знания и навыки) ограничивается максимальным размером 40,5 процентов должностного оклада муниципального служащего по занимаемой должности и выплачивается ежемесячно согласно приложению 4.
3. Выплата квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации сельского поселения.
5. Порядок установления надбавки за выслугу лет
1. Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу на основании протоколов рабочей группы по установлению стажа в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – до 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – до 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – до 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – до 30 процентов должностного оклада.
2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации сельского поселения.
6. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
1) замещающим ведущие и старшие должности муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
2) замещающим младшие должности муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.
2. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы является элементом материального стимулирования муниципальных служащих и устанавливается персонально распоряжением Администрации сельского поселения на текущий календарный год с учетом сложности, напряженности, специального режима его работы. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.
3. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
4. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации сельского поселения.
7. Порядок установления надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне" и на основании распоряжения Администрации сельского поселения.
2. Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации сельского поселения.
8. Порядок установления премий по результатам работы (далее - премирование)
1. Премии муниципальным служащим являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу на основании распоряжения Администрации сельского поселения. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим Администрации сельского поселения (списком или обобщенно).
2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации сельского поселения.
Размеры премий определяются, исходя из результатов деятельности муниципального служащего. Муниципальным служащим премия ограничивается максимальным размером 16,6 процентов оклада денежного содержания муниципального служащего.
3. Премирование муниципальных служащих производится за фактически отработанное время, за период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
4. Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности.
5. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Администрации сельского поселения с указанием причин лишения премии.
6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
9. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
1. Ежемесячное денежное поощрение является элементом материального стимулирования муниципальных служащих, выплачивается ежемесячно персонально на основании распоряжения Администрации сельского поселения или может начисляться одновременно всем муниципальным служащим (списком или обобщенно).
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размерах согласно приложению 3.
3. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации сельского поселения.
4. Основаниями для ежемесячного денежного поощрения являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководителя;
высокопрофессиональный, творческий, инициативный подход к работе.
5. За упущение в работе и нарушение трудовой дисциплины муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Администрации сельского поселения с указанием причин лишения денежного поощрения.
6. Муниципальным служащим Администрации сельского поселения, проработавшим неполный расчетный период, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и отпусков ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.
10. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с распоряжением Администрации сельского поселения в размере трех должностных окладов и трех установленных квалификационных надбавок к должностному окладу за профессиональные знания и навыки (трех окладов денежного содержания).
2. Муниципальному служащему единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь могут быть оказаны по заявлению муниципального служащего к очередному отпуску или по желанию муниципального служащего в любое другое время в течение календарного года.
3. В случае если муниципальный служащий проработал календарный год не полностью, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители) муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру единовременной выплаты и материальной помощи, установленной пунктом 1 настоящего раздела, в соответствии с распоряжением Администрации сельского поселения.
5. При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата Администрации сельского поселения может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру единовременной выплаты и материальной помощи, установленной пунктом 1 раздела 10 настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации сельского поселения.
11. Компенсационные, иные выплаты (пособия) и дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
1. Муниципальному служащему возмещаются расходы в связи с его служебными командировками, переводом в другой орган местного самоуправления, избирательную комиссию, а также другие компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
2. Муниципальному служащему ежегодно выплачивается единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление) (далее-единовременная выплата). Размер единовременной выплаты устанавливается решением Совета депутатов сельского поселения ежегодно при принятии бюджета сельского поселения на очередной финансовый год. Порядок выплаты единовременной выплаты определяется Советом депутатов сельского поселения.
3. Муниципальному служащему могут выплачиваться иные выплаты (пособия) и представляться дополнительные гарантии в соответствии с действующим законодательством за счет средств бюджета сельского поселения.
Приложение 1
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда (денежном содержании)
выборного должностного лица
Кировского сельского поселения,
осуществляющего свои полномочия на
постоянной основе, муниципальных
служащих Администрации
Кировского сельского поселения
(в ред. решения Совета депутатов
от 21.12.2020 № 21)
РАЗМЕРЫ
должностного оклада, денежного содержания в месяц, единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Главы Кировского сельского поселения
Наименование должности
Численность населения от 1000 до 3000 человек
Должностной оклад, руб.
Денежное содержание в месяц, руб.
Единовременная выплата и материальная помощь, руб.
Глава сельского поселения
5489
37535
23139
Приложение 2
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда (денежном содержании)
выборного должностного лица
Кировского сельского поселения,
осуществляющего свои полномочия на
постоянной основе, муниципальных
служащих Администрации
Кировского сельского поселения
РАЗМЕРЫ
должностных окладов муниципальных служащих Администрации Кировского сельского поселения
Наименование должностей
Должностной оклад в месяц
(в рублях)
Заместитель Главы администрации сельского поселения
4538
Главный специалист
4144
Ведущий специалист
3749
Специалист 1 категории
3355
Приложение 3
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда (денежном содержании)
выборного должностного лица
Кировского сельского поселения,
осуществляющего свои полномочия на
постоянной основе, муниципальных
служащих Администрации
Кировского сельского поселения
РАЗМЕРЫ
ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Администрации Кировского сельского поселения
Наименование должностей
Количество окладов в месяц
Заместитель Главы администрации сельского поселения
до 4.5
Главный специалист
до 4
Ведущий специалист
до 4
Специалист 1 категории
до 3.5
Приложение 4
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда (денежном содержании)
выборного должностного лица
Кировского сельского поселения,
осуществляющего свои полномочия на
постоянной основе, муниципальных
служащих Администрации
Кировского сельского поселения
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ НАДБАВКА
(за профессиональные знания и навыки) муниципальных служащих
Наименование должностей
Квалификационная надбавка в месяц
Заместитель Главы администрации сельского поселения
1838
Главный специалист
1678
Ведущий специалист
1518
Специалист 1 категории
1359
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | В данной редакции НЕ ОПУБЛИКОВАНО от 13.01.2021, Бюллетень "Официальный вестник Кировского сельского поселения" № 20 от 02.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.020 Глава муниципального образования, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
