Основная информация
| Дата опубликования: | 30 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU92028509202000003 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Забайкальский край |
| Принявший орган: | Совет сельского поселения "Урулюнгуйское" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Литвинцев Сергей Николаевич
Емейл: priarg_mr@mail.ru
Должность: Глава муниципального района «Приаргунский район»
Дата подписи: 15.04.2020 11:13:31
СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «УРУЛЮНГУЙСКОЕ»
РЕШЕНИЕ
30 марта 2020 года № 124
с. Урулюнгуй
О кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Урулюнгуйское»
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьи 24 Устава администрации сельского поселения «Урулюнгуйское», Совет сельского поселения «Урулюнгуйское» решил:
1.Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации сельского поселения «Урулюнгуйское» согласно приложению.
2.Решение от 08 декабря 2016 года № 48 «О кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Урулюнгуйское» отменить.
3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования) на стенде администрации сельского поселения «Урулюнгуйское» по адресу: с. Урулюнгуй, улица Аксенова, 30, а также на официальном сайте исполнителя (http:www.редактор.забайкальскийкрай.рф в разделе местного самоуправления, городские сельские поселения, сельское поселение «Урулюнгуйское» в информационно-телекуммуникационной сети «Интернет».
Глава сельского поселения «Урулюнгуйское» Н.А.Аксёнова
ПРИЛОЖЕНИЕ к решению Совета сельского поселения «Урулюнгуйское» от 30 марта 2020 года № 124
Положение о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации сельского поселения «Урулюнгуйское»
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок создания и формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв), организацию работы с кадровым резервом, в том числе формы работы, порядок назначения из кадрового резерва.
2. Кадровый резерв - это специально сформированная группа муниципальных служащих, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в администрации сельского поселения «Урулюнгуйское».
3. Создание кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (наименование муниципального образования), лицами, соответствующими, квалификационным требованиям по данной должности, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего;
- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
- повышения качества муниципальной службы.
4. Создание кадрового резерва осуществляется на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления о создании кадрового резерва.
5. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
- добровольности включения в резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
- объективности при подборе и зачислении в резерв;
- гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;
- ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.
2. Порядок формирования кадрового резерва
6. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Урулюнгуйское» формируется из числа:
- муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения «Урулюнгуйское»;
- граждан, отвечающих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
7. Формирование кадрового резерва осуществляют кадровая служба органа местного самоуправления либо специалист, отвечающий за кадровую работу.
8. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
составление списка кадрового резерва.
9. Составление списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется кадровой службой на основании заявлений от лиц, указанных в пункте 6 настоящего Положения (далее - кандидаты), с приложением необходимых документов.
10. ВАРИАНТ 1 *
Информация о перечне должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, предъявляемые к ним квалификационные требования, срок подачи необходимых документов для включения в кадровый резерв публикуется (размещается) в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации сельского поселения «Урулюнгуйское».
ВАРИАНТ 2
Информация о перечне должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, предъявляемые к ним квалификационные требования, срок подачи необходимых документов для включения в кадровый резерв публикуется в печатном издании и(или) размещается на официальном сайте муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
11. Кандидаты для включения в кадровый резерв представляют следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность кандидата;
- коппи документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);(копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;)
- заключение медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих( назначению) поступлению на должность муниципальной службы;
- рекомендацию руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления (для муниципальных служащих);
- рекомендацию (ходатайство) руководителя организации (непосредственного руководителя) или в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы - рекомендацию конкурсной комиссии по проведению конкурса, в котором гражданин принимал участие, но не победил;
- другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
12. При отсутствии кандидатов или признания кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующим предъявляемым требованиям, кадровый резерв на эту должность не формируется.
13. Правом на включение в кадровый резерв обладают граждане в возрасте от 18 до 65 лет, отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При подаче документов кандидат оформляет согласие на обработку персональных данных»
14. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не более трёх человек.
15. Муниципальные служащие (граждане) могут состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
16. ВАРИАНТ 1
Оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы осуществляется конкурсной комиссией в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (наименование муниципального образования) и настоящим Положением.
Включение кандидата в кадровый резерв осуществляется по результатам проведённого конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления.
ВАРИАНТ 2**
Оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется кадровой службой совместно руководителями органов местного самоуправления с руководителями их структурных подразделений, в состав которых входят резервируемые должности муниципальной службы.
17. Список кадрового резерва составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
18. Включение кандидата в кадровый резерв и исключение лица, включенного в кадровый резерв, из кадрового резерва осуществляется соответствующим муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления
17. Лица, включённые в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, уведомляются о принятом решении в месячный срок со дня утверждения кадрового резерва.
18. Основаниями исключения из кадрового резерва лиц, включённых в него, являются:
- личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;
- назначение его на соответствующую должность муниципальной службы или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;
- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;
- достижение им предельного возраста для пребывания на муниципальной службе;
- по истечению трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
- смерть муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение его с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;
- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.
19. Пополнение кадрового резерва осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для формирования кадрового резерва.
3. Организация работы с кадровым резервом
20. Кадровая служба осуществляет организационные мероприятия с кадровым резервом, в которые входит профессиональное развитие муниципального служащего, а также другие формы работы с кадровым резервов.
21. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.
Мероприятия по профессиональному развитию муниципального служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от муниципальной службы.
22. Профессиональное развитие муниципальных служащих включает в себя:
а) дополнительное профессиональное образование;
б) семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение муниципальными служащими новых знаний и уменений;
в) конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий муниципального управления, обмен опытом;
г) самостоятельное изучение муниципальными служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности;
д) образовательные курсы, доступ к которым предоставляется муниципальным служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.
23. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
- участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления сельского поселения «Урулюнгуйское», работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов, подготовка и проведение встреч с различными группами населения, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера);
- стажировка в органах местного самоуправления сельского поселения «Урулюнгуйское»;
- индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного руководителем органа местного самоуправления;
- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления сельского поселения «Урулюнгуйское».
4. Порядок назначения из кадрового резерва
24. На вакантную должность муниципальной службы назначается лицо, включённое в кадровый резерв по соответствующей должности муниципальной службы. Решение о выборе из имеющихся в кадровом резерве лиц и назначении конкретного лица на должность принимает руководитель органа местного самоуправления по представлению руководителя структурного подразделения.
25. Поступление на муниципальную службу или назначение на иную должность муниципальной службы лиц, включённых в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и трудовым законодательством.
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Литвинцев Сергей Николаевич
Емейл: priarg_mr@mail.ru
Должность: Глава муниципального района «Приаргунский район»
Дата подписи: 15.04.2020 11:13:31
ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации сельского поселения «Урулюнгуйское»
Список кадрового резерва администрации сельского поселения «Урулюнгуйское»
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число и месяц рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий (гражданин)
Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа (распоряжения)), должность, место работы гражданина
Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности, общий трудовой стаж)
Дата проведения конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (отметка о включении в кадровый резерв вне кон- курса)
Должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин)
Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины
Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Глава сельского поселения «Урулюнгуйское» Н.А.Аксёнова
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Литвинцев Сергей Николаевич
Емейл: priarg_mr@mail.ru
Должность: Глава муниципального района «Приаргунский район»
Дата подписи: 15.04.2020 11:13:31
СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «УРУЛЮНГУЙСКОЕ»
РЕШЕНИЕ
30 марта 2020 года № 124
с. Урулюнгуй
О кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Урулюнгуйское»
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьи 24 Устава администрации сельского поселения «Урулюнгуйское», Совет сельского поселения «Урулюнгуйское» решил:
1.Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации сельского поселения «Урулюнгуйское» согласно приложению.
2.Решение от 08 декабря 2016 года № 48 «О кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Урулюнгуйское» отменить.
3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования) на стенде администрации сельского поселения «Урулюнгуйское» по адресу: с. Урулюнгуй, улица Аксенова, 30, а также на официальном сайте исполнителя (http:www.редактор.забайкальскийкрай.рф в разделе местного самоуправления, городские сельские поселения, сельское поселение «Урулюнгуйское» в информационно-телекуммуникационной сети «Интернет».
Глава сельского поселения «Урулюнгуйское» Н.А.Аксёнова
ПРИЛОЖЕНИЕ к решению Совета сельского поселения «Урулюнгуйское» от 30 марта 2020 года № 124
Положение о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации сельского поселения «Урулюнгуйское»
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок создания и формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв), организацию работы с кадровым резервом, в том числе формы работы, порядок назначения из кадрового резерва.
2. Кадровый резерв - это специально сформированная группа муниципальных служащих, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в администрации сельского поселения «Урулюнгуйское».
3. Создание кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (наименование муниципального образования), лицами, соответствующими, квалификационным требованиям по данной должности, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего;
- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
- повышения качества муниципальной службы.
4. Создание кадрового резерва осуществляется на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления о создании кадрового резерва.
5. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
- добровольности включения в резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
- объективности при подборе и зачислении в резерв;
- гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;
- ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.
2. Порядок формирования кадрового резерва
6. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Урулюнгуйское» формируется из числа:
- муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения «Урулюнгуйское»;
- граждан, отвечающих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
7. Формирование кадрового резерва осуществляют кадровая служба органа местного самоуправления либо специалист, отвечающий за кадровую работу.
8. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
составление списка кадрового резерва.
9. Составление списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется кадровой службой на основании заявлений от лиц, указанных в пункте 6 настоящего Положения (далее - кандидаты), с приложением необходимых документов.
10. ВАРИАНТ 1 *
Информация о перечне должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, предъявляемые к ним квалификационные требования, срок подачи необходимых документов для включения в кадровый резерв публикуется (размещается) в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации сельского поселения «Урулюнгуйское».
ВАРИАНТ 2
Информация о перечне должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, предъявляемые к ним квалификационные требования, срок подачи необходимых документов для включения в кадровый резерв публикуется в печатном издании и(или) размещается на официальном сайте муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
11. Кандидаты для включения в кадровый резерв представляют следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность кандидата;
- коппи документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);(копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;)
- заключение медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих( назначению) поступлению на должность муниципальной службы;
- рекомендацию руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления (для муниципальных служащих);
- рекомендацию (ходатайство) руководителя организации (непосредственного руководителя) или в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы - рекомендацию конкурсной комиссии по проведению конкурса, в котором гражданин принимал участие, но не победил;
- другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
12. При отсутствии кандидатов или признания кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующим предъявляемым требованиям, кадровый резерв на эту должность не формируется.
13. Правом на включение в кадровый резерв обладают граждане в возрасте от 18 до 65 лет, отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При подаче документов кандидат оформляет согласие на обработку персональных данных»
14. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не более трёх человек.
15. Муниципальные служащие (граждане) могут состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
16. ВАРИАНТ 1
Оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы осуществляется конкурсной комиссией в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (наименование муниципального образования) и настоящим Положением.
Включение кандидата в кадровый резерв осуществляется по результатам проведённого конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления.
ВАРИАНТ 2**
Оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется кадровой службой совместно руководителями органов местного самоуправления с руководителями их структурных подразделений, в состав которых входят резервируемые должности муниципальной службы.
17. Список кадрового резерва составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
18. Включение кандидата в кадровый резерв и исключение лица, включенного в кадровый резерв, из кадрового резерва осуществляется соответствующим муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления
17. Лица, включённые в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, уведомляются о принятом решении в месячный срок со дня утверждения кадрового резерва.
18. Основаниями исключения из кадрового резерва лиц, включённых в него, являются:
- личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;
- назначение его на соответствующую должность муниципальной службы или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;
- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;
- достижение им предельного возраста для пребывания на муниципальной службе;
- по истечению трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
- смерть муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение его с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;
- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.
19. Пополнение кадрового резерва осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для формирования кадрового резерва.
3. Организация работы с кадровым резервом
20. Кадровая служба осуществляет организационные мероприятия с кадровым резервом, в которые входит профессиональное развитие муниципального служащего, а также другие формы работы с кадровым резервов.
21. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.
Мероприятия по профессиональному развитию муниципального служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от муниципальной службы.
22. Профессиональное развитие муниципальных служащих включает в себя:
а) дополнительное профессиональное образование;
б) семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение муниципальными служащими новых знаний и уменений;
в) конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий муниципального управления, обмен опытом;
г) самостоятельное изучение муниципальными служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности;
д) образовательные курсы, доступ к которым предоставляется муниципальным служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.
23. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
- участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления сельского поселения «Урулюнгуйское», работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов, подготовка и проведение встреч с различными группами населения, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера);
- стажировка в органах местного самоуправления сельского поселения «Урулюнгуйское»;
- индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного руководителем органа местного самоуправления;
- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления сельского поселения «Урулюнгуйское».
4. Порядок назначения из кадрового резерва
24. На вакантную должность муниципальной службы назначается лицо, включённое в кадровый резерв по соответствующей должности муниципальной службы. Решение о выборе из имеющихся в кадровом резерве лиц и назначении конкретного лица на должность принимает руководитель органа местного самоуправления по представлению руководителя структурного подразделения.
25. Поступление на муниципальную службу или назначение на иную должность муниципальной службы лиц, включённых в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и трудовым законодательством.
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Литвинцев Сергей Николаевич
Емейл: priarg_mr@mail.ru
Должность: Глава муниципального района «Приаргунский район»
Дата подписи: 15.04.2020 11:13:31
ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации сельского поселения «Урулюнгуйское»
Список кадрового резерва администрации сельского поселения «Урулюнгуйское»
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число и месяц рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий (гражданин)
Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа (распоряжения)), должность, место работы гражданина
Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности, общий трудовой стаж)
Дата проведения конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (отметка о включении в кадровый резерв вне кон- курса)
Должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин)
Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины
Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Глава сельского поселения «Урулюнгуйское» Н.А.Аксёнова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Справка об обнародовании № 7 от 31.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
