ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ НОВОРОГАЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА С 01.08.2020 ГОДА; ОБ ОПЛ...



Совет депутатов Новорогачинского городского поселения

РЕШЕНИЕ

«30» июля  2020 года № 7/3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ НОВОРОГАЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА С 01.08.2020 ГОДА; ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НОВОРОГАЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА С 01.08.2020 ГОДА

(в редакции решения от 19.10.2020 № 10/1)

В соответствии с Федеральным законом N 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Волгоградской области от 11.02.2008 N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", Постановлением Администрации Волгоградской обл. от 27.01.2020 N 16-п"Об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области и нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2020 год", руководствуясь Уставом Новорогачинского городского поселения Совет депутатов Новорогачинского городского поселения Решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих выборные должности на постоянной основе Новорогачинского городского поселения Городищенского муниципального района  с 01.08. 2020 года согласно приложению N 1.

2. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы Новорогачинского городского поселения с 01.08. 2020 года согласно приложению N 2.

3. Признать утратившим силу решение от 24.05.2019 №7/3 «Об утверждении положений об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе Новорогачинского городского поселения Городищенского муниципального района на 2019 год; Об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы Новорогачинского городского поселения Городищенского муниципального района на 2019 год;

4. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.08.2020г.

и.о. Председателя Совета депутатов

Новорогачинского городского поселения                                        

Е.А.Душевина

Глава Новорогачинского

городского поселения                                                                        

И.Д.Барановский

Приложение №1

к решению Совета депутатов

                                                      Новорогачинского городского поселения

                                                              от 30.07.2020г. № _7/3_

ПОЛОЖЕНИЕ

“Об  оплате труда лиц, замещающих выборные должности на постоянной основе Новорогачинского городского поселения Городищенского муниципального района с 01.08.2020 года ”

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области», с Постановлением Администрации Волгоградской обл. от 27.01.2020 N 16-п"Об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области и нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2020 год»,  Уставом Новорогачинского городского поселения Городищенского муниципального района Волгоградской области.

1.2. Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда лиц, замещающих выборные должности на постоянной основе Новорогачинского городского поселения Городищенского муниципального района с 01 августа 2020 года.

2.Оплата труда

2.1.В Новорогачинском городском поселении устанавливаются следующие выплаты для лиц, замещающих выборные должности на постоянной основе:

1) должностной оклад в размере  11 000 рублей с 01.08.2020г.

2)ежемесячная дополнительная выплата, исчисляемая от размера ежемесячного оклада с применением следующих коэффициентов:

  для главы муниципального образования –  2,5;

3) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

главе муниципального образования -   33 % от должностного оклада;

4) главе муниципального образования выплачивается единовременная дополнительная выплата по итогам службы за год в размере до 4 (четырех) должностных окладов, выплата производится пропорционально отработанному времени в пределах лимитов бюджетных ассигнований;

(в редакции решения от 19.10.2020 № 10/1)

5)главе муниципального образования выплачивается дополнительная выплата в виде материальной помощи в размере 2 (двух) должностных окладов, выплата производится пропорционально отработанному времени;

6)главе муниципального образования выплачивается единовременная дополнительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат;

3. Вступление в силу настоящего Положения

3.1.Настоящее положение вступает в силу с 01 августа 2020 г. и действует до его отмены.

Глава

Новорогачинского городского поселения:

И.Д.Барановский

Приложение № 2

              к решению Совета депутатов

              Новорогачинского городского поселения

От 30.07.2020г. №_7/3

ПОЛОЖЕНИЕ

“Об  оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы Новорогачинского городского поселения с 01.08.2020 года ”

Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области», с Постановлением Администрации Волгоградской обл. от 27.01.2020 N 16-п"Об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области и нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2020 год»,  Уставом Новорогачинского городского поселения Городищенского муниципального района Волгоградской области.

1.2. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда муниципальных служащих Новорогачинского городского поселения с 01 августа 2020 года.

2.Виды выплат муниципальным служащим

2.1. В Новорогачинском городском поселении устанавливаются следующие выплаты муниципальным служащим:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за классный чин;

5) денежное поощрение:

а) по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы;

б) ежемесячное денежное поощрение;

в) единовременное денежное поощрение;

г) материальная помощь.

2.2. Указанные надбавки, доплаты и премии выплачиваются сотрудникам в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством, настоящим Положением.

3. Должностной оклад

3.1. Размер должностного оклада муниципального служащего соответствует группам должностей муниципальной службы:

N/N

Группа    
должностей  
муниципальной
службы    

Муниципальная должность        

Размер  
должностного
оклада  
(рублей)

с 01.08.2020 г.

1.

Главная группа

Зам. главы администрации по общим вопросам          

8160,00

2.

Старшая группа

Главный специалист 

7550,00

3.

Младшая группа

Специалист 1-й категории

5800,00

4. Надбавки к должностному окладу

4.1. Муниципальному служащему муниципальной службы Новорогачинского городского поселения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

Стаж муниципальной службы

% надбавки к должностному
окладу         

от 1 года до 5 лет       

10

от 5 лет до 10 лет       

15

от 10 лет до 15 лет      

20

свыше 15 лет             

30

4.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы  . Порядок и условия выплаты.              

Группы должностей муниципальной службы

( в процентах к должностному окладу)

главные должности муниципальной службы

10-180

старшие должности муниципальной службы

10-150

младшие должности муниципальной службы

10-130

  Надбавка может устанавливаться при назначении на муниципальную должность, при переводе на другую муниципальную должность и в ходе исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, объема и специфики выполняемой работы.

                   Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением Главы администрации поселения при утверждении штатного расписания на очередной финансовый год и может быть пересмотрен в соответствии с настоящим Положением.

                   Размер надбавки за особые условия муниципальной службы выше указанных групп муниципальных должностей устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности, напряженности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

  В случае изменения особых условий муниципальной службы допускается в течение года изменение конкретного размера надбавки или ее снятие в соответствии с действующим законодательством РФ.

Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

- выполнение сложных и важных работ;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- уменьшение объема и нагрузки выполняемых работ, отраженное в трудовом договоре или должностной инструкции;

- неоднократное, два и более раз в течение года, привлечение работника к дисциплинарной ответственности;

- иные обстоятельства, предусмотренные действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.       

                                                                                     руб.

Классный чин

с 01.08.2020 

Муниципальный советник 1 класса

2448,00

Муниципальный советник 2 класса

1632,00

Муниципальный советник 3 класса

1224,00

Референт муниципальной службы 1 класса

2265,00

Референт муниципальной службы 2 класса

1510,00

Референт муниципальной службы 3 класса

1132,50

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1740,00

Секретарь муниципальной службы 2 класса

1160,00

Секретарь муниципальной службы 3 класса

870,00

4.4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится по занимаемой должности по результатам работы за месяц. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в размере 33% должностного оклада.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период.          В случаях привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности денежное поощрение за месяц может быть снижено за следующие проступки и в следующих размерах:

     -нарушение правил внутреннего трудового распорядка - 5 % размера денежного поощрения;

     -не выполнение, либо ненадлежащее выполнение должностных обязанностей –10 %  размера денежного поощрения;

      -за нарушение сроков выполнения поручений – 5 % размера денежного поощрения.

5.Денежное поощрение по итогам службы за год

5.1.Денежное поощрение выплачивается по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы - в размере  до трех должностных окладов, в пределах лимитов бюджетных обязательств;

       Муниципальным служащим денежное поощрение по итогам службы за год выплачивается за :

              -своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

              -своевременный документооборот по письмам и обращениям граждан, тщательный подход к их разбору и применению мер;

              -высокое качество и соблюдение сроков справок, запросов, статистической и иной отчетности, бухгалтерских балансов, а также других материалов, необходимых в работе администрации Новорогачинского городского поселения;

              -выполнение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;             

Основанием для начисления денежного поощрения по итогам службы за год является распоряжение Главы администрации Новорогачинского городского поселения.

              В случаях привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности они могут быть частично лишены денежного поощрения.

              Снижение размера денежного поощрения по итогам службы за год оформляется распоряжением Главы Новорогачинского городского поселения с обязательным указанием причин совершения нарушений.

              Денежное поощрение муниципальному служащему может быть снижено за следующие проступки и в следующих размерах:

     -нарушение правил внутреннего трудового распорядка - 5 % размера денежного поощрения;

     -не выполнение, либо ненадлежащее выполнение должностных обязанностей –10 %  размера денежного поощрения;

      -за нарушение сроков выполнения поручений – 5 % размера денежного поощрения.

              Примечание: При наличии двух или нескольких показателей для снижения денежного поощрения, размер снижения определяется по сумме показателей снижения, но не может превышать 30% размера денежного поощрения.

              Муниципальным служащим, проработавшим неполный год в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, временной нетрудоспособностью выплата денежного поощрения по итогам службы за год производится пропорционально отработанному времени.

Денежное поощрение по итогам службы за год выплачивается не позднее месячного срока после отчетного периода.

6.Материальная помощь.

6.1. Материальная помощь выплачивается  в размере  двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, выплачиваемая, как правило, к отпуску;

              Материальная помощь выплачивается по распоряжению Главы администрации Новорогачинского городского поселения на основании личного заявления муниципального служащего.

     Муниципальным служащим при поступлении на должность, увольнении или в случае ухода или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

При нахождении муниципального служащего в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.

              При изменении должностных окладов или условий выплаты материальной помощи муниципальным служащим материальная помощь, начисленная, но не выплаченная в текущем финансовом году к моменту изменения должностных окладов или условий выплаты, подлежит индексации пропорционально размеру увеличения должностного оклада или с учетом изменившихся условий выплаты материальной помощи.

7. Иные выплаты

  7.1. Работнику (сотруднику Администрации), выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50 процентов от оклада такого работника (сотрудника).

7.2.Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе (50-летие; 55-летие (женщины); 60-летие; 65-летие работника) в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11.02.2008 г. № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области» в размере одного должностного оклада, установленного на момент начисления денежного поощрения.

Поощрение для работников оформляется распоряжением главы администрации Новорогачинского городского поселения.

Выплата единовременных денежных поощрений осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

8. Вступление в силу настоящего Положения.

8.1.Настоящее положение вступает в силу с 01 августа 2020 г. и действует до его отмены.

Глава

Новорогачинского городского поселения:

И.Д.Барановский