Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Брасовского муниципального района Брянской об...



БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

БРАСОВСКИЙ РАЙОННЫЙ

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 30 октября 2020 г. № 6-82

п. Локоть

             

Об утверждении Порядка назначения на

должность и освобождение от должности

руководителей муниципальных унитарных

предприятий и муниципальных учреждений

Брасовского муниципального района Брянской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 12.01.2006 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Брасовского муниципального района Брянской области, а также в целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями Брасовского муниципального района Брянской области, Брасовский районный Совет народных депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок назначения на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Брасовского муниципального района Брянской области.

2. Признать утратившим силу решение Брасовского районного Совета народных депутатов от 28.06.2001 г. № 2-61 «О порядке назначения на должность и увольнения руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций района».

3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования (обнародования).

Глава Брасовского муниципального

района, председатель Брасовского                                                                       В.А. Иванютин

районного Совета народных депутатов

Утвержден

решением Брасовского районного

Совета народных депутатов

от "30" октября 2020 года № 6-82

Порядок

назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Брасовского муниципального района Брянской области

1. Общие положения

1.1. Порядок назначения на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Брасовского муниципального района Брянской области (далее-Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 12.01.2006 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, Уставом Брасовского муниципального района и другими нормативными правовыми актами.

1.2. Настоящий Порядок определяет процедуру подбора кандидатов на вакантные должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП) и муниципальных учреждений (далее - МУ), заключения с ними трудовых договоров, оформления назначения на должность и освобождения от должности данных руководителей, а также иные вопросы, связанные с деятельностью руководителей МУП и МУ.

1.3. Функции нанимателя (работодателя) в отношении руководителей муниципальных организаций осуществляет администрация Брасовского района в лице главы администрации (далее - работодатель).

1.3. Настоящий порядок не применяется при назначении на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных образовательных организаций.

2. Квалификационные требования (характеристики)

к руководителю МУП и МУ

2.1. На должность руководителя МУП и МУ назначаются граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным характеристикам, установленным федеральным законодательством по соответствующей отрасли.

При отсутствии квалификационных характеристик, установленных федеральным законодательством, кандидат на должность руководителя МУП и МУ должен иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей профилю муниципального учреждения, предприятия отрасли не менее одного года.

2.2. Кандидат на должность руководителя МУП и МУ должен обладать знаниями Конституции Российской Федерации, Федеральных законов, Законов Брянской области, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации и Брянской области, Устава Брасовского муниципального района, нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности МУП и МУ.

3. Назначение на должность руководителя МУП и МУ

3.1. Назначение на должность руководителя МУП и МУ осуществляется одним из следующих способов:

а) по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя МУП и МУ;

б) по представлению главы администрации Брасовского района.

Выбор способа назначения определяется работодателем.

3.2. В случае назначения руководителя МУП и МУ по итогам проведения конкурса, работодателем принимается решение о проведении конкурса, оформляемое муниципальным правовым актом. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя МУП и МУ проводится в соответствии с разделом 6 настоящего Порядка.

3.3. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя МУП и МУ не проводится в случае, если на указанную должность назначается лицо по представлению главы администрации Брасовского района после согласования его назначения Брасовским районным Советом народных депутатов (далее- районный Совет депутатов).

3.4. Представление о назначении лица на должность руководителя МУП и МУ вносится в районный Совет депутатов главой администрации района.

Представление подается в письменной форме и должно содержать информацию о лице, подлежащем согласованию, и предложение согласовать указанное лицо на должность руководителя МУП и МУ.

К представлению о назначении лица на должность руководителя должны быть приложены следующие документы:

- личное заявление на имя главы администрации Брасовсого района;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- граждане, претендующие на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений дополнительно предоставляют: сведения о своих доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

-согласие на обработку персональных данных;

- иные документы, предусмотренных трудовым законодательством.

Районный Совет депутатов вправе запрашивать дополнительные материалы, необходимые для рассмотрения представления.

3.5. Представление рассматривается районным Советом депутатов на ближайшем заседании, на которое оно может быть вынесено с учетом требований Регламента районного совета депутатов.

Рассмотрение вопроса о согласовании назначения лица на должность руководителя МУП и МУ районным Советом депутатов в отсутствии соответствующего лица не допускается.

Представление о назначении лица на должность руководителя МУП и МУ оглашается председательствующим на заседании районного Совета депутатов в присутствии соответствующего лица.

Указанному лицу предоставляется слово для выступления с предложениями по деятельности соответствующего МУП и МУ перед депутатами районного Совета.

Обсуждение представления о назначении на должность руководителя МУП и МУ проводится в порядке, установленном Регламентом районного совета депутатов для обсуждения вопросов, включенных в повестку дня.

3.6. Районный Совет депутатов выражает свое согласие или несогласие на назначение лица на должность руководителя МУП и МУ путем принятия соответствующего мотивированного решения большинством голосов.

3.7. Назначение лица на должность руководителя МУП и МУ считается согласованным при наличии решения районного совета депутатов о согласовании соответствующего лица.

Назначение лица на должность руководителя МУП и МУ считается не согласованным в случае, если решение о согласовании соответствующего лица не принято.

3.8. Председатель районного Совета депутатов после рассмотрения вопроса о согласовании назначения лица на должность руководителя МУП и МУ в трехдневный срок со дня принятия окончательного решения направляет главе администрации района официальное сообщение о результатах согласования с приложением заверенной копии соответствующего решения .

3.9.Решение о назначении лица на должность руководителя МУП и МУ принимается главой администрации Брасовского района в форме распоряжения на основании решения районного Совета депутатов о согласовании назначения лица на должность руководителя МУП и МУ либо на основании протокола о результатах конкурса на замещение вакантной должности руководителя МУП и МУ.

3.10. Издание распоряжения о назначении на должность руководителя МУП и МУ является основанием для заключения администрацией Брасовского района с руководителем МУП и МУ трудового договора.

4. Порядок заключения и изменения трудового договора с руководителем МУП и МУ

4.1. Трудовой договор заключается между администрацией Брасовского района (далее - администрация) и руководителем муниципального МУП и МУ (далее - стороны).

4.2. Трудовой договор с руководителем МУП и МУ заключается на неопределенный срок или на определенный срок в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если трудовым договором определен срок, то он не может превышать 5 лет.

Предложения по заключению трудового договора с руководителем на новый срок представляются за 15 дней до даты его окончания с анализом о финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения за предшествующий период работы руководителя.

4.3. Трудовой договор с руководителем МУ заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

4.4. Трудовой договор с руководителем МУП заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой настоящим Порядком (прилагается ).

4.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании руководителя в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что руководитель принят на работу без испытания.

4.7. В период испытания на руководителя распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.8. Срок испытания не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

4.9. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

4.10. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

4.11. Изменения или дополнения трудового договора оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

4.12. Подготовку правовых актов администрации Брасовского района о предоставлении отпуска, о поощрении, о наложении дисциплинарного взыскания и других кадровых документов осуществляет отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации Брасовского района.

Заявление о предоставлении отпуска, должно быть согласовано с курирующим деятельность предприятия, учреждения заместителем главы администрации Брасовского района.

4.13. Руководитель может заключать трудовые договоры по совместительству у другого работодателя только с разрешения администрации Брасовского района. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель муниципального унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

4.14. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный муниципальному предприятию, муниципальному учреждению.

4.15. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

4.16. При заключении трудового договора с руководителем в трудовом договоре предусматриваются основания его расторжения в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Освобождение от должности руководителя МУП и МУ

5.1.Освобождение от должности (увольнение) руководителя МУП и МУ производится по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и в заключенном с руководителем трудовом договоре.

5.2 Освобождение руководителя от должности оформляется распоряжением администрации Брасовского района.

5.3. В случае прекращения трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя МУП и МУ

6.1. Целью конкурса является отбор на альтернативной основе претендентов для замещения должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения (далее также - участники конкурса, претенденты).

6.2. Конкурс является открытым по составу участников.

6.3. Участники конкурса должны соответствовать требованиям, указанным в разделе 2 настоящего Порядка.

6.4. Администрация Брасовского района:             

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия);

б) утверждает порядок работы комиссии;

в) организует публикацию в Брасовской районной газете "Вестник" и на официальном сайте администрации Брасовского района подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса не позднее чем за 30 календарных дней до указанной в сообщении даты начала проведения конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- наименование, основные характеристики деятельности и сведения о месте нахождения муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения;

- требования, предъявляемые к участникам конкурса;

- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок на участие в конкурсе с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема заявок на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

- перечень документов, подлежащих представлению претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- дату начала проведения конкурса, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;

- номера телефонов и место нахождения комиссии;

- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с примерной формой трудового договора;

- порядок определения победителя конкурса;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

г) принимает заявки на участие в конкурсе и ведет их учет;

д) проверяет полноту и правильность оформления представленных претендентами документов; в течение 3 рабочих дней со дня поступления документов в письменном виде уведомляет претендента об отказе в допуске к участию в конкурсе в случае, если представленные претендентом документы не соответствуют требованиям, установленным в информационном сообщении о проведении конкурса. Претендент вправе повторно представить в администрацию Брасовского района документы для участия в конкурсе в пределах срока, установленного в информационном сообщении о проведении конкурса для приема заявок на участие в конкурсе;

е) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие от претендентов, допущенных к участию в конкурсе, заявки на участие в конкурсе с прилагаемыми к ним документами.

6.5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии должно входить не менее пяти человек

6.6. Основной формой работы комиссии является заседание.

6.7. Заседание комиссии считается правомочным при присутствии на нем не менее половины членов комиссии.

6.8. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Решение комиссии принимается в отсутствие участника конкурса.

6.9. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление;

б) копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

6.10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя предприятия, учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Порядком;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом.

6.11. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап - проведение конкурса документов. Комиссия в день начала проведения конкурса рассматривает представленные участниками конкурса документы на предмет соответствия претендентов требованиям, указанным в разделе 2 настоящего Порядка.

Второй этап - проведение собеседования. Комиссия в течение 1 рабочего дня после проведения первого этапа конкурса проводит собеседование с участниками конкурса. При проведении собеседования комиссией оценивается знание участниками конкурса:

- отраслевой специфики муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения;

- основ гражданского, налогового законодательства Российской Федерации;

- основ управления муниципальным предприятием (учреждением) с учетом лучших практик такого управления в иных муниципальных образованиях, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга;

-предложения по деятельности предприятия, учреждения .

Победителем конкурса комиссией признается участник конкурса, соответствующий требованиям раздела 2 настоящего Порядка, а также успешно прошедший собеседование.

6.12. Конкурс признается комиссией несостоявшимся в следующих случаях:

а) по окончании срока приема заявок на участие в конкурсе подана только одна заявка на участие в конкурсе или не подана ни одна заявка на участие в конкурсе;

б) ни один из участников конкурса не прошел конкурсное испытание.

6.13. Решения комиссии оформляются в течение 1 рабочего дня со дня проведения заседания протоколами, которые подписываются членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.

6.14. Об итогах конкурса участники конкурса уведомляются комиссией в письменном виде в течение 3 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии, на котором подведены итоги конкурса.

6.15. Распоряжение Администрации о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения победителя конкурса издается в течение 7 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии, на котором подведены итоги конкурса.

6.16. Участники конкурса вправе обжаловать принятые комиссией решения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Приложение

к Порядку назначения на должность и

освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Брасовского

муниципального района Брянской области, утвержденного решением районного Совета

депутатов от октября 2020 №

Типовая форма

трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия

_______________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице _____________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _______________________________________________

(документ, подтверждающий полномочия должностного лица)

с одной стороны, и _______________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество руководителя муниципального унитарного предприятия)

именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель предприятия, который назначается на должность_______________________________________________________________

(наименование должности)

________________________________________________________________________

(наименование муниципального унитарного предприятия)

именуемого в дальнейшем предприятие, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий директора предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя предприятия

2.1. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.2. Руководитель предприятия вправе:

2.2.1. Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы.

2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, совершать иные юридически значимые действия.

2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.2.5. Применять к работникам предприятия меры поощрения, а также меры дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.6. Распределять обязанности между заместителями.

2.2.7. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.2.8. Готовить и направлять Работодателю или в иной орган уполномоченный осуществлять права собственника имущества предприятия, мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.2.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя предприятия.

2.3. Руководитель предприятия обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств предприятия, вытекающих из договоров и соглашений, заключенных предприятием.

2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема выполняемых работ, оказываемых услуг.

2.3.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества.

2.3.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и во внебюджетные фонды.

2.3.9. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.3.13. Представлять Работодателю или иному органу, уполномоченному осуществлять права собственника имущества предприятия, отчетность о работе предприятия в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Ежегодно представлять на утверждение Работодателю или иному органу, уполномоченному осуществлять права собственника имущества предприятия, проект программы деятельности предприятия.

2.3.14. Выполнять решения Работодателя и иного органа, уполномоченного осуществлять права собственника имущества предприятия.

2.3.15. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, а также согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним.

2.3.16. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме, выполнять иные обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3.17. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

2.3.18. При расторжении настоящего трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.1.2. Поощрять Руководителя предприятия за добросовестный эффективный труд по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Работодателем или иным органом, уполномоченным осуществлять права собственника имущества предприятия, за соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

3.1.3. Требовать от Руководителя предприятия исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законодательством Российской Федерации порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя предприятия.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

3.2.3. Рассматривать предложения Руководителя предприятия об изменении размера уставного фонда предприятия и в течение одного месяца со дня их поступления направлять мотивированный ответ по указанному вопросу.

3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя предприятия по вопросам, связанным с платежеспособностью предприятия.

3.2.5. Обеспечивать Руководителю предприятия условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя предприятия в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.7. Рассматривать предложения Руководителя предприятия по вопросам согласования приема на работу главного бухгалтера предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним.

3.2.8. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. Рабочее время и время отдыха руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - 40 часов;

б) количество выходных дней в неделю - 2 (_____________);

в) продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

г) ненормированный рабочий день.

4.2. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя предприятия составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.

Руководителю предприятия предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней.

4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя предприятия

5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, размер , порядок и условия выплаты которых определяются Положением об оплате руководителей муниципальных унитарных предприятий Брасовского района, утвержденным постановлением администрации Брасовского района.

5.2. Руководителю устанавливаются:

а) должностной оклад в размере ___________ рублей в месяц;

б) выплаты компенсационного характера: ________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование выплат)

в размере _________________ рублей (или % к должностному окладу);

в) выплаты стимулирующего характера: __________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование выплат)

в размере _________________ рублей (или % к должностному окладу).

5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы Руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета Руководителя предприятия, заместителей Руководителя предприятия и главного бухгалтера) предприятия устанавливается Работодателем в кратности _____.

5.4. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Предприятия.

5.5. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю предприятия выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6. Ответственность Руководителя предприятия

6.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя предприятия или по ходатайству представительного органа работников предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель предприятия не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.3. Руководитель предприятия может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем, за один месяц.

7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

б) невыполнение Руководителем предприятия решений Работодателя и иных органов (организаций), принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности;

г) наличие на предприятии по вине его Руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

д) необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

е) нарушение Руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

ж) нарушение Руководителем предприятия установленного законодательством Российской Федерации запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

з) неисполнение по вине Руководителя предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки предприятия;

и) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, Руководителем предприятия Работодателю.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Руководитель предприятия приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с _____________.

(дата - число, месяц, год)

8.2. Срок действия настоящего трудового договора:________________________

(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное)

8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.4. Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится у Работодателя.

8.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя предприятия.

8.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

9. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель: Руководитель предприятия