Об оплате труда работников специализированного государственного учреждения Пермской области, осуществляющего продажу государственного областного имущества



ЗАКОН

ПЕРМСКОГО КРАЯ

05.12.2006 № 3305-758

Об оплате труда работников специализированного государственного учреждения Пермской области, осуществляющего продажу государственного областного имущества

Принят Законодательным Собранием

Пермской области 16 ноября 2006 года

Утратил силу на основании Закона Пермского края от 06.10.2009 № 509-ПК

Статья 1

Настоящий Закон устанавливает единую систему оплаты труда работников бюджетного учреждения Пермской области - специализированного государственного учреждения, осуществляющего продажу государственного имущества Пермской области (далее - Учреждение).

Статья 2

1. Оплата труда работников Учреждения производится в 2006 году за счет средств областного бюджета в виде заработной платы, являющейся основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности.

Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных дополнительных выплат, предусмотренных федеральным, областным и краевым законодательством.

2. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются с учетом квалификации согласно приложению к настоящему Закону.

3. Размер должностного оклада конкретного работника определяет руководитель Учреждения в пределах установленных размеров должностных окладов.

4. Повышение (индексация) должностных окладов работников Учреждения осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов государственных гражданских служащих Пермской области.

Статья 3

1. К должностным окладам работников Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по результатам работы за месяц, квартал, год;

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

материальная помощь;

иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными, областными и краевыми нормативными правовыми актами.

Размер премии в отношении конкретного работника Учреждения определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада.

Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

2. Условия и порядок выплаты надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат работникам Учреждения устанавливаются положениями, утверждаемыми учредителем Учреждения.

Размеры выплачиваемых конкретному работнику Учреждения надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат в пределах, установленных положениями, определяются руководителем Учреждения.

Условия выплат надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат руководителю Учреждения устанавливаются трудовым договором между руководителем Учреждения и учредителем.

Статья 4

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на очередной финансовый год сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату работникам Учреждения (в расчете на год) исходя из средней величины должностных окладов, указанных в приложении:

премия по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда -в размере 6 должностных окладов;

материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

Статья 5

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Настоящий Закон действует на территории Пермского края, за исключением территории Коми-Пермяцкого округа.

Губернатор Пермского края

О.А.Чиркунов

Приложение

к Закону Пермского края

от 05.12.2006 № 3305-758

Размеры должностных окладов

работников специализированного государственного учреждения Пермской области, осуществляющего продажу государственного

областного имущества

Наименование должности

Должностной оклад

(рублей)

1

2

Руководитель Учреждения

13300 - 15500

Заместитель руководителя - начальник отдела;

начальник отдела; главный бухгалтер

9400 - 11000

Консультант; главный специалист по приватизации

6700 - 7700

Ведущий специалист по приватизации; заведующий канцелярией - инспектор по кадрам

5200 - 6200

Специалист-аукционист; специалист по торгам (аукционам, конкурсам)

4000 - 5000

Специалист канцелярии - архивист

2200 - 2800

Курьер

1700 - 2100