О внесении дополнений и изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения спортивная школа "Закамна", утвержденное постановлением Администрации муниципального об...



Республика Бурятия

Администрация муниципального образования

«Закаменский район»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от « 10» ноября 2020 г. № 922

г. Закаменск

О внесении дополнений и изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения спортивная школа «Закамна», утвержденное постановлением Администрации муниципального образования «Закаменский район» от 28.12.2018 г. №765

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, постановляю:

Внести следующие изменения:

- раздел 1 «Общие положения» абзаца 1 пункта 5 изложить в следующей редакции «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на текущий год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

- раздел 3 «Условия оплаты труда старших тренеров, тренеров» изложить в следующей редакции «Условия оплаты труда старших тренеров, тренеров, инструкторов-методистов»

2. Внести изменения в раздел 3 «Условия оплаты труда старших тренеров, тренеров, инструкторов-методистов»:

- пункт 3.1. Оплата труда старших тренеров и тренеров может исчисляться по количеству отработанных часов в неделю

- пункт 3.2. Оплата труда работников производится исходя из размеров должностного оклада, за отработанное время.

Заработная плата работников рассчитывается по следующей формуле:

ЗПб=Док + Пк + Кв*р/к, руб., где:

ЗПб – заработная плата работников;

Док – должностной оклад;

Пк – повышающие коэффициенты;

Кв – компенсационные выплаты.

Старшему тренеру по спорту устанавливается доплата в размере 10% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

- подпункт 3.17.1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (приложение №8)

- подпункт 3.17.2 выплаты за качество выполняемых работ (приложение №4)

- подпункт 3.17.3 выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет (приложение №9)

- пункт 3.19 изложить в следующей редакции «Комиссия при принятии решения о выплате надбавки за стаж работы руководствуется следующим процентным соотношением в зависимости от аналогичного (педагогического) стажа работы»:

№

Наименование выплаты

Размер в процентах к должностному окладу

1.

Стаж работы от 1 года до 5 лет

6

2.

Стаж работы от 5 до 10 лет

9

3.

Стаж работы от 10 до 15 лет

12

4.

Стаж работы свыше 15 лет

19

3. Внести дополнения и изменения в приложения к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения спортивная школа «Закамна», утвержденное постановлением Администрации муниципального образования «Закаменский район» от 28.12.2018 г. №765:

- приложение №1 «Размеры должностных окладов работников муниципального бюджетного учреждения спортивная школа «Закамна»» изложить в следующей редакции:

№ п/п

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

Раздел 1. Административно-управленческий персонал

1

Директор

6154

2

Заместитель директора

5576

3

Главный бухгалтер

5576

4

Делопроизводитель

3814

Раздел 2. Основной персонал

1

Старший тренер, тренер

8109

2

Инструктор-методист

8109

Раздел 3. Вспомогательный персонал

1

Завхоз

3814

2

Водитель

5200

3

Сторож

4605

4

Уборщик служебных помещений

4155

- приложение №2 «Перечень должностей учреждений, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу муниципального бюджетного учреждения спортивная школа «Закамна»» изложить в следующей редакции:

Категория персонала

Наименование должностей

Административно-управленческий

Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, делопроизводитель

Основной персонал

Старший тренер, тренер, инструктор-методист

Вспомогательный персонал

Водитель, уборщик служебных помещений, завхоз, сторож

- приложение №4 «Виды и размеры стимулирующих выплат» изложить в следующей редакции:

N п/п

Виды выплат

Размер в процентах от оклада

1

Премия по итогам работы (ежемесячно, поквартально)

- административно-управленческому персоналу

- вспомогательному персоналу

до 25

до 25

2

За качество выполняемых работ:

-водителю

- тренерам и старшим тренерам

до 25

до 100

3

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работ:

- водителю

- директору, зам.директору, главному бухгалтеру, делопроизводителю, завхозу

до 70

50-100

4

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет административно-управленческому персоналу и вспомогательному персоналу:

от 3 до 8 лет

от 8 до 13 лет

от 13 до 18 лет

от 18 до 23 лет

свыше 23 лет и более

10

15

20

25

30

5

Ежемесячное денежное поощрение

- директору, зам.директору, главному бухгалтеру, делопроизводителю

- завхозу

125-200

100-120

- приложение №5 «Надбавки за почетные звания и учение степени» изложить в следующей редакции:

№ п/п

Наименование почетного звания

Размер в процентах к должностному окладу

1

Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации

50

2

Заслуженный мастер спорта России

50

3

Заслуженный мастер спорта СССР

50

4

Заслуженный тренер России

50

5

Заслуженный тренер СССР

50

6

Почетный спортивный судья России

30

7

Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации

50

8

Мастер спорта России международного класса

30

9

Мастер спорта СССР международного класса

30

10

Гроссмейстер России

30

11

Гроссмейстер СССР

30

12

Отличник физической культуры и спорта

10

13

Ведомственные награды и звания Российской Федерации

10

14

Государственные награды в области спорта Республики Бурятия

5

15

Ведомственные звания Республики Бурятия

3

№

Наименование выплаты

Размер в процентах к должностному окладу

1

Ученая степень «кандидат наук»

30

2

Ученая степень «доктор наук»

50

- приложение №7 «Надбавки за квалификацию для тренеров, инструктора-методиста» изложить в следующей редакции:

N п/п

Наименование почетного звания

Размер в процентах к должностному окладу

1

Высшая квалификационная категория

30

2

Первая квалификационная категория

20

3

Вторая квалификационная категория

10

- добавить приложение №8 «Норматив оплаты труда тренеров (в процентах) за подготовку спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего от должностного оклада в зависимости от показанного спортсменом, спортсменом-инструктором, спортсменом-ведущим спортивного результата; стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Закаменского района» и приложение №9 «Надбавка за выслугу лет».

4. Исключить:

4.1. В разделе 2 «Порядок и условия оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персоналов учреждения»:

- подпункт 2.7.3 «Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации».

- подпункт 2.7.4 «Выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда».

4.2. В разделе 3 «Условия оплаты труда старших тренеров, тренеров, инструкторов-методистов»:

- пункт 3.3.Норматив оплаты труда на одного занимающегося определяется по следующей формуле:

Nоб =Док * количество занимающегося (чел.) * норматив оплаты труда за одного занимающегося (в процентах).

Нормативы оплату труда тренеров по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) установлены в приложении №6.

4.3. Приложение №6 «Норматив оплаты труда тренера (в процентах от должностного оклада) за подготовку одного спортсмена по этапам подготовки»:

Этапы подготовки

Период подготовки

Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного

спортсмена (в процентах от должностного оклада)

Начальной подготовки

до года

2

свыше года

4

Тренировочный этап

до 2 лет

5

свыше 2 лет

9

Совершенствование спортивного мастерства

до года

15

Спортивно-оздоровительный этап

Весь период

1

5. Закаменскому районному финансовому управлению (Бадашкеев О.М.) предусмотреть расходы бюджета на финансирование мероприятий Программы на текущий финансовый год.

6. Муниципальному бюджетному учреждению спортивной школе «Закамна» (Раднаев С.С.) разработать на основании данного положения новое штатное расписание с 06.02.2020 г.

7. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя руководителя Администрации муниципального образования "Закаменский район" по социальному развитию С.Д. Намдакову.

8. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования на официальном сайте МО «Закаменский район» www.msuzakamna.ru и распространяется на правоотношения, возникшие с 06.02.2020 года.

Глава муниципального образования

«Закаменский район»- руководитель

Администрации муниципального образования

«Закаменский район» С.В. Гонжитов

исп. Раднаев С.С.

83013743178
Приложение

к постановлению Администрации

муниципального образования «Закаменский район»

от«10» ноября 2020г.№922

Положение

об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения спортивная школа «Закамна»

1. Общие положения

Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждений, подведомственных Муниципальному казенному учреждению «Отдел по делам молодежи, физической культуры и спорта» Администрации муниципального образования «Закаменский район» (далее - Положение), разработано на основании:

1) статьей 144 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

2) статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

3) Постановления Администрации муниципального образования «Закаменский район» от 06.10.2015 N 793 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Закаменский район»».

4) Постановления Администрации муниципального образования «Закаменский район» от 24.03.2016 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях" с целью совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.

5) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на текущий год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Настоящее положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения спортивная школа «Закамна», финансируемых за счет средств республиканского и муниципального бюджетов, бюджетов государственных внебюджетных фондов, на основе окладов с применением минимальных повышающих коэффициентов квалификации в зависимости от норматива оплаты труда на одного обучающегося по этапам подготовки, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Объем средств на оплату труда работников учреждений, предусмотренных
главным распорядителем средств в республиканском и муниципальном
бюджетах и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть
уменьшен только при условии уменьшения объема государственных
(муниципальных) услуг, предоставляемых республиканскими государственными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.

Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского и муниципального бюджетов, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Порядок и условия оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персоналов учреждения

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников основано на принципах соблюдения гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, муниципальными нормативными правовыми актами администрации муниципального образования «Закаменский район», коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников включает:

а) должностные оклады;

б) компенсационные выплаты;

в) стимулирующие выплаты;

г) и иные дополнительные выплаты.

2.3. Размеры должностных окладов работников приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.4. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

2.5. Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

2.6. Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей учреждений, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, установлен в приложении № 2

2.7.              Выплаты компенсационного характера - осуществляются в пределах
установленного фонда оплаты труда. Размеры компенсационных выплат и
порядок их установления определяются руководителем учреждения и
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом (приложение №3)

2.7.1.              Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 30%) устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

2.7.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.8.              Выплаты стимулирующего характера - осуществляются в пределах
фонда оплаты труда и устанавливаются в процентах к должностным окладам
работников (приложение №4).

2.8.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с постановлением Администрации муниципального образования «Закаменский район» от 24.03.2016 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях" с целью совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.

В учреждениях              устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.8.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2.8.1.2. выплаты за качество выполняемых работ;

2.8.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет:

Надбавка устанавливается работникам учреждения за непрерывный стаж работы в процентном отношении к должностному окладу на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу, созданной на основании приказа директора муниципального бюджетного учреждения спортивная школа «Закамна». Состав и порядок работы комиссии утверждается приказом директора муниципального бюджетного учреждения спортивная школа «Закамна». Комиссия при принятии решения о выплате надбавки за стаж работы руководствуется следующим процентным соотношением в зависимости от стажа работы:

Стаж работы

Проценты (%)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

2.8.2.              Надбавка за классность устанавливается в соответствии с локальным
нормативно-правовым актом учреждения о присвоении классности водителям в
следующих размерах:

для водителей 1 класса - 25 процентов (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B","C", "D", "E");

для водителей 2 класса - 10 процентов (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C").

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно, пропорционально отработанному времени, исчисляется в процентах от должностного оклада со дня возникновения права на ее назначение, и указанное исчисление надбавки за классность не образует новый оклад.

2.9. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска – 8 календарных дней.

2.10. Дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы предоставляется для работников с продолжительностью:

После 3 лет – 3 календарных дня,

После 5 лет – 5 календарных дней,

После 8 лет – 8 календарных дней,

После 10 лет – 10 календарных дней.

2.11. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится выплата материальной помощи на основании его личного заявления: 1) для административно-управленческого персонала в размере 2-х должностных окладов; 2) для вспомогательного персонала - в размере одного должностного оклада.

2.12. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.

2.13. При увольнении работника, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и не получившего материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, размер материальной помощи исчисляется пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

2.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а)              Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б)              государственных гарантий по оплате труда;

в)              перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера,
утвержденных постановлением Администрации муниципального образования «Закаменский район» от 24.03.2016 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях"

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Заработная плата (оплата труда) работников определяется исходя из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов работников приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.15. Фонд оплаты труда работников муниципальных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным и бюджетным учреждениям из республиканского и муниципального бюджетов, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Условия оплаты труда старших тренеров, тренеров, инструкторов-методистов

3.1. Оплата труда старших тренеров и тренеров может исчисляться по количеству отработанных часов в неделю.

3.2. Оплата труда работников производится исходя из размеров должностного оклада, за отработанное время.

Заработная плата работников рассчитывается по следующей формуле:

ЗПб=Док + Пк + Кв*р/к, руб., где:

ЗПб – заработная плата работников;

Док – должностной оклад;

Пк – повышающие коэффициенты;

Кв – компенсационные выплаты.

Старшему тренеру по спорту устанавливается доплата в размере 10% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

3.4. В повышающие коэффициенты входит:

3.4.1.коэффициент квалификации (приложение №7);

3.4.2. коэффициент звания и ученые степени (приложение №5);

3.5. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с приложениями настоящего Положения.

3.6. Выплаты тренерам, работающим на селе, устанавливается в размере 25% от должностного оклада.

3.7. Выплаты за почётные звания и ученые степени (Приложение № 5):

- опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами специалистам перешедших в область физической культуры и спорта;

- специалистам, перешедшим из отрасли «Образование» в отрасль «Физическая культура и спорт», сохраняются выплаты за ведомственные звания и награды;

за ученую степень (кандидат, доктор наук) по занимаемым должностям.

3.8. Работникам учреждений, связанных работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов.

3.9. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска – 8 календарных дней.

3.10. Дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы предоставляется для работников с продолжительностью:

После 3 лет – 3 календарных дня,

После 5 лет – 5 календарных дней,

После 8 лет – 8 календарных дней,

После 10 лет – 10 календарных дней.

3.11. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации.

3.12.              В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку,
включается непосредственно тренерская работа, выполняемая во
взаимодействии со спортсменами по видам деятельности, установленным
программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), в
соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки
по видам спорта, научная, творческая и исследовательская работа,
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных
мероприятий, проводимых со спортсменами, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

3.13.              Норма часов непосредственно тренерской работы (24 часа в неделю)
является расчетной величиной для исчисления тренерам заработной платы за
месяц, с учетом установленного организацией, объема тренерской нагрузки в
неделю, при осуществлении спортивной подготовки.

Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая, в том числе, короткие перерывы, динамическую паузу, активный и пассивный отдых, время на подготовку к занятию, мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия, согласно программам спортивной подготовки, утвержденных в организации.

3.14.              Иная работа тренера, вытекающая из его должностных обязанностей,
является обязательной, неотъемлемой частью тренерской работы и направлена
на качественное выполнение тренерской работы и повышение
профессионального уровня тренера.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.

3.15.              За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного
согласия, выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной
платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически
определенному объему выполненной тренерской работы.

Не считается совместительством и не требует заключения нового трудового договора выполнение за дополнительную плату в одной и той же организации тренерской работы (должностных обязанностей) в повышенном объеме в пределах допустимой продолжительности рабочего времени.

Допускается одновременная работа двух и более тренеров, а также иных работников, осуществляющих спортивную подготовку, с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими тренерами с учетом специфики избранного вида спорта, в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

3.16. В связи с производственной необходимостью, (временно отсутствующий работник, участие в спортивных мероприятиях и иные) с письменного согласия работника, допускается проведение тренировочных занятий по программам спортивной подготовки одновременно со спортсменами из разных групп (этапов спортивной подготовки), при соблюдении разницы в уровне подготовки спортсменов не превышающей двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, а также не превышением единовременной пропускной способности спортивного сооружения и максимального количественного состава объединенной группы, предусмотренной программой спортивной подготовки по виду спорта с назначением выплат компенсационного характера за увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания.

3.17. Выплаты стимулирующего характера - осуществляются в пределах
фонда оплаты труда и устанавливаются в процентах к должностным окладам
работников (приложение №4).

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с постановлением Администрации муниципального образования «Закаменский район» от 24.03.2016 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях" с целью совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.

В учреждениях              устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.17.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (приложение №8);

3.17.2. выплаты за качество выполняемых работ (приложение №4);

3.17.3. выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет (приложение №9):

3.18 Надбавка устанавливается работникам учреждения за непрерывный стаж работы в процентном отношении к должностному окладу на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу, созданной на основании приказа директора муниципального бюджетного учреждения спортивная школа «Закамна». Состав и порядок работы комиссии утверждается приказом директора муниципального бюджетного учреждения спортивная школа «Закамна». Комиссия при принятии решения о выплате надбавки за стаж работы руководствуется следующим процентным соотношением в зависимости от стажа работы:

3.19. Комиссия при принятии решения о выплате надбавки за стаж работы руководствуется следующим процентным соотношением в зависимости от аналогичного (педагогического) стажа работы:

№

Наименование выплаты

Размер в процентах к должностному окладу

1.

Стаж работы от 1 года до 5 лет

6

2.

Стаж работы от 5 до 10 лет

9

3.

Стаж работы от 10 до 15 лет

12

4.

Стаж работы свыше 15 лет

19

4. Заключительные положения

4.1 Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с учредителем и районным финансовым управлением. При создании учреждения штатное расписание согласовывается с Муниципальным казенным учреждением «Отдел по делам молодежи, физической культуры и спорта» Администрации муниципального образования «Закаменский район».
Приложение №1 к Положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

спортивная школа «Закамна»

Размеры должностных окладов работников муниципального бюджетного учреждения спортивная школа «Закамна»

№ п/п

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

Раздел 1. Административно-управленческий персонал

1

Директор

6154

2

Заместитель директора

5576

3

Главный бухгалтер

5576

4

Делопроизводитель

3814

Раздел 2. Основной персонал

1

Старший тренер, тренер

8109

2

Инструктор-методист

8109

Раздел 3. Вспомогательный персонал

1

Завхоз

3814

2

Водитель

5200

3

Сторож

4605

4

Уборщик служебных помещений

4155

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

спортивная школа «Закамна»

Перечень

должностей учреждений, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу муниципального бюджетного учреждения спортивная школа «Закамна»

Категория персонала

Наименование должностей

Административно-управленческий

Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, делопроизводитель

Основной персонал

Старший тренер, тренер, инструктор-методист

Вспомогательный персонал

Водитель, уборщик служебных помещений, завхоз, сторож

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

спортивная школа «Закамна»

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

N п/п

Виды выплат

Размер

1

Районный коэффициент, в процентах

20

2

Процентная надбавка за работу в южных районах Восточной Сибири, в процентах

до 30

3

Надбавка за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливается водителям автомобилей, сторожам (ненормированность), в процентах

до 50

4

Коэффициент режима работы устанавливается сторожам за работу в ночное время, в процентах

до 35

5

Работа в селе для тренеров, в процентах

25

6

Сторожам в праздничные дни каждый час оплачивается в двойном размере

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

спортивная школа «Закамна»

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

N п/п

Виды выплат

Размер в процентах от оклада

1

Премия по итогам работы (ежемесячно, поквартально)

- административно-управленческому персоналу

- вспомогательному персоналу

до 25

до 25

2

За качество выполняемых работ:

-водителю

- тренерам и старшим тренерам

до 25

до 100

3

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работ:

- водителю

- директору, зам.директору, главному бухгалтеру, делопроизводителю, завхозу

до 70

50-100

4

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет административно-управленческому персоналу

и вспомогательному персоналу:

от 3 до 8 лет

от 8 до 13 лет

от 13 до 18 лет

от 18 до 23 лет

свыше 23 лет и более

10

15

20

25

30

5

Ежемесячное денежное поощрение

- директору, зам.директору, главному бухгалтеру, делопроизводителю

- завхозу

125-200

100-120

Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

спортивная школа «Закамна»

НАДБАВКИ ЗА ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ И УЧЁНЫЕ СТЕПЕНИ

№ п/п

Наименование почетного звания

Размер в процентах к должностному окладу

1

Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации

50

2

Заслуженный мастер спорта России

50

3

Заслуженный мастер спорта СССР

50

4

Заслуженный тренер России

50

5

Заслуженный тренер СССР

50

6

Почетный спортивный судья России

30

7

Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации

50

8

Мастер спорта России международного класса

30

9

Мастер спорта СССР международного класса

30

10

Гроссмейстер России

30

11

Гроссмейстер СССР

30

12

Отличник физической культуры и спорта

10

13

Ведомственные награды и звания Российской Федерации

10

14

Государственные награды в области спорта Республики Бурятия

5

15

Ведомственные звания Республики Бурятия

3

№

Наименование выплаты

Размер в процентах к должностному окладу

1

Ученая степень «кандидат наук»

30

2

Ученая степень «доктор наук»

50

Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

спортивная школа «Закамна»

НАДБАВКИ ЗА КВАЛИФИКАЦИЮ для тренеров, инструктора-методиста

N п/п

Наименование почетного звания

Размер в процентах к должностному окладу

1

Высшая квалификационная категория

30

2

Первая квалификационная категория

20

3

Вторая квалификационная категория

10

Приложение № 8 к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

спортивная школа «Закамна»

НОРМАТИВ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ (В ПРОЦЕНТАХ) ЗА ПОДГОТОВКУ СПОРТСМЕНА, СПОРТСМЕНА-ИНСТРУКТОРА, СПОРТСМЕНА-ВЕДУЩЕГО ОТ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ

ПОКАЗАННОГО СПОРТСМЕНОМ, СПОРТСМЕНОМ-ИНСТРУКТОРОМ, СПОРТСМЕНОМ-ВЕДУЩИМ СПОРТИВНОГО РЕЗУЛЬТАТА; СТИМУЛИРУЮЩАЯ ВЫПЛАТА К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОЕ УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ ЧЛЕНОВ СПОРТИВНОЙ СБОРНОЙ КОМАНДЫ ЗАКАМЕНСКОГО РАЙОНА

Nn/n

Наименование спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса (в процентах)

Размер стимулирующей выплаты в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Закаменского района

Тренер, старший тренер

спортивной сборной команды

Иные специалисты

1

2

3

4

5

6

В личных или индивидуальных олимпийских дисциплинах по олимпийским видам спорта, а также в неолимпийских дисциплинах олимпийского вида спорта, в котором разыгрывается более 30 комплектов медалей на Олимпийских играх

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1

Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры,

1

150

20

10

2-3

140

16

8

Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира

4

130

10

5

5-6

120

10

5

участие

75

8

4

1.2

Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры

1

100

16

8

2-3

90

10

5

4

80

8

4

5-6

70

8

4

участие

60

6

3

1.3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

70

10

5

2-3

60

8

4

4

50

6

3

5-6

40

6

3

участие

30

4

2

1.4

Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский

1

70

8

4

2-3

60

6

3

юношеский Олимпийский фестиваль

4

50

4

2

5-6

40

4

2

участие

30

2

1

1.5

Этапы Кубка мира

1

60

8

4

2-3

50

6

3

4

40

4

2

5-6

30

4

2

участие

25

2

1

1.6

Первенство мира

1

60

10

5

2-3

50

8

4

4

40

6

3

5-6

30

6

3

участие

20

4

2

1.7

Первенство Европы

1

50

8

4

2-3

45

6

3

4

30

4

2

5-6

25

4

2

участие

10

2

1

2. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования

2.1

Чемпионат России

1

72

10

5

2-3

70

8

4

4

68

6

3

5-6

60

4

2

2.2

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

70

10

5

2-3

-

8

4

2.3

Первенство России (среди молодежи)

1

50

8

4

2-3

48

6

3

4-6

-

4

2

2.4

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

1

50

6

3

2-3

45

4

2

2.5

Финал Спартакиады молодежи России

1

35

8

4

2-3

20

6

3

4-6

15

4

2

2.6

Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

30

6

3

2-3

25

4

2

4-6

15

2

1

2.7

Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (СФО)

1

20

4

2

2-3

10

2

1

2.8

Чемпионат СФО

1

42

4

2

2-3

-

2

1

2.9

Первенство СФО

1

42

4

1

2-3

-

2

1

2.10

Чемпионат Республики Бурятия

1

40

-

-

2.11

Первенство Республики Бурятия

1

молодежь, юниоры

40

старшие юноши, девушки

35

юноши, девушки

30

мальчики, девочки

25

В парных, групповых, командных олимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах видов спорта

5-6

30

6

3

участие

20

4

2

3.7

Первенство Европы

1

50

8

4

2-3

45

6

1

4

30

4

2

5-6

25

4

2

участие

10

2

1

4. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования

4.1

Чемпионат России

1

72

10

5

2-3

70

8

4

4

68

6

3

5-6

60

6

3

4.2

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

70

10

5

2-3

-

8

4

4.3

Первенство России (среди молодежи)

1

50

8

4

2-3

48

6

3

4-6

-

4

2

4.4

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

1

50

6

3

2-3

45

4

2

4.5

Финал Спартакиады молодежи России

1

35

8

4

2-3

20

6

3

4-6

15

4

2

4.6

Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

30

6

3

2-3

25

4

2

4-6

15

2

1

4.7

Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (СФО)

1

20

4

2

2-3

10

2

1

4.8

Чемпионат СФО

1

42

4

2

2-3

-

2

1

4.9

Первенство СФО

1

42

4

2

2-3

-

2

1

4.10

Чемпионат Республики Бурятия

1

40

-

-

4.11

Первенство Республики Бурятия

молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки мальчики,девочки

1

40 35 30 25

5. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта

5.1

Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры,

1

150

20

10

2-3

140

16

8

Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира

4-6

130

10

5

5.2

Чемпионат Европы, Европейские игры

1

100

16

8

2-3

90

10

5

5.3

Официальные

1

50

6

3

международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2-3

4

2

5.4

Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский

1

70

8

4

2-3

60

6

3

юношеский Олимпийский фестиваль

4-6

50

4

2

5.5

Первенство мира

1

60

10

5

2-3

50

8

4

4-6

35

6

3

5.6

Первенство Европы

1

50

8

4

2-3

40

6

3

4-6

25

4

2

5.7

Чемпионат России

1

35

10

5

2-3

35

8

4

4-6

25

6

3

5.8

Первенство России (среди

1

35

8

4

молодежи), финал Спартакиады молодежи России

2-3

35

6

3

4-6

25

4

2

5.9

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал

1

30

6

3

2-3

30

4

2

Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ

4-6

20

2

1

5.10

Прочие межрегиональные

1

20

4

2

спортивные соревнования: чемпионат СФО, первенство СФО

2

20

2

1

5.11

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной состав сборной

50

молодежный состав сборной

-

30

юношеский состав сборной

-

20

5.12

Чемпионат Республики Бурятия

1

10

5.13

Первенство Республики Бурятия

молодежь, юниоры старшие юноши, девушки

1

7 6

юноши, девушки

5

мальчики, девочки

4

В личных или индивидуальных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах

6. Официальные международные спортивные соревнования

6.1

Чемпионат мира, Всемирные игры

1

100

20

10

2-3

90

16

8

4

80

10

5

5-6

60

10

5

участие

50

8

4

6.2

Чемпионат Европы, Кубок

1

100

16

8

мира (сумма этапов или финал), Европейские игры

2-3

90

10

5

4

80

8

4

5-6

70

8

4

участие

60

6

3

6.3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

80

10

5

2-3

75

8

4

4

60

6

3

5-6

50

6

3

участие

45

4

2

6.4

Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский

1

75

8

4

2-3

60

6

3

юношеский Олимпийский фестиваль

4

50

4

2

5-6

45

4

2

участие

30

2

1

6.5

Этапы Кубка мира

1

75

8

4

2-3

60

6

3

4

50

4

2

5-6

45

4

2

участие

30

2

1

6.6

Первенство мира

1

60

10

5

2-3

50

8

4

4

45

6

3

5-6

30

6

3

участие

20

4

2

6.7

Первенство Европы

1

50

8

4

2-3

45

6

3

4

30

4

2

5-6

20

4

2

участие

10

2

1

7. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования

7.1

Чемпионат России

1

72

10

5

2-3

70

8

4

4

68

6

3

5-6

65

6

3

7.2

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

70

10

5

2

-

8

4

3

-

8

4

7.3

Первенство России (среди молодежи)

1

50

8

4

2-3

48

6

3

4-6

45

4

2

7.4

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

1

45

6

3

2-3

40

4

2

4-6

35

4

2

7.5

Финал Спартакиады молодежи России

1

35

8

4

2-3

25

6

3

4-6

10

4

2

7.6

Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

20

6

3

2-3

15

4

2

4-6

10

2

1

7.7

Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (СФО)

1

15

4

2

2-3

10

2

1

7.8

Чемпионат СФО

1

50

4

2

2-3

50

2

1

7.9

Первенство СФО

1

40

4

2

2-3

40

2

1

7.10

Чемпионат Республики Бурятия

1

35

-

-

7.11

Первенство Республики Бурятия

молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки

1

30 25 20

мальчики, девочки

15

В парных, групповых, командных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах

8. Официальные международные спортивные соревнования

8.1

Чемпионат мира, Всемирные игры

1

90

20

10

2-3

75

16

8

4

60

10

5

5-6

50

10

5

участие

-

8

4

8.2

Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры

1

80

16

8

2-3

75

10

5

4

60

8

4

5-6

50

8

4

участие

30

6

3

8.3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

60

10

5

2-3

50

8

4

4

40

6

3

5-6

35

6

3

участие

25

4

2

8.4

Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

75

8

4

2-3

60

6

3

4

50

4

2

5-6

45

4

2

участие

30

2

1

8.5

Этапы Кубка мира

1

60

8

4

2-3

50

6

3

4

40

4

2

5-6

35

4

2

участие

20

2

1

8.6

Первенство мира

1

50

10

5

2-3

40

8

4

4

35

6

3

5-6

25

6

3

участие

20

4

2

8.7

Первенство Европы

1

45

8

4

2-3

30

6

3

4

25

4

2

5-6

15

4

2

участие

10

2

1

9. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования

9.1

Чемпионат России

1

60

10

5

2-3

50

8

4

4

40

6

3

5-6

35

6

3

9.2

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

50

10

5

2

25

8

4

3

15

8

4

9.3

Первенство России (среди молодежи)

1

40

8

4

2-3

35

6

3

4-6

25

4

2

9.4

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

1

35

6

3

2-3

25

4

2

4-6

15

4

2

9.5

Финал Спартакиады молодежи России

1

35

8

4

2-3

25

6

3

4-6

15

4

2

9.6

Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

10

6

3

2-3

5

4

2

4-6

3

2

1

9.7

Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (СФО)

1

35

4

2

2-3

25

2

1

9.8

Чемпионат СФО

1

40

4

2

2-3

40

2

1

9.9

Первенство СФО

1

35

4

2

2-3

35

2

1

9.10

Чемпионат Республики Бурятия

1

30

-

-

9.11

Первенство Республики Бурятия

молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки мальчики,девочки

1

25 20 15 15

10. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта

10.1

Чемпионат мира

1

100

20

10

2-3

90

16

8

4-6

80

10

5

10.2

Чемпионат Европы, Европейские игры

1

90

16

8

2-3

80

10

5

10.3

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

70

6

3

2-3

60

4

2

10.4

Всемирная универсиада, Всемирные игры

1

50

8

4

2-3

40

6

3

4-6

30

4

2

10.5

Первенство мира

1

50

10

5

2-3

40

8

4

4-6

30

6

3

10.6

Первенство Европы

1

50

8

4

2-3

40

6

3

4-6

30

4

2

10.7

Чемпионат России

1

35

10

5

2-3

35

8

4

4-6

25

6

3

10.8

Первенство России (среди

молодежи), финал Спартакиады молодежи России

1

35

8

4

2-3

35

6

3

4-6

25

4

2

10.9

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал

1

35

6

3

2-3

35

4

2

Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ

4-6

25

2

1

10.10

Прочие межрегиональные

1

20

4

2

спортивные соревнования: чемпионат СФО, первенство СФО

2

20

2

1

10.11

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной состав сборной

-

50

молодежный состав сборной

-

30

юношеский состав сборной

-

20

10.12

Чемпионат Республики Бурятия

1

10

10.13

Первенство Республики Бурятия

1

молодежь, юниоры

7

старшие юноши, девушки

6

юноши, девушки

5

мальчики, девочки

4

Приложение № 9 к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

спортивная школа «Закамна»

Надбавка за выслугу лет

№

Наименование выплаты

Размер в процентах к должностному окладу

1.

Стаж работы от 1 года до 5 лет

6

2.

Стаж работы от 5 до 10 лет

9

3.

Стаж работы от 10 до 15 лет

12

4.

Стаж работы свыше 15 лет

19