Основная информация
Дата опубликования: | 01 декабря 2020г. |
Номер документа: | RU50049120202000292 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Администрация Раменского городского округа |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
РАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01.12.2020 № 10958
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги»
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Постановлением администрации Раменского городского округа Московской области от 16.12.2019 №1653 «Об изменении типа существующего Муниципального бюджетного учреждения Раменского муниципального района «Раменские автомобильные дороги» в целях создания Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» согласно приложения к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- Постановление администрации Раменского муниципального района от 16.10.2018 № 7410 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Раменского муниципального района «Раменские автомобильные дороги»;
- Постановление администрации Раменского городского округа от 07.02.2020 № 1197 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги».
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Раменского городского округа Жирова В.В.
Глава Раменского
городского округа В.В. Неволин
Приложение
к постановлению администрации
Раменского городского округа
Московской области
от 01.12.2020 № 10958
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения
«Раменские автомобильные дороги»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» (далее - Положение) определяет размеры и условия оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» (далее - Учреждение)
1.2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением и законодательством РФ.
1.2.1. Администрация Раменского городского округа Московской области, осуществляющая функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.
1.2.2. Директор учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.
1.2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения к средней заработной плате работников за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4, заместителю директора и главному бухгалтеру - в кратности - от 1 до 3,6.
При определении предельного уровня соотношения средней заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к средней заработной плате работников Учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включается.
1.3 Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением за счет средств бюджета Раменского городского округа Московской области.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, могут быть предусмотрены средства на выплату:
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- ежемесячной премии по результатам работы;
- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- других компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
2.2. Должностные оклады руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем коэффициентов в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.
За основу для расчета размера должностного оклада руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения принят размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемый ежегодно Губернатором Московской области.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Для работников Учреждения устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда компенсационные выплаты:
- ежемесячная надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность труда, специальный режим работы) в размере до 70 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- материальная помощь в размере 2 должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в качестве дополнительного поощрения за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений, участие в проектах, наставничество на основании приказа директора отдельные работники могут быть премированы единовременной премией.
Конкретный размер надбавки утверждается приказом директора Учреждения.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководящим работникам, специалистам и служащим устанавливается приказом директора Учреждения в следующих размерах:
Стаж работы
Процент к должностному окладу
- от 1 лет до 5 лет включительно
10%
-от 5 лет до 10 лет включительно
15%
- от 10 лет до 15 лет включительно
20%
От 15 лет до 20 лет включительно
25%
-свыше 20 лет
30%
3.3. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, или его части. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению получателя.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленного на месяц выплаты материальной помощи. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Материальная помощь не выплачивается лицам, работающим по совместительству.
3.4. Для работников Учреждения устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда следующие стимулирующие выплаты:
- ежемесячная премия по результатам труда;
- премия по итогам работы (квартал, год).
3.5. Ежемесячная премия к должностному окладу по результатам труда устанавливается:
- руководящим работникам, специалистам и служащим, работникам Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада.
3.6. Иные выплаты стимулирующего характера работникам производятся в пределах фонда экономии по оплате труда на основании локального нормативного акта, утвержденного директором Учреждения.
3.7. Директору Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются Распоряжением Администрации Раменского городского округа Московской области.
3.8. Работникам стимулирующие и социальные выплаты устанавливаются приказом директора Учреждения.
3.9. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения на выплату должностных окладов предусматриваются средства на выплату (в расчете на 1 работника в год) в количестве, не превышающем 35,9 оклада в год на работника.
Приложение №1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
«Раменские автомобильные дороги»
Перечень коэффициентов должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги»
Наименование должности (специальности, профессии)
Коэффициент
Директор
3,5
Заместитель директора
3,1
Начальник отдела - главный бухгалтер
2,7
Юрисконсульт
2,3
Главный эксперт
2,3
Начальник отдела
2,6
Заместитель начальника отдела
2,3
Инженер 1 категории
2,3
Инженер 2 категории
2,1
Бухгалтер
2,2
Инженер-сметчик 1 категории
2,3
Инженер-сметчик 2 категории
2,1
Приложение №2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
«Раменские автомобильные дороги»
Положение о порядке исчисления стажа работы руководящим работникам, специалистам и служащим Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» для выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы руководящим работникам, специалистам и служащим Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги», дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
2. В стаж работы, дающий право руководящим работникам, специалистам и служащим Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:
1) время прохождения государственной и муниципальной службы;
2) стаж работы по специальности;
3) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, опыт и знание работы в которых соответствует специализации занимаемой в Учреждении должности;
4) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Положения;
6) период прохождения военной службы.
3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях) и устанавливается комиссией по исчислению стажа работы руководящих работников, специалистов и служащих Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» (далее-Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором учреждения.
4. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации.
Решение комиссии об установлении стажа работы работника оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
6. При замещении надбавки за выслугу лет начисляется по месту основной работы.
7. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу в Учреждении.
8. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.
АДМИНИСТРАЦИЯ
РАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01.12.2020 № 10958
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги»
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Постановлением администрации Раменского городского округа Московской области от 16.12.2019 №1653 «Об изменении типа существующего Муниципального бюджетного учреждения Раменского муниципального района «Раменские автомобильные дороги» в целях создания Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» согласно приложения к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- Постановление администрации Раменского муниципального района от 16.10.2018 № 7410 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Раменского муниципального района «Раменские автомобильные дороги»;
- Постановление администрации Раменского городского округа от 07.02.2020 № 1197 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги».
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Раменского городского округа Жирова В.В.
Глава Раменского
городского округа В.В. Неволин
Приложение
к постановлению администрации
Раменского городского округа
Московской области
от 01.12.2020 № 10958
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения
«Раменские автомобильные дороги»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» (далее - Положение) определяет размеры и условия оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» (далее - Учреждение)
1.2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением и законодательством РФ.
1.2.1. Администрация Раменского городского округа Московской области, осуществляющая функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.
1.2.2. Директор учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.
1.2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения к средней заработной плате работников за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4, заместителю директора и главному бухгалтеру - в кратности - от 1 до 3,6.
При определении предельного уровня соотношения средней заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к средней заработной плате работников Учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включается.
1.3 Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением за счет средств бюджета Раменского городского округа Московской области.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, могут быть предусмотрены средства на выплату:
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- ежемесячной премии по результатам работы;
- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- других компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
2.2. Должностные оклады руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем коэффициентов в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.
За основу для расчета размера должностного оклада руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения принят размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемый ежегодно Губернатором Московской области.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Для работников Учреждения устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда компенсационные выплаты:
- ежемесячная надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность труда, специальный режим работы) в размере до 70 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- материальная помощь в размере 2 должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в качестве дополнительного поощрения за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений, участие в проектах, наставничество на основании приказа директора отдельные работники могут быть премированы единовременной премией.
Конкретный размер надбавки утверждается приказом директора Учреждения.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководящим работникам, специалистам и служащим устанавливается приказом директора Учреждения в следующих размерах:
Стаж работы
Процент к должностному окладу
- от 1 лет до 5 лет включительно
10%
-от 5 лет до 10 лет включительно
15%
- от 10 лет до 15 лет включительно
20%
От 15 лет до 20 лет включительно
25%
-свыше 20 лет
30%
3.3. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, или его части. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению получателя.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленного на месяц выплаты материальной помощи. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Материальная помощь не выплачивается лицам, работающим по совместительству.
3.4. Для работников Учреждения устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда следующие стимулирующие выплаты:
- ежемесячная премия по результатам труда;
- премия по итогам работы (квартал, год).
3.5. Ежемесячная премия к должностному окладу по результатам труда устанавливается:
- руководящим работникам, специалистам и служащим, работникам Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада.
3.6. Иные выплаты стимулирующего характера работникам производятся в пределах фонда экономии по оплате труда на основании локального нормативного акта, утвержденного директором Учреждения.
3.7. Директору Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются Распоряжением Администрации Раменского городского округа Московской области.
3.8. Работникам стимулирующие и социальные выплаты устанавливаются приказом директора Учреждения.
3.9. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения на выплату должностных окладов предусматриваются средства на выплату (в расчете на 1 работника в год) в количестве, не превышающем 35,9 оклада в год на работника.
Приложение №1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
«Раменские автомобильные дороги»
Перечень коэффициентов должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги»
Наименование должности (специальности, профессии)
Коэффициент
Директор
3,5
Заместитель директора
3,1
Начальник отдела - главный бухгалтер
2,7
Юрисконсульт
2,3
Главный эксперт
2,3
Начальник отдела
2,6
Заместитель начальника отдела
2,3
Инженер 1 категории
2,3
Инженер 2 категории
2,1
Бухгалтер
2,2
Инженер-сметчик 1 категории
2,3
Инженер-сметчик 2 категории
2,1
Приложение №2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
«Раменские автомобильные дороги»
Положение о порядке исчисления стажа работы руководящим работникам, специалистам и служащим Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» для выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы руководящим работникам, специалистам и служащим Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги», дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
2. В стаж работы, дающий право руководящим работникам, специалистам и служащим Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:
1) время прохождения государственной и муниципальной службы;
2) стаж работы по специальности;
3) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, опыт и знание работы в которых соответствует специализации занимаемой в Учреждении должности;
4) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Положения;
6) период прохождения военной службы.
3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях) и устанавливается комиссией по исчислению стажа работы руководящих работников, специалистов и служащих Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» (далее-Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором учреждения.
4. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации.
Решение комиссии об установлении стажа работы работника оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника Муниципального казенного учреждения «Раменские автомобильные дороги» право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
6. При замещении надбавки за выслугу лет начисляется по месту основной работы.
7. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу в Учреждении.
8. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Не опубликовано. Обнародовано. от 01.12.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: