Основная информация
| Дата опубликования: | 01 декабря 2020г. |
| Номер документа: | RU42000205202000257 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Кемеровская область |
| Принявший орган: | Администрация Беловского муниципального района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Российская Федерация
Кемеровская область – Кузбасс
Беловский муниципальный район
администрация Беловского муниципального района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 декабря 2020 г. № 521
с. Вишневка
Беловский район
Об утверждении положения «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района»
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.11.2019 № 692 «О внесении изменений в постановление Коллегии администрации Кемеровской области от 24.09.2010 № 423 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального района от 24.03.2016 № 280 «Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления Беловского муниципального района», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального района от 22.10.2020 № 179 «Об утверждении структуры и предельной штатной численности сотрудников администрации Беловского муниципального района», постановлением администрации Беловского муниципального района от 16.07.2019 № 251 «Об утверждении положения об условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Беловского муниципального района», распоряжением администрации Беловского муниципального района от 23.12.2019 № 2102 «Об утверждении перечня должностей и размеров должностных окладов служащих, занимающих должности, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Беловского муниципального района, не отнесенных к должностям муниципальной службы и перечень профессий и предельный размер должностных окладов работников администрации Беловского муниципального района»:
1. Утвердить положение «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района» согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить положение «Об условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района» согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Признать утратившим силу постановление администрации Беловского муниципального района от 27.01.2020 г. № 35 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района».
4. Настоящее постановление опубликовать в газете «Сельские зори» и разместить на официальном сайте администрации Беловского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района по экономике А.С. Рубцову.
6. Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2020 г.
Глава Беловского
муниципального района
В.А.Астафьев
Приложение 1 к постановлению
администрации Беловского
муниципального района
от 01 декабря 2020 г. № 521
ПОЛОЖЕНИЕ
«Об условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района»
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, а также предельные размеры ежемесячных и иных выплат, порядок их осуществления для муниципальных служащих муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района» (далее – УО).
Штатное расписание муниципальных служащих УО утверждается распоряжением администрации Беловского муниципального района.
II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Денежное содержание муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности УО состоит из:
а) должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, в том числе ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;
г) ежемесячной надбавки за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
д) премии по результатам работы;
е) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ж) ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к работе с государственной тайной на постоянной основе;
з) иные виды надбавок и выплат, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области-Кузбасса.
2.2. По истечении календарного месяца каждый служащий в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период.
III. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Беловского муниципального района определяются штатным расписанием, утверждённым администрацией Беловского муниципального района.
3.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих главные и ведущие должности в УО, устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждённым администрацией Беловского муниципального района.
3.3. Увеличение размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется по решению Совета народных депутатов Беловского муниципального района в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровской области-Кузбасса и распоряжением администрации Беловского муниципального района.
3.4. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.
IV. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
4.1. Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы
4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим УО дифференцировано с учётом сложности и напряжённости выполняемой работы и не может превышать 60 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки муниципальным служащим устанавливается правовым актом начальника МКУ «Управление образования Беловского муниципального района» с учётом сложности и напряжённости выполнения работы.
4.1.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень, учёное звание и почётное звание Российской Федерации
4.2.1. Муниципальным служащим – кандидатам наук, доцентам, а также лицам, имеющим почётное звание Российской Федерации – в размере 10 процентов должностного оклада.
4.2.2. Муниципальным служащим – докторам наук или профессорам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.
4.2.3. Основанием начисления, перерасчёта и выплаты указанной надбавки является правовой акт УО.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы
В процентах от должностного оклада
От 1 года до 5 лет
10
От 5 лет до 10 лет
15
От 10 лет до 15 лет
20
От 15 лет и выше
30
4.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
4.3.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и другие выплаты, определяется в соответствии с Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы».
4.3.4. При временном замещении другой должности, отнесённой к муниципальным должностям муниципальной службы, надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.3.5. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника УО по данным, подтверждающим наличие стажа, необходимого для назначения (изменения величины) и выплаты надбавки.
4.4. Премирование муниципальных служащих
4.4.1. Премирование муниципальных служащих УО производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления Беловского муниципального района, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
4.4.2. Премирование муниципальных служащих УО производится по результатам работы за месяц с учётом качества исполнения должностных обязанностей. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели. Максимальный размер премии не может превышать 50 процентов.
4.4.3. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за квартал, полугодие, год, единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий по приказу начальника УО при наличии экономии фонда оплаты труда.
4.4.4. Основанием для премирования муниципальных служащих, а так же определения размера премии сверх размера, установленного в пункте 4.4.2, являются следующие обстоятельства:
а) проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнение своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учётом продолжительной безупречной службы на муниципальной должности;
б) выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты выполнения которого имеют значение не только в УО, но и в масштабах Беловского муниципального района;
в) по результатам выполнения разовых и иных поручений.
4.4.5. Невыплата ежемесячной премии муниципальному служащему УО производится в следующих случаях:
а) халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться в некачественном исполнении либо неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки и оформления документов, справок, информаций, нарушении финансовой дисциплины, кодекса деловой этики муниципальных служащих Беловского муниципального района;
б) неисполнения правил внутреннего трудового распорядка УО, нарушения трудовой дисциплины;
в) наличия установленных в соответствующем порядке фактов нарушения законодательства о муниципальной службе;
г) наложения на муниципального служащего, замещающего муниципальные должности муниципальной службы дисциплинарного взыскания;
д) за разглашение государственной, служебной и иной охраняемой законом тайны, а также разглашение ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
е) за несоблюдение норм служебной этики, грубость в обращении с гражданами.
Невыплата ежемесячной премии с обязательным указанием причин невыплаты (снижение размера) должно производиться только за тот расчётный период, в котором было совершено нарушение.
Основанием для невыплаты ежемесячной премии является приказ начальника УО.
4.4.6. Решение о премировании заместителя начальника управления и начальника отдела бухгалтерского учет и отчетности принимается начальником УО единолично.
V. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
5.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада с применением районного коэффициента.
5.2. Муниципальному служащему впервые принятому на работу, материальная помощь может быть выплачена пропорционально должностному окладу за отработанный период с момента приёма на работу до окончания календарного года.
5.3. В случае увольнения муниципального служащего, которому материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году в полном объёме, производится её перерасчёт с учётом фактически отработанного времени удержание излишне выплаченных сумм.
5.4. Перерасчёт и удержание излишне выплаченных сумм материальной помощи не производится:
а) при прекращении трудовых отношений по пунктам 1,2,4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
в) при прекращении трудовых отношений в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.
5.5. Начальник УО вправе в пределах фонда оплаты труда оказать материальную помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супруги, супруга, детей, усыновителей), а также в других исключительных случаях:
а) тяжёлая болезнь близких родственников;
б) по несению материального ущерба, вследствие стихийного бедствия, пожара или затопления жилья;
в) юбилейных дат;
г) смерти (в том числе и служащих УО, уволенным в связи с уходом на пенсию);
д) бракосочетание;
е) рождение ребёнка.
VI.ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится один раз в год в размере двух должностных окладов с применением районного коэффициента независимо от его продолжительности.
Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.2. При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска.
6.3. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объёме (календарный год), то при окончательном расчёте в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.4. В том случае если муниципальный служащий по каким-либо основаниям не воспользовался правом на предоставление единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, то единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется в последнем месяце текущего календарного года по заявлению муниципального служащего в пределах фонда оплаты труда.
6.5. При увольнении муниципального служащего единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.
В случае увольнения муниципального служащего, которому единовременная выплата уже была выплачена в текущем календарном году в полном объёме, производится её перерасчёт с учётом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
6.6. Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием УО, утверждённым распоряжением администрации Беловского муниципального района должностного оклада по замещаемой должности на момент её выплаты.
VII. ИНЫЕ ВИДЫ НАДБАВОК И ВЫПЛАТ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ЗАКОНАМИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
7.1. Муниципальному служащему могут выплачиваться иные виды надбавок и выплат в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области-Кузбасса, в том числе в связи с выходом на пенсию может производиться выплата единовременного поощрения, равного шестикратному размеру должностного оклада, действующего на момент выхода муниципального служащего, замещающего муниципальные должности муниципальной службы на пенсию.
Поощрение муниципальному служащему выплачивается при условии, что его стаж муниципальной службы составляет не менее 20 лет.
7.2. Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании приказа начальника УО.
VIII. ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
8.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск, согласно утверждённого графика отпусков с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
8.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
8.4. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней).
8.6. При исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно используется материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
IX.ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СЛУЧАЕ СМЕРТИ СЛУЖАЩЕГО
Заработная плата, не полученная ко дню смерти служащего, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи в УО соответствующих документов.
X. РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ
Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
XI. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
11.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих УО осуществляется за счёт средств местного бюджета Беловского муниципального района.
11.2. При утверждении фонда оплаты труда УО предусматриваются следующие средства на выплату (количество должностных окладов в расчёте на год) составляет 27,5.
а) должностной оклад - 12 окладов;
б) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы – в размере 6,5 должностного оклада;
в) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;
г) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
д) материальной помощи – в размере 1 должностного оклада;
е) единовременной выплаты к очередному оплачиваемому отпуску – в размере 2 должностных окладов;
ж) ежемесячной надбавки за учёную степень и почётное звание – исходя из фактических расходов на производство данных выплат в течение года;
з) ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к работе с государственной тайной – исходя из фактических расходов на данные выплаты в течение года;
и) районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законом.
XII. СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
12.1. Выплата заработной платы муниципальным служащим УО производится в безналичной форме на пластиковые карты платежной системы «Мир».
Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором или трудовым договором.
12.2. В исключительных случаях заработная плата может быть выплачена в иной период по заявлению работника с разрешения начальника УО.
12.3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днём, заработная плата может производиться накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Приложение 2 к постановлению
администрации Беловского
муниципального района
от 01 декабря 2020 г. № 521
ПОЛОЖЕНИЕ
«Об условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района»
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, а также предельные размеры ежемесячных и иных выплат, порядок их осуществления для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района» (далее - УО).
Штатное расписание лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности УО утверждается распоряжением администрации Беловского муниципального района.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЁННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МКУ «УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
2.1. Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесённых к должностям муниципальной службы УО включает следующие выплаты:
1) должностной оклад;
2) ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы;
3) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) премию по результатам работы;
5) материальная помощь;
6) районного коэффициента;
7) другие виды надбавок и выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
2.1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждённым распоряжением администрации Беловского муниципального района.
2.2. Лицам, занимающих должности, не отнесённых к должностям муниципальной службы УО выплачиваются следующие надбавки:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость, специальный режим работы – в размере до 60 процентов должностного оклада.
Назначение, определение размера надбавки производится на основании приказа МКУ «Управление образования Беловского муниципального района» в соответствии с настоящим Положением.
- надбавка за выслугу лет к должностному окладу производится в следующих размерах:
При стаже работы
В процентах от должностного оклада
От 1 года до 5 лет
10
От 5 лет до 10 лет
15
От 10 лет до 15 лет
20
От 15 лет и выше
30
В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в муниципальных учреждениях Беловского муниципального района, органах местного самоуправления и исполнительных органах власти.
При временном замещении другой должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки в новом размере) производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности по отдельному приказу МКУ «Управление образования Беловского муниципального района».
Назначение, определение размера и выплаты надбавок производятся на основании действующего законодательства и приказа МКУ «Управление образования Беловского муниципального района».
2.3. Условия премирования лиц, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы УО:
2.3.1. Лицам, занимающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обслуживание деятельности УО по результатам работы за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются премии. Размер премии не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются, но устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
Определение размера и выплата премий работникам производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
2.3.2. Основанием для премирования лиц, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности УО, а также определения размера премии сверх установленного размера, являются следующие обстоятельства:
- проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учётом продолжительной безупречной работы;
- выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты выполнения которого имеют значение не только для УО, но и в масштабах Беловского муниципального района.
Премирование может производиться также по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Беловского муниципального района.
2.3.3. Премия не выплачивается в случаях:
а) халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться в некачественном исполнении либо неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки и оформления документов, справок, информации, распоряжений главы района и начальника УО, изданных в пределах своей компетенции;
б) неисполнения правил внутреннего трудового распорядка УО, нарушения трудовой дисциплины;
в) наложения дисциплинарного взыскания.
2.3.4. Решение о премировании сотрудников принимается начальником МКУ «Управление образования Беловского муниципального района» единолично.
2.3.5. На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.
2.4. Материальная помощь лицам, занимающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы УО.
2.4.1. Материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается лицами, занимающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы УО, по их заявлениям один раз в год с применением районного коэффициента.
При исчислении суммы материальной помощи учитываются изменения должностных окладов в течение календарного года (увеличение или уменьшение), в конце года производится перерасчёт суммы материальной помощи по сложившемуся среднегодовому должностному окладу за истекший год, с учётом районного коэффициента.
2.4.2. При утверждении фонда оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесённых к должностям муниципальной службы УО предусматриваются следующие средства на выплату (количество должностных окладов в расчёте на год) составляет 27,5:
а) должностной оклад - 12 окладов;
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы – в размере 6 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3,5 должностных окладов;
г) премий по результатам работы за месяц – в размере 4 должностных окладов;
д) материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;
е) районного коэффициента к фонду оплаты труда – в размере, определяемом федеральным законодательством.
III. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ
3.1. Лицам, занимающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности УО, выполняющим по приказу начальника УО, наряду с работой обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в соответствии со статьёй 60.2, статьёй 151 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере до 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности.
3.2. Размер доплаты определяется по согласованию между работником и начальником МКУ «Управление образования Беловского муниципального района».
IV. СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.1. Выплата заработной платы лицам, занимающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности УО производится в безналичной форме на пластиковые карты платежной системы «Мир».
Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором или трудовым договором.
4.2. В исключительных случаях заработная плата может быть выплачена в иной период по заявлению работника с разрешения начальника МКУ «Управление образования Беловского муниципального района».
4.3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днём, заработная плата может производиться накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Российская Федерация
Кемеровская область – Кузбасс
Беловский муниципальный район
администрация Беловского муниципального района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 декабря 2020 г. № 521
с. Вишневка
Беловский район
Об утверждении положения «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района»
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.11.2019 № 692 «О внесении изменений в постановление Коллегии администрации Кемеровской области от 24.09.2010 № 423 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального района от 24.03.2016 № 280 «Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления Беловского муниципального района», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального района от 22.10.2020 № 179 «Об утверждении структуры и предельной штатной численности сотрудников администрации Беловского муниципального района», постановлением администрации Беловского муниципального района от 16.07.2019 № 251 «Об утверждении положения об условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Беловского муниципального района», распоряжением администрации Беловского муниципального района от 23.12.2019 № 2102 «Об утверждении перечня должностей и размеров должностных окладов служащих, занимающих должности, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Беловского муниципального района, не отнесенных к должностям муниципальной службы и перечень профессий и предельный размер должностных окладов работников администрации Беловского муниципального района»:
1. Утвердить положение «Об условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района» согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить положение «Об условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района» согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Признать утратившим силу постановление администрации Беловского муниципального района от 27.01.2020 г. № 35 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района».
4. Настоящее постановление опубликовать в газете «Сельские зори» и разместить на официальном сайте администрации Беловского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района по экономике А.С. Рубцову.
6. Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2020 г.
Глава Беловского
муниципального района
В.А.Астафьев
Приложение 1 к постановлению
администрации Беловского
муниципального района
от 01 декабря 2020 г. № 521
ПОЛОЖЕНИЕ
«Об условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района»
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, а также предельные размеры ежемесячных и иных выплат, порядок их осуществления для муниципальных служащих муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района» (далее – УО).
Штатное расписание муниципальных служащих УО утверждается распоряжением администрации Беловского муниципального района.
II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Денежное содержание муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности УО состоит из:
а) должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, в том числе ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;
г) ежемесячной надбавки за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
д) премии по результатам работы;
е) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ж) ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к работе с государственной тайной на постоянной основе;
з) иные виды надбавок и выплат, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области-Кузбасса.
2.2. По истечении календарного месяца каждый служащий в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период.
III. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Беловского муниципального района определяются штатным расписанием, утверждённым администрацией Беловского муниципального района.
3.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих главные и ведущие должности в УО, устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждённым администрацией Беловского муниципального района.
3.3. Увеличение размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется по решению Совета народных депутатов Беловского муниципального района в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровской области-Кузбасса и распоряжением администрации Беловского муниципального района.
3.4. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.
IV. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
4.1. Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы
4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим УО дифференцировано с учётом сложности и напряжённости выполняемой работы и не может превышать 60 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки муниципальным служащим устанавливается правовым актом начальника МКУ «Управление образования Беловского муниципального района» с учётом сложности и напряжённости выполнения работы.
4.1.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень, учёное звание и почётное звание Российской Федерации
4.2.1. Муниципальным служащим – кандидатам наук, доцентам, а также лицам, имеющим почётное звание Российской Федерации – в размере 10 процентов должностного оклада.
4.2.2. Муниципальным служащим – докторам наук или профессорам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.
4.2.3. Основанием начисления, перерасчёта и выплаты указанной надбавки является правовой акт УО.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы
В процентах от должностного оклада
От 1 года до 5 лет
10
От 5 лет до 10 лет
15
От 10 лет до 15 лет
20
От 15 лет и выше
30
4.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
4.3.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и другие выплаты, определяется в соответствии с Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы».
4.3.4. При временном замещении другой должности, отнесённой к муниципальным должностям муниципальной службы, надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.3.5. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника УО по данным, подтверждающим наличие стажа, необходимого для назначения (изменения величины) и выплаты надбавки.
4.4. Премирование муниципальных служащих
4.4.1. Премирование муниципальных служащих УО производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления Беловского муниципального района, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
4.4.2. Премирование муниципальных служащих УО производится по результатам работы за месяц с учётом качества исполнения должностных обязанностей. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели. Максимальный размер премии не может превышать 50 процентов.
4.4.3. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за квартал, полугодие, год, единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий по приказу начальника УО при наличии экономии фонда оплаты труда.
4.4.4. Основанием для премирования муниципальных служащих, а так же определения размера премии сверх размера, установленного в пункте 4.4.2, являются следующие обстоятельства:
а) проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнение своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учётом продолжительной безупречной службы на муниципальной должности;
б) выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты выполнения которого имеют значение не только в УО, но и в масштабах Беловского муниципального района;
в) по результатам выполнения разовых и иных поручений.
4.4.5. Невыплата ежемесячной премии муниципальному служащему УО производится в следующих случаях:
а) халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться в некачественном исполнении либо неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки и оформления документов, справок, информаций, нарушении финансовой дисциплины, кодекса деловой этики муниципальных служащих Беловского муниципального района;
б) неисполнения правил внутреннего трудового распорядка УО, нарушения трудовой дисциплины;
в) наличия установленных в соответствующем порядке фактов нарушения законодательства о муниципальной службе;
г) наложения на муниципального служащего, замещающего муниципальные должности муниципальной службы дисциплинарного взыскания;
д) за разглашение государственной, служебной и иной охраняемой законом тайны, а также разглашение ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
е) за несоблюдение норм служебной этики, грубость в обращении с гражданами.
Невыплата ежемесячной премии с обязательным указанием причин невыплаты (снижение размера) должно производиться только за тот расчётный период, в котором было совершено нарушение.
Основанием для невыплаты ежемесячной премии является приказ начальника УО.
4.4.6. Решение о премировании заместителя начальника управления и начальника отдела бухгалтерского учет и отчетности принимается начальником УО единолично.
V. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
5.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада с применением районного коэффициента.
5.2. Муниципальному служащему впервые принятому на работу, материальная помощь может быть выплачена пропорционально должностному окладу за отработанный период с момента приёма на работу до окончания календарного года.
5.3. В случае увольнения муниципального служащего, которому материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году в полном объёме, производится её перерасчёт с учётом фактически отработанного времени удержание излишне выплаченных сумм.
5.4. Перерасчёт и удержание излишне выплаченных сумм материальной помощи не производится:
а) при прекращении трудовых отношений по пунктам 1,2,4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
в) при прекращении трудовых отношений в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.
5.5. Начальник УО вправе в пределах фонда оплаты труда оказать материальную помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супруги, супруга, детей, усыновителей), а также в других исключительных случаях:
а) тяжёлая болезнь близких родственников;
б) по несению материального ущерба, вследствие стихийного бедствия, пожара или затопления жилья;
в) юбилейных дат;
г) смерти (в том числе и служащих УО, уволенным в связи с уходом на пенсию);
д) бракосочетание;
е) рождение ребёнка.
VI.ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится один раз в год в размере двух должностных окладов с применением районного коэффициента независимо от его продолжительности.
Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.2. При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска.
6.3. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объёме (календарный год), то при окончательном расчёте в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.4. В том случае если муниципальный служащий по каким-либо основаниям не воспользовался правом на предоставление единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, то единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется в последнем месяце текущего календарного года по заявлению муниципального служащего в пределах фонда оплаты труда.
6.5. При увольнении муниципального служащего единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.
В случае увольнения муниципального служащего, которому единовременная выплата уже была выплачена в текущем календарном году в полном объёме, производится её перерасчёт с учётом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
6.6. Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием УО, утверждённым распоряжением администрации Беловского муниципального района должностного оклада по замещаемой должности на момент её выплаты.
VII. ИНЫЕ ВИДЫ НАДБАВОК И ВЫПЛАТ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ЗАКОНАМИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
7.1. Муниципальному служащему могут выплачиваться иные виды надбавок и выплат в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области-Кузбасса, в том числе в связи с выходом на пенсию может производиться выплата единовременного поощрения, равного шестикратному размеру должностного оклада, действующего на момент выхода муниципального служащего, замещающего муниципальные должности муниципальной службы на пенсию.
Поощрение муниципальному служащему выплачивается при условии, что его стаж муниципальной службы составляет не менее 20 лет.
7.2. Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании приказа начальника УО.
VIII. ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
8.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск, согласно утверждённого графика отпусков с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
8.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
8.4. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней).
8.6. При исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно используется материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
IX.ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СЛУЧАЕ СМЕРТИ СЛУЖАЩЕГО
Заработная плата, не полученная ко дню смерти служащего, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи в УО соответствующих документов.
X. РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ
Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
XI. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
11.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих УО осуществляется за счёт средств местного бюджета Беловского муниципального района.
11.2. При утверждении фонда оплаты труда УО предусматриваются следующие средства на выплату (количество должностных окладов в расчёте на год) составляет 27,5.
а) должностной оклад - 12 окладов;
б) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы – в размере 6,5 должностного оклада;
в) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;
г) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
д) материальной помощи – в размере 1 должностного оклада;
е) единовременной выплаты к очередному оплачиваемому отпуску – в размере 2 должностных окладов;
ж) ежемесячной надбавки за учёную степень и почётное звание – исходя из фактических расходов на производство данных выплат в течение года;
з) ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к работе с государственной тайной – исходя из фактических расходов на данные выплаты в течение года;
и) районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законом.
XII. СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
12.1. Выплата заработной платы муниципальным служащим УО производится в безналичной форме на пластиковые карты платежной системы «Мир».
Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором или трудовым договором.
12.2. В исключительных случаях заработная плата может быть выплачена в иной период по заявлению работника с разрешения начальника УО.
12.3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днём, заработная плата может производиться накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Приложение 2 к постановлению
администрации Беловского
муниципального района
от 01 декабря 2020 г. № 521
ПОЛОЖЕНИЕ
«Об условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района»
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, а также предельные размеры ежемесячных и иных выплат, порядок их осуществления для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения «Управление образования Беловского муниципального района» (далее - УО).
Штатное расписание лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности УО утверждается распоряжением администрации Беловского муниципального района.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЁННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МКУ «УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
2.1. Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесённых к должностям муниципальной службы УО включает следующие выплаты:
1) должностной оклад;
2) ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы;
3) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) премию по результатам работы;
5) материальная помощь;
6) районного коэффициента;
7) другие виды надбавок и выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
2.1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждённым распоряжением администрации Беловского муниципального района.
2.2. Лицам, занимающих должности, не отнесённых к должностям муниципальной службы УО выплачиваются следующие надбавки:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость, специальный режим работы – в размере до 60 процентов должностного оклада.
Назначение, определение размера надбавки производится на основании приказа МКУ «Управление образования Беловского муниципального района» в соответствии с настоящим Положением.
- надбавка за выслугу лет к должностному окладу производится в следующих размерах:
При стаже работы
В процентах от должностного оклада
От 1 года до 5 лет
10
От 5 лет до 10 лет
15
От 10 лет до 15 лет
20
От 15 лет и выше
30
В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в муниципальных учреждениях Беловского муниципального района, органах местного самоуправления и исполнительных органах власти.
При временном замещении другой должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки в новом размере) производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности по отдельному приказу МКУ «Управление образования Беловского муниципального района».
Назначение, определение размера и выплаты надбавок производятся на основании действующего законодательства и приказа МКУ «Управление образования Беловского муниципального района».
2.3. Условия премирования лиц, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы УО:
2.3.1. Лицам, занимающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обслуживание деятельности УО по результатам работы за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются премии. Размер премии не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются, но устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
Определение размера и выплата премий работникам производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
2.3.2. Основанием для премирования лиц, занимающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности УО, а также определения размера премии сверх установленного размера, являются следующие обстоятельства:
- проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учётом продолжительной безупречной работы;
- выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты выполнения которого имеют значение не только для УО, но и в масштабах Беловского муниципального района.
Премирование может производиться также по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Беловского муниципального района.
2.3.3. Премия не выплачивается в случаях:
а) халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться в некачественном исполнении либо неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки и оформления документов, справок, информации, распоряжений главы района и начальника УО, изданных в пределах своей компетенции;
б) неисполнения правил внутреннего трудового распорядка УО, нарушения трудовой дисциплины;
в) наложения дисциплинарного взыскания.
2.3.4. Решение о премировании сотрудников принимается начальником МКУ «Управление образования Беловского муниципального района» единолично.
2.3.5. На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.
2.4. Материальная помощь лицам, занимающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы УО.
2.4.1. Материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается лицами, занимающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы УО, по их заявлениям один раз в год с применением районного коэффициента.
При исчислении суммы материальной помощи учитываются изменения должностных окладов в течение календарного года (увеличение или уменьшение), в конце года производится перерасчёт суммы материальной помощи по сложившемуся среднегодовому должностному окладу за истекший год, с учётом районного коэффициента.
2.4.2. При утверждении фонда оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесённых к должностям муниципальной службы УО предусматриваются следующие средства на выплату (количество должностных окладов в расчёте на год) составляет 27,5:
а) должностной оклад - 12 окладов;
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы – в размере 6 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3,5 должностных окладов;
г) премий по результатам работы за месяц – в размере 4 должностных окладов;
д) материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;
е) районного коэффициента к фонду оплаты труда – в размере, определяемом федеральным законодательством.
III. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ
3.1. Лицам, занимающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности УО, выполняющим по приказу начальника УО, наряду с работой обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в соответствии со статьёй 60.2, статьёй 151 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере до 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности.
3.2. Размер доплаты определяется по согласованию между работником и начальником МКУ «Управление образования Беловского муниципального района».
IV. СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.1. Выплата заработной платы лицам, занимающим должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности УО производится в безналичной форме на пластиковые карты платежной системы «Мир».
Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором или трудовым договором.
4.2. В исключительных случаях заработная плата может быть выплачена в иной период по заявлению работника с разрешения начальника МКУ «Управление образования Беловского муниципального района».
4.3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днём, заработная плата может производиться накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
