Об утверждении положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, физической культуры и молодежной политики Беловского муниципальног...



                           

             

Российская Федерация

Кемеровская область – Кузбасс

Беловский муниципальный район

администрация Беловского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 ноября 2020 г. № 493

с. Вишневка

Беловский район

Об утверждении положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, физической культуры и молодежной политики Беловского муниципального района»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2010 № 423 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального района от 24.03.2016 № 280 «Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления Беловского муниципального района», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального района от 22.10.2020 № 179 «Об утверждении структуры и предельной штатной численности сотрудников администрации Беловского муниципального района», распоряжением администрации Беловского муниципального района от 23.12.2019 № 2102 «Об утверждении перечня должностей и размеров должностных окладов служащих, занимающих должности, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Беловского муниципального района, не отнесенных к должностям муниципальной службы и перечень профессий и предельный размер должностных окладов работников администрации Беловского муниципального района»:

1. Утвердить положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, физической культуры и молодежной политики Беловского муниципального района»» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете «Сельские зори» и разместить на официальном сайте администрации Беловского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района по экономике А.С. Рубцову.

4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 01 ноября 2020 года.

Глава Беловского

муниципального района

В.А. Астафьев

Приложение

к постановлению администрации Беловского муниципального района

от 19 ноября 2020 г. № 493

Положение

об условиях оплаты труда муниципальных служащих Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, физической культуры и молодежной политики Беловского муниципального района»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, физической культуры и молодежной политики Беловского муниципального района» (далее - Положение) определяет порядок установления денежного содержания и условий оплаты труда муниципальных служащих Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, физической культуры и молодежной политики Беловского муниципального района» (далее - Управление)

1.2. Наименования должностей муниципальных служащих Управления указаны в приложении к Положению.

2. Денежное содержание муниципальных служащих Управления

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих Управления состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, в том числе ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;

4) ежемесячной надбавки за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;

5) премии по результатам работы;

6) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к работе с государственной тайной на постоянной основе;

8) иные виды надбавок и выплат, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области - Кузбасса.

2.2. На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размерах и порядке, установленном федеральным законодательством.

2.3. По истечении календарного месяца каждый муниципальный служащий Управления в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период.

3. Должностные оклады муниципальных служащих Управления

3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Управления определяются штатным расписанием, утвержденным распоряжением администрации Беловского муниципального района.

3.2. Увеличение размеров должностных окладов муниципальных служащих Управления осуществляется по решению Совета народных депутатов Беловского муниципального района в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса и распоряжением администрации Беловского муниципального района.

3.3. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.

4. Ежемесячные надбавки к должностным окладам муниципальных служащих Управления

4.1. Ежемесячная надбавка должностному окладу за выслугу лет

4.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы

В процентах от должностного оклада

От 1 года до 5 лет

10

От 5 лет до 10 лет

15

От 10 лет до 15 лет

20

От 15 лет и выше

30

4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

4.1.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и другие выплаты, определяется в соответствии с Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы».

4.1.4. При временном замещении другой должности, отнесенной к муниципальным должностям муниципальной службы, надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.1.5. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника Управления по данным, подтверждающим наличие стажа, необходимого для назначения (изменения величины) и выплаты надбавки.

4.2. Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы

4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим Управления дифференцированно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 60 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки муниципальным служащим Управления устанавливается приказом начальника Управления с учетом сложности и напряженности выполнения работы.

4.2.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации

4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации устанавливается в следующих размерах:

1) муниципальным служащим - кандидатам наук, доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 10 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим - докторам наук или профессорам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

4.3.2. Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является приказ начальника Управления.

5. Премирование муниципальных служащих Управления

5.1. Премирование муниципальных служащих Управления производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Управление, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Премирование муниципальных служащих Управления производится по результатам работы за месяц с учетом качества исполнения должностных обязанностей. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

5.3. Муниципальным служащим Управления выплачивается премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, иной период, единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий по приказу начальника Управления при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.4. Основанием для премирования муниципальных служащих Управления, а так же определения размера премии сверх размера, установленного в пункте 5.2, являются следующие обстоятельства:

1) проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнение своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учетом продолжительной безупречной службы на муниципальной должности;

2) выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты выполнения которого имеют значение не только в Управлении, но и в масштабах территории Беловского муниципального района;

3) по результатам выполнения разовых и иных поручений.

5.5. Невыплата ежемесячной премии муниципальному служащему Управления производится в следующих случаях:

а) халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться в некачественном исполнении либо неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки и оформления документов, справок, информаций, нарушении финансовой дисциплины, кодекса деловой этики муниципальных служащих Беловского муниципального района;

б) неисполнения правил внутреннего трудового распорядка, нарушения трудовой дисциплины;

в) наличия установленных в соответствующем порядке фактов нарушения законодательства о муниципальной службе;

г) наложения на муниципального служащего, замещающего муниципальные должности муниципальной службы дисциплинарного взыскания;

д) за разглашение государственной, служебной и иной охраняемой законом тайны, а также разглашение ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

е) за несоблюдение норм служебной этики, грубость в обращении с гражданами.

5.6. Основанием для невыплаты ежемесячной премии является приказ начальника Управления.

5.7. Решение о премировании начальника Управления принимается главой Беловского муниципального района.

6. Материальная помощь муниципальным служащим Управления

6.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада с применением районного коэффициента.

6.2. Материальная помощь за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

6.3. Муниципальному служащему впервые принятому на работу, материальная помощь может быть выплачена пропорционально должностному окладу за отработанный период с момента приёма на работу до окончания календарного года.

6.4. В случае увольнения муниципального служащего, которому материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году в полном объеме, производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени удержание излишне выплаченных сумм.

6.5. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальной помощи не производится:

1) при прекращении трудовых отношений по пунктам 1, 2, 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

3) при прекращении трудовых отношений в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.

6.6. Начальник Управления вправе в пределах фонда оплаты труда оказать материальную помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супруги, супруга, детей, усыновителей), а также в других исключительных случаях:

а) тяжелое материальное положение;

б) тяжелая болезнь близких родственников;

в) по несению материального ущерба, вследствие стихийного бедствия, пожара или затопления жилья;

г) юбилейных дат;

д) смерти (в том числе и муниципального служащего, уволенного в связи с уходом на пенсию);

е) бракосочетание;

ж) рождение ребенка.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Управления

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится один раз в год в размере двух должностных окладов с применением районного коэффициента независимо от его продолжительности.

Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.2. При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска.

7.3. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчёте в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.4. В том случае если муниципальный служащий по каким-либо основаниям не воспользовался правом на предоставление единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, то единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется в последнем месяце текущего календарного года по заявлению муниципального служащего в пределах фонда оплаты труда.

7.5. При увольнении муниципального служащего единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.

В случае увольнения муниципального служащего, которому единовременная выплата уже была выплачена в текущем календарном году в полном объеме, производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.

7.6. Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием Управления должностного оклада по замещаемой должности на момент ее выплаты.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим Управления, допущенным к работе с государственной тайной на постоянной основе

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к работе с государственной тайной на постоянной основе, устанавливается правовыми актами органов местного самоуправления в процентах от должностного оклада в размерах и в порядке, определяемых федеральным законодательством.

9. Иные виды надбавок и выплат муниципальным служащим Управления в соответствии с федеральными законами Российской Федерации и законами Кемеровской области-Кузбасса

9.1. Муниципальным служащим могут выплачиваться иные виды надбавок и выплат, в соответствии с федеральными законами Российской Федерации и законами Кемеровской области-Кузбасса, в том числе в связи с выходом на пенсию может производиться выплата единовременного поощрения, равного шестикратному размеру должностного оклада, действующего на момент выхода муниципального служащего на пенсию.

Поощрение муниципальному служащему выплачивается при условии, что его стаж муниципальной службы составляет не менее 20 лет.

9.2. Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании приказа начальника Управления.

10. Отпуск муниципального служащего Управления

10.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск, согласно утвержденного графика отпусков с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

10.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

10.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

10.4. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

10.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней).

10.6. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

11. Выплата заработной платы в случае смерти муниципального служащего Управления

11.1. Заработная плата, не полученная ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи в Управление соответствующих документов.

12. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих Управления

12.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета Беловского муниципального района.

12.2. При утверждении фонда оплаты труда Управления предусматриваются следующие средства на выплату (количество должностных окладов в расчете на год):

1) должностной оклад - 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 6,5 должностного оклада;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

6) единовременной выплаты к очередному оплачиваемому отпуску - в размере 2 должностных окладов;

7) ежемесячной надбавки за учёную степень и почётное звание – исходя из фактических расходов на производство данных выплат в течение года;

8) ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к работе с государственной тайной – исходя из фактических расходов на данные выплаты в течение года;

9) районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

13. Налогообложение

13.1. На начисленный фонд оплаты труда муниципальных служащих Управления производится начисление страховых взносов и взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

14. Выплата заработной платы

14.1. Выплата заработной платы муниципальным служащим Управления производится в безналичной форме на пластиковые карты платежной системы «Мир».

Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Управления, коллективным договором или трудовым договором.

14.2. В исключительных случаях заработная плата может быть выплачена в иной период по заявлению работника с разрешения начальника Управления.

14.3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем, заработная плата производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Приложение к положению об условиях оплаты труда муниципальных служащих Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, физической культуры и молодежной политики Беловского муниципального района»

Должности муниципальных служащих

Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, физической культуры и молодежной политики Беловского муниципального района»

1. Начальник управления

2. Заместитель начальника управления

3. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности