ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ



01

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.12.2009 № 623-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ

(заголовок в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 139-п)

(в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 08.06.2010 № 317-п; от 12.05.2011 № 260-п; от 20.09.2011 № 541-п; от 28.09.2012 № 489-п; от 30.09.2013 № 485-п; 30.09.2014 № 450-п; от 30.06.2015 № 324-п; от 18.08.2016 № 416-п; от 15.11.2016 № 568-п; от 17.01.2017 № 17-п, от 14.12.2017 № 742-п, от 27.09.2019 № 519-п, от 31.03.2020 № 181-п, от 22.09.2020 № 644-п, от 15.12.2020 № 870-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

(преамбула в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 139-п, от 30.09.2013 № 485-п)

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы согласно приложению.

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 139-п)

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

Э.Ш. Акбулатов

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 01.12.2009 № 623-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ

(в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 08.06.2010 № 317-п; от 12.05.2011 № 260-п; от 20.09.2011 № 541-п; от 28.09.2012 № 489-п; от 30.09.2013 № 485-п; 30.09.2014 № 450-п; от 30.06.2015 № 324-п; от 18.08.2016 № 416-п; от 15.11.2016 № 568-п; от 17.01.2017 № 17-п, от 14.12.2017 № 742-п, от 27.09.2019 № 519-п, от 31.03.2020 № 181-п, от 22.09.2020 № 644-п, от 15.12.2020 № 870-п)

1.Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон края) и применяется при оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы по виду экономической деятельности «ветеринарная деятельность».

(пункт 1.1 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 139-п, от 30.09.2013 № 485-п)

1.2. Примерное положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы, подведомственных службе по ветеринарному надзору Красноярского края (далее – учреждения).

(пункт 1.2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 139-п)

(пункт 1.3 утратил силу – постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 485-п)

1.4. Условия оплаты труда для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, для конкретного работника – трудовым договором.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», согласно приложению №1 к Примерному положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно приложению №2 к Примерному положению.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно приложению №3 к Примерному положению.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легкового автомобиля увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах: первый класс – на 25 %, второй класс – на 10 %.

2.5. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.4.

(пункты 2.4, 2.5 введены постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 450-п)

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

             

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 324-п)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

выплаты за работу в сельской местности.

(абзацы 5,6 введены постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 450-п)

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в следующих размерах:

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 324-п)

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в размере до 24 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 324-п)

(абзац 3 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 324-п)

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3 Примерного положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

3.3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации

3.3.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.5. Работникам за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливается выплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

3.3.6. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, иным работникам учреждений, в том числе территориально обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, за работу в сельской местности устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

(подпункты 3.3.5, 3.3.6 введены постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 450-п)

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 Примерного положения.

4.2.1. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) руководителям учреждений устанавливается в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада).

(пункт 4.2.1 введен постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 870-п)

4.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению № 4 к Примерному положению.

4.4. Руководителю учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, выделяемых в бюджетной смете учреждения, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 35 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям краевого государственного казенного учреждения «Краевая ветеринарная лаборатория» и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 870-п)

4.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

(пункт 4.4.2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 568-п)

4.4.3 Выплаты по итогам работы руководителям учреждения осуществляются по итогам работы за год в размере до 140 процентов от оклада (должностного оклада).

Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, устанавливается в размере 8 должностных окладов руководителя в год; для руководителя краевого государственного казенного учреждения «Краевая ветеринарная лаборатория» и руководителей учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, – в размере 9,2 должностных оклада руководителя в год.

(абзац 2 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 870-п)

(абзац 3 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 870-п)

(абзац 4 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 870-п)

(абзац 5 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 870-п)

(абзац 6 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 870-п)

(подпункт 4.4.3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 568-п)

4.5. Руководителям учреждений персональные выплаты устанавливаются с учетом повышения уровня оплаты труда молодым специалистам в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), за опыт работы при наличии почетного звания «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации», ученой степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

(пункт 4.5 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 450-п)

4.6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 35 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей краевого государственного казенного учреждения «Краевая ветеринарная лаборатория» и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 870-п)

4.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителей краевого государственного казенного учреждения «Краевая ветеринарная лаборатория» и учреждений, имеющих в структуре ветеринарную лабораторию, в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 870-п)

(подпункт 4.6.2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 568-п)

4.6.3. Выплаты по итогам работы за год в размере до 140 процентов от оклада (должностного оклада).

(подпункт 4.6.3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 568-п)

4.7. Персональные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом повышения уровня оплаты труда молодым специалистам в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), за опыт работы при наличии почетного звания «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации», ученой степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

(пункт 4.7 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 450-п)

4.8. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю (начальнику, директору) учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи заместителю руководителя (начальника, директора) и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя (начальника, директора) учреждения.

4.9. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

4.10. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН=Зп х Ккв, где:

ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты руководителям (начальникам, директорам), их заместителям, главным бухгалтерам учреждений ветеринарии, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами Красноярского края, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, осуществляемых за счёт средств от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий по итогам работы за год, премий, не имеющих характер ежемесячных выплат;

единовременной материальной помощи;

персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителям (начальникам, директорам), их заместителям, главным бухгалтерам учреждений ветеринарии начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп х Кув - Отп, где.

ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Кув для каждого руководителя (начальника, директора), их заместителей, главного бухгалтера учреждений ветеринарии устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 х (1+Ккв) + Зпф2) / (Зпф1+ Зпф2) , где.

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата руководителя (начальника, директора), их заместителей, главного бухгалтера учреждений ветеринарии, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата руководителя (начальника, директора), их заместителей, главного бухгалтера учреждений ветеринарии, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами седьмым, восьмым, двенадцатым, тринадцатым настоящего пункта.

Персональная надбавка выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя (начальника, директора), их заместителей, главного бухгалтера учреждений ветеринарии при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

(пункт 4.10 введен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 450-п

4.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется службой по ветеринарному надзору Красноярского края, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в размере, не превышающем следующего размера:

Руководитель учреждения

Заместитель руководителя

Главный бухгалтер

4,5

2,9

4,3

(пункт 4.11 введен постановлением Правительства Красноярского края от 17.01.2017 № 17-п)

5. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности

(заголовок в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 450-п)

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации учреждения вправе осуществлять деятельность по оказанию платных ветеринарных услуг (далее – приносящая доход деятельность).

Средства, полученные учреждениями от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной бюджетной сметой по приносящей доход деятельности по статьям и подстатьям классификации операций сектора государственного управления, относящимся к расходам бюджетов Российской Федерации, в том числе и на выплату заработной платы.

На оплату труда может направляться не более 60 процентов средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности.

(абзац 3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.08.2016 № 416-п)

(абзацы 1-3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 450-п)

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных и казенных

учреждений ветеринарной службы

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

(приложение № 1 изложено в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.)

1 квалификационный уровень

5667

4 квалификационный уровень

6706

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.)

1 квалификационный уровень

5164

2 квалификационный уровень

5667

3 квалификационный уровень

6706

4 квалификационный уровень

7790

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.)

1 квалификационный уровень

8407

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства:

Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства

Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.)

Заведующий (начальник) отделом, отрядом, ветеринарной лабораторией, ветеринарной лечебницей, ветеринарной станцией по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарной станцией, противоэпизоотической экспедицией

8407

Лаборант ветеринарной лаборатории

5164

Ветеринарный санитар

3161

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных и казенных

учреждений ветеринарной службы

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(приложение № 2 изложено в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 870-п)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.)

1 квалификационный уровень

3896

2 квалификационный уровень

4282

3 квалификационный уровень

4704

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.)

1 квалификационный уровень

4282

2 квалификационный уровень

4704

3 квалификационный уровень

5164

4 квалификационный уровень

6208

5 квалификационный уровень

7248

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда

работников краевых

государственных бюджетных

и казенных учреждений

ветеринарной службы

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(приложение № 3 изложено в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.09.2020 № 644-п)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.)

1 квалификационный уровень

3016

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (руб.)

1 квалификационный уровень

3511

4 квалификационный уровень

5667

Приложение № 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений

ветеринарной службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ

(приложение № 4 изложено в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 870-п)

Наименование

должности

Критерии оценки результативности

и качества деятельности учреждения

Периодич-ность оценки критерия

Единица измерения

Целевое значение

Размер выплаты (в про-

центах от оклада (долж-ностного оклада)

1

2

3

4

5

6

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Руководитель, заместитель руководителя

Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий

не реже 1 раза в квартал

процент

от 85 до 100

15

от 70 до 84

10

менее 70

0

Руководитель, заместитель руководителя

Укомплектование штата учреждения

не реже 1 раза в квартал

процент

от 90 до 100

10

от 80 до 89

5

менее 80

0

Руководитель, заместитель руководителя

Освоение бюджетных ассигнований

не реже 1 раза в квартал

процент

от 99 до 100

5

менее 99

0

Руководитель, заместитель руководителя

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

не реже 1 раза в квартал

процент

100

5

99 и менее

0

Руководитель, заместитель руководителя*

Обеспечение проведения диагностических исследований на инфекционные и инвазионные болезни животных

не реже 1 раза в квартал

процент от плана диагности-ческих исследова-ний

от 85 до 100

5

менее 85

0

Главный бухгалтер

Освоение бюджетных ассигнований

не реже 1 раза в квартал

процент

от 99 до 100

15

менее 99

0

Главный бухгалтер

Обеспечение размещения требуемой информации на официальном сайте www.bus.gov.ru

не реже 1 раза в квартал

процент

100

10

99 и менее

0

Главный бухгалтер

Соблюдение сроков, порядка представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств

не реже 1 раза в квартал

единиц

своевременно и без замечаний

10

не своевременно и (или)

с замечаниями

0

менее 85

0

Выплата за качество выполняемых работ

Руководитель, заместитель руководителя

Обеспечение безопасности в ветеринарно-санитарном отношении продукции животноводства и растениеводства

не реже 1 раза в квартал

случаев

отсутствие случаев выявления заболевания при повторной ветеринарно-санитарной экспертизе

5

1 случай выявления заболевания и более при повторной ветеринарно-санитарной экспертизе

0

документов

оформление без нарушений

5

1 и более оформлений с нарушением

0

Руководитель, заместитель руководителя

Количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения

не реже 1 раза в квартал

единиц

снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом

5

увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом

0

Руководитель, заместитель руководителя

Качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, оперативной информации по запросам учредителя

не реже 1 раза в квартал

единиц

своевременно и без замечаний

5

не своевременно и (или) с замечаниями

0

Руководитель, заместитель руководителя*

Проведение лабораторных исследований биологического материала и подконтрольных товаров

не реже 1 раза в квартал

процент отклонения

снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом

5

увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом

0

Главный бухгалтер

Количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения

не реже 1 раза в квартал

единиц

снижение в сравнении с прошлым отчетным кварталом

5

увеличение в сравнении с прошлым отчетным кварталом

0

Главный бухгалтер

Качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, оператив-ной информации по запросам учредителя

не реже 1 раза в квартал

единиц

своевременно и без замечаний

10

не своевременно и (или) с замечаниями

0

Главный бухгалтер

Качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности в государственные органы и внебюджетные фонды

не реже 1 раза в квартал

единиц

отсутствие нарушений по результатам

проверок государственных органов и внебюджетных фондов

5

одно и более нарушение, установленное в ходе проверки государствен-ного органа и внебюджетного фонда и повлек-

шее к привлече-нию

к ответствен-ности в виде штрафа

0

Выплата по итогам работы за год

Руководитель, заместитель руководителя

Достижение плановых и нормативных показателей работы, связанных с уставной деятельностью учреждения

1 раз в год

процент

100

70

99 и менее

0

Руководитель, заместитель руководителя

Выполнение плана повышения квалификации работников учреждения

1 раз в год

процент

100

30

99 и менее

0

Руководитель, заместитель руководителя

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников с учетом проведенной работы в соответствии с планом мероприятий по росту доходов, повышению эффективности расходов и совершенствованию долговой политики Красноярского края

1 раз в год

процент отклонения

увеличение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

30

снижение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

0

Руководитель, заместитель руководителя

Работа с гражданами

1 раз в год

тысяч человек

более 50 тыс. чел.

10

от 50 до 10 тыс. чел.

(включительно)

5

менее 10 тыс. чел.

0

Главный бухгалтер

Выполнение плана по доходам от оказания платных услуг (за

исключением безвозмездных поступлений) по итогам отчетного финансового года

1 раз в год

процент исполнения

от 97 до 107

70

менее 97

0

Главный бухгалтер

Обеспечение своевременности уточнения невыясненных платежей

1 раз в год

случаев

отсутствие

на 31 декабря текущего года

70

наличие невыясненных платежей

на 31 декабря текущего года

0

*Для краевого государственного казенного учреждения «Краевая ветеринарная лаборатория» и краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы, имеющих в структуре учреждения ветеринарную лабораторию.