ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯ...



г

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.12.2009 № 624-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(заголовок в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2015 № 302-п)

(в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 10.08.2010 № 440-п; от 22.03.2011 № 135-п; от 12.05.2011 № 257-п; от 20.09.2011 № 546-п; от 18.10.2011 № 612-п; от 03.07.2012 № 317-п; от 14.08.2012 № 396-п; от 28.09.2012 № 491-п; от 16.04.2013 № 145-п; от 16.07.2013 № 353-п; от 30.09.2013 № 476-п; от 12.08.2014 № 353-п; от 30.09.2014 № 444-п; от 18.06.2015 № 302-п; от 28.12.2015 № 707-п; от 19.04.2016 № 178-п; от 14.06.2016 № 291-п, от 15.11.2016 № 584-п, от 17.01.2017 № 18-п; от 14.12.2017 № 750-п; от 20.02.2018 № 65-п, от 27.09.2019 № 518-п, от 31.03.2020 № 181-п, от 26.05.2020 № 372-п, от 25.08.2020 № 589-п, от 22.09.2020 № 644-п, от 09.10.2020 № 721-п, от 15.12.2020 № 862-п, от 02.02.2021 № 58-п, от 09.04.2021 № 195-п, от 08.06.2021 № 385-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

(преамбула в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 135-п, от 12.08.2014 № 353-п)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края согласно приложению.

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2015 № 302-п)

2. Признать утратившими силу:

постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 № 62-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения»;

постановление Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 93-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 № 62-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения»;

постановление Совета администрации Красноярского края от 04.04.2008 № 165-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 № 62-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения»;

постановление Правительства Красноярского края от 16.01.2009 № 14-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 № 62-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения»;

постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 189-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 № 62-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения».

3. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2010 года.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

Э.Ш. Акбулатов

Приложение

к постановлению

Правительства

Красноярского края

от 01.12.2009 № 624-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 10.08.2010 № 440-п; от 22.03.2011 № 135-п; от 12.05.2011 № 257-п; от 20.09.2011 № 546-п; от 18.10.2011 № 612-п; от 03.07.2012 № 317-п; от 14.08.2012 № 396-п; от 28.09.2012 № 491-п; от 16.04.2013 № 145-п; от 16.07.2013 № 353-п; от 30.09.2013 № 476-п; от 12.08.2014 № 353-п; от 30.09.2014 № 444-п; от 18.06.2015 № 302-п; от 28.12.2015 № 707-п; от 19.04.2016 № 178-п; от 14.06.2016 № 291-п, от 15.11.2016 № 584-п, от 17.01.2017 № 18-п; от 14.12.2017 № 750-п; от 20.02.2018 № 65-п, от 27.09.2019 № 518-п, от 31.03.2020 № 181-п, от 26.05.2020 № 372-п, от 25.08.2020 № 589-п, от 22.09.2020 № 644-п, от 09.10.2020 № 721-п, от 15.12.2020 № 862-п, от 02.02.2021 № 58-п, от 09.04.2021 № 195-п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края, (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», применяется при определении оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края, (далее – учреждения) по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» и включает в себя:

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2015 № 302-п, от 28.12.2015 № 707-п)

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера.

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений.

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 612-п)

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПКГ И ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПКГ, И УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫШЕ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ, СТАВОК

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 мая 2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению.

Начальникам отделов центров занятости населения могут устанавливаться размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше минимальных размеров окладов, ставок в случаях:

выполнения должностных обязанностей начальника отдела центра занятости населения, отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей учреждений и стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет – 8162 рубля;

(абзац 3 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011 № 257-п, от 20.09.2011 № 546-п, от 28.09.2012 № 491-п, от 30.09.2013 № 476-п; от 30.09.2014 № 444-п, от 15.11.2016 № 584-п, от 27.09.2019 № 518-п, от 31.03.2020 № 181-п)

выполнения должностных обязанностей начальника отдела центра занятости населения, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей учреждений и стажу работы на руководящих должностях не менее 3 лет, – 8762 рубля.

(абзац в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011 № 257-п, от 20.09.2011 № 546-п, от 28.09.2012 № 491-п, от 30.09.2013 № 476-п; от 30.09.2014 № 444-п, от 15.11.2016 № 584-п, от 27.09.2019 № 518-п, от 31.03.2020 № 181-п)

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы могут быть установлены работникам учреждений, осуществляющим основную деятельность, выше минимальных размеров окладов, ставок с учетом опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по занимаемой должности:

ведущий инспектор центра занятости населения – 6511 рублей при наличии стажа работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет;

(абзац 6 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011 № 257-п, от 20.09.2011 № 546-п, от 28.09.2012 № 491-п, от 30.09.2013 № 476-п; от 30.09.2014 № 444-п, от 15.11.2016 № 584-п, от 27.09.2019 № 518-п, от 31.03.2020 № 181-п)

ведущий инспектор центра занятости населения – 7037 рублей при наличии стажа работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения свыше 5 лет.

(абзац 7 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011 № 257-п, от 20.09.2011 № 546-п, от 28.09.2012 № 491-п, от 30.09.2013 № 476-п; от 30.09.2014 № 444-п, от 15.11.2016 № 584-п, от 27.09.2019 № 518-п, от 31.03.2020 № 181-п)

(пункт 2.1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2017 № 750-п)

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» в соответствии с приложением № 2 к настоящему Примерному положению.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителям легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

1 класс – на 25 процентов;

2 класс – на 10 процентов.

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 444-п)

2.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного абзацем вторым пункта 2.2 Примерного положения.

(пункт 2.3 введен постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 444-п)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего Примерного положения.

3.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, за исключением персональных выплат.

(пункт 3.3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 145-п)

3.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителям учреждений в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) и в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителя и главным бухгалтерам по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются в текущем квартале ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.

(пункт 3.4.1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 612-п, от 30.09.2014 № 444-п, от 15.11.2016 № 584-п)

3.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 90 процентов от оклада (должностного оклада) устанавливаются и выплачиваются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за квартал при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему примерному положению.

По итогам работы за четвертый квартал рассматривается выполнение показателей за 11 месяцев, к плановым значениям показателей, установленных на год, применяется коэффициент 0,95.

(абзац введен постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2012 № 396-п)

(пункт 3.4.2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 444-п)

3.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно руководителям учреждений до 30 процентов от оклада (должностного оклада), заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 85 процентов от оклада (должностного оклада) при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.

(пункт 3.4.3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 612-п, от 30.09.2014 № 444-п, от 15.11.2016 № 584-п)

3.4.4. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются на год и выплачиваются ежемесячно, за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск:

(абзацы 2, 3 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 444-п)

за сложность, напряженность и особый режим работы – в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада);за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается и выплачивается ежемесячно.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами, до установления указанной выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН = Зп х Ккв, где:

(1)

ПН − размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

региональной выплаты, персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работникам на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда;

(абзац 13 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2015 № 302-п)

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп х Кув - Отп, где:

(2)

ПНув − размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Кув устанавливается для каждого работника учреждения органом исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждением.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 х (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), где:

(3)

Зпф1 − фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 − фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацем тринадцатым настоящего подпункта.

В случае если при расчете заработной платы работника в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск по формулам 2, 3 за указанный период.

В случае если работнику до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

(пункт 3.4.4 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 145-п)

3.4.5. Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Выплаты по итогам работы предельным размером не ограничиваются и устанавливаются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.

(абзац 2 изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 862-п)

Выплаты по итогам работы руководителям учреждений выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда при оказании государственных услуг.

(пункт 3.4.5 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 612-п, от 14.08.2012 № 396-п)

По итогам работы за год рассматривается выполнение государственного задания за 11 месяцев, к плановым значениям показателей, установленных на год (за исключением государственной услуги «Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест»), применяется коэффициент 0,95. По государственной услуге «Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест», к плановому значению показателя, установленному на год, применяется коэффициент 0,65. По государственной услуге «Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации» не рассматривается выполнение значения показателя, установленного на год.

(абзац 4 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 20.02.2018 №65-п)

Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается выплата по итогам работы:

при награждении государственной или правительственной наградой Российской Федерации или наградой Красноярского края в размере 100 % оклада (должностного оклада);

при награждении Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края в размере 80 % оклада (должностного оклада);

за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере 50 % оклада (должностного оклада).

(абзацы 5-8 введены постановлением Правительства Красноярского края от 19.04.2016 № 178-п)

3.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений и составляет до 22 должностных окладов руководителя учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников учреждений, на текущий финансовый год.

(пункт 3.5 в редакции постановлений Красноярского края от 30.09.2013 № 476-п; от 30.09.2014 № 444-п, от 15.11.2016 № 584-п, от 15.12.2020 № 862-п)

3.6. Конкретный объем средств на выплаты стимулирующего характера определяется в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости следующим образом:

руководителям учреждений, оказывающих государственные услуги одновременно по городским округам и муниципальным районам, – 21 должностной оклад руководителя учреждения;

руководителям учреждений, осуществляющих координацию взаимодействия групп центров занятости населения, – 21 должностной оклад руководителя учреждения;

руководителям учреждений, оказывающих государственные услуги одновременно по городским округам и муниципальным районам, а также осуществляющих координацию взаимодействия групп центров занятости населения, – 22 должностных оклада руководителя учреждения;

остальным руководителям учреждений – 20 должностных окладов руководителя учреждения.

(пункт 3.6. изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 862-п)

3.7. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждением.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

3.8. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат из фонда стимулирования, соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется руководителем агентства труда и занятости населения Красноярского края в размере, не превышающем размера:

руководитель учреждения – 3,1;

заместители руководителя – 2,5;

главный бухгалтер – 2,5.

(пункт 3.9 введен постановлением Правительства Красноярского края от 24.02.2012 № 65-п)

4. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2015 № 302-п)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

выплаты за работу в сельской местности.

(абзацы 6, 7 введены постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 444-п)

4.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.5. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные или праздничные и нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации,.

4.5.1. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

(пункт 4.5.1 введен постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 353-п)

4.6. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

(пункт 4.6 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.06.2015 № 302-п)

4.7. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, работающим в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада).

4.9. Работникам учреждений, работающим в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 32 процентов от оклада (должностного оклада).

4.10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

4.11. Работникам учреждений устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада).

(пункты 4.8-4.11 введены постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 444-п)

5. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

5.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда.

(пункт 5.1 в редакции от постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 476-п)

5.2. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, за исключением персональных выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы.

Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется руководителем структурного подразделения учреждения, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения − непосредственно руководителем учреждения на основании оценочного листа по форме согласно приложению № 4 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера, за исключением пункта 5.4.1 настоящего Примерного положения.

Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику учреждения устанавливаются по итогам работы в периоде, за который производилась оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера в баллах, в зависимости от периодичности оценки, за исключением персональных выплат.

Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = Сб х Б х К,

где:

С – размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику учреждения;

Сб – стоимость 1 балла для определения размеров выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

Б – количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

К – коэффициент, учитывающий размер должностного оклада конкретного работника учреждения, согласно приложениям № 6, 7 к настоящему Примерному положению.

Стоимость 1 балла рассчитывается на текущий финансовый год по каждой выплате стимулирующего характера и пересчитывается в случае изменения бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году, индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края»;

(абзац 15 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 353-п)

Сб = (Qстим. - Qстим.рук.) / SUM Б,

где:

Qстим. – фонд оплаты труда учреждения, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в плановом периоде, за исключением персональных выплат.

Плановым периодом является финансовый год;

Qстим.рук. – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

SUM Б – масимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

Qстим. = (Qзп. - Qгар. - Qотп.) / РК,

где:

Qзп. – фонд оплаты труда учреждения на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода);

Qгар. – гарантированный фонд оплаты труда, рассчитанный исходя из установленных на плановый период штатным расписанием окладов (должностных окладов), по основным и совмещаемым должностям, персональных выплат, компенсационных выплат (за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), гарантированных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Qотп. – сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда;

(абзацы 24-26 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 353-п)

РК − районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – 25 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 25 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;

выплаты за качество выполняемых работ – 50 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;

выплаты по итогам работы − в пределах экономии средств по фонду оплаты труда.

(пункт 5.2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 145-п)

5.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Предельное количество баллов

1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)

Соответствие оказанных государственных услуг требованиям полноты предоставления государственных услуг, установленным соответствующими нормативными документами

отсутствие выявленных по итогам работы нарушений последовательности действий при предоставлении государственных услуг

10

правомерность признания безработными граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, при наличии вариантов подходящей работы

10

(строка 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 20.02.2018 № 65-п)

2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)

Обеспечение выполнения государственных услуг в части соблюдения сроков выплат пособия по безработице и материальной поддержки безработным гражданам в соответствии с административными регламентами

отсутствие нарушений по срокам выплаты материальной поддержки безработным гражданам, участвующим во временных работах

15

отсутствие нарушений по срокам выплаты пособия по безработице, стипендии безработным гражданам

10

3.Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)

Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства документов, предоставляемых суду, и предоставление информации в установленные сроки

предоставление по запросам учредителя информации в установленные сроки

15

отсутствие решений суда о признании действий учреждения незаконными

10

4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)

Соблюдение требований, установленных трудовым законодательством, по ведению личных дел (карточек) работников учреждения

обеспечение порядка ведения и сохранности трудовых книжек, личных дел (карточек) работников учреждения

15

своевременное оформление и передача личных дел работников учреждения в архив

10

5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)

Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами

обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами

15

обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству

10

6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике безопасности

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам (отсутствие предписаний органов контроля и надзора)

10

отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально

8

7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

обеспечение сохранности имущества

10

своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

5

8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)

Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы автотранспорта на линии

отсутствие необоснованных простоев автотранспорта

12

отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения (по вине водителя)

18

(пункт 5.3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 № 317-п)

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее в настоящем пункте - выплаты) устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:

(пункт 5.4 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 № 317-п)

5.4.1. Для работников учреждений, осуществляющих непосредственное оказание государственных услуг населению:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

процент достижения планового значения критерия оценки результативности и качества труда работников учреждений (плановое значение показателя устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения)

предель-ное количест-во баллов

Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

доля трудоустроенных
на постоянную работу граждан в численности трудоустроенных граждан из числа обратившихся в целях поиска подходящей работы без учета численности принимающих участие
во временном трудоустройстве
в свободное от учебы время несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями
в органы службы занятости населения

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

доля трудоустроенных граждан, относящихся
к категории инвалидов,
в общей численности инвалидов, обратившихся
в целях поиска подходящей работы

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

доля незанятых граждан, трудоустроенных с момента регистрации в целях поиска подходящей работы
до признания их в качестве безработных от общего числа обратившихся незанятых граждан

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций в общей численности выпускников, обратившихся в целях поиска подходящей работы

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования

численность граждан, получивших государственную услугу по профессиональной ориентации

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

Направление для получения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования,

включая обучение в другой местности

доля трудоустроенных граждан, из числа завершивших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения,
в общей численности закончивших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

доля граждан, признанных
в установленном порядке безработными, в численности закончивших профессиональное обучение граждан

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

Организация временного трудоустройства

численность граждан приступивших к временному трудоустройству

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

Организация проведения оплачиваемых общественных работ

численность граждан, приступивших к оплачиваемым общественным работам

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

доля нашедших работу (доходное занятие) граждан, после получения государственной услуги
по социальной адаптации

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

доля граждан, получивших государственную услугу по социальной адаптации, в численности зарегистрированных
в отчетном периоде безработных граждан

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

Психологическая поддержка безработных граждан

численность граждан, получивших государственную услугу по психологической поддержке

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

Содействие самозанятости безработных граждан

численность граждан, получивших государственную услугу по самозанятости безработных граждан

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей
в переселении в другую местность для трудоустройства
по направлению органов службы занятости населения

численность граждан, получивших государственную услугу

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

Информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации

численность граждан, обратившихся за услугой (очно)

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

численность работодателей, обратившихся за услугой (очно)

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

численность граждан, обратившихся за услугой (в электронной форме)

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

численность работодателей, обратившихся за услугой (в электронной форме)

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

свыше 95 процентов до 100 процентов

100 процентов и более

(таблица в редакции постановления Правительства Красноярского края от 20.02.2018 № 65-п)

Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, за достижение которых отвечает конкретный работник, их плановое значение устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения.

Для установления работнику учреждения конкретного размера выплаты руководителями структурных подразделений учреждений, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения - непосредственно каждым работником составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений за квартал по форме согласно приложению № 5 к настоящему Примерному положению. Отчеты о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласовываются с руководителем учреждения и используются при подготовке приказов о назначении размера выплаты.

(пункт 5.4.1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 № 317-п)

5.4.2. Для работников учреждений, осуществляющих организационное, информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово -экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности учреждения:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Предельное количество баллов

1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)

Обеспечение выполнения государственного задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета

своевременное выполнение задания в соответствии с планом (свыше 95 процентов до 100 процентов)

15

выполнение задания в целом (свыше 90 процентов до 95 процентов включительно)

10

2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)

Обеспечение профессионального и грамотного оказания работникам учреждения правовой помощи при подготовке документов и оказании государственных услуг

проведение проверок документов, предоставляемых на подпись руководителю, на соответствие их действующему законодательству

10

оказание правовой помощи работникам учреждения по разъяснению применения действий, определенных административными регламентами

5

3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)

Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, и подготовки приказов по кадровым вопросам

отсутствие нарушений сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников

10

своевременная подготовка приказов по кадровым вопросам в соответствии с нормативными актами

5

4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)

Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами

своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки

10

своевременное оформление и передача личных дел безработных граждан в архив

5

5. Работники материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, начальник отдела, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, системный администратор, инженер по охране труда и технике безопасности и др.

Обеспечение соблюдения действующего законодательства

отсутствие нарушений законодательства в области охраны труда

5

отсутствие нарушений законодательства в области энергосбережения и повышения энергоэффективности

5

Обеспечение бесперебойной работы информационных систем в соответствии с действующим законодательством

обеспечение взаимодействия с органами казначейства с целью своевременного формирования ЭЦП и регистрация сертификатов на официальных сайтах

5

реализация системы мер по обеспечению соответствующего класса безопасности информационных систем

5

6. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

5

оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

5

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

5

7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик, курьер, лифтер и др.)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

5

оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

5

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

5

(пункт 5.4.2 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 03.07.2012 № 317-п, от 30.09.2014 № 444-п)

5.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно за фактически отработанное время с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Предельное количество баллов

1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)

Соответствие оказанных государственных услуг требованиям качества предоставления государственных услуг, установленным соответствующими нормативными документами

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

отсутствие ошибок в регистрах получателей государственных услуг

15

наличие до 3 ошибок включительно в регистрах получателей государственных услуг

5

Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг

10

средняя заработная плата по вакансиям, заявленным работодателями в органы службы занятости населения для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей)

процент достижения

планового значения показателя

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

12

свыше 95 процентов до 100 процентов

13

100 процентов и более

15

(строка 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 20.02.2018 № 65-п)

2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части предоставления специалистами финансовых, бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя

своевременное предоставление отчетности, платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства

10

ведение бюджетных смет в соответствии с нормативными документами и предоставление их учредителю в установленные сроки

10

3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных нормативных актов и других документов и предоставления консультационных услуг безработным гражданам

подготовка договоров, локальных нормативных актов и других документов в соответствии с законодательством

10

отсутствие жалоб от безработных граждан на качество предоставленных консультационных услуг по правовым вопросам

10

4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)

Соблюдение требований законодательства выполняемых работ по ведению табельного учета и оформлению больничных листов

ведение табельного учета в соответствии с нормативными документами и своевременное предоставление его в бухгалтерию для начисления заработной платы

10

оформление больничных листов в соответствии с нормативными документами и своевременное предоставление их в бухгалтерию для оплаты

10

5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки

оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки

10

отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг на качество исполнения трудовых обязанностей

10

6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике безопасности

Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг

обеспечение технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования

15

расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленного лимита

15

7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)

Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг

обеспечение санитарного состояния помещений учреждения, зданий и прилегающей территории

15

расходование материалов в пределах установленного лимита

15

8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)

Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг

отсутствие обоснованных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей

20

содержание транспортного средства в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями

20

(пункт 5.5 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 № 317-п)

5.6. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, работы в муниципальном образовании город Норильск в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работникам на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

Конкретный размер персональных выплат работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения.

(пункт 5.6 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 444-п, от 18.06.2015 № 302-п)

5.6.1. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы устанавливаются работникам учреждений в размере до 60 процентов от оклада (должностного оклада)на год и выплачиваются ежемесячно, исходя из особого режима работы, способности работника решать задачи определенной степени сложности, ответственности и самостоятельности работника при выполнении им трудовой функции, способствующие достижению устойчивых результатов.

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2016 № 178-п)

Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы увеличиваются заместителям главных бухгалтеров центров занятости населения, отнесенных к 1-й группе по оплате труда руководителей учреждений, на 10 процентов при наличии стажа работы в должности заместителя главного бухгалтера центра занятости населения не менее 3 лет.

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 28.12.2015 № 707-п)

5.6.2. Персональные выплаты за работу:

в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются в размере 32 процентов от оклада (должностного оклада);

в сельской местности устанавливаются в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада);

5.6.3. Персональные выплаты с учетом квалификационной категории устанавливаются водителям в следующих размерах:

10 процентов от оклада (должностного оклада) водителям автомобилей 2-го класса;

25 процентов от оклада (должностного оклада) водителям автомобилей 1-го класса.

5.6.4. Персональные выплаты в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам устанавливаются при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор по полученной специальности с учреждением, в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения.

5.6.5. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается и выплачивается работникам учреждений в соответствии с абзацами шестым – тридцать первым подпункта 3.4.4 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Положения.

(пункт 5.6 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 145-п)

5.6.6. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 09.04.2021 № 195-п)

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 09.04.2021 № 195-п)

Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным пунктом 21 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного пунктом 21 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным пунктом 21 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(подпункт 5.6.6 введен постановлением Правительства Красноярского края от 18.06.2015 № 302-п)

(абзацы 3-6 введены постановлением Правительства Красноярского края от 20.02.2018 № 65-п)

5.7 Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за результаты труда.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 862-п)

Осуществление работникам учреждений выплат по итогам работы производится с учетом результатов оценки с применением следующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения и выполнение заданий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

организация выездных форм работы и консультативной помощи;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат по итогам работы (месяц, квартал, год) может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 15.12.2020 № 862-п)

Работникам учреждения устанавливается выплата по итогам работы:

при награждении государственной или правительственной наградой Российской Федерации или наградой Красноярского края в размере 100 % оклада (должностного оклада);

при награждении Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края в размере 80 % оклада (должностного оклада);

за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере 50 % оклада (должностного оклада).

(абзацы 11-14 введены постановлением Правительства Красноярского края от 19.04.2016 № 178-п)

(пункт 5.7 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 № 317-п)

5.7.1. Выплата по итогам работы за месяц на период с января по декабрь 2021 года устанавливается работникам учреждений, оказывающим:

(абзац в редакции постановления Правительства Красноярского края от 08.06.2021 № 385-п)

государственные услуги гражданам, обратившимся с заявлениями о предоставлении государственных услуг в сфере содействия занятости населения, а также информационные и консультационные услуги гражданам, обращающимся через интерактивный портал агентства труда и занятости населения Красноярского края в сети Интернет (https://trud.krskstate.ru), информационно-аналитическую систему Общероссийской базы вакансий «Работа в России», телефоны «горячей линии» учреждений в период действия режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации.

Работникам учреждений выплата осуществляется с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

Достижение значения критерия оценки результативности и качества труда работников учреждений (значение показателей устанавливается по данным государственной и ведомственной статистической отчетности)

Размер выплаты, руб.

1

2

3

Обеспечение доли трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы, в соответствии с установленным графиком

100 процентов и более

5000,0

от 85 до 99 процентов

3500,0

Размер выплаты по итогам работы за месяц, перечень работников, которым дается право на ее получение при достижении вышеуказанных критериев оценки результативности и качества труда работников, устанавливается приказом учреждения по согласованию с агентством труда и занятости населения Красноярского края.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, производится работникам ежемесячно за фактически отработанное время с учетом начисления районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(пункт 5.7.1 введен постановлением Правительства Красноярского края от 31.03.2020 № 181-п, изложен в редакции постановления Правительства Красноярского края от 02.02.2021 № 58-п)

5.7.2 пункт 5.7.2 утратили силу постановлением Правительства Красноярского края от 03.07.2012 № 317-п.

5.7.3 пункт 5.7.3 утратили силу постановлением Правительства Красноярского края от 03.07.2012 № 317-п.

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

казенных учреждений службы

занятости населения

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение № 1 изложено в редакции постановления Правительства Красноярского края от 31.03.2020 № 181-п)

№ п/п

Квалификационный уровень

Минимальные размеры окладов, руб.

1

2

3

1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

1 квалификационный уровень

3409

1.2

2 квалификационный уровень

3596

2

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1

1 квалификационный уровень

3783

2.2

2 квалификационный уровень

4157

2.3

3 квалификационный уровень

4567

2.4

4 квалификационный уровень

5764

2.5

5 квалификационный уровень

6511

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1

1 квалификационный уровень

4157

3.2

2 квалификационный уровень

4567

3.3

3 квалификационный уровень

5014

3.4

4 квалификационный уровень

6027

3.5

5 квалификационный уровень

7037

4

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1

1 квалификационный уровень

7563

4.2

2 квалификационный уровень

8762

4.3

3 квалификационный уровень

9435

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

казенных учреждений службы

занятости населения

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение № 2 изложено в редакции постановления Правительства Красноярского края от 31.03.2020 № 181-п)

№ п/п

Квалификационный уровень

Минимальные размеры окладов, руб.

1

2

3

1

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1

1 квалификационный уровень

2928

1.2

2 квалификационный уровень

3069

2

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1

1 квалификационный уровень

3409

2.2

2 квалификационный уровень

4157

2.3

3 квалификационный уровень

4567

2.4

4 квалификационный уровень

5502

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных казенных

учреждений службы занятости населения

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

(приложение № 3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 20.02.2018 №65-п)

Наименование должности

Показатели

Интерпретация критериев

оценки

показателя

Размер
к окладу (должност-ному

окладу)

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач

Руководитель,

заместитель руководителя

эффективность

финансово-экономической деятельности учреждения

исполнение кассового плана учреждения:

свыше 97 процентов до 100

процентов включительно

20

свыше 95 процентов до 97

процентов включительно

10

ведение регистров получателей государственных услуг

отсутствие ошибок в регистрах получателей государственных услуг

10

наличие до 3 ошибок включительно в регистрах получателей государственных услуг

5

Заместитель руководителя

обеспечение размещения требуемой информации на Официальном сайте www.bus.gov.ru

наличие информации, размещенной в полном объеме, в установленные сроки

20

создание условий и обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных и информационных систем жизнеобеспечения учреждения

отсутствие нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, бесперебойная работа оборудования и информационных систем по обслуживанию клиентов службы занятости населения, несчастных случаев

10

Главный

бухгалтер

эффективность финансово-экономической деятельности учреждения

исполнение кассового плана учреждения:

свыше 97 процентов до 100

процентов включительно

20

свыше 95 процентов до 97

процентов включительно

10

обеспечение размещения требуемой информации на Официальном сайте www.bus.gov.ru

наличие информации, размещенной в полном объеме, в установленные сроки

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Руководитель, заместитель

руководителя

достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг (оценка осуществляется
в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 № 145-п
«Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания
на оказание государственных услуг (выполнение работ)»

процент достижения планового значения показателя (плановое значение показателя устанавливается локальным нормативным актом агентства труда и занятости населения Красноярского края)

доля трудоустроенных граждан
в численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

5

свыше 95 процентов до 100 процентов

10

100 процентов и более

15

количество работодателей, обратившихся за содействием
в подборе необходимых работников

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

5

свыше 95 процентов

до 100 процентов

10

100 процентов и более

15

количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями
в органы службы занятости населения

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

5

свыше 95 процентов

до 100 процентов

10

100 процентов и более

15

численность граждан, приступивших к профессиональ-ному обучению и дополнитель-ному профессиональному образованию

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

5

свыше 95 процентов

до 100 процентов

10

100 процентов и более

15

доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности инвалидов, обратившихся в целях поиска подходящей работы

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

5

свыше 95 процентов

до 100 процентов

10

100 процентов и более

15

доля трудоустроенных на постоянную работу граждан
в численности трудоустроенных граждан из числа обратившихся
в целях поиска подходящей работы без учета численности принимающих участие
во временном трудоустройстве
в свободное от учебы время несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

5

свыше 95 процентов

до 100 процентов

10

100 процентов и более

15

Главный

бухгалтер

ведение бухгалтерского учета
в соответствии с действующим

законодательством

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам проверок

35

обеспечение выполнения

государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным
в установленном порядке безработными, в соответствии
с административными регламентами

отсутствие нарушений по срокам оказания государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном

порядке безработными

25

соблюдение сроков, порядка и обоснованности предоставления бюджетных смет в соответствии

с доведенными лимитами бюджетных обязательств

отсутствие нарушений
в предоставлении бюджетных смет

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Руководитель,

заместитель руководителя

средняя заработная плата по вакансиям, заявленным работодателями в органы службы занятости населения для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей)

процент достижения

планового значения показателя

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

5

свыше 95 процентов

до 100 процентов

10

100 процентов и более

15

обеспечение соблюдения

качества предоставляемых государственных услуг

отсутствие обоснованных

жалоб на работу учреждения или на действия руководителя

15

Заместитель

руководителя

качественная подготовка государственных контрактов,

договоров и других документов учреждения

соответствие

нормам действующего

законодательства

30

осуществление текущего контроля за исполнением административных регламентов при предоставлении государственных услуг

отсутствие нарушений административных процедур (действий) при предоставлении государственных услуг

30

обеспечение исполнения Федерального закона
«О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

отсутствие нарушения сроков размещения плана закупок и плана-графика закупок, в том числе внесения в них изменений

15

отсутствие нарушения сроков составления конкурсной и аукционной документации и сроков заключения государственных контрактов

10

Главный

бухгалтер

качественная подготовка

и своевременная сдача установленных форм отчетности, информации по запросам учредителя

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя учреждения

20

отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов

20

соответствие установленным срокам

20

обеспечение исполнения Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

отсутствие нарушений требований законодательства
в сфере закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд, своевременная оплата обязательств учреждения

25

Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год)

Руководитель,

заместители руководителя,

главный бухгалтер

обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя органа исполнительной власти Красноярского края в сфере занятости населения, осуществляющего управление учреждением

соответствие установленным срокам, в полном объеме

50

Руководитель,

заместители руководителя,

главный бухгалтер

эффективное участие
в реализации краевых мероприятий, подготовка
и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий

40

Руководитель,

заместители руководителя,

главный бухгалтер

выполнение государственного задания (оценка выполнения государственного задания осуществляется в соответствии
с постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 № 145-п «Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)»

государственное задание выполнено более чем по 3 государственным услугам (работам), по остальным государственным услугам (работам) выполнено в полном объеме

50

государственное задание выполнено не более чем по 3 государственным услугам (работам), по остальным государственным услугам (работам) выполнено в полном объеме

75

государственное задание выполнено в полном объеме по всем государственным услугам (работам)

100

Руководитель,

заместители руководителя

оказание государственных услуг одновременно по городским округам и муниципальным районам по итогам работы за год

организация руководителями учреждений, оказывающим государственные услуги одновременно по городским округам и муниципальным районам, эффективной работы с администрациями города и муниципальным районом

100

Руководитель

осуществление координации взаимодействия групп центров занятости населения по итогам работы за год

создание условий для эффективного развития рынка труда в курируемых центрах занятости населения, внедрение лучших практик

100

Приложение № 4

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений службы занятости населения

СОГЛАСОВАНО

__________________________________

(руководитель учреждения

должность, фамилия, инициалы, дата)

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ОЦЕНОЧНОГО ЛИСТА

(приложения № 4 в редакции постановления правительства Красноярского края от 03.07.2012 № 317-п)

             

___________________________________ за месяц, (квартал) ______ года.

              (наименование отдела или должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников учреждения)

№ п/п

Фамилия, инициалы, наименование должностей работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников учреждения

Роспись работников учреждения в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

1

2

3

4

5

1

Должность _________________ __________________

                                  (подпись)                             (ФИО)

Приложение № 5

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений

службы занятости населения

СОГЛАСОВАНО

__________________________________

(руководитель учреждения

должность, фамилия, инициалы, дата)

ОТЧЕТ О ДОСТИЖЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

(приложения № 5 в редакции постановления правительства Красноярского края от 03.07.2012 № 317-п)

___________________________________ за __ квартал ______ года.

(наименование отдела или должность,

фамилия, инициалы работника осуществляющего оценку результативности и качества труда работников учреждения)

№

Фамилия, инициалы, наименование должностей работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Плановое значение критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения

Фактическое значение критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения

Процент достижения планового значения критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения гр. 5 / гр. 4 x 100

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников учреждения

1

2

3

4

5

6

7

Должность _________________ __________________

(подпись)                                           (ФИО)

Приложение № 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

казенных учреждений службы

занятости населения

КОЭФФИЦИЕНТЫ, УЧИТЫВАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

(приложение № 6 изложено в редакции постановления Правительства Красноярского края от 31.03.2020 № 181-п)

№

п/п

Квалификационный уровень

Размеры окладов, руб.

Коэффициент

1

2

3

4

1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

1 квалификационный уровень

3409

0,52

1.2

2 квалификационный уровень

3596

0,55

2

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1

1 квалификационный уровень

3783

0,58

2.2

2 квалификационный уровень

4157

0,62

2.3

3 квалификационный уровень

4567

0,69

2.4

4 квалификационный уровень

5764

0,88

2.5

5 квалификационный уровень

6511

1,00

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1

1 квалификационный уровень

4157

0,62

3.2

2 квалификационный уровень

4567

0,69

3.3

3 квалификационный уровень

5014

0,76

3.4

4 квалификационный уровень

6027

0,92

3.4.1

4 квалификационный уровень

6511

1,00

3.4.2

4 квалификационный уровень

7037

1,08

3.5

5 квалификационный уровень

7037

1,08

4

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1

1 квалификационный уровень

7563

1,16

4.1.1

1 квалификационный уровень

8162

1,25

4.1.2

1 квалификационный уровень

8762

1,27

4.2

2 квалификационный уровень

8762

1,27

4.3

3 квалификационный уровень

9435

1,39

Приложение № 7

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

казенных учреждений

службы занятости населения

КОЭФФИЦИЕНТЫ, УЧИТЫВАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

(приложение № 7 изложено в редакции постановления Правительства Красноярского края от 31.03.2020 № 181-п)

№ п/п

Квалификационный уровень

Размеры окладов, руб.

Коэффициент

1

2

3

4

1

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1

1 квалификационный уровень

2928

0,67

1.2

2 квалификационный уровень

3069

0,70

2

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1

1 квалификационный уровень

3409

0,72

2.2

2 квалификационный уровень

4157

0,90

2.3

3 квалификационный уровень

4567

1,00