Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений МО "Баунтовский эвенкийский район"



РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «БАУНТОВСКИЙ ЭВЕНКИЙСКИЙ РАЙОН» МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

БУРЯАД РЕСПУБЛИКА МУНИЦИПАЛЬНА БАЙГУУЛАМЖА «БАУНТЫН ЭВЕНКЫН АЙМАГ» НЮТАГАЙ ЗАХИРГААН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ТОГТООЛ

«02» 10 2020 г                                                                                                                 № 300

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙМО «БАУНТОВСКИЙ ЭВЕНКИЙСКИЙ РАЙОН»

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, согласно постановления № 289 от 18 сентября 2007 года(с изменениями от 31 октября 2019 г)своевременного начисления и выплаты заработной платы работникам подведомственных учреждений, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательныхучреждений МО «Баунтовский эвенкийский район».

2. Считать утратившим силу постановление местной администрации МО «Баунтовский эвенкийский район» от 13.11.2019 N 355 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений МО «Баунтовский эвенкийский район».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 года.

4. Муниципальным общеобразовательным учреждениям привести в соответствие штатные расписания и согласовать их с финансовым управлением местной администрации МО «Баунтовский эвенкийский район»

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя местной администрации МО «Баунтовский эвенкийский район» Бакуменко О.В.

Глава-Руководитель

Местной администрации

МО «Баунтовский эвенкийский район» Ковалев Н.П

Утверждено Постановлением

Местной администрации

муниципального образования

«Баунтовский эвенкийский район»

№ 300 от 02.10.2020г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МО «БАУНТОВСКИЙ ЭВЕНКИЙСКИЙ РАЙОН»

1. Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений МО «Баунтовский эвенкийский район», включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях";

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения представительного органа работников.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Если установленная работнику заработная плата за месяц окажется ниже МРОТ, установленного федеральным законом РФ, работнику назначается доплата до МРОТ, установленного федеральным законом РФ.

3. В соответствии с настоящим Положением устанавливается система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений:

1) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в индивидуальном порядке (домашнее, дистанционное обучение, индивидуальные коррекционные занятия), учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала.

Система оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 18.09.2007 N 289 "О системе оплаты труда работников общеобразовательных организаций в Республике Бурятия".

4.Базовая часть заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПб = (((Стп x Н x Бп x Кун) + (Стп x Н x Бп x Кун) x (К1 + К2 + К3) + Вкх + Днз) x Кк x D, руб., где:

(в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 31.10.2019 N 583)

ЗПб - базовая часть заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

Бп - количество часов по предмету по учебному плану в неделю в каждом классе;

Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

D - коэффициент, учитывающий реализацию образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий, при следующих значениях:

1 - для педагогических работников, не осуществляющих реализацию образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий;

0,7 - для педагогических работников, осуществляющих реализацию образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий (учитель);

0,3 - для педагогических работников, осуществляющих реализацию образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий (тьютор).

Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях". Коэффициенты компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в размерах, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, устанавливаются в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым предусмотрены доплаты до 12% (при наличии специальной оценки условий труда в учреждениях руководствоваться выданными документами).

Надбавка за напряженность поварам, заведующим производством, заведующим хозяйством, подсобным рабочим кухни может быть установлена в размере от 1 до 120 % от должностного оклада, в зависимости от индивидуальных особенностей и условий труда и сложности устанавливается в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

Компенсационные выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

Коэффициенты стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах и локальных нормативных актах общеобразовательных учреждений.

7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

8. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений по результатам деятельности общеобразовательных учреждений утверждаются отдельными приказами МКУ «Отдел образования»МО «Баунтовский эвенкийский район» с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы, установленных постановлением Местной администрации муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район» № 509 от 19.12.2014г «Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Баунтовский эвенкийский район».

9. Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам организаций в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии не устранённых нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников организации либо за счет выделенных ей финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- начисления в учреждениях уровня оплаты отдельных категорий работников социальной сферы, определенных "майскими указами" Президента Российской Федерации.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах средств субсидии, выделенной на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и в пределах размера выплат на заработную плату, определенного в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с критериями премирования, утверждаемые правовым актом Учреждения.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- отсутствие травматизма в течении года;

- особые заслуги работника перед Учреждением.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

10.Положением об оплате труда предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов (в процентах) к окладам, которые подразделяются на:

- коэффициент группы оплаты труда руководителю и заместителям руководителя;

- коэффициент, учитывающий деления класса на две группы при изучении отдельных предметов (иностранные языки (2 – 11 классы), технология (5-11 классы), физическая культура (9-11 классы), информатика, физика, химия – во время проведения практических занятий) , проведении профильных и элективных курсов;

- коэффициент за образование для педагогических работников (кроме учителей), квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования;

- коэффициент за сложность и приоритетность предмета;

- коэффициенты рабочим, имеющим разряды согласно Единого тарифно – квалификационного справочника и выполняющим работы, предусмотренные разрядами;

- стимулирующие выплаты к окладу молодым педагогам со стажем работы до 3 лет. В данном случае молодым специалистом считается педагог в возрасте до 35 лет, с высшим или средне-специальным образованием.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам приведены в приложении № 4 к настоящему Положению.

11.Осуществление стимулирующих выплат руководителю, в том числе за работу по внутреннему совместительству, производится по приказу МКУ «Отдел образования» МО «Баунтовский эвенкийский район». Выполнение руководителями учреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с положением по оплате труда работников. Решения о работе по совмещению в отношении руководителей организаций принимаются учредителями.

12.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4, заместителей руководителей учреждений от 1 до 3.

13.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальныхобщеобразовательных учрежденийустанавливается в размере не более 40 процентов.

14.Штатное расписание учреждений согласовывается с финансовым управлением и утверждается руководителем учреждения.

15. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств республиканского бюджетаи средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений.

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципальных

общеобразовательных учреждений

ОКЛАДЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

ПКГ

Квалификационные уровни

Должности, профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный рекомендуемый размер оклада (руб.)

Оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н)

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала 2 уровня

1 квалификационный уровень

Помощник воспитателя; младший воспитатель;

4464

ПКГ должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

старший вожатый; музыкальный руководитель

9423

2 квалификационный уровень

социальный педагог

9423

3 квалификационный уровень

Воспитатель;

7458

Мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог;; методист

9423

4 квалификационный уровень

тьютор; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); педагог-библиотекарь; педагог-организатор; педагог-дополнительного образования

9423

Оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570)

ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Библиотекарь

7332

Оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526)

ПКГ должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала

2 квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая

8109

Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)

ПКГ общеотраслевых должностей служащих 1 уровня

1 квалификационный уровень

секретарь; секретарь-машинистка;

7332

ПКГ общеотраслевых должностей служащих 2 уровня

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам; лаборант; техник-лаборант;

лаборант

4937

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством;

5233

3

квалификационный уровень

заведующий производством

5826

ПКГ общеотраслевых должностей служащих 3 уровня

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

5737

Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)

ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 1 уровня

1 квалификационный уровень

истопник; машинист (кочегар) котельной 2 - 3 разряда; машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья); повар 2 - 3 разряда; подсобный рабочий кухни; сторож (вахтер);

4444

ПКГ общеотраслевых должностей рабочих 2 уровня

1 квалификационный уровень

повар 4 - 5 разряда; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник

4464

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципальных

общеобразовательных учреждений

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N

Виды компенсационных выплат

Применяемый коэффициент

1.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

До 0,12

2.

Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности

0,25

3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.1.

Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени

0,15

3.2.

За работу в ночное время

0,35

3.3.

За работу в общеобразовательных интернатах

0,15

3.4.

Педагогическим работникам лицеев-интернатов, колледжей

0,15

3.5.

Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных организаций, организаций начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп, консультационных пунктов) с русским языком обучения

0,15

3.6.

За работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; работникам в общеобразовательных школах-интернатах, в профессиональных образовательных организациях, непосредственно занятых в таких классах (группах)

0,15 - 0,2

3.7.

За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:

- медицинским работникам

0,3

- педагогическим и другим работникам

0,15 - 0,2

3.8.

- логопедам общеобразовательных учреждений

0,2

3.9.

За работу в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

0,2

3.10.

За работу в образовательных организациях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом

0,2 - 0,25

3.11

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей – хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

0,2

Приложение N 3

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципальных

общеобразовательных учреждений

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N

Виды стимулирующих выплат

Применяемый коэффициент

1.

Премиальные выплаты по итогам работы

Максимальный размер не ограничивается (в пределах ФОТ)

1.1.

За выполнение заданий по предоставлению муниципальных услуг

Максимальным размером не ограничиваются

1.2.

Руководителям муниципальныхобщеобразовательных учреждений за привлечение внебюджетных средств

В зависимости от соотношения объема внебюджетных средств к объему субсидии на выполнение муниципального задания

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

2.1.

Коэффициент квалификации (Кк)

2.1.1.

Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию в соответствии с приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 09.09.2011 N 1560/1:

Высшая квалификационная категория

0,4

Первая квалификационная категория

0,2

2.2.

Коэффициент сложности обучаемой профессии (Кпр)

Мастерам производственного обучения

0,1 - 0,3

2.3.

Коэффициент неаудиторной занятости (Кнз)

За заведование кабинетом

0,05 - 0,15

За классное руководство

0,05 - 0,15

За проверку письменных работ

0,05 - 0,2

За руководство методическими объединениями

0,05 - 0,15

2.4.

Коэффициент специализации (Кспец)

Тренерам-преподавателям за работу в организациях олимпийского резерва, за высокие спортивные достижения

0,15

2.5.

Коэффициент за сложность и напряженность работы (Ксл)

До 1,2

3.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

3.1.

Коэффициент стажа работы (Кст)

3.1.1.

Педагогическим работникам (за исключением учителей) за продолжительность педагогической работы

0,1 - 0,3

при стаже работы от 1 до 5 лет

0,1

при стаже работы от 5 до 10 лет

0,15

при стаже работы от 10 до 15 лет

0,2

при стаже работы свыше 15 лет

0,3

3.1.2.

Руководящим работникам, подтвердившим занимаемую должность в соответствии с приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия от 19.03.2013 N 520, за продолжительность руководящей деятельности

При стаже руководящей деятельности от 1 года до 3 лет

0,1

При стаже руководящей деятельности от 3 лет до 5 лет

0,2

При стаже руководящей деятельности свыше 5 лет

0,3

4.

Надбавки за почетные звания и ученые степени

4.1.

Коэффициент почетного звания (Кзв)

0,1 - 0,3

Заслуженный учитель Российской Федерации

0,3

Почетный работник обязательного образования Российской Федерации , «Отличник народного Просвещения»

0,2

Почетные звания Республики Бурятия

0,1

4.2.

Коэффициент ученой степени (Кст), кроме профессорско-преподавательского состава работников дополнительного профессионального образования

Кандидат наук

0,2

Доктор наук

0,3

Приложение N 4

к Положению о системе оплаты

труда работников муниципальных

общеобразовательных учреждений

РАЗМЕРЫ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ.

К повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) относятся:

- коэффициент группы оплаты труда руководителю и заместителям руководителя;

- коэффициент, учитывающий деления класса на две группы при изучении отдельных предметов (иностранные языки (2 – 11 классы), технология (5-11 классы), физическая культура (9-11 классы), информатика, физика, химия – во время проведения практических занятий), проведении профильных и элективных курсов;

- коэффициент за образование для педагогических работников (кроме учителей), квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования:

0,05 – средне-специальное, средне-профессиональное образование;

0,1 – высшее образование.

- коэффициент за сложность и приоритетность предмета:

0,20 - русский язык, математика, 1 класс;

0,15 - иностранные языки, бурятский (эвенкийский) язык, литература,

физика, химия, 2 - 4 классы;

0,10 - информатика, биология, география, история, обществознание

-коэффициенты рабочим, имеющим разряды согласно Единого тарифно – квалификационного справочника и выполняющим работы, предусмотренные разрядами;

- стимулирующие выплаты к окладу молодым педагогам со стажем работы до 3 лет.

2. Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителям общеобразовательных организаций и их заместителям:

 1 группа – 2,5;

 2 группа – 2,0;

 3 группа – 1,5;

 4 группа – 1,0.

2. Коэффициент, учитывающий деления класса на две группы, устанавливается в следующих размерах:

 класс не делится на группы – 1;

 при делении от 15 человек и более – 1,4;

 при делении от 11-14 человек – 1,65;

 при делении от 10 и менее человек – 2.

3. Коэффициент за образование для педагогических работников устанавливается в следующих размерах:

- наличие высшего профессионального образования –10 %;

- наличие среднего профессионального образования – 5 %.

4. Коэффициенты рабочим, имеющим разряды согласно Единого тарифно – квалификационного справочника и выполняющим работы, предусмотренные 6 и 5 разрядами:

- 5 разряд - 20 %;

- 6 разряд – 30 %.

5. Стимулирующие выплаты к окладу молодым педагогам со стажем работы до 3 летустанавливаются в размере 30 %.