Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Администрации Юрлинского муниципального округа и в ее структурных подраз...



АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2020г. № 31

Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Администрации Юрлинского муниципального округа и в ее структурных подразделениях

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования «Юрлинский муниципальный округ Пермского края» Администрация Юрлинского муниципального округа Пермского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Администрации Юрлинского муниципального округа Пермского края и в ее структурных подразделениях (прилагается).

2. Возложить контроль за исполнением данного постановления на руководителя аппарата Администрации Юрлинского муниципального округа Пермского края.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит опубликованию в информационном бюллетене «Вестник Юрлы», распространяется на правоотношения, возникшие с 6 марта 2020г.

Глава округа -

глава Администрации

Юрлинского муниципального округа Т.М. Моисеева

Приложение

к постановлению Администрации Юрлинского муниципального округа Пермского края

06.03.2020 № 31

Положение

об оплате труда работников, занимающих должности,

не отнесенные к должностям муниципальной службы

в администрации Юрлинского муниципального округа

Пермского края и в ее структурных подразделениях

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и материального стимулирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Администрации Юрлинского муниципального округа Пермского края и в ее структурных подразделениях.

2. К работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Администрации Юрлинского муниципального округа Пермского края и в ее структурных подразделениях, относятся работники, занимающие следующие должности:

2.1. Главный специалист.

2.2. Ведущий специалист.

2.3. Экономист.

2.4. Секретарь.

2.5. Делопроизводитель.

2.6. Делопроизводитель аппарата.

3. Оплата труда работников состоит из должностного оклада (далее по тексту оклад) и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера:

3.1. Размеры окладов определяются в следующих размерах:

3.1.1. Главный специалист - 7083 рублей.

3.1.2. Ведущий специалист - 5740 рублей.

3.1.3. Экономист - 7961 рублей.

3.1.4. Секретарь - 4420 рублей.

3.1.5. Делопроизводитель - 4420 рублей.

3.1.6. Делопроизводитель аппарата – 4420 рублей.

3.2. С учетом условий труда и законодательства Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Районный коэффициент -15 %.

3.2.2. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором осуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Работникам (секретарю-делопроизводителю, делопроизводителю, делопроизводителю аппарата) осуществляется надбавка за ненормированный рабочий день в размере 50 % от оклада.

3.3. В целях поощрения работников в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ - 100 % от оклада.

Условием осуществления указанной выплаты является исполнение работником должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Указанная выплата устанавливается распоряжением работодателя.

3.3.2. Выплаты за выслугу лет в следующих размерах, при стаже:

3.3.2.1. От 1 до 5 лет - 10 % от оклада.

3.2.2.2. От 5 до 10 лет - 15 % от оклада.

3.2.2.3. От 10 до 15 лет - 20 % от оклада.

3.2.3.4. Свыше 15 лет - 30 % от оклада.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается:

- время работы на должностях, не отнесенных к должностям муниципальной службы в Администрации Юрлинского муниципального округа Пермского края и в ее структурных подразделениях;

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации на соответствующих должностях;

- время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления на соответствующих должностях;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями, стаж работы в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, и состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы:

3.3.3.1. За месяц (общие результаты труда) - 25 % от оклада.

3.3.3.2. Квартал, полугодие, девять месяцев, год:

Основанием для выплаты указанной премии является экономия фонда оплаты труда. Размер выплаты определяется в равных частях каждому работнику и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда:

Наименование

Делопроизводитель, секретарь, делопроизводитель аппарата (окладов)

Должностной оклад

12

Выслуга лет

3,6

Качество выполняемых работ

12

Ненормированный рабочий день

6

Премия за месяц

3

Материальная помощь

1

Единовременная выплата

1

Итого:

38,6

Наименование

главный специалист, ведущий специалист, экономист

Должностной оклад

12

Выслуга лет

3,6

Качество выполняемых работ

12

Премия за месяц

3

Материальная помощь

1

Единовременная выплата

1

Итого:

32,6

5. Размеры окладов работников индексируются актом работодателя в размерах и в сроки, предусмотренные действующим законодательством, при наличии средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Юрлинского муниципального округа Пермского края.

6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 14 календарных дней работникам, в пределах фонда оплаты труда один раз в год выплачивается:

6.1. Материальная помощь в размере одного оклада.

6.2. Единовременная выплата к отпуску в размере одного оклада.

Основанием для произведения выплат, указанных в подпунктах 6.1. - 6.2. настоящего пункта является личное заявление работника. Произведение выплат оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

При увольнении с работы или поступлении на работу выплаты, указанные в подпунктах 6.1. - 6.2. настоящего пункта производятся пропорционально отработанному в данном календарном году времени.

Выплаты, указанные в подпунктах 6.1. - 6.2. настоящего пункта не производятся:

- работникам, заключившим срочный договор на время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

В случае если данным работникам уже были произведены выплаты, указанные в подпунктах 6.1. - 6.2. настоящего пункта, то удержанию они не подлежат.

7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

8. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже работы от 15 лет и более – 10 календарных дней.

9. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

10. Материальная помощь в размере одного должностного оклада, исчисленного с учетом уральского коэффициента, может быть выплачена работнику дополнительно на основании его заявления при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

в связи с празднованием юбилейных дат работника (50, 55 и 60 лет).

Поступившие заявления рассматриваются работодателем в течение трех рабочих дней. В случае отказа в выплате материальной помощи работнику работодатель обязан указать причины отказа и сообщить заявителю в течение одного рабочего дня. В случае удовлетворения заявления выплата будет произведена в течение трех рабочих дней.