О проведении областного конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"



Утратило силу постановлением Правительства Курганской области от 22 июля 2021 г. № 210

Постановление

Администрации (Правительства) Курганской области

от 7 августа 2006 года №259

О проведении областного конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

г. Курган

(с изм. от 26 ноября 2007 года, 29 сентября 2008 года)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Правительства Курганской области от 26.11.2007г. № 525: НГР RU45000200700350;

Постановление Правительства Курганской области от 29.09.2008г. № 430: НГР RU45000200800270).

В целях развития социально-трудовых отношений на территории Курганской области, распространения среди организаций отраслей материального производства опыта работы по решению социальных вопросов во взаимосвязи с улучшением производственных показателей Администрация (Правительство) Курганской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Проводить ежегодно областной конкурс "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".

2. Утвердить Положение об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Финансовому управлению Курганской области (Перминова Е.А.) при подготовке проекта закона Курганской области об областном бюджете на соответствующий год предусматривать средства на денежные премии победителям областного конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".

4. Признать утратившим силу постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 22 января 2004 года № 07 "О проведении областного конкурса "Социальное партнерство - основа социального мира".

5. Опубликовать настоящее постановление в областной общественно-политической газете "Новый мир".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - директора Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области Болтнева Н.И.

(Пункт 6 в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007г. № 525: НГР RU45000200700350).

Губернатор Курганской области О.А.Богомолов

Приложение к постановлению

Администрации (Правительства)

Курганской области

от 7 августа 2006 года №259

Положение об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (далее - Положение) в целях развития социально-трудовых отношений на территории Курганской области, обобщения и распространения опыта работы в области социального партнерства устанавливает порядок и условия проведения областного конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (далее - Конкурс).

II. Порядок организации и условия проведения Конкурса

2. Конкурс проводится среди муниципальных районов Курганской области, городских округов - Курган и Шадринск, юридических лиц, находящихся на территории Курганской области, органов исполнительной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление (далее - участники Конкурса).

3. Участники Конкурса, изъявившие желание в нем участвовать, в срок до 1 марта следующего за конкурсным года представляют в Главное управление труда и занятости Курганской области основные критерии оценки работы в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

(Пункт 3 раздела II в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007г. № 525: НГР RU45000200700350).

4. Участники Конкурса разделяются на пять групп:

1) первая группа (участники - организации производственной сферы);

(Подпункт 1 пункта 4 раздела II в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007г. № 525: НГР RU45000200700350).

2) вторая группа ( участники - организации непроизводственной сферы, за исключением учреждений социальной сферы);

(Подпункт 2 пункта 4 раздела II в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007г. № 525: НГР RU45000200700350).

3) третья группа ( участники - учреждения социальной сферы);

(Подпункт 3 пункта 4 раздела II в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007г. № 525: НГР RU45000200700350).

4) четвертая группа - муниципальные районы Курганской области, городские округа - Курган и Шадринск;

5) пятая группа - исполнительные органы государственной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление.

5. Участники Конкурса, входящие в первую и вторую группу, представляют основные критерии оценки работы по форме согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

Участники Конкурса, входящие в третью группу, представляют критерии оценки работы по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Участники Конкурса, входящие в четвертую группу, представляют критерии оценки работы по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению

Участники Конкурса, входящие в пятую группу, представляют критерии оценки работы по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

III. Подведение итогов Конкурса

6. Для организации, проведения и подведения итогов Конкурса создается оргкомитет, состав которого в установленном порядке утверждается решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7. Оргкомитет рассматривает представленные материалы не позднее 15 марта 2007 года следующего за конкурсным года.

(Пункт 7 раздела III в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007г. № 525: НГР RU45000200700350).

8. Итоги Конкурса подводятся на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до 1 апреля следующего за конкурсным года и публикуются в областной общественно-политической газете "Новый мир".

(Пункт 8 раздела III в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007г. № 525: НГР RU45000200700350).

IV. Награждение победителей Конкурса

9. Победители Конкурса, занявшие первые призовые места с первой по четвертую группы участников Конкурса, награждаются дипломами и денежными премиями в размере 60 тысяч рублей.

10. Победители Конкурса, занявшие вторые призовые места с первой по четвертую группы участников Конкурса, награждаются дипломами и денежными премиями в размере 50 тысяч рублей.

11. Победители Конкурса, занявшие третьи призовые места с первой по четвертую группы участников Конкурса, награждаются дипломами и денежными премиями в размере 40 тысяч рублей.

12. Победитель Конкурса, занявший первое призовое место среди пятой группы участников Конкурса, награждается дипломом и денежной премией в размере 30 тысяч рублей.

13. Победитель Конкурса, занявший второе призовое место среди пятой группы участников Конкурса, награждается дипломом и денежной премией в размере 25 тысяч рублей.

14. Победитель Конкурса, занявший третье призовое место среди пятой группы участников Конкурса, награждается дипломом и денежной премией в размере 20 тысяч рублей.

15. Награждение победителей Конкурса проводится на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

16. По решению областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений победителей Конкурса направляют для участия ею всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».

(Раздел IV в редакции постановления Правительства Курганской области от 29.09.2008г. № 430: НГР RU45000200800270).

Заместитель Губернатора-

руководитель аппарата

Администрации (Правительства)

Курганской области А.Г.Мазеин

Приложение 1 к Положению об

областном конкурсе «За высокую

социальную эффективность и развитие

социального партнерства»

Основные критерии оценки

работы участников первой группы областного

конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства»

(участники - организации производственной сферы)

Общеэкономическая информация

N п/п

Показатели

Год, предшествующий конкурсному году

Конкурсный год

Соотношение показателей конкурсного года к показателям года, предшествующего конкурсному (%)

1.

Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата (тыс.руб.)

в т.ч.:

1)

среднемесячная начисленная номинальная заработная плата рабочих(руб.)

2.

Тарифнаяставка1-го разряда (руб.)

3.

Доля работников организации, получающих заработную платуменее прожиточногоминимума трудоспособного человека вКурганской области (%)

4.

Просроченная задолженность по заработной плате (тыс.руб.)

Развитие персонала

N

п/п

Показатели

Год, предшествующий конкурсному году

Конкурсный год

Соотношение показателей конкурсного года к показателям года, предшествующего конкурсному (%)

1.

Среднесписочная численностьработников, (чел.)

2.

Принято работников, всего (чел.)

в т.ч.:

1)

на дополнительно введенные рабочие места (чел.)

3.

Выбылоработников, всего (чел.)

из них:

1)

в связи ссокращением численностиработников (чел.)

4.

по собственному желанию (чел.)

5.

Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку (чел.)

1)

в т.ч. рабочих (чел.)

2)

Руководителей и специалистов (чел.)

Затраты организации на рабочую силу

N п/п

Показатели

Год,предшествую-щий конкурсному году

Конкурсный год

Соотношение показателей конкурсного годакпоказателям года, предшествующего конкурсному (%)

1.

Оплата за отработанное время, всего (тыс.руб.)

в т.ч.:

1)

заработнаяплата, начисленная работникам по тарифнымставкам, окладам,сдельным расценкам, в процентах от выручки,включая стоимостьнатуральных выплат (тыс. руб.)

в т.ч.:

2)

рабочим (тыс. руб.)

2.

Доплаты инадбавкик тарифнымставками окладам,носящие систематический характер, обусловленныефункционированием данной организациии профессиональнойпринадлежностьюработника (тыс. руб.)

в т.ч.:

1)

рабочим (тыс. руб.)

3.

Премии и вознаграждения (включаястоимость натуральныхпремий), (тыс. руб.)

в т.ч.:

1)

рабочим (тыс. руб.)

4.

Другие виды оплаты труда (тыс. руб.)

в т.ч.:

1)

рабочим (тыс. руб.)

5.

Оплата питания, жилья, топлива, включаемая в заработную плату, всего (тыс. руб.)

6.

Расходы организации по обеспечению работников жильём, всего (тыс. руб.)

7.

Расходы организации на социальную защиту работников, всего (тыс.руб.)

в т.ч.:

1)

суммы,выплаченныеза счет средств организации ввозмещениевреда, причиненногоработникам увечьемииным повреждением их здоровья, компенсацияработникам морального вреда (тыс.руб.)

2)

материальнаяпомощь, предоставленная отдельным работникам посемейным обстоятельствам,на медикаменты, погребение и т.п. (тыс. руб.)

3)

затратынасанаторно-курортноелечение работников и членов их семей (тыс. руб.)

4)

затраты намедицинское обслуживание работников, всего (тыс. руб.)

5)

другие расходы (тыс. руб.)

8.

Расходы на профессиональное обучение, всего (тыс. руб.)

в т.ч.:

1)

на платное обучение своих
работниковвучебных
заведениях (тыс. руб.)

2)

на переподготовку
кадров (тыс. руб.)

3)

другие расходы (тыс. руб.)

9.

Расходы на культурно -бытовое обслуживание,
всего (тыс. руб.)

в т.ч.:

1)

затратынаспортивно-
оздоровительные
мероприятия (тыс. руб.)

2)

расходынасодержание
спортивныхсооружений
(тыс. руб.)

3)

затратынавозмещение
платыработниковза
содержаниедетейв
дошкольных учреждениях,за обучение в среднихи
высших учебных заведениях (тыс. руб.)

10.

Расходы на рабочую силу, не отнесённые к ранее приведённым группам, всего (тыс. руб.)

в т.ч.:

1)

затратынаподдержку
проведениямолодежной
политики (тыс. руб.)

2)

затраты на мероприятия по
семейномуотдыху
работников (тыс. руб.)

Условия и охрана труда

N
п/п

Показатели

Год,
предшествую-щий
конкурсному
году

Конкурсный
год

Соотношение
показателей
конкурсного года
к
показателям года, предшествующего
конкурсному ( %)

1.

Израсходованона
мероприятия поохране
труда (тыс. руб.)

2.

Доля рабочих мест, аттестованных по условиям охраны труда (%)

3.

Численность пострадавших
при несчастных случаях на
производстве сутратой
трудоспособностина1
рабочий день иболее,
(человеко-дни)

4.

Количество работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно -гигиеническим нормам (чел.)

5.

Наличиеслужбы(специалиста) по
охране труда (да, нет)

6.

Наличие вколлективном
договореобязательств
работодателя по улучшению
условий охраны труда и
здоровья работников (да,
нет)

Разное

N
п/п

Показатели

Год,
предшествую-щий
конкурсному
году

Конкурсный
год

Соотношение
показателей
конкурсного года
к
показателям года, предшествующего
конкурсному (%)

1.

Наличие
неурегулированных
коллективныхтрудовых
спорови(или)
нарушенийтрудового
законодательства (нет,
да,впояснительной
записке указать какие)

(Приложение 1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007г. № 525: НГР RU45000200700350).

Приложение 2 к Положению об

областном конкурсе «За высокую

социальную эффективность и развитие

социального партнерства»

Основные критерии оценки

работы участников второй группы областного

конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства»

(участники - организации непроизводственной сферы, за исключением учреждений социальной сферы)

N
п/п

Показатели

Год,
предшествующий
конкурсному
году

Конкурсный
год

Соотношение
показателей
конкурсного года
к
показателямгода, предшествующего
конкурсному(%)

1.

Среднесписочная
численность,
всего(чел.)

в том числе:

1)

среднесписочная
численность
работников основной
деятельности (чел.)

2)

среднесписочная
численность
руководителейи
специалистов (чел.)

2.

Фондзаработной
платы,
всего (тыс. руб.)

в том числе:

1)

начислено премий и
единовременных
поощрительных
выплат (тыс. руб.)

2)

начислено премий и
единовременных
поощрительных
выплат в расчете на
одногоработника
(руб.)

3.

Средняя заработная
платаработников
(руб.)

4.

Минимальная
месячнаятарифная
ставкарабочего
первогоразряда
(руб.)

5.

Своевременная,не
реже 2 раз в месяц,
выплата работникам
заработнойплаты
(да, нет)

6.

Доляработников
организации,получающих
заработную платуменее
прожиточногоминимума
трудоспособного населения
Курганской области (%)

7.

Выплаты социального
характера(тыс.
руб.)

1)

выплаты социального
характера,
осуществленные
сверхобъемов,
установленных
законодательством
(тыс. руб.)

2)

выплаты социального
характера,
осуществленные
сверхобъемов,
установленных
законодательством в
расчете на одного
работника(тыс.руб.)

3)

материальная помощь
(тыс. руб.)

4)

материальная помощь
в расчете на одного
работника (руб.)

5)

затратына
санаторно-курортное
лечение,летний
отдых детей (оплата
путевок, проезда к
местулеченияи
отдыхаит.д.)
(тыс. руб.)

6)

затратына
санаторно-курортное
лечение,летний
отдых детей (оплата
путевок, проезда к
местулеченияи
отдыха и т.д.) в
расчете на одного
работника (руб.)

7)

возмещение
работникам средств,
затраченныхна
содержание детей в
дошкольных учреждениях, на обучение в средних
ивысших
учебных заведениях (тыс.руб.)

8)

другиевыплаты
(указатькакие)
(тыс. руб.)

8.

Выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором (%)

9.

Наличие
коллективного
трудовогоспора
(да, нет)

10.

Израсходовано на мероприятия по охране труда (тыс. руб.)

11.

Наличие службы охраны (специалиста по охране труда) (да, нет)

(Приложение 2 в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007г. № 525: НГР RU45000200700350).

Приложение 3 к Положению об

областном конкурсе «За высокую

социальную эффективность и развитие

социального партнерства»

Основные критерии оценки

работы участников третьей группы областного

конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства»

(участники - учреждения социальной сферы Курганской области)

N
п/п

Показатели

Год,
предшествующий
конкурсному
году

Конкурсный
год

Соотношение
показателей
конкурсного года
к
показателямгода, предшествующего
конкурсному(%)

1.

Среднесписочная
численность
работников, всего(чел.)

2.

Фондзаработной
платыработников
списочного состава,
всего (тыс. руб.)

в том числе:

1)

начислено премий и
единовременных
поощрительных
выплат (тыс. руб.)

2)

начислено премий и
единовременных
поощрительных
выплат в расчете на
одногоработника
(руб.)

3.

Средняя заработная
платаработников
(руб.)

4.

Минимальная
месячнаятарифная
ставкаработника
первогоразряда
(руб.)

5.

Своевременная,не
реже 2 раз в месяц,
выплата работникам
заработнойплаты
(да, нет)

6.

Выплаты социального
характера(тыс.руб.)

1)

выплаты социального
характера,
осуществленные
сверхобъемов,
установленных
законодательством
(тыс. руб.)

2)

выплаты социального
характера,
осуществленные
сверхобъемов,
установленных
законодательством в
расчете на одного
работника (тыс.руб.)

3)

материальная помощь (тыс. руб.)

4)

материальная помощь
в расчете на одного
работника (руб.)

5)

затратына
санаторно-курортное
лечение,летний
отдых детей (оплата
путевок, проезда к
местулеченияи
отдыхаит.д.)
(тыс. руб.)

6)

затратына
санаторно-курортное
лечение,летний
отдых детей (оплата
путевок, проезда к
местулеченияи
отдыха ит.д.) в
расчете на одного
работника (руб.)

7)

возмещение
работникам средств,
затраченныхна
содержание детей в
дошкольных учреждениях, на обучение в средних
ивысших
учебных заведениях (тыс.руб.)

8)

другиевыплаты
(указатькакие)
(тыс. руб.)

7.

Выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором (%)

8.

Наличие
коллективного
трудовогоспора
(да, нет)

9.

Израсходовано на мероприятия по охране труда (тыс. руб.)

10.

Наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда) (да, нет)

(Приложение 3 в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007г. № 525: НГР RU45000200700350).

Приложение 4 к Положению об

областном конкурсе «За высокую

социальную эффективность и развитие

социального партнерства»

Основные критерии оценки

работы участников четвёртой группы областного

конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства»

(участники - муниципальные районы Курганской области, городские округа - Курган и Шадринск)

N
п/п

Показатели

Год, предшествующий

конкурсному

году

Конкурсный
год

Соотношение показателейконкурсного года
кпоказателямгода, предшествующего конкурсному(%)

1.

Наличие действующего
территориального
соглашения(да, нет)

2.

Количество вопросов,
рассмотренныхна
заседаниях
трехсторонней
комиссиипо
регулированию
социально-трудовых
отношений
муниципального
образования

3.

Количество
заключенных
территориальныхотраслевых(межотраслевых)
соглашений

4.

Количество
семинаров, совещаний
повопросам
социального
партнерства

5.

Удельный вес
организаций,
заключившихи
зарегистрировавших
коллективные
договорывобщем
количестве
организацийв
городе, районе (%)

6.

Удельныйвес
организаций,
заключившихи
зарегистрировавших
коллективные
договорывобщем
количестве крупных и
средних организаций
в городе, районе (% )

7.

Удельныйвес
работников,
охваченных
коллективным
договорным
регулированиемв
общейчисленности
работающих в городе,
районе (%)

8.

Удельныйвес
коллективных
договоров,не
отвечающих
требованиям
трудового
законодательствав
общемколичестве
заключенных
коллективных
договоров в городе,
районе (%)

9.

Процентвыполнения
мероприятий,
предусмотренных
территориальным
соглашением (%)

10.

Средняя заработная плата в городе, районе (руб.)

11.

Наличие
задолженностипо
заработной плате:
-количество
организаций, имеющих
задолженностьпо
заработной плате;
- сумма просроченной
задолженности (тыс.руб.);
-численность
работников,перед
которымиимеется
задолженностьпо
заработнойплате
(чел.)

12.

Уровень безработицы
в городе, районе (%)

13.

Наличие правового
акта опроведении
конкурсапо
социальному
партнерству (да, нет)

14.

Количество
коллективных
трудовых споров

из них:

1)

переросло в
забастовки

15.

Затраты на улучшение условий и охрану труда, всего (тыс.руб.)

в т.ч.:

1)

на 1 работающего (руб.)

16.

Восстановление службы охраны труда (специалиста по охране труда) в органах местного самоуправления и в организациях города, района в соответствии с установленными нормативами (%)

Примечания:

В пояснительной записке к Основным критериям оценки работы участников четвёртой группы областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства» (участники - муниципальные районы Курганской области, городские округа - Курган и Шадринск) отражаются следующие сведения:

информация о работе в конкурсном году по развитию социального партнёрства в муниципальном образовании;

краткая информация о ходе выполнения территориального соглашения, работе территориальной комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

сведения о сроках подведения итогов конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства» в муниципальном образовании, размере премий победителям конкурса, дате их вручения.

(Приложение 4 в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007г. № 525: НГР RU45000200700350).

Приложение 5 к Положению об

областном конкурсе «За высокую

социальную эффективность и развитие

социального партнерства»

Основные критерии оценки

работы участников пятой группы областного

конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства»

(участники - исполнительные органы государственной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление)

N
п/п

Показатели

Год,
предшествую -щий
конкурсному
году

Конкурсный
год

Соотношение
показателей
конкурсного года
к
показателямгода, предшествующего
конкурсному(%)

1.

Наличие действующего
отраслевого
(межотраслевого)
соглашения (да, нет)

2.

Организацияработы
отраслевой
(межотраслевой)
комиссиипо
регулированию
социально-трудовых
отношений (да, нет)

3.

Наличиев
исполнительном
органе
государственной
властиКурганской
области, осуществляющем отраслевое либо межотраслевое управление, коллективного
договора (да, нет)

4.

Удельныйвес
организаций,
заключившихи
зарегистрировавших
коллективные
договорывобщем
количестве
организаций отрасли
(%)

5.

Удельныйвес
работников отрасли,
охваченных
коллективными
договорным
регулированием (%)

6.

Наличие в отраслевых
(межотраслевых)
соглашениях,
установленных сверх
законодательства РФ,
дополнительных льгот
игарантий
работникамотрасли
(да, нет)

7.

Суммасредств,
включаемых в сметы
расходов
исполнительного
органа
государственной
властиКурганской
области, осуществляющего отраслевое либо межотраслевое управление, на
реализацию
мероприятий,
направленныхна
улучшение условий
охраны труда
работников,в
расчете наодного
работника (руб.)

8.

Суммасредств,
включаемых в сметы
расходов
исполнительного
органа
государственной
власти Курганской
области,осуществляющего отраслевое либо межотраслевое управление,на реализацию
мероприятийпо
оздоровлению
работников и членов
их семей, в расчете
на одного работника
(руб.)

9.

Проведение
межотраслевых
конкурсов
профессионального
мастерства (да, нет)

10.

Наличие
задолженностипо
выплатезаработной
платыработникам
организаций отрасли
(да, нет)

11.

Количество
коллективных
трудовых споровв
отрасли в отчетный
период

в т.ч.:

1)

разрешенныхпутем
примирительных
процедур

12.

Выполнение
мероприятий,
предусмотренных
отраслевым
(межотраслевым)
соглашением (%)

(Приложение 5 в редакции постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007г. № 525: НГР RU45000200700350).