Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципаль...



Российская Федерация

Кемеровская область – Кузбасс

Беловский муниципальный район

администрация Беловского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08 июля 2020 г. № 242

с. Вишневка

Беловский район

Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2013 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», Законом Кемеровской области 27.07.2005 № 99-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2010 № 423 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального района от 17.12.2019 № 120 «О внесении изменений в решение Совета народных депутатов Беловского муниципального района от 24.03.2016 № 280 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления Беловского муниципального района», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального района от 27.06.2019 № 91 «Об утверждении структуры и предельной штатной численности сотрудников администрации Беловского муниципального района», постановлением администрации Беловского муниципального района от 16.07.2019 г. № 251 «Об утверждении положения об условиях оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Беловского муниципального района», распоряжением администрации Беловского муниципального района от 23.12.2019 № 2102 «Об утверждении перечня должностей и размеров должностных окладов служащих, занимающих должности, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Беловского муниципального района, не отнесенных к должностям муниципальной службы и перечень профессий и предельный размер должностных окладов работников администрации Беловского муниципального района»:

1. Утвердить положение об оплате труда муниципальных служащих Управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального района согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить положение об оплате труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального района согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете «Сельские зори» и разместить на официальном сайте администрации Беловского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района по экономике А.С. Рубцову.

5. Постановление вступает в силу после официального опубликования.

Глава Беловского

муниципального района

В.А. Астафьев

Приложение 1 к постановлению

администрации Беловского

муниципального района

от 08 июля 2020 г. № 242

Положение

об оплате труда муниципальных служащих Управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального района

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, а также предельные размеры ежемесячных и иных выплат, порядок их осуществления для муниципальных служащих Управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального района (далее по тексту – Управление).

II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих Управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального района состоит из:

1. должностного оклада;

2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, в том числе ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;

4. ежемесячной надбавки за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;

5. премий по результатам работы;

6. материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7. ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к работе с государственной тайной на постоянной основе;

8. иные виды надбавок и выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования, в соответствии с федеральными законами, законами Кемеровской области – Кузбасса.

2.2. Должностные оклады муниципальных служащих Управления

2.2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Управления определяются штатным расписанием Управления, утвержденных распоряжением администрации Беловского муниципального района, в пределах указанных в приложении 1 к положению об оплате труда муниципальных служащих.

2.2.2. Увеличение размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется по решению Совета народных депутатов Беловского муниципального района в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровской области.

2.2.3. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим положением.

2.3. Ежемесячные надбавки к должностным окладам муниципальных служащих Управления

2.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже работы

В процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 года до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с законом Кемеровской области - Кузбасса.

2.3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

2.3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим Управления дифференцированно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 60 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки муниципальным служащим устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления с учетом сложности и напряженности выполнения работы.

2.3.2.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

2.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации устанавливается в следующих размерах:

2.3.3.1. Муниципальным служащим - кандидатам наук, доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 10 процентов должностного оклада.

2.3.3.2. Муниципальным служащим - докторам наук или профессорам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

2.3.3.3. Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является акт органа местного самоуправления.

2.4. Премирование муниципальных служащих

2.4.1. Премирование муниципальных служащих Управления производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Управление, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

2.4.2. Премирование муниципальных служащих Управления производится по результатам работы за месяц с учетом качества исполнения должностных обязанностей.

Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели. Максимальный размер премии не может превышать 50 процентов.

2.4.3. Муниципальному служащему выплачивается премия по итогам работы за квартал, полугодие, год, единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий по приказу начальника управления в пределах фонда оплаты труда.

2.4.4. Основанием для премирования муниципальных служащих являются следующие обстоятельства:

2.4.4.1. проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учетом продолжительной безупречной службы на должностях, отнесенных к должностям муниципальной службы;

2.4.4.2. выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты которого имеют значение не только в организации, в которой работает служащий, но и в масштабах Беловского муниципального района.

2.4.5. Невыплата ежемесячной премии муниципальным служащим Беловского муниципального района производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка в соответствии с действующим законодательством и нормативным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2.4.6. Невыплата ежемесячной премии с обязательным указанием причин невыплаты (снижения размера) ежемесячной премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение.

2.4.7. Основанием для невыплаты ежемесячной премии является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

2.5. Материальная помощь и единовременная выплата муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.5.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента.

2.5.2. Материальная помощь за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если муниципальный служащий получил материальную помощь авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы материальной помощи.

2.5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему (далее по тексту - единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску) производится один раз в год в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.5.4. При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска.

2.5.5. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.5.6. В том случае если муниципальный служащий по каким-либо основаниям не воспользовался правом на предоставление единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, то единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется в последнем месяце текущего календарного года по заявлению муниципального служащего в пределах фонда оплаты труда.

2.6. Иные виды надбавок и выплат, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области – Кузбасса

2.6.1. Муниципальным служащим могут выплачиваться иные виды надбавок и выплат, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области – Кузбасса, в том числе в связи с выходом на пенсию может производиться выплата единовременного поощрения, равного шестикратному размеру должностного оклада, действующего на момент выхода муниципального служащего на пенсию.

Поощрение муниципальному служащему выплачивается при условии, что его стаж муниципальной службы составляет не менее 15 лет.

2.6.2. Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании акта соответствующего органа местного самоуправления Беловского муниципального района.

2.7. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих Управления

2.7.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих Управления осуществляется за счет средств областного бюджета.

2.7.2. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов муниципальным служащим Управления, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда муниципальной службы – в размере 6,5 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3-х должностных окладов;             

- премия по результатам работы – в размере 3-х должностных окладов;

- повышающие коэффициенты за наличие ученой степени или почетного звания применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

- материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 3-х должностных окладов;

2.7.3. Предельные размеры и порядок выплаты иных надбавок и выплат предусматриваются нормативными правовыми актами Совета народных депутатов Беловского муниципального района, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области - Кузбасса, а также за счет экономии средств фонда оплаты труда.

2.7.4. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

2.7.5. В случае перерасхода фонда оплаты труда, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не выплачивается.

2.7.6. В случае сокращения штатной численности муниципальных служащих, средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения штатной численности, могут быть направлены на премирование муниципальных служащих.

Приложение 2 к постановлению

администрации Беловского

муниципального района

от 08 июля 2020 г. № 242

Положение

об оплате труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального района

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, а также предельные размеры ежемесячных и иных выплат, порядок их осуществления для лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального района.

II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

2.1. Денежное содержание лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального района состоит из:

1. должностного оклада;

2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4. премии по результатам работы;

5. материальной помощи;

6. иные виды надбавок и выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования, в соответствии с федеральными законами, законами Кемеровской области – Кузбасса.

2.2. Должностные оклады лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления

2.2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Управления определяются штатным расписанием Управления, утвержденного распоряжением администрации Беловского муниципального района, в пределах указанных в приложении 2 к положению об оплате труда лиц, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Управления.

2.3. Ежемесячные надбавки к должностным окладам лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления

2.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – в размере до 50 процентов должностного оклада.

2.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей) расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в следующих размерах:

2.3.2.1. за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

2.3.2.2. оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

2.3.2.3. оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов части оклада. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада на норму часов в соответствующем месяце.

2.3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы

В процентах от должностного оклада

от 3 до 8 лет

10

от 8 лет до 13 лет

15

От 13 лет до 18 лет

20

От 18 лет до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в муниципальных учреждениях Беловского муниципального района, органах местного самоуправления и исполнительных органах власти.

При временном замещении другой должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки в новом размере) производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности по отдельному приказу начальника управления.

Назначение, определение размера и выплаты надбавок производятся на основании действующего законодательства и приказа начальника управления.

2.4. Премирование лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления

2.4.1. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада. Выплата премии производится лицам с учетом количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время. Максимальный размер премии не ограничивается.

2.4.2. Основанием для премирования лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления, а также определения размера премии сверх установленного размера, являются следующие обстоятельства:

- проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учетом продолжительной безупречной работы;

- выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты выполнения, которого имеют значение не только в организации, в которой работает сотрудник, но и в масштабах территории Беловского муниципального района.

Премирование может производиться также по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Беловского муниципального района.

2.4.3. Премия не выплачивается в случаях:

- халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться в некачественном исполнении либо неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки и оформления документов, справок, информации, распоряжений главы района, изданных им в пределах своей компетенции;

- неисполнения правил внутреннего трудового распорядка, установленного для работников Управления, трудовой дисциплины;

- наложения на работника дисциплинарного взыскания.

2.4.4. Решения о премировании лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Управления принимается начальником управления единолично.

2.4.5. На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.

2.5. Материальная помощь лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Управления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.5.1. Материальная помощь в размере двух должност­ных окладов выплачивается лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Управления, по их заявлениям один раз в год с применением районного коэффициента.

2.6. Финансирование расходов на выплату денежного содержания лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления

2.6.1. При утверждении фонда оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы – в размере 6-ти должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3,5 должностных окладов;

в) премий по результатам работы за месяц – в размере 4-х должностных окладов;

г) материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2-х должностных окладов;

д) районного коэффициента.

2.7. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

2.7.1. Лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Управления, выполняющим по приказу начальника управления наряду с работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.

Приложение к положению

Об оплате труда муниципальных

служащих Управления социальной защиты населения администрации

Беловского муниципального района

Размеры

должностных окладов муниципальных служащих Управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального района (на 2020 год)

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

1.

Начальник управления

15 268,00

2.

Заместитель начальника управления

13 995,00

3.

Начальник отдела

12 978,00

4.

Консультант-советник

11 451,00

5.

Главный специалист

8 399,00

Приложение к положению

Об оплате труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности

Управления социальной защиты

Размеры

должностных окладов лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления социальной защиты населения администрации Беловского муниципального района (на 2020 год)

№

п\п

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

1.

Водитель

5 559,00

2.

Секретарь-машинистка

4 989,00

3.

Уборщик служебных помещений

6 754,00