Об оплате труда работников администрации района и её структурных подразделений



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ КУЛУНДИНСКОГО РАЙОНА

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09.09.2020                                                                                                    № 455

с. Кулунда

Об оплате труда работников администрации района и её структурных подразделений

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Алтайского края от 31.07.2020 № 331 «О повышении предельных размеров денежных вознаграждений депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих», от 31.07.2020 № 330 «О повышении окладов (должностных окладов) работников органов исполнительной власти Алтайского края, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы», решений Собрания депутатов Кулундинского района Алтайского края от 23.06.2020 № 221 «Об утверждении положения о денежном содержании муниципальных служащих Кулундинского района Алтайского края», от 25.06.2019 № 152 «Об утверждении размеров должностных окладов служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и специалистов централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации Кулундинского района Алтайского края»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Повысить с 01.10.2020 года в 1,03 раза предельные размеры денежных вознаграждений депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих, окладов (должностных окладов) служащих осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района и специалистов централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации района.

2.Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации района (приложение № 1).

3. Утвердить Положение об оплате труда служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района (приложение № 2).

4. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации района (приложение № 3).

5. Рекомендовать органам местного самоуправления сельских поселений муниципального образования Кулундинский район Алтайского края, произвести соответствующее повышение денежных вознаграждений выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности сельских советов.

6. Опубликовать данное постановление в Сборнике правовых актов муниципального образования Кулундинский район Алтайского края.

7. Признать утратившим силу постановления администрации Кулундинского района от 10.01.2018 № 7 «Об оплате труда работников администрации района и ее структурных подразделений», от 12.12.2018 № 750 «О внесении изменений в постановление администрации Кулундинского района от 10.01.2018 № 7 «Об оплате труда работников администрации района и ее структурных подразделений», от 03.06.2019 № 321 «О внесении изменений в постановление администрации Кулундинского района от 10.01.2018 № 7 «Об оплате труда работников администрации района и ее структурных подразделений», от 08.06.2020 № 256 «О внесении изменений в постановление администрации Кулундинского района от 10.01.2018 № 7 «Об оплате труда работников администрации района и ее структурных подразделений».

8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Врио главы района Г.П. Пуха

Приложение № 1

к постановлению администрации

Кулундинского района

от 09.09.2020 № 455

Положение

об оплате труда муниципальных служащих администрации района

Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации Кулундинского района Алтайского края

1.

Должности муниципальной службы

Размер должностного оклада, руб.

1.1.

Высшая должность муниципальной службы

1.1.1.

Первый заместитель главы администрации муниципального образования

9226

1.1.2.

Заместитель главы администрации муниципального образования

8812

1.1.3.

Секретарь, управляющий делами администрации муниципального образования

8538

1.2.

Главная должность муниципальной службы

1.2.1.

Председатель комитета, начальник управления

7636

1.2.2.

Начальник (заведующий) отдела, службы

7028

1.3.

Ведущая должность муниципальной службы

1.3.1.

Заместитель председателя комитета, начальника управления

6871

1.3.2.

Начальник (заведующий) отдела в составе комитета, управления; инспектор контрольно-счетного органа муниципального образования

6454

1.3.3.

Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы

5939

1.3.4.

Заместитель начальника (заведующего) отдела, в составе комитета, управления

5810

1.3.5.

Советник (консультант) главы муниципального образования, начальник (заведующий) сектора в составе комитета, управления, отдела; пресс-секретарь главы муниципального образования, главы администрации муниципального образования; советник (консультант)

5562

1.4.

Старшая должность муниципальной службы

1.4.1.

Помощник главы администрации муниципального образования, помощник первого заместителя, заместителя главы администрации муниципального образования, главный специалист

4069

1.4.2.

Ведущий специалист

3860

1.5.

Младшая должность муниципальной службы

1.5.1.

Специалист I категории

3371

1.5.2.

Специалист I I категории

2864

1.5.3.

Специалист

2078

2. Дополнительные выплаты муниципальным служащим производятся на основании решения Собрания депутатов Кулундинского района Алтайского края.

1. Виды дополнительных выплат

1.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии по результатам работы;

5) ежемесячная надбавка за ученую степень;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается законом Алтайского края в размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 30% должностного оклада.

2.2. Исчисление стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.

2.4. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и изменение ее размера возлагается на управление делами администрации района.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в трудовом договоре и не может превышать 50% должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяет глава района с учетом следующих критериев:

- степени сложности, важности выполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;

- выполнения работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.).

4. Премии по результатам работы

4.1. Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

- ежемесячная;

- по итогам работы за год;

4.2. Ежемесячная премия выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) по высшим должностям не более 180%

2) по главным должностям не более 150%;

3) по ведущим должностям не более 140%;

4) по старшим и младшим должностям не более 130%.

4.3. Ежемесячное премирование производится за:

- исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- качественную подготовку и своевременную сдачу материалов для рассмотрения на сессии Собрания депутатов Кулундинского района;

- организацию своевременного выполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации, главы района, нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края, муниципальных правовых актов Кулундинского района, информирования по выполнению поручений, указаний и нормативных правовых актов;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, контрольных сроков служебной переписки;

- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан;

- соблюдение кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования Кулундинский район Алтайского края;

- оказание методической и практической помощи структурным подразделениям администрации района, органам местного самоуправления, муниципальным предприятиям и учреждениям.

4.4. Ежемесячная премия не начисляется или ее размер может быть уменьшен за месяц, в котором муниципальный служащий не выполнил условия премирования и (или) был привлечен к дисциплинарной ответственности.

4.5. Лишение ежемесячной премии или уменьшение ее размера оформляется распоряжением (приказом) уполномоченного должностного лица, которое (который) принимается с учетом обстоятельств невыполнения условий премирования и (или) тяжести совершенного дисциплинарного проступка, а также обстоятельств, при которых он был совершен.

4.6. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное муниципальным служащим время.

4.7. Премия по итогам работы за год может выплачиваться муниципальным служащим в конце финансового года.

4.8. Конкретный размер премии устанавливает глава района.

4.9. Предложения о снижении или увеличении размера премии либо о лишении премии могут быть внесены руководителями структурных подразделений администрации района, их заместителями, непосредственными руководителями муниципальных служащих.

4.10. Глава района, руководители структурных подразделений, наделенных статусом юридического лица, самостоятельно рассматривают вопросы об изменении размеров премий или лишении премии в порядке, установленном настоящим разделом.

4.11. Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия, премии не выплачиваются.

5. Ежемесячная надбавка за ученую степень

5.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата или доктора наук в размере, не превышающем размер соответствующей надбавки, установленный пунктом 5 части 1 статьи 12 Закона Алтайского края от 28 октября 2005 года № 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".

5.2. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается с момента присвоения муниципальному служащему ученой степени.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

1) замещающим высшие должности муниципальной службы не более 1,6 должностного оклада;

2) замещающим главные должности муниципальной службы не более 1,5 должностного оклада;

3) замещающим ведущие должности муниципальной службы:

заместитель председателя комитета, начальника управления - не более 1 должностного оклада;

начальник (заведующий) отдела в составе комитета, управления; - не более 1 должностного оклада;

заместитель начальника (заведующего) отдела, службы; заместитель начальника (заведующего) отдела, в составе комитета, управления; советник (консультант) главы муниципального образования, начальник (заведующий) сектора в составе комитета, управления, отдела; пресс-секретарь главы муниципального образования, главы администрации муниципального образования; советник (консультант) - не более 0,7 должностного оклада;

4) замещающим по старшим и младшим должностям - не более 0,7 должностного оклада;

6.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в трудовом договоре.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов один раз в течение одного календарного года.

Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации района.

Муниципальным служащим, не использовавшим в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата осуществляется на основании заявления в последнем месяце календарного года пропорционально числу отработанных месяцев в текущем календарном году.

7.2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается один раз в течение одного календарного года по заявлению муниципального служащего.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации района пропорционально отработанному периоду.

В случае, если муниципальный служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года пропорционально отработанному периоду.

7.4. При увольнении муниципальным служащим, не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск и не получавшим материальную помощь, размер единовременной выплаты и материальной помощи исчисляется пропорционально числу отработанных месяцев в данном рабочем году.

8. Районный коэффициент

8.1. При планировании фонда оплаты труда учитывать применение к денежному содержанию районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

8.2. Муниципальному служащему к денежному содержанию, единовременной выплате к отпуску и материальной помощи применяется районный коэффициент.

Приложение № 2

к постановлению администрации

Кулундинского района

от 09.09.2020 № 455

Положение

об оплате труда служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района

1.

Служащие, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации района

Размер должностного оклада, руб.

1.1.

Старший инспектор, заведующий машинописным бюро

3456

1.2.

Стенографистка I категории

2871

1.3.

Инспектор, заведующий хозяйством, кассир, делопроизводитель, оператор персональных электронно-вычислительных машин, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории

2795

1.4.

Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя

2252

2. Дополнительные выплаты.

2.1. При планировании фонда оплаты труда учитывать применение к заработной плате районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством

2.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в администрации района устанавливается в размерах:

- при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 % должностного оклада;

- при стаже работы от 8 до 13 лет – 15 % должностного оклада;

- при стаже работы от 13 до 18 лет – 20 % должностного оклада;

- при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 % должностного оклада;

- при стаже работы свыше 23 лет – 30 % должностного оклада.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в размере не более 20% должностного оклада.

2.4. За достигнутые успехи в работе может выплачиваться ежемесячная премия в размере не более 100% должностного оклада.

2.5. Конкретный размер премии указанной в пункте 2.4 устанавливается по результатам работы ежемесячно, распоряжением главы района с учетом трудового вклада и выполнения условий премирования, в пределах средств фонда оплаты труда.

Основными условиями премирования являются:

-личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

-надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

-своевременное и качественное выполнение планов работы;

-соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности;

-выполнение иных особо важных заданий и поручений;

-соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.

2.6. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации района пропорционально отработанному периоду.

В случае, если работник в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года пропорционально отработанному периоду.

При увольнении работника выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.

Приложение № 3

к постановлению администрации

Кулундинского района

от 09.09.2020 № 455

Положение

об оплате труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации района

1.

Руководители и специалисты централизованной бухгалтерии

Размер должностного оклада, руб.

1.1.

Главный бухгалтер

5938

1.2.

Руководитель группы учета

4752

1.3.

Ведущие: бухгалтер, экономист

4158

1.4.

Бухгалтер, экономист I категории

3567

1.5.

Бухгалтер, экономист I I категории

2970

1.6.

Бухгалтер, экономист

2377

2. При планировании фонда оплаты труда учитывать применение к заработной плате районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере не более 50 % должностного оклада.

4. За достигнутые успехи в работе может выплачиваться ежемесячная премия в размере не более 75 % должностного оклада.

5. Конкретный размер премии указанной в пункте 4 устанавливается по результатам работы ежемесячно, приказом руководителя с учетом трудового вклада и выполнения условий премирования, в пределах средств фонда оплаты труда.

Основными условиями премирования являются:

-четкое исполнение работником централизованной бухгалтерии своих должностных обязанностей;

-соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

-соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления бюджетной и иной отчетности;

-добросовестное выполнение поручений и распоряжений вышестоящих руководителей в порядке подчиненности.

Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.

6. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника

Право на получение материальной помощи за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации района пропорционально отработанному периоду.

В случае, если работник в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года пропорционально отработанному периоду.

При увольнении работника выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывной стаж работы в администрации района устанавливается в размерах:

- при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 % должностного оклада;

- при стаже работы от 8 до 13 лет – 15 % должностного оклада;

- при стаже работы от 13 до 18 лет – 20 % должностного оклада;

- при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 % должностного оклада;

- при стаже работы свыше 23 лет – 30 % должностного оклада.