Об утверждении Положения о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Барятинского района Калу...



УПРАВА

муниципального района “Барятинский район”

Калужской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.08.2020                                          с. Барятино                                             № 395

Об утверждении Положения о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Барятинского района Калужской области

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений», Уставом муниципального района «Барятинский район», Управа муниципального района «Барятинский район» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Барятинского района Калужской области         (приложение № 1).

2. Утвердить состав комиссии по стимулированию руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Барятинского района Калужской области             (приложение 2).

3.Ежегодно формировать централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, за счет отчислений из фонда оплаты труда указанных учреждений в размере 1% фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

4. Постановления Управы муниципального района «Барятинский район» Калужской области от 11.11.2013 № 1010 «Об утверждении Положения о порядке и условиях формирования и распределения  централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений муниципального района «Барятинский район» с изменениями считать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заведующего отделом образования и охраны прав детства Управы муниципального района «Барятинский район» Марину Александровну Джафарову.

6. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2020 года.

Врио руководителя Управы

муниципального района

«Барятинский район»                                                                                  

А.Н. Хохлов

Приложение № 1

к постановлению Управы

муниципального района

«Барятинский район»

№ 395 от  10.08. 2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БАРЯТИНСКОГО РАЙОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального района «Барятинский район» Калужской области  (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений», в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.

1.2. Настоящее Положение определяет:

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Барятинского района Калужской области, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - руководитель общеобразовательного учреждения);

- условия премирования и установления поощрительных выплат руководителям общеобразовательных учреждений, размер премий и поощрительных выплат.

1.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - централизованный фонд стимулирования), формируется ежегодно за счет отчислений от фонда оплаты труда указанных учреждений в размере 1 % фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательного учреждения из централизованного фонда стимулирования устанавливаются в виде:

- премий по результатам труда;

- поощрительных выплат.

1.5. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств централизованного фонда стимулирования, на основании приказа отдела образования и охраны прав детства Управы муниципального района «Барятинский район» Калужской области, носящего индивидуальный характер, и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.6. Действие настоящего Положения в части премирования распространяется на исполняющего обязанности руководителя общеобразовательного учреждения за показатели, достигнутые в период его работы.

2. Порядок установления премий и поощрительных выплат

2.1. Установление премий и поощрительных выплат руководителям общеобразовательных учреждений осуществляется по представлению  комиссии по стимулированию руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Барятинского района Калужской области  (далее - Комиссия)  на основании приказа заведующего отделом образования и охраны прав детства Управы муниципального района «Барятинский район» Калужской области,  носящего индивидуальный характер.

2.2. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет персональный размер премий и поощрительных выплат руководителям общеобразовательных учреждений и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии (кворум). Решение Комиссии оформляется протоколом.

2.3. Премирование руководителей общеобразовательных учреждений производится по решению Комиссии, основанному на анализе результатов их труда, информации, представленной специалистами отдела образования и охраны прав детства Управы муниципального района «Барятинский район» Калужской области, общеобразовательным учреждением, в соответствии с данным Положением.

2.4. Премирование руководителей общеобразовательных учреждений может осуществляться на основании ходатайства общественного Совета по развитию образования в муниципальном районе «Барятинский район» Калужской области, представительного органа работников данного учреждения или члена Комиссии.

2.5. Решение Комиссии о премировании руководителей общеобразовательных учреждений в соответствии с подпунктом 3.2.1 пункта 3.2 настоящего Положения принимается на основании письменных предложений заместителя руководителя Управы муниципального района «Барятинский район», курирующего деятельность системы образования в районе, заведующего отделом образования и охраны прав детства Управы муниципального района «Барятинский район».

2.6. Комиссия при установлении премий по итогам работы в соответствии с критериями, предусмотренными пунктом 3.4 настоящего Положения, рассматривает и утверждает основной расчетный показатель (стоимость одного балла) для определения размера указанной премии.

Стоимость одного балла определяется путем:

- исключения из объёма средств централизованного фонда стимулирования, предусмотренного на отчетный период (квартал) поощрительных выплат и сумм, предусмотренных на выплату премий по результатам выполнения особо важных и сложных заданий;

- деления полученного объема средств централизованного фонда стимулирования на максимальное количество баллов по всем критериям, предусмотренным                          пунктом 3.4 настоящего Положения.

2.7. Поощрительные выплаты руководителю общеобразовательного учреждения устанавливаются решением Комиссии по основаниям, предусмотренным пунктом 3.10 настоящего Положения.

2.8. Комиссия при установлении премирования может запросить мнение общественного Совета органа по развитию образования в муниципальном районе «Барятинский район» Калужской области или  профсоюзного органа.

3. Премирование, поощрительные выплаты

3.1. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю общеобразовательного учреждения за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы.

3.2. Премирование руководителей общеобразовательного учреждения производится:

3.2.1. По результатам выполнения особо важных и сложных заданий.

3.2.2. Ежеквартально по итогам работы в соответствии с критериями, предусмотренными пунктом 3.4 настоящего Положения.

3.3. Размер премии руководителя по результатам выполнения особо важных и сложных заданий определяется Комиссией в соответствии с требованиями пункта 2.5 настоящего Положения в процентном соотношении к его окладу (но не более 100%) с учетом характера выполненной работы.

3.4. Условиями премирования руководителей общеобразовательных учреждений по итогам работы являются следующие показатели эффективности деятельности руководителя:

     3.4.1. Качество и общедоступность образования в общеобразовательном учреждении;

     3.4.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований;

    3.4.3. Кадровые ресурсы общеобразовательного учреждения;

    3.4.4. Социальная адаптация обучающихся;

    3.4.5. Эффективность управленческой деятельности;

    3.4.6.Сохранение здоровья обучающихся в общеобразовательном учреждении (приложение к Положению).

3.5. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя общеобразовательного учреждения, не допускается.

3.6. Конкретный размер премии руководителя по основаниям пункта 3.4 Положения определяется произведением общего количества набранных им баллов и расчетного показателя (стоимости одного балла).

3.7. При наличии у руководителя общеобразовательного учреждения дисциплинарного взыскания сумма баллов, набранная им в соответствии с таблицей пункта 3.4 настоящего Положения за квартал, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, уменьшается на:

    - 1/3 - в случае объявления замечания;

    - 1/2 - в случае объявления выговора.

3.8. Премирование руководителя общеобразовательного учреждения по решению Комиссии может не производиться в случае пропуска общеобразовательным учреждением, которым он руководит, сроков переоформления (получения) лицензии на осуществление образовательной деятельности или свидетельства о государственной аккредитации, в случае отказа в государственной аккредитации образовательной деятельности по заявленным к государственной аккредитации образовательным программам, относящимся к соответствующим уровням образования. При наступлении  указанного в данном пункте случая премирование руководителя не производится только  по результатам его работы за один квартал.

3.9. Премирование исполняющего обязанности директора общеобразовательного учреждения по основаниям пункта 3.4 настоящего Положения осуществляется, если критерии премирования совпадают с периодом исполнения обязанностей руководителя общеобразовательного учреждения и качество выполненной работы напрямую зависит от его личного вклада в управление учреждением.

3.10. Поощрительные выплаты руководителям общеобразовательных учреждений устанавливаются в целях социальной защищенности руководителей и их поощрения за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу педагогического сообщества в пределах финансовых средств на оплату труда по решению заведующего отделом образования и охраны прав детства  применяется единовременное премирование руководителей:

а)  при награждении Почетной грамотой, при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации; при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Калужской области; при награждении государственными наградами и наградами Калужской  области к юбилейным датам:

б) к юбилейным датам

- 3 000 руб.

      - 50-летие со дня рождения                   

- 7 000 руб.

      - 55-летие со дня рождения                    

- 10 000 руб.

     - 60-летие со дня рождения                    

- 10 000 руб.

в) выплаты   к праздничным   датам (День защитника Отечества,    Международный женский день) и профессиональным праздникам (День учителя);            

- 5 000 руб.

г) при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию;

- 30 000 руб.

д) выплаты, предусмотренные коллек-тивным договором образовательного учреждения, в случае возникновения трудной жизненной ситуации (длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, несчастный случай, чрезвычайные обстоятельства, возникшие в результате событий техногенного и природного характера, иные исключительные случаи).

- до 100% должностного оклада  

   руководителя   общеобразова -

  тельного учреждения

3.11. Решение о премировании принимается на основании служебной                      записки эксперта, ответственного за кадровое делопроизводство, отдела образования и охраны прав детства Управы муниципального района «Барятинский район», подтверждающей наступление событий, являющихся  основанием для единовременного премирования.

3.12. Осуществление стимулирующих выплат по итогам работы руководителей осуществляется в следующем порядке:

     3.12.1 Руководитель общеобразовательных организаций в срок до 20 числа квартального месяца, предоставляет эксперту по кадрам лист оценки с заполненными графами по самооценке деятельности. В случае предоставления руководителем незаполненных листов/граф самооценки  Комиссия имеет право не устанавливать стимулирующие выплаты;

   3.12.2 Сотрудники отдела образования и охраны прав детства                            Управы муниципального района «Барятинский район», курирующие                               указанные  направления деятельности, оценивают деятельность руководителя                         и по результатам мониторинга заполняют соответствующие графы листа оценки;

    3.12.3 Эксперт отдела образования и охраны прав детства Управы муниципального района «Барятинский район», ответственный за кадровое делопроизводство, предоставляет в комиссию заполненные листы оценки;

    3.12.4 На основании представленной информации, Комиссия принимает                 решение о стимулировании руководителей открытым голосованием                                           при условии присутствия не менее двух третей членов комиссии от кворума. На                                основании решения Комиссии издается приказ заведующего отдела                                образования и охраны прав детства Управы муниципального района                         «Барятинский район».

3.13. С целью дальнейшего совершенствования своей деятельности каждый руководитель в течение 5 дней получает выписку из протокола решения Комиссии с указанием выставленных баллов по критериям. Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены либо отменены на основании решения Комиссии при наличии в отчетный период выявленных у руководителя нарушений.

4. Депремирование

4.1. Премирование производится частично, если по результатам деятельности руководителя были выявлены основания, снижающие эффективность управленческой деятельности руководителей.

4.2. Условиями к снижению размеров премиальных выплат руководителей общеобразовательных учреждений по итогам работы являются следующие показатели снижающие эффективность деятельности руководителя:

№ п/п

Показатели эффективности и критерии оценки

Значение показателя,

балл

1. Качество и общедоступность образования в общеобразовательном учреждении

1.

Наличие обучающихся, не получивших аттестат об основном общем образовании на основании ГИА в установленные для повторной пересдачи сроки.

-2 за каждого

2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований

1.

Наличие случаев травматизма (несчастных случаев) с обучающимися и сотрудниками во время образовательного процесса

-2 за каждого

3. Кадровые ресурсы общеобразовательного учреждения

1.

Выявление случаев плагиата при представлении материалов для участия в конкурсах профессионального мастерства

-2

4. Социальная адаптация обучающихся

1.

Наличие обучающихся, отчисленных или не завершивших обучение по неуважительной причине

-2 за каждого

2.

Наличие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися, за отчетный период

-2 за каждое

5. Эффективность управленческой деятельности

1.

Наличие  обоснованных обращений сотрудников образовательной организации в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействиях руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию ОО)

-2

2.

Наличие  обоснованных обращений обучающихся образовательной организации и их родителей или иных лиц в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействиях руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию ОО)

-2

3.

Наличие у ОО фактов нарушений законодательства при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг

-3

4.

Наличие нарушений и предписаний всех видов надзорных органов по результатам проверок

-10

5.

Некачественное ведение документации, несвоевременное предоставление материалов, неисполнение или несвоевременное исполнение приказов и распоряжений 

- 10

Приложение

к Положению о порядке и условиях формирования

и распределения централизованного фонда

стимулирования руководителей муниципальных

общеобразовательных учреждений

Барятинского района Калужской области

Показатели эффективности деятельности

руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений

Барятинского района Калужской области

№

п/п

Показатели эффективности и критерии оценки

Значение

показателя,

балл

Срок установления выплат

1. Качество и общедоступность образования в общеобразовательном учреждении

1

Обеспечение доли обучающихся, успешно прошедших в основные сроки

- итоговую аттестацию в 11 классе – не менее 100%

- итоговую аттестацию в 9 классе – не менее 100%

2

2

1 раз в год, октябрь

2

Достижение или превышение среднеобластного среднего балла итоговой аттестации обучающихся по основным предметам:

- в 11 классе (русский язык, математика ( в т.ч. «профиль»)

- в 9 классе (русский язык, математика)

2

2

1 раз в год, октябрь

3

Обеспечение доли обучающихся, успешно прошедших промежуточную аттестацию – успеваемость за четверть не менее 98%

3

1 раз в квартал

4

Участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях (международных, всероссийских, межрегиональных, областных) с очным участием, организатором которых является Министерство образования и науки Калужской области и Министерство Просвещения РФ

3

1 раз в квартал

5

Наличие призовых мест в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях (международных, всероссийских, межрегиональных, областных) с очным участием, организатором которых является Министерство образования и науки Калужской области и Министерство Просвещения РФ

- международных, всероссийских, межрегиональных;

- областных;

- муниципальных.

За каждого

3

2

1

1 раз в квартал

6

- Реализация дополнительных общеразвивающих программ на базе образовательного учреждения по всем направлениям дополнительного образования;

- Реализация дополнительных общеразвивающих программ на базе образовательного учреждения по отдельным направлениям дополнительного образования.

2

1

2 раза в год, октябрь, апрель

7

Вовлеченность обучающихся в учебно-исследовательскую и проектную деятельность:

- участие в очном этапе научно-практических конференций и конкурсов учебно-исследовательских и проектных работ (муниципального, регионального, федерального уровней)

- наличие призовых мест очном этапе научно-практических конференций и конкурсов учебно-исследовательских и проектных работ (муниципального, регионального, федерального уровней).

1

2

2 раза в год, октябрь, апрель

8

Участие в реализации региональных проектов НПО «Образование» («Современная школа», «Успех каждого ребенка», «Учитель будущего», «Цифровая образовательная среда», «Молодые профессионалы» и т.д.)

3

(за каждый, с момента начала фактичес-кой работы)

1 раз в квартал

2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе

соблюдение лицензионных требований

1

Реализация плановых мероприятий по обеспечению условий охраны труда, по приведению условий в соответствие с санитарно-гигиеническими требованиями, требованиями пожарной безопасности, антитеррористической безопасности, согласованных с отделом  образования и охраны прав детства Управы муниципального района «Барятинский район»

1

1 раз в квартал

3. Кадровые ресурсы общеобразовательного учреждения

1

Распространение опыта работы (презентации практического опыта, мастер-классы, семинары и др.):

- региональный и федеральный  уровень;

- муниципальный уровень.

2

1

1 раз в квартал

2

Участие педагогов ОУ в конкурсах профессионального мастерства:

- региональный и федеральный  уровень;

- муниципальный уровень.

2

1

1 раз в квартал

3

Результативность участия в конкурсах профессионального мастерства (наличие призовых мест в конкурсах муниципального, регионального, федерального уровня):

- с очным участием;

- с заочным участием.

2

1

1 раз в квартал

4

Наличие у ОУ статуса инновационной площадки.

Участие общеобразовательной организации в конкурсах среди ОО.

Результативность участия в конкурсах среди ОО (наличие призовых мест).

1

1

1

1 раз год, январь

5

Доля аттестованных педагогических работников, подлежащих аттестации на СЗД или квалификационную категорию в соответствии с порядком аттестации- 100%

1

1 раз в квартал

6

Доля педагогов, имеющих квалификационную категорию – не менее 20% от общего количества работников

2

1 раз в квартал

7

Наличие педагогических работников, имеющих ученые степени и (или) знания Заслуженного учителя, работника, Почетного работника, грамоты Российского уровня

1

1 раз в год, январь

8

Обеспечение 100% педагогических работникам повышения квалификации и /или переподготовки 1 раз в 3 года

1

1 раз в год, январь

4. Социальная адаптация обучающихся

1

Снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

2

1 раз в год, январь

2

Организация отдыха детей и подростков в каникулярное время.

Занятость детей группы «риска» в каникулярное время

1

1

1 раз в квартал

3

Организация и работа пришкольной площадки

2

1 раз в год, январь

4

Доля вовлеченности обучающихся в проекты социокультурной направленности, общественно-полезные практики, военно-патриотические объединения:

- более 50% обучающихся;

- от 40 до 50% обучающихся.

2

1

1 раз в квартал

5

Занятость не менее 75% детей группы «риска» во внеурочное время (посещение секций, кружков т.п.)

2

1 раз в квартал

5. Эффективность управленческой деятельности

1

Наличие сетевого взаимодействия общеобразовательного учреждения с социальным партнерами

2

1 раз в квартал

2

Информирование общественности о деятельности общеобразовательного учреждения:

- обновление информации на сайте ОО не реже 1 раза в месяц (новости, объявления);

- размещение информации  о деятельности ОО в периодических изданиях

1

1

1 раз в квартал

3

Обеспечение участия в ГИА общественных наблюдателей и /или  организаторов от ОО

2

1 раз в год

4

Привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного учреждения

2

1 раз в квартал

5

Наличие грантов

3

1 раз в квартал

6

Организация вакцинации сотрудников против гриппа – 100% (за исключением медотводов)

2

1 раз в год, январь

7

Работа руководителей в составе  комиссий муниципального уровня

2

1 раз в год, январь

8

Выполнение муниципального задания

- на 100%

- менее 100%

2

1

1 раз в год, сентябрь

9

Соответствие уровня средней заработной платы педагогических работников ОО уровню средней заработной платы установленной соглашением с Министерством образования и науки Калужской области на финансовый год:

- выше среднего показателя;

- на уровне среднего показателя.

2

1

1 раз в квартал

10

Использование ОО как базу для проведения мероприятий:

- муниципального уровня;

- регионального уровня;

-  федерального уровня 

1

2

3

1 раз в квартал

6 .Сохранение здоровья обучающихся в общеобразовательном учреждении

1

Наличие программ по созданию условий для укрепления здоровья учащихся

1

1 раз в год, сентябрь

2

Снижение уровня заболеваемости обучающихся (в сравнении с АППГ, количество пропущенных уроков по болезни)

1

1 раз в год, июль

3

Вакцинация против гриппа обучающихся не менее  95% (от плана)

2

1 раз в год, январь

4

Организация дистанционной формы обучения для обучающихся образовательной организации /отдельных классов в период закрытия на карантин (при наличии показаний медицинского учреждения в период обострения заболеваемости гриппом и ОРВИ)

2

1 раз в год, июль

Приложение № 2

к постановлению Управы

муниципального района

«Барятинский район»

№ 395 от  10.08.2020 г.

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БАРЯТИНСКОГО РАЙОНА

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Дрямова Елена Вячеславовна

заместитель Руководителя Управы по социальной политике – начальник отдела социальной защиты населения, председатель комиссии по стимулированию руководителей общеобразовательных учреждений Барятинского района Калужской области (далее – Комиссия)

Джафарова Марина Александровна

заведующая отделом образования и охраны прав детства Управы муниципального района «Барятинский район», заместитель председателя Комиссии

Терехова Наталья Владимировна

главный специалист отдела образования и охраны прав детства Управы муниципального района «Барятинский район», секретарь Комиссии                           

Члены Комиссии:

Буренкова Наталья Владимировна

эксперт (экономист) отдела образования и охраны прав детства Управы муниципального района «Барятинский район»                   

Дюльдина Оксана Александровна

директор Муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования «Дом детского творчества»

Дятлова Валентина Дмитриевна

председатель Барятинской районной профсоюзной организации работников образования и науки РФ (по согласованию)

Кожикина Наталья Юрьевна

юрист Управы муниципального района «Барятинский район»

Мурашова Лариса Владимировна

эксперт отдела образования и охраны прав детства Управы муниципального района «Барятинский район»                   

Сучкова Светлана Александровна

эксперт отдела образования и охраны прав детства Управы муниципального района «Барятинский район»