Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего и социального характера руково-дителям муниципальных обра-зовательных учреждений Алек-сандровского муниципального округа



О предоставлении Быкову А

1

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.10.2020 №550

Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего и социального характера руково-дителям муниципальных обра-зовательных учреждений Алек-сандровского муниципального округа

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г. (протокол № 11), в целях материального стимулирования руководителей образовательных учреждений, развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед системой образования задач, эффективного использования кадров и материально-технических ресурсов, повышения экономической эффективности образовательных учреждений и обеспечения прав граждан на качественное образование,

администрация Александровского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Александровского муниципального округа.

2. Утвердить Положение и состав постоянно действующей комиссии по оценке показателей деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Александровского муниципального округа и установлению ежемесячной премии.

3. Поручить постоянно действующей комиссии по оценке показателей деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Александровского муниципального округа и установлению ежемесячной премии рассматривать и принимать решения об установлении премий по итогам работы за месяц, квартал, год руководителю муниципального казённого учреждения «Финансовый центр образовательных учреждений Александровского муниципального района».

4. Ввести в действие прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Александровского муниципального округа с
01 января 2021 г.

5. При установлении выплат за декабрь 2020 г. руководителям муниципальных образовательных учреждений Александровского муниципального округа применять прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Александровского муниципального округа.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете «Боевой путь» и разместить на сайте www.aleksraion.ru.

7. Признать утратившими силу с 01 января 2021 г. постановления администрации Александровского муниципального района:

от 29 декабря 2015 г. № 1903 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных образовательных организаций Александровского муниципального района»;

от 11 февраля 2016 г. № 118 «О внесении изменений в постановление администрации района от 29.12.2015 г. № 1903 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных образовательных организаций Александровского муниципального района»;

22 августа 2016 г. № 814 «О внесении изменений в постановление администрации района от 29.12.2015 г. № 1903 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных образовательных организаций Александровского муниципального района»;

14 декабря 2016 г. № 1337 «О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 29 декабря 2015 г. № 1903»;

27 марта 2017 г. № 134 «О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 29 декабря 2015 г.
№ 1903»;

от 28 августа 2017 г. № 370 «О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 29 декабря 2015 г. № 1903»;

от 18 мая 2018 г. № 240 «О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 29 декабря 2015 г.
№ 1903».

8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономическому развитию.

Глава муниципального района –

глава администрации Александровского

муниципального района С.В. Богатырева

40643

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации Александровского муниципального района

от 12.10.2020 № 550

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего и социального характера

руководителям муниципальных образовательных учреждений

Александровского муниципального округа

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Бюджетным Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г. (протокол № 11), Положениями о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Александровского муниципального округа.

1.2. Положение определяет порядок установления, условия назначения и размеры выплат стимулирующего и социального характера (далее – стимулирующие выплаты, социальные выплаты) руководителям муниципальных образовательных учреждений Александровского муниципального округа (далее – образовательные учреждения).

1.3. После формирования администрации Александровского муниципального округа, впредь до принятия ею соответствующих правовых актов, функции и полномочия структурных подразделений и должностных лиц администрации Александровского муниципального района, предусмотренные настоящим Положением, без специального распоряжения исполняются структурными подразделениями и должностными лицами администрации Александровского муниципального округа, осуществляющими функции и полномочия в аналогичных сферах.

1.4. Все выплаты руководителям образовательных учреждений, предусмотренные настоящим Положением, производятся за счет средств соответствующих образовательных учреждений.

1.5. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, предусмотренной на текущий финансовый год по конкретному образовательному учреждению.

1.6. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений производятся с целью:

- повышения качества образовательного и воспитательного процессов;

- усиления материальной заинтересованности руководителей в конечных результатах работы возглавляемых образовательных учреждений;

- развития творческой активности и инициативы руководителей.

1.7. Основаниями для стимулирования руководителей образовательных учреждений являются качество и результативность профессиональной деятельности.

2. Виды стимулирующих и социальных выплат

2.1. Предусматриваются следующие виды стимулирующих выплат:

2.1.1. премия за интенсивность и высокие результаты работы;

2.1.2. премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

2.1.3. премиальная выплата за привлечение средств от приносящей доход деятельности.

2.2. Порядок установления стимулирующих выплат установлен разделами 3, 4, 5, 6 настоящего Положения.

2.3. Руководителям образовательных учреждений может быть установлена социальная выплата в виде единовременного вознаграждения.

2.4. Порядок установления социальной выплаты установлен разделом 6 настоящего Положения.

Порядок установления стимулирующих и социальных выплат

3. Порядок установления премии за интенсивность
и высокие результаты работы

3.1. Премия за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться руководителю образовательного учреждения единовременно по следующим основаниям:

3.1.1. качественная организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета, имиджа образовательного учреждения и системы образования округа; личное участие в выполнении важных работ, организации, проведении значимых мероприятий, проводимых на муниципальном, краевом, федеральном уровнях;

3.1.2. качественное выполнение внеплановой работы по поручению учредителя образовательного учреждения;

3.1.3. реализация грантов полученных на конкурсах социальных и культурных проектов на федеральном, краевом и муниципальном уровнях;

3.1.4. наличие призёров и победителей среди педагогического коллектива образовательного учреждения в профессиональных конкурсах педагогического мастерства, научно-практических конференциях, проводимых на федеральном, краевом и муниципальном уровнях;

3.1.5. качественная организация летней оздоровительной кампании, отмеченная управлением образования;

3.1.6. итоги приемки образовательного учреждения к новому учебному году, выразившиеся в готовности образовательного учреждения к новому учебному году, отсутствии замечаний по итогам приемки образовательного учреждения;

3.1.7. личное участие в разработке нормативных правовых актов учредителя, касающихся системы образования в округе и образовательного учреждения;

3.1.8. прирост доходов от платных услуг, оказываемых образовательным учреждением, по итогам финансового года по сравнению с предыдущим годом;

3.1.9. наличие победителей и призёров в международных, всероссийских, краевых олимпиадах, региональных этапах всероссийских олимпиад школьников, соревнований, конкурсов, смотров, выставок, фестивалей, проводимых на краевом, всероссийском, международном уровнях;

3.1.11. превышение (соответствие) среднего балла ЕГЭ и (или) ГИА по обязательным предметам среднего(му) балла(у) по региону, округу при итоговой аттестации выпускников 9-х и 11-х классов;

3.1.12. представление опыта руководителя на мероприятиях, проводимых на окружном, межмуниципальном, краевом, федеральном уровнях;

3.1.13. личное участие руководителя в мероприятиях, проводимых на окружном, краевом, федеральном уровнях.

3.2. Премия за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться руководителю образовательного учреждения не более 2 раз в квартал.

3.3. Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в абсолютном значении в пределах имеющихся средств за счёт фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

3.4. Решение об установлении премии за интенсивность и высокие результаты работы принимается главой муниципального района – главой администрации Александровского муниципального района (далее – глава района) и оформляется правовым актом администрации района на основании мотивированного ходатайства начальника управления образования администрации района (далее – начальник управления образования), согласованного с заместителем главы администрации района по социальному развитию, или мотивированного ходатайства заместителя главы администрации района по социальному развитию. В ходатайстве указывается: имя, фамилия, отчество руководителя, занимаемая руководителем должность, размер и основание для установления премии за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с пунктом 3.1. настоящего Положения, пояснения по указанному основанию с приложением копий подтверждающих документов, информация о наличии финансовых средств в образовательном учреждении для начисления премии.

Указанное ходатайство с резолюцией главы района передаётся в сектор трудовых отношений и социального партнерства администрации района (далее – сектор) для подготовки правового акта администрации района об установлении и выплате премии за интенсивность и высокие результаты работы руководителю образовательного учреждения.

4. Порядок установления премиальных выплат
по итогам работы за месяц

4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц (далее – ежемесячная премия) устанавливаются по результатам работы руководителя и возглавляемого им образовательного учреждения за отчетный месяц на основании показателей, позволяющих оценить эффективность деятельности образовательного учреждения и личный вклад руководителя.

4.2. Определение эффективности деятельности образовательного учреждения и личного вклада руководителя осуществляется персонально в отношении каждого конкретного руководителя в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителей образовательных учреждений, предусмотренными приложением 3 к настоящему Положению.

По каждому показателю присваиваются баллы. Один балл приравнивается к 1% от должностного оклада руководителя. Ежемесячная премия устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя в размере, соответствующем сумме набранных баллов по совокупности всех показателей. Максимально возможная сумма баллов за месяц – 20. Максимально возможный размер ежемесячной премии – 20 % от должностного оклада руководителя.

4.3. Руководитель образовательного учреждения ежемесячно в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в управление образования администрации района (управление образования) справку о выполнении показателей деятельности руководителя за отчетный период для установления ежемесячной премии по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее – справка), документы, подтверждающие выполнение показателей. Список документов, подтверждающих выполнение показателей, определяется и утверждается приказом начальника управления образования. При установлении ежемесячной премии за декабрь, руководитель образовательного учреждения предоставляют справку в срок до 15 января следующего года.

Справки, поступившие по истечении установленного срока, рассмотрению не подлежат. Руководители образовательных учреждений несут персональную ответственность за своевременное представление, полноту и достоверность предоставляемой в справке информации.

4.4. Начальник управления образования проверяет предоставленные справки на полноту и достоверность и в течение 5 рабочих дней с даты предоставления справок руководителями, установленной в пункте 4.3. настоящего Положения, предоставляет с сопроводительным письмом заместителю главы администрации района по экономическому развитию сводную информацию о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей образовательных учреждений по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (далее - сводная информация). Сводная информация, поступившая по истечении установленного срока, рассмотрению не подлежит. Управление образование несёт ответственность за достоверность и полноту сведений о выполнении показателей образовательными учреждениями.

4.5. Заместитель главы администрации района по экономическому развитию передает в сектор сводную информацию, поступившую от управления образования для подготовки материалов к заседанию постоянно действующей комиссии по оценке показателей деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Александровского муниципального округа и установлению ежемесячной премии (далее - комиссия), положение и состав которой утверждены настоящим нормативным правовым актом. Сектор регистрирует сводную информацию и в течение
2 рабочих дней после её поступления доводит до членов комиссии повестку заседания комиссии с приложением копии сводной информации.

Члены комиссии имеют право представить на заседание комиссии мотивированные ходатайства, информацию о невыполнении руководителем конкретных показателей. Комиссия имеет право принять решение о не начислении баллов по отдельным показателям конкретному руководителю в случае выявления факта их не выполнения на основании мотивированного ходатайства, информации членов комиссии. В случае не выполнения руководителем отдельных показателей по объективным причинам комиссия имеет право принять решение о начислении баллов по данным показателям.

Заседание комиссии проводится не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным. В случае, если крайний срок проведения комиссии приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день после выходного. При рассмотрении премии по итогам работы за декабрь заседание комиссии проводится не позднее 25-го января следующего года.

4.6. Размер ежемесячной премии определяется комиссией каждому руководителю персонально. Решение об установлении и выплате ежемесячной премии оформляется правовым актом администрации района на основании протокола заседания комиссии.

4.7. При наличии дисциплинарного взыскания у руководителя образовательного учреждения в отчетном месяце ежемесячная премия не устанавливается и не выплачивается в течение года после дня применения дисциплинарного взыскания или на период до снятия дисциплинарного взыскания.

4.8. Комиссия имеет право принять решение о не установлении ежемесячной премии или об уменьшении её размера в следующих случаях:

4.8.1. совершение прогула, появление руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;

4.8.2. наличие фактов не целевого расходования бюджетных средств;

4.8.3. нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба образовательному учреждению;

4.8.4. наличие нарушений, в том числе не устранённых, действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных, правоохранительных органов, учредителя, финансово-хозяйственной дисциплины, порядка распоряжения имуществом образовательного учреждения, правил ведения бухгалтерского учёта, бюджетного законодательства, действующего законодательства, в том числе муниципальных нормативных правовых актов;

4.8.5. наличие фактов травматизма обучающихся и работников образовательного учреждения;

4.8.6. наличие выпускников образовательного учреждения, не получивших аттестат (оценивается по итогам учебного года);

4.8.7. наличие обоснованных жалоб потребителей на руководителя, качество и доступность муниципальных услуг, нарушения порядка оказания муниципальных услуг, на действия персонала образовательного учреждения;

4.8.8. наличие фактов принятия бюджетных обязательств сверх доведённых в текущем финансовом году (текущем финансовом году и плановом периоде) лимитов бюджетных обязательств.

Указанные нарушения учитываются, если они имели место в отчётном месяце или в предыдущие периоды, но не более чем за 6 месяцев, предшествующих отчётному месяцу.

4.9. В случае выявления фактов предоставления недостоверной информации за предыдущие отчётные месяцы о показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителем образовательного учреждения комиссия имеет право принять решение о не установлении ежемесячной премии или уменьшении её размера в отчётном месяце.

4.10. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

4.11. Руководителю при освобождении от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 4 (по пунктам 1, 2, 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), 5, 6, 7, 8, 9, 10 (по пунктам 1, 2, 5, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) части первой статьи 77, пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, до наступления срока рассмотрения комиссией справок или не полностью проработавшему отчетный период, ежемесячная премия выплачивается из расчёта максимальной суммы баллов, предусмотренной за отчётный месяц, за фактически отработанное время. При этом ежемесячная премия выплачивается как за не полностью отработанный месяц, в котором увольняется руководитель, так и за месяц, срок рассмотрения справок за который не наступил. При увольнении руководителя по основаниям, не указанным выше, а также при увольнении руководителя, имеющего на момент увольнения дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не выплачивается.

5. Порядок установления премиальной выплаты за привлечение средств от приносящей доход деятельности

5.1. Премиальная выплата за привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - премия) устанавливается в размере до 5 % от суммы привлеченных (фактически поступивших) средств, но не более одного должностного оклада, за исключением:

- средств, полученных от передачи имущества в аренду;

- средств, полученных от арендаторов, ссудополучателей, в рамках исполнения соответствующих договоров аренды, безвозмездного пользования, в качестве возмещения расходов на коммунальные услуги;

- средств, направленных на премиальную выплату руководителю образовательного учреждения за привлечение средств от приносящей доход деятельности;

- средств, полученных образовательным учреждением в качестве пожертвования или иного безвозмездного поступления.

5.2. Премия выплачивается после окончания календарного года на основании правового акта администрации района, из привлеченных средств, полученных от приносящей доход деятельности.

5.3. Для выплаты премии руководитель образовательного учреждения в срок не позднее 1 марта года, следующего за календарным годом, за который производится выплата премии, предоставляет в управление образования информацию с подтверждающими документами, в которой указывается:

- вид приносящей доход деятельности, осуществляемой образовательным учреждением в соответствии с его уставом либо локальным актом образовательного учреждения, с указанием размера фактически поступивших средств, полученных от каждого вида приносящей доход деятельности;

- направление расходов средств, полученных от приносящей доход деятельности, с указанием расходов по каждому виду приносящей доход деятельности, в том числе, направленных на выплату премии руководителю образовательного учреждения;

-информация по средней заработной плате педагогических работников учреждения за отчетный год.

К информации руководитель образовательного учреждения прилагает подтверждающие документы:

- для бюджетных учреждений: отчет о финансовых результатах деятельности учреждения (Форма по ОКУД 0503721); отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности (Форма по ОКУД 0503737); сведения по дебиторской и кредиторской задолженности по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным (ф.0503169);

- для казенных учреждений: отчет о финансовых результатах деятельности учреждения (Форма по ОКУД 0503121); отчет об исполнении бюджета главного распорядителя бюджетных средств (Форма по ОКУД 0503127); сведения по дебиторской и кредиторской задолженности по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным (ф.0503769).

5.4. Решение об установлении премии принимается главой района и оформляется правовым актом администрации района на основании ходатайства начальника управления образования, согласованного с заместителем главы администрации района по социальному развитию или ходатайства заместителя главы администрации района по социальному развитию. В ходатайстве указывается: имя, фамилия, отчество руководителя, занимаемая руководителем должность, размер и основание для установления премии в соответствии с пунктом 5.1. настоящего Положения, пояснения по указанному основанию с приложением копий подтверждающих документов, информация о наличии финансовых средств в образовательном учреждении для начисления премии.

Указанное ходатайство с резолюцией главы района, передаётся в сектор для подготовки правового акта администрации района об установлении и выплате премии руководителю образовательного учреждения.

5.5. Премия руководителю образовательного учреждения снижается в случае:

- отсутствия в нормативных правовых актах администрации района и локальных актах учреждения условия о возможности направления средств от приносящей доход деятельности на оплату труда, а также, в случае сдачи имущества в аренду, на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества — на 5%;

- снижения суммы привлеченных (фактически поступивших) средств, полученных от приносящей доход деятельности за год, по сравнению с годом, предшествующим отчетному году - на 5%;

- при неисполнении целевого показателя по средней заработной плате работников учреждения по итогам года, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» - на 5%;

- при наличии просроченной кредиторской задолженности, в том числе по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды по состоянию на 01 января года, следующего за отчетным - на 5% .

5.6. В случае, если руководитель образовательного учреждения назначен на должность позднее 01 января отчетного года, выплата производится пропорционально отработанному в отчетном году времени.

6. Порядок установления выплат социального характера

6.1. В пределах имеющихся средств за счёт фонда оплаты труда работников образовательного учреждения руководителям образовательных учреждений может устанавливаться выплата социального характера в виде единовременного вознаграждения в следующих случаях:

6.1.1. в связи с профессиональными праздниками (День учителя, День воспитателя и всех дошкольных работников), Международным женским днем, Днем защитника Отечества;

6.1.2. в связи с юбилейными датами (50 и далее кратное 5 количество лет со дня рождения);

6.1.3. в связи с присвоением государственных наград за работу в сфере образования, отраслевых наград и почетных званий, при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства образования и науки Пермского края, Благодарностью Министерства просвещения Российской Федерации, Благодарностью Министерства образования и науки Пермского края.

6.2. Решение о выплате единовременного вознаграждения принимается главой района и оформляется правовым актом администрации района на основании ходатайства начальника управления образования, согласованного с заместителем главы администрации района по социальному развитию или ходатайства заместителя главы администрации района по социальному развитию В ходатайстве указывается: имя, фамилия, отчество руководителя, занимаемая руководителем должность, размер единовременного вознаграждения, основание для установления выплаты в соответствии с пунктом 6.1. настоящего Положения, копии подтверждающих документов (по основанию, установленному в пункте 6.1.3. настоящего Положения), информация о наличии финансовых средств в образовательном учреждении для начисления единовременного вознаграждения.

Указанное ходатайство с резолюцией главы района передаётся в сектор для подготовки правового акта администрации района о выплате единовременного вознаграждения руководителю образовательного учреждения.

Руководителям образовательных учреждений может быть выплачено единовременное вознаграждение в массовом порядке по основаниям, установленным в пункте 6.1.1. настоящего Положения. В этом случае в ходатайстве указываются фамилии, имена, отчества и должности всех руководителей, которым устанавливается единовременное вознаграждение, и размеры единовременного вознаграждения для каждого руководителя.

6.3. Размер единовременного вознаграждения устанавливается в абсолютном значении в пределах имеющихся средств за счет фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

7. Порядок рассмотрения споров

В случае возникновения трудового спора по стимулирующим выплатам руководитель образовательного учреждения имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

40643

1

Приложение 1

к Положению о выплатах стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Александровского муниципального округа

СПРАВКА

о выполнении показателей деятельности руководителя

_____________________________________________________________

(наименование образовательного учреждения)

за _____________ 20____г.

для установления ежемесячной премии _____________________

(ФИО руководителя)

№ п/п

Наименование показателя

Наименование (реквизиты) документа, формы отчётности, содержащие информацию о выполнении показателя

Критерии оценки

Балл

Общий блок

1.

2.

3.

…

Специальный блок

1.

2.

3.

…

ИТОГО:

Руководитель учреждения ______________________________

Главный бухгалтер _____________________________________

ПРОВЕРЕНО:

Специалист управления образования ______________________

Приложение 2

к Положению о выплатах стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Александровского муниципального округа

Сводная информация о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Александровского муниципального округа

за _____________ 20____г.

№

п/п

Наименование показателя

Наименования образовательных учреждений

Наименования образовательных учреждений

Критерии оценки

Балл

Критерии оценки

Балл

…

I. Общеобразовательные учреждения

1

2

…

Итого:

II. Дошкольные образовательные учреждения

1

2

…

Итого:

III. Учреждения дополнительного образования

1

2

…

Итого:

Начальник управления образования ___________________________________

40643

1

Приложение 3

к Положению о выплатах стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Александровского муниципального округа

Показатели оценки эффективности и результативности
деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений
Александровского муниципального округа

I. Общий блок критериев и показателей оценки эффективности и результативности
деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений
Александровского муниципального округа

Таблица 1

№ п/п

Показатели

Оценка в баллах

Критерии оценки

Янв.

Фев.

Март

Апр.

Май

Июнь

Июль

Авг.

Сен.

Окт.

Нояб.

Дек.

Общий блок

1

Обеспечение информационной открытости образовательного учреждения

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Наличие сайта образовательного учреждения, полнота и актуальность информации об учреждении и его деятельности, соответствие сайта требованиям законодательства. Размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными Приказом Министерства финансов РФ от 21.07.2011 г. № 86н, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru

обеспечение высокого рейтинга учреждения (0,8-1) по итогам независимой оценки качества работы государственных и муниципальных учреждений, размещённого на сайте www.bus.gov.ru)

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Отсутствие сайта и(или) не соответствие сайта образовательного учреждения действующему законодательству, не полнота и не актуальность информации об образовательном учреждении и его деятельности на сайте учреждения.

Размещение информации на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru

с нарушением требований, установленных Приказом Министерства финансов РФ от 21.07.2011 г. № 86н, низкий рейтинг учреждения (менее 0,8) по итогам независимой оценки качества работы государственных и муниципальных учреждений, размещённого на сайте www.bus.gov.ru)

2

Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность, в том числе по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы РФ и государственные внебюджетные фонды (1)

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

Отсутствие указанной задолженности

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Наличие указанной

задолженности

3

Исполнительская дисциплина: своевременность и качество предоставления информации (отчеты, ответы на запросы, письма и т.д.) в Управление образования , а также в структурные подразделения, комиссии, иные коллегиальные органы администрации района; своевременное и качественное исполнение распоряжений, постановлений, поручений администрации района, главы района, заместителей главы администрации района, руководителей управлений администрации района (2)

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

Своевременность, полнота и достоверность информации. Своевременное и качественное выполнение поручений.

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Не своевременная и(или) не полная и(или) не достоверная информация. Не своевременное и(или) не качественное выполнение поручений.

4

Доведение средней заработной платы педагогического персонала до установленного целевого показателя, утверждённого приказом начальника управления образования (3)

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

Соответствие целевому показателю

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Не соответствие целевому

показателю

5

Инновационная деятельность образовательного учреждения

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

Образовательное учреждение является экспериментальной, апробационной, инновационной площадкой; и(или) осуществляется реализация инновационных проектов в образовательном учреждении в отчётном месяце

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Образовательное учреждение не является экспериментальной, апробационной, инновационной площадкой и(или) не реализовываются, инновационные проекты

1 - При возникновении просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по объективным причинам (неполное и (или) несвоевременное финансирование образовательного учреждения) руководитель в графе справки «Показатель оценки» по данному показателю делает отметку о возникновении просроченной задолженности в связи с недостаточным финансированием образовательного учреждения. Достоверность информации проверяется управлением образования.

2 - Несвоевременное и некачественное предоставление информации руководителем образовательным учреждением определяется на основании мотивированных ходатайств заместителей главы администрации округа, руководителей структурных подразделений администрации округа, членов комиссии о наличии нарушений исполнительской дисциплины.

3 - При невыполнении показателя по объективным причинам (неполное финансирование образовательного учреждения) руководитель в графе справки «Показатель оценки» по данному показателю делает отметку о невыполнении показателя в связи с недостаточным и (или) несвоевременным финансированием образовательного учреждения. Достоверность информации проверяется управлением образования.

II. Специальный блок показателей оценки эффективности и результативности
деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений
Александровского муниципального округа

Таблица 2

№ п/п

Показатели

Оценка в баллах

Критерии оценки

Янв.

Фев.

Март

Апр.

Май

Июнь

Июль

Авг.

Сен.

Окт.

Нояб.

Дек.

Общеобразовательные учреждения

1

Отсутствие правонарушений среди обучающихся

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

Отсутствие правонарушений за отчётный период

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Наличие правонарушений за отчетный период

2

Организация школьного питания

2

2

2

2

2

-

-

-

2

2

2

2

Охват горячим питанием - 50-100% от общего количества обучающихся, при этом организована образовательно-разъяснительная работа по вопросам здорового питания среди обучающихся и родителей (законных представителей), наличие системы оценки качества школьного питания

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Охват горячим питанием 30-49 % от общего количества обучающихся, при этом организована образовательно-разъяснительная работа по вопросам здорового питания среди обучающихся и родителей (законных представителей), наличие системы оценки качества школьного питания

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Охват горячим питанием менее 29% от общего количества обучающихся или

отсутствие образовательно-разъяснительной работы по вопросам здорового питания среди обучающихся и родителей (законных представителей) или отсутствие системы оценки качества школьного питания

3

Процент охвата обучающихся приоритетных категорий в летней оздоровительной кампании

-

-

-

-

-

2

2

2

-

-

-

-

50-100% обучающихся приоритетных категорий

0

0

0

Менее 50% обучающихся приоритетных категорий

4

Охват внеурочной деятельностью обучающихся

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

80-100%

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

50-79%

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Менее 50%

Дошкольные учреждения

1

Посещаемость детьми дошкольного учреждения (выполнение дето-дней)

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

75%-100% от общего количества дето-дней

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Менее 75% от общего количества дето-дней

2

Должники по родительской плате

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

Отсутствие должников по родительской плате

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Наличие должников по родительской плате

Учреждения дополнительного образования

1

Организация и проведение массовых мероприятий с педагогами и обучающимися на базе учреждения (конференции, соревнования, слеты, выставки, фестивали и т.д.)

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

Проведение мероприятий в отчётном периоде

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Отсутствие мероприятий в отчётном периоде

2

Реализация образовательных программ, ориентированных на группы детей «группы риска» и находящихся в социально опасном положении, детей с ограниченными возможностями здоровья

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

Наличие и реализация программ

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Отсутствие программ

3

Наличие призеров и победителей соревнований, конкурсов, смотров, выставок, фестивалей, олимпиад муниципального, межмуниципального, краевого, всероссийского, международного уровней

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

Наличие победителей и призеров в соревнованиях, конкурсах, смотрах, выставках, фестивалях, олимпиадах, проводимых на краевом, всероссийском, международном уровнях

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Наличие победителей и призеров в соревнованиях, конкурсах, смотрах, выставках, фестивалях, олимпиадах, проводимых на межмуниципальном и муниципальном уровнях

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Отсутствие победителей и призеров

40643

1

Приложение 4

к Положению о выплатах стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Александровского муниципального округа

ПОЛОЖЕНИЕ

о постоянно действующей комиссии по оценке показателей деятельности

руководителей муниципальных образовательных учреждений

Александровского муниципального округа

и установлению ежемесячной премии

1. Общие положения

1.1. Постоянно действующая комиссия по оценке показателей деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений Александровского муниципального округа и установлению ежемесячной премии (далее – комиссия) создается при администрации Александровского муниципального района (далее – администрация района).

1.2. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по решению вопросов установления и определения размера ежемесячной премии, не установления ежемесячной премии руководителей образовательных учреждений Александровского муниципального округа (далее – образовательное учреждение).

1.3. Комиссия состоит из шести членов с правом решающего голоса. Комиссию возглавляет председатель. В состав комиссии входят руководители структурных подразделений администрации района, заместители главы администрации района.

1.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Пермского края, муниципальными правовыми актами Александровского муниципального района, настоящим Положением.

1.5. Комиссия осуществляет свою деятельность во взаимодействии с управлением образования, образовательными учреждениями, структурными подразделениями администрации района.

2. Функции и полномочия комиссии

2.1. Основными функциями комиссии являются:

2.1.1. оценка выполнения показателей деятельности руководителей образовательных учреждений;

2.1.2. определение размера ежемесячной премии руководителей образовательных учреждений;

2.1.3. рассмотрение оснований для не установления, уменьшения размера ежемесячной премии руководителей образовательных учреждений;

2.1.4. внесение предложений об изменении критериев и показателей оценки деятельности руководителей образовательных учреждений, оснований для не установления и уменьшения размера ежемесячной премии.

2.2. В полномочия комиссии входит принятие решений:

2.2.1. об установлении размера ежемесячной премии руководителям образовательных учреждений;

2.2.2. о не установлении ежемесячной премии руководителей образовательных учреждений.

3. Права комиссии

3.1. В целях исполнения возложенных функций комиссия имеет право:

3.1.1. запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от образовательных учреждений, их руководителей, управления образования, структурных подразделений администрации района;

3.1.2. привлекать к участию в заседаниях комиссии (без права голоса) руководителей образовательных учреждений, руководителей и специалистов администрации района, представителей управления образования, экспертов;

3.1.3. вносить предложения о корректировке критериев и показателей деятельности руководителей образовательных учреждений, оснований для не установления и уменьшения размера ежемесячной премии;

3.1.4. осуществлять контроль за реализацией своих решений, предложений и рекомендаций.

4. Организация деятельности комиссии

4.1. Заседание комиссии проводится не реже одного раза в месяц. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее половины списочного состава комиссии.

4.2. Председатель комиссии:

4.2.1. назначает дату, время и место проведения заседания комиссии;

4.2.2. руководит работой комиссии;

4.2.3. утверждает повестку заседания комиссии и порядок рассмотрения вопросов на заседании комиссии;

4.2.4. ведёт заседание комиссии;

4.2.5. осуществляет меры, направленные на реализацию функций и полномочий комиссии;

4.2.6. организует контроль за выполнением решений комиссии.

4.3. В отсутствие председателя комиссии руководство деятельностью комиссии осуществляет один из членов комиссии, выбираемый комиссией на заседании из своего состава.

4.4. Секретарь комиссии:

4.4.1. осуществляет организационно-техническую подготовку заседаний комиссии;

4.4.2. ведёт протокол заседания комиссии;

4.4.3. формирует проект повестки заседания комиссии;

4.4.4. уведомляет о дате, времени и месте проведения заседания комиссии членов комиссии, приглашенных;

4.4.5. организует подготовку материалов к заседанию комиссии.

4.5. В отсутствие секретаря комиссии выполнение его функций поручается одному из членов комиссии.

4.6. Члены комиссии имеют право:

4.6.1. участвовать в заседаниях комиссии;

4.6.2. лично присутствовать на заседаниях комиссии;

4.6.3. вносить свои предложения по включению вопросов в повестку заседания комиссии;

4.6.4. в случае несогласия с принятыми на заседании комиссии решениями высказывать своё мнение по конкретному рассматриваемому вопросу, которое приобщается к протоколу заседания комиссии;

4.6.5. представлять на заседание комиссии мотивированные ходатайства, информацию, подтверждающие не выполнение (выполнение) отдельных показателей руководителями образовательных учреждений.

4.7. Решения комиссии принимаются большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, который ведет секретарь комиссии.

4.8. Протокол заседания комиссии подготавливается в течение двух рабочих дней с момента проведения заседания комиссии.

Приложение 5

к Положению о выплатах стимулирующего и социального характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Александровского муниципального округа

СОСТАВ

постоянно действующей комиссии

по оценке показателей деятельности руководителей

муниципальных образовательных учреждений

Александровского муниципального округа

и установлению ежемесячной премии

Заместитель главы администрации района по экономическому развитию, председатель комиссии

Представитель сектора трудовых отношений и социального партнерства администрации района, секретарь комиссии

Заместитель главы администрации района по социальному развитию

Представитель управления образования администрации района

Представитель финансового управления администрации района

Представитель юридического отдела администрации района

Рассылается: дело, сектор трудовых отношений и социального партнерства, управление образования, финансовое управление, сайт АМР, газета «Боевой путь», прокуратура.

40643