Об утверждении Положения о системе оплаты труда работни-ков муниципальных учрежде-ний культуры Александровс-кого муниципального округа



Об утверждении Положения о

1

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.10.2020 №636

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работни-ков муниципальных учрежде-ний культуры Александровс-кого муниципального округа

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год», утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г. (протокол № 11),

администрация Александровского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Александровского муниципального округа.

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры Александровского муниципального округа руководствоваться настоящим Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Александровского муниципального округа и уведомить работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете «Боевой путь» и разместить на сайте www.aleksraion.ru.

4. Ввести в действие систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Александровского муниципального округа, утвержденную прилагаемым Положением, с 01 января 2021 г.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономическому развитию.

Глава муниципального района -

глава администрации Александровского

муниципального района С.В. Богатырева

41320

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации Александровского муниципального района

от 22.10.2020 № 636

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

Александровского муниципального округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Александровского муниципального округа (далее - Положение) разработано на основе:

Трудового кодекса Российской Федерации;

Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Закона Российской Федерации от 09 октября 1992 г. № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;

«Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год», утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г. (протокол № 11);

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251-н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 г. № 916н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта»;

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г.
№ 58/3-102 «Квалификационный справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады».

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Александровского муниципального округа (далее – учреждения), в том числе руководителей учреждений, порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.3. После формирования администрации Александровского муниципального округа, впредь до принятия ею соответствующих правовых актов, функции и полномочия структурных подразделений и должностных лиц администрации Александровского муниципального района, предусмотренные настоящим Положением, без специального распоряжения исполняются структурными подразделениями и должностными лицами администрации Александровского муниципального округа, осуществляющими функции и полномочия в аналогичных сферах.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений формируется на основе следующих принципов:

- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников учреждений, по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, нормативными правовыми актами администрации района;

- установление в учреждениях систем оплаты труда отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда за ставку заработной платы, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;

- установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп.

- обеспечение других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.5. Обязательными для применения являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

- минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом или минимальная заработная плата, устанавливаемая региональным соглашением;

- включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда за ставку заработной платы в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- размеры районных коэффициентов (коэффициентов) и порядок их применения для расчета заработной платы работников учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также размеры процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях и порядок их выплаты, устанавливаемые Правительством Российской Федерации;

- размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели эффективности деятельности работников учреждений должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения культуры.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждении отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, нормативными правовыми актами администрации района и настоящим Положением.

1.7. Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством. При повышении (индексации) размеров должностных окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.2. Оплата труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты социального характера.

2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.

2.1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

2.1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом или минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением.

2.1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

2.1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главой муниципального района - главой администрации Александровского муниципального района (далее – глава района). При формировании штатного расписания необходимо предусматривать должности, включенные в профессиональные квалификационные группы, утвержденными соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации.

2.2.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.2.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.2.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентном соотношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении, и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.5. Порядок установления данных выплат установлен разделом III настоящего Положения.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

2.3.1.2. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы;

2.3.1.3. ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2.3.1.4. премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2.3.1.5. премиальная выплата за привлечение средств от приносящей доход деятельности.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.3. Решение о введении в учреждении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименование выплаты и условия её осуществления включаются в локальный акт учреждения, регулирующий установление стимулирующих выплат.

2.3.4. Порядок установления данных выплат установлен разделом IV настоящего Положения.

2.4. Выплаты социального характера.

2.4.1. Работникам учреждения культуры могут быть установлены следующие виды выплат социального характера:

2.4.1.1 материальная помощь;

2.4.1.2 единовременное вознаграждение.

2.4.2. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4.3. Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения.

2.4.4. Порядок установления данных выплат установлен разделом V настоящего Положения.

III. Общие условия и порядок

установления выплат компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже минимальных размеров повышения оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации.

3.2. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждения применяется районный коэффициент, размер которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении ими профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время.

3.4.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом учреждения.

IV. Общие условия и порядок

установления выплат стимулирующего характера

4.1. Порядок установления премиальных выплат по итогам работы за месяц.

4.1.1. С целью поощрения работников учреждения за повышение качества и результативность труда в соответствующем периоде работникам может производиться премия по итогам работы за месяц. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере 25% от должностного оклада.

4.1.2. Назначение премии по итогам работы за месяц производится на основании локального акта руководителя учреждения, по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения «Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам учреждения культуры» (далее – комиссия учреждения).

Размер премии в отношении конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения на основании выполнения критериев и показателей, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности работников учреждения устанавливаются локальным актом руководителя учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности работников учреждения включаются в трудовые договоры с работниками учреждения.

4.1.3. По решению комиссии учреждения размер премии по итогам работы за месяц может быть уменьшен (либо премия по итогам работы за месяц может не устанавливаться). Основаниями для не установления премии по итогам работы за месяц или для уменьшения ее размера могут быть:

4.1.3.1. привлечение работника к дисциплинарной ответственности;

4.1.3.2. неисполнение либо ненадлежащее исполнение заданий и поручений непосредственного или вышестоящего руководства;

4.1.3.3. низкий уровень исполнительской дисциплины;

4.1.3.4. несоблюдение норм служебной этики, совершение действий, затрудняющих работу.

4.1.4. Премия по итогам работы за месяц может быть уменьшена (не установлена) за отчетный месяц, в котором имели место указанные в пункте 4.1.3 настоящего Положения нарушения. Решение об не установлении или уменьшении премии по итогам за месяц оформляется локальным актом руководителя учреждения на основании протокола заседания комиссии учреждения.

4.1.5. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда учреждения или за счёт доходов от иной приносящей доход деятельности.

4.2. Порядок установления премиальных выплат по итогам работы за квартал и год.

4.2.1. По результатам работы за квартал может назначаться премия по итогам работы за квартал. Размер премии по итогам работы за квартал определяется в зависимости от выполнения показателей оценки эффективности деятельности работника учреждения за отчетный период.

Показатели оценки эффективности деятельности работника учреждения культуры за квартал устанавливаются локальным актом руководителя учреждения.

Премия устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 50% от должностного оклада.

Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда или за счёт доходов от иной приносящей доход деятельности.

Назначение премии по итогам работы за квартал производится на основании локального акта руководителя учреждения в отношении конкретного работника индивидуально по результатам оценки его деятельности за отчетный период. Исчисление размера премии каждому работнику производится пропорционально фактически отработанному времени.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается одновременно с заработной платой последующего за отчётным кварталом месяца, а по результатам работы за IV квартал – одновременно с заработной платой за декабрь.

4.2.2. По результатам работы за год может назначаться премия по итогам работы за год. Размер премии по итогам работы за год определяется в зависимости от выполнения показателей оценки эффективности деятельности работника учреждения за отчетный период.

Показатели оценки эффективности деятельности работника учреждения за год устанавливаются локальным актом руководителя учреждения.

Премия устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 100 % от должностного оклада. Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда или за счёт доходов от иной приносящей доход деятельности.

Назначение премии по итогам работы за год производится на основании локального акта руководителя учреждения в отношении конкретного работника индивидуально по результатам оценки его деятельности за отчетный период.

Премия по итогам работы за год выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь. Исчисление размера премии каждому работнику производится пропорционально фактически отработанному времени.

При увольнении работника премия по итогам работы за год выплачивается в том случае, если на момент расторжения трудового договора издан локальный акт руководителя учреждения об установлении работникам учреждения премии по итогам работы за год.

4.3. Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы

4.3.1. К должностному окладу работникам учреждения культуры может устанавливаться ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы.

4.3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается локальным актом учреждения в процентном отношении к должностному окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.

Применение надбавки не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3.3. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается индивидуально каждому работнику учреждения на основании локального акта руководителя учреждения.

4.3.4. Основанием для установления надбавки является следующее:

4.3.5. сложность, напряжённость профессиональной служебной деятельности, многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, полномочий и функций, использование в работе смежных знаний из разных областей;

4.3.6. непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

4.3.7. принятие управленческих решений, персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

4.3.8. систематическое выполнение срочных и важных заданий;

4.3.9. наличие квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство;

4.3.10. наличие должностного категорирования по должностям служащих;

4.3.11. наличие у учреждения статуса «Павленковская»

4.3.12. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается сроком на 1 календарный год, но по решению руководителя учреждения может быть изменена в течение текущего года. Изменение размера надбавки производится в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

4.3.13. Выплата надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы по занимаемой должности производится с момента издания локального акта руководителя учреждения о назначении или изменения размера надбавки.

Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за счёт средств фонда оплаты труда или за счёт доходов от иной приносящей доход деятельности.

4.4. Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4.4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы в сфере культуры в следующих размерах согласно таблице 1:

Таблица 1

При стаже работы

Размер надбавки

(в процентах к должностному окладу)

от 5 до 10 лет

10

свыше 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

4.4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании локального акта руководителя учреждения

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

4.4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
Если у работника учреждения право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая надбавка за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником, в соответствии с требованиями трудового законодательства сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.4.5. При увольнении работника учреждения надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и выплачивается при окончательном расчете.

4.4.6. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.5. Порядок установления премиальной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4.5.1. С целью поощрения работника учреждения за оперативность и качественный результат труда может устанавливаться единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы.

4.5.2. Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 50% от должностного оклада.

Перечень оснований для установления премии утверждается локальным актом руководителя учреждения. Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда или за счёт доходов от иной приносящей доход деятельности.

Назначение премии за интенсивность и высокие результаты работы в отношении конкретного работника индивидуально производится на основании локального акта руководителя учреждения.

4.6. Порядок установления премиальной выплаты за привлечение средств от приносящей доход деятельности

4.6.1. В целях активизации деятельности учреждения по привлечению средств, полученных от приносящей доход деятельности, работникам учреждения может устанавливаться премиальная выплата за привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее – премия).

4.6.2. Размер премии устанавливается в абсолютном значении в размере до 10 % от суммы привлеченных (фактически поступивших) средств, за исключением:

- средств, полученных от передачи имущества в аренду;

- средств, полученных от арендаторов, ссудополучателей, в рамках исполнения соответствующих договоров аренды, безвозмездного пользования, в качестве возмещения расходов на коммунальные услуги;

- средств, направленных на премиальную выплату работнику учреждения за привлечение средств от приносящей доход деятельности;

- средств, полученных учреждением в качестве пожертвования или иного безвозмездного поступления.

4.6.3. Премия выплачивается после окончания календарного года на основании локального акта руководителя учреждения.

4.6.4. Выплата премии производится:

4.6.4.1. работникам бюджетных учреждений – за счёт доходов от иной приносящей доход деятельности;

4.6.4.2. работникам казенных учреждений - за счет экономии фонда оплаты труда.

V. Общие условия и порядок установления выплат

социального характера

5.1. К выплатам социального характера относятся материальная помощь и единовременное вознаграждение.

5.2. Работникам учреждения в течении 1 календарного года выплачивается материальная помощь в размере 1 должностного оклада.

5.3. Основанием назначения материальной помощи является письменное заявление работника учреждения. Материальная помощь устанавливается локальным актом руководителя учреждения и выплачивается за счёт средств фонда оплаты труда или за счёт доходов от иной приносящей доход деятельности.

5.4. Материальная помощь выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы. Работникам, проработавшим в учреждении менее 1 года, размер материальной помощи определяется пропорционально отработанному времени.

Работникам, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев, материальная помощь не выплачивается.

5.5. Работникам учреждения может устанавливаться выплата социального характера в виде единовременного вознаграждения в следующих случаях:

5.5.1. в связи с профессиональным праздником (День работника культуры, Общероссийский День библиотек), Международным женским днем; Днем защитника Отечества;

5.5.2. в связи с юбилейными датами (50 и далее кратное 5 количество лет со дня рождения);

5.5.3. в связи с награждением почётной грамотой, выражением благодарности Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Пермского края, другими органами государственной власти Российской Федерации и Пермского края, а также органами местного самоуправления, присвоением почетных званий Российской Федерации, Пермского края, учёных степеней и награждением знаками отличия Российской Федерации, Пермского края, награждением орденами и медалями Российской Федерации.

5.6. Расходы на оказание единовременного вознаграждения осуществляются за счет экономии средств из фонда оплаты труда или за счёт доходов от иной приносящей доход деятельности.

5.7. Единовременное вознаграждение устанавливается локальным актом руководителя учреждения по основаниям, установленным пунктом 5.5. настоящего Положения. Единовременное вознаграждение выплачивается в размере, определяемом коллективным договором, локальными актами учреждения.

VI. Условия и порядок оплаты труда

руководителя и заместителя руководителя учреждения

6.1. Оплата труда руководителя и заместителя руководителя учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты социального характера.

6.2. Должностной оклад руководителя и заместителя руководителя учреждения устанавливается в фиксированной сумме в рублях в зависимости от категории учреждения по оплате труда руководителя.

Категория учреждения по оплате труда руководителя определяется в зависимости от основного вида экономической деятельности учреждения, которая указана в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Отнесение учреждения к той или иной категории определяется в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Определение категории учреждения

по оплате труда руководителя

Категория учреждения

Вид экономической деятельности учреждения

I категория

Деятельность учреждений культуры и искусства

Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества

Деятельность многоцелевых центров и подобных заведений с преобладанием культурного обслуживания

II категория

Деятельность библиотек и архивов

Деятельность музеев

III категория

Деятельность библиотек и архивов

IV категория

Деятельность музеев

6.3. По каждой категории учреждения по оплате труда руководителя определены объемные показатели на основании данных годовых форм федерального статистического наблюдения за деятельностью учреждений культуры, утвержденных приказами Федеральной службы государственной статистики.

Оценка деятельности каждого учреждения оценивается в баллах по объемным показателям, установленным в приложении 2 настоящего Положения.

6.4. Категория учреждения устанавливается ежегодно правовым актом администрации района конкретно для каждого учреждения до 20 марта текущего финансового года по состоянию на 1 января текущего финансового года. Основанием её установления являются объемные показатели, установленные пунктом 6.3. настоящего Положения, за предыдущий финансовый год.

При реорганизации учреждений культуры категория учреждения может быть изменена в течение финансового года с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации или с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В данном случае определяется объемные показатели деятельности учреждения на момент изменения категории учреждения. Категория реорганизованного учреждения утверждается правовым актом администрации района.

6.5. Должностной оклад руководителю и заместителю руководителя учреждения устанавливается исходя из категории учреждения и количества набранных баллов по объемным показателям согласно таблице 3.

Таблица 3

Диапазон по количеству баллов для установления должностного

оклада руководителя и заместителя руководителя учреждения

Диапазон по

количеству

баллов

Размер должностного оклада, руб.

I категория

II категория

III категория

IV категория

Руково-дитель

Замести-

тель руко- дителя

Руково-дитель

Замести-

тель руко- дителя

Руково-дитель

Замести-

тель руко- дителя

Руково-дитель

Замести-

тель руко- дителя

с 1 до 700

10000

9000

9600

8640

9300

8370

9000

8100

с 701 по 1200

13500

12150

11500

10350

11000

9900

10500

9450

с 1201 по 1500

14000

12600

12000

10800

11500

10350

11000

9900

от 1501 и более

14600

13140

12500

11250

12000

10800

11500

10350

6.6. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается до
20 марта текущего финансового года по состоянию на 1 января текущего финансового года.

Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), заключаемым с учредителем, и правовым актом администрации района.

Конкретный размер должностного оклада заместителю руководителя учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и приказом руководителя учреждения.

Повышение (индексация) должностного оклада руководителя и заместителя руководителя учреждения осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством. При повышении (индексации) размера должностного оклада руководителя и заместителя руководителя учреждения его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

В случае создания или реорганизации учреждения должностной оклад руководителю и заместителю учреждения устанавливается или пересматривается с момента установления категории учреждения.

На период 2021 финансового года категория учреждения и размер должностного оклада руководителя и заместителя руководителя учреждения устанавливается на основании объемных показателей определенных сектором трудовых отношений и социального партнерства администрации района (далее – сектор трудовых отношений) в соответствии с данными годовых форм федерального статистического наблюдения за деятельностью учреждений культуры за 2019 финансовый год по состоянию на 1 января 2020 г.

6.7. Для определения категории учреждения и размера должностного оклада руководителю учреждения информация по объемным показателям предоставляется руководителем учреждения до 1 марта текущего финансового года в сектор по культуре и молодежной политике, физкультуре и спорту администрации района (далее – сектор по культуре). В случае, если срок предоставления информации приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день после выходного.

6.8. Сектор по культуре согласовывает представленную информацию об объемных показателях и направляет её в адрес заместителя главы администрации района по экономическому развитию в течении 5 рабочих дней со дня срока, установленного пунктом 6.7. настоящего Положения. Сектор по культуре несет персональную ответственность за достоверность представленной информации.

Данная информация передаётся в сектор трудовых отношений для подготовки правового акта администрации района об установлении категории учреждения и размера должностного оклада руководителю учреждения.

6.9. Руководителю учреждения с учетом условий труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовым договором, правовым актом администрации района на основании заявления руководителя учреждения, ходатайства заместителя главы администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения.

Заместителю руководителя учреждения с учетом условий его труда руководителем учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

6.10. Руководителю учреждения с учетом условий труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

6.10.1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителю учреждения по результатам его работы и учреждения за отчетный месяц. Определение эффективности деятельности учреждения и личного вклада руководителя осуществляется в соответствии с критериями и показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, предусмотренными приложением 3 к настоящему Положению.

По каждому критерию присваиваются баллы. Один балл приравнивается к 1% от должностного оклада руководителя. Премия по итогам за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя в размере, соответствующем сумме набранных баллов по совокупности всех критериев. Максимально возможная сумма баллов за месяц – 25.

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

Руководитель учреждения ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в сектор культуры справку о выполнении критериев и показателей деятельности руководителя за отчетный период для установления премии по итогам работы за месяц по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению (далее – справка), документы, подтверждающие выполнение показателей. При установлении премии по итогам работы за декабрь, руководитель учреждения предоставляет справку в срок до 15 января следующего финансового года.

Справки, поступившие по истечении установленного срока, рассмотрению не подлежат. Руководители учреждений несут персональную ответственность за своевременное представление, полноту и достоверность предоставляемой в справке информации.

Начальник сектора культуры проверяет предоставленные справки на полноту и достоверность и в течение 5 рабочих дней с даты предоставления справок руководителями предоставляет с сопроводительным письмом заместителю главы администрации района по экономическому развитию сводную информацию о выполнении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению (далее - сводная информация). Сводная информация, поступившая по истечении установленного срока, рассмотрению не подлежит. Сектор культуры несёт ответственность за достоверность и полноту сведений о выполнении критериев и показателей учреждениями.

Заместитель главы администрации района по экономическому развитию передает в сектор трудовых отношений сводную информацию, поступившую от сектора культуры для подготовки материалов к заседанию комиссии по оценке показателей деятельности руководителей муниципальных бюджетных (казенных) учреждений и муниципальных унитарных (казенных) предприятий Александровского муниципального округа и установлению премиальных выплат по итогам работы (далее – комиссия), положение и состав которой утверждены нормативным правовым актом администрации района.

Сектор трудовых отношений регистрирует сводную информацию и в течение 2 рабочих дней после ее поступления доводит до членов комиссии повестку заседания комиссии с приложением копии сводной информации.

Решение об установлении руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц оформляется правовым актом администрации района на основании протокола заседания комиссии.

По решению комиссии размер премии по итогам работы за месяц может быть уменьшен (либо премия по итогам работы за месяц может не устанавливаться). Основаниями для не установления премии по итогам работы за месяц или для уменьшения ее размера могут быть:

- совершение прогула, появление руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;

- наличие фактов не целевого расходования бюджетных средств;

- нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

- наличие нарушений, в том числе не устранённых, действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных, правоохранительных органов, учредителя, финансово-хозяйственной дисциплины, порядка распоряжения имуществом учреждения, правил ведения бухгалтерского учёта, бюджетного законодательства, действующего законодательства, в том числе муниципальных нормативных и правовых актов;

- наличие фактов принятия бюджетных обязательств, сверх доведённых в текущем финансовом году (текущем финансовом году и плановом периоде) лимитов бюджетных обязательств;

- не размещение информации на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru в соответствии с требованиями, установленных Приказом Министерства финансов РФ от 21 июля 2011 г. № 86н.

Указанные нарушения учитываются, если они имели место в отчётном месяце или в предыдущие периоды, но не более чем за 6 месяцев, предшествующих отчётному месяцу.

В случае выявления фактов предоставления недостоверной информации за предыдущие отчётные месяцы о показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителем учреждения комиссия имеет право принять решение о не установлении премии по итогам работы за месяц или уменьшении её размера в отчётном месяце.

При наличии дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения в отчетном месяце премия по итогам работы за месяц не устанавливается и не выплачивается в течение года после дня применения дисциплинарного взыскания или на период до снятия дисциплинарного взыскания.

Руководителю учреждения при освобождении от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 4 (по пунктам 1, 2, 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) 5, 6, 7, 8, 9, 10 (по пунктам 1, 2, 5, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) части первой статьи 77, пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, до наступления срока рассмотрения комиссией справок или не полностью проработавшему отчетный период, премия по итогам работы за месяц выплачивается из расчёта 25 % от должностного оклада руководителя за фактически отработанное время. При этом премия по итогам работы за месяц выплачивается как за не полностью отработанный месяц, в котором увольняется руководитель, так и за месяц, срок рассмотрения справок за который не наступил. При увольнении руководителя по основаниям, не указанным выше, а также при увольнении руководителя, имеющего на момент увольнения дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

Премирование руководителя учреждения производится только при условии платежеспособности учреждения в расчётах с третьими лицами и отсутствии задолженности учреждения по заработной плате

Споры, возникшие при установлении премии по итогам работы за месяц, решаются в установленном законодательством порядке.

6.10.2. Премия по итогам работы за квартал устанавливается руководителю учреждения по результатам его работы и учреждения за отчетный период. Премия устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 50% от должностного оклада. Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда или за счёт доходов от иной приносящей доход деятельности.

Решение об установлении премии по итогам работы за квартал устанавливается правовым актом администрации района на основании ходатайства начальника сектора культуры, согласованное с заместителем главы администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения, или заместителя главы администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения культуры

Премия по итогам работы за квартал начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой последующего за отчётным кварталом месяца, а по результатам работы за IV квартал – одновременно с заработной платой за декабрь.

Основаниями для не установления премии по итогам работы за квартал могут быть:

- выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период;

- неоднократное нарушение исполнительской дисциплины, наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

-снижение доходов от приносящей доход деятельности учреждения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

- не размещение информации на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru в соответствии с требованиями, установленных Приказом Министерства финансов РФ от 21 июля 2011 г. № 86н.

Указанные нарушения учитываются, если они имели место в отчётном периоде.

6.10.3. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю учреждения по результатам его работы и учреждения за отчетный период. Премия устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 100 % от должностного оклада.

Премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда или за счёт доходов от иной приносящей доход деятельности.

Решение об установлении руководителю учреждения премии по итогам работы за год оформляется правовым актом администрации района на основании ходатайства начальника сектора культуры, согласованное с заместителем главы администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения, или заместителя главы администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения культуры.

Премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь.

Основаниями для не установления премии по итогам работы за год могут быть:

- выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период;

- неоднократное нарушение исполнительской дисциплины, наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

-снижение доходов от приносящей доход деятельности учреждения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

- не размещение информации на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru в соответствии с требованиями, установленных Приказом Министерства финансов РФ от 21 июля 2011 г. № 86н;

- не соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, установленного нормативным правовым актом администрации района;

-не соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала, которая не может превышать 40%, в общем фонде оплаты труда работников учреждения.

Указанные нарушения учитываются, если они имели место в отчётном периоде.

При увольнении руководителя учреждения премия по итогам работы за год выплачивается в том случае, если на момент расторжения трудового договора издан локальный акт об установлении работникам учреждения премии по итогам работы за год.

6.10.4. Руководителю учреждения может устанавливаться надбавка за сложность, напряжённость и особый режим работы в процентном отношении к должностному окладу. Данная надбавка устанавливается правовым актом администрации района на основании ходатайства заместителя главы администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения культуры и максимальным размером не ограничивается.

При определении размера надбавки учитываются следующие показатели:

- сложность, напряжённость профессиональной служебной деятельности, многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, полномочий и функций, использование в работе смежных знаний из разных областей;

- непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

- принятие управленческих решений, персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

- систематическое выполнение срочных и важных заданий;

- разработка проектов правовых актов, планов, программ и контроль их реализации;

- наличие у учреждения статуса «Павленковская».

6.10.5. Руководителю учреждения может устанавливаться надбавка за выслугу лет, предусмотренная пунктом 4.4. настоящего Положения.

Стаж определяется на основании записей в трудовой книжке руководителя учреждения. Надбавка за выслугу лет (увеличение её размера) устанавливается со дня достижения руководителем соответствующего стажа правовым актом администрации района на основании справки сектора трудовых отношений о стаже работы руководителя.

6.10.6. Руководителю учреждения может устанавливаться премия за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренная пунктом 4.5. настоящего Положения. Данная премия устанавливается правовым актом администрации района на основании ходатайства начальника сектора культуры, согласованное с заместителем главы администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения или заместителя главы администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения культуры и не может превышать 50 % должностного оклада.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться руководителю учреждения единовременно по следующим основаниям:

- качественная организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; личное участие в выполнении важных работ, организации, проведении значимых мероприятий, проводимых на муниципальном, краевом, федеральном уровнях;

- качественное выполнение внеплановой работы по поручению учредителя учреждения;

- реализация грантов полученных на конкурсах социальных и культурных проектов на федеральном, краевом и муниципальном уровнях;

- наличие призёров и победителей среди творческих коллективов учреждения в конкурсах и фестивалях, проводимых на федеральном, краевом и муниципальном уровнях;

- личное участие в разработке нормативных правовых актов учредителя, касающихся сферы культуры и учреждения культуры;

- прирост доходов от платных услуг, оказываемых учреждением, по итогам финансового года по сравнению с предыдущим годом;

- личное участие руководителя в мероприятиях, проводимых на федеральном, краевом и муниципальном уровнях.

6.10.7. Руководителю учреждения может устанавливаться премия за, привлечение средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее – премия), предусмотренная пунктом 4.6. настоящего Положения.

Премия выплачивается после окончания календарного года на основании правового акта администрации района, из привлеченных средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Для выплаты данной премии руководитель учреждения в срок не позднее 1 марта года, следующего за календарным годом, за который производится выплата премии, предоставляет в сектор по культуре информацию с подтверждающими документами, в которой указывается:

- вид приносящей доход деятельности, осуществляемой учреждением в соответствии с его уставом либо локальным актом учреждения, с указанием размера фактически поступивших средств, полученных от каждого вида приносящей доход деятельности;

- направление расходов средств, полученных от приносящей доход деятельности, с указанием расходов по каждому виду приносящей доход деятельности, в том числе, направленных на выплату премии руководителю учреждения;

- информация по средней заработной плате работников учреждения за отчетный год

К информации прилагаются подтверждающие документы за отчетный год и за год, предшествующий отчетному году:

- для бюджетных учреждений: отчет о финансовых результатах деятельности учреждения (Форма по ОКУД 0503721); отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности (Форма по ОКУД 0503737); сведения по дебиторской и кредиторской задолженности по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным (ф.0503169);

- для казенных учреждений: отчет о финансовых результатах деятельности учреждения (Форма по ОКУД 0503121); отчет об исполнении бюджета главного распорядителя бюджетных средств (Форма по ОКУД 0503127); сведения по дебиторской и кредиторской задолженности по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным (ф.0503769).

Решение об установлении премии принимается главой района и оформляется правовым актом администрации района на основании ходатайства начальника сектора по культуре, согласованного с заместителем главы администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения, или на основании ходатайства заместителя главы администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения.

В ходатайстве указывается: имя, фамилия, отчество руководителя, занимаемая руководителем должность, размер и основание для установления премии, пояснения по указанному основанию с приложением копий подтверждающих документов, информация о наличии финансовых средств в учреждении для начисления премии.

Ходатайство начальника сектора по культуре согласованное с заместителем главы администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения или ходатайство заместителя главы администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения с резолюцией главы района, передаётся в сектор трудовых отношений для подготовки правового акта администрации района об установлении и выплате премии.

Премия руководителю учреждения снижается в случае:

- отсутствия в нормативных правовых актах администрации района и локальных актах учреждения условия о возможности направления средств от приносящей доход деятельности на оплату труда, а также, в случае сдачи имущества в аренду, на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества — на 5%;

- снижения суммы привлеченных (фактически поступивших) средств, полученных от приносящей доход деятельности за год, по сравнению с годом, предшествующим отчетному году - на 5%;

- при неисполнении целевого показателя по средней заработной плате работников учреждения по итогам года, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» - на 5%;

- при наличии просроченной кредиторской задолженности, в том числе по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным - на 5% .

В случае, если руководитель учреждения назначен на должность позднее 1 января отчетного года, выплата производится пропорционально отработанному в отчетном году времени.

Заместителю руководителя учреждения с учетом условий труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными актами учреждения.

6.11. Руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты социального характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения. Ежегодно руководителю учреждения производится выплата материальной помощи в размере 1 должностного оклада. Материальная помощь назначается правовым актом администрации района на основании личного заявления руководителя.

Руководителю учреждения может производиться выплата единовременного вознаграждения, по основаниям, установленным в пункте 5.5. настоящего Положения. Единовременное вознаграждение руководителю устанавливается правовым актом администрации района на основании ходатайства начальника сектора по культуре, согласованного с заместителем главы администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения или на основании ходатайства заместителя главы администрации района, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения.

Расходы на оказание единовременного вознаграждения осуществляются за счет экономии средств из фонда оплаты труда или за счёт доходов от иной приносящей доход деятельности.

Единовременное вознаграждение устанавливается в абсолютном размере и общая сумма единовременных вознаграждений руководителю учреждения в год не может превышать 50 % должностного оклада руководителя.

Заместителю руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты социального характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

6.12. Руководитель и заместитель руководителя учреждения имеет право на социальные гарантии и поощрения, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором и действующим законодательством Российской Федерации.

VII. Фонд оплаты труда

учреждения культуры

7.1. Фонд оплаты труда формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, безвозмездных поступлений (если назначение таких поступлений позволяет их использование на эти цели) в соответствии с законодательством.

7.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения культуры определяется:

по казенным учреждениям культуры - исходя из фонда окладов по штатным расписаниям учреждений, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера в рамках бюджетной сметы по соответствующей статье;

по бюджетным учреждениям культуры - исходя из фонда окладов по штатным расписаниям учреждений, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности.

7.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждений определяется согласно утвержденному штатному расписанию по состоянию на 1 сентября текущего финансового года.

В случае принятия руководителем учреждения решения о сокращении штатной численности после 1 сентября текущего финансового года то объем бюджетных ассигнований определяется согласно штатному расписанию, утвержденному после 1 сентября текущего финансового года.

7.4. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда работников учреждения культуры, подлежит уменьшению только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

7.5. Объем средств фонда оплаты труда работников учреждения, направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30% от средств фонда оплаты труда учреждения.

7.6. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений:

7.6.1. По учреждению культуры, которой установлена I категория учреждения по оплате труда руководителя (МБУ «Городской дворец культуры» Александровского городского поселения, МКУ «Дворец культуры «Энергетик» Яйвинского городского поселения, МБУ Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политики и военно-патриотического воспитания «Химик», МКУ «Дом досуга п.Скопкортная») фонд оплаты труда работников учреждений включает в себя:

7.6.1.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения включает в себя:

- годовую сумму должностных окладов в рамках штатного расписания – 12 должностных окладов;

- надбавку за сложность, напряжённость и особый режим работы – 14,4 должностных оклада;

- надбавку за выслугу лет – 3,6 должностных оклада;

- премия по итогам работы за месяц – 3 должностных оклада;

- материальную помощь - 1 должностной оклад;

- районный коэффициент.

7.6.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением работников рабочих профессий включает в себя:

- годовую сумму должностных окладов в рамках штатного расписания – 12 должностных окладов;

- надбавку за сложность, напряжённость и особый режим работы –2,4 должностных окладов;

- надбавку за выслугу лет – 3,6 должностных оклада;

- премия по итогам работы за месяц – 3 должностных оклада;

- материальную помощь - 1 должностной оклад;

- районный коэффициент.

7.6.1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения рабочих профессий включает в себя:

- годовую сумму должностных окладов в рамках штатного расписания – 12 должностных окладов;

- надбавку за сложность, напряжённость и особый режим работы – 6 должностных окладов;

- премия по итогам работы за месяц – 3 должностных оклада;

- материальную помощь - 1 должностной оклад;

- районный коэффициент.

7.6.2. По учреждению культуры, которой установлена II, III, IV категория учреждения по оплате труда руководителя (МКУ «Библиотечно-музейный центр» Яйвинского городского поселения, МБУ «Центральная городская библиотека» Александровского городского поселения, МКУ «Объединение библиотек» Всеволодо-Вильвенского городского поселения,
МБУ «Краеведческий музей» Александровского городского поселения) фонд оплаты труда работников учреждений включает в себя:

7.6.2.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения включает в себя:

- годовую сумму должностных окладов в рамках штатного расписания – 12 должностных окладов;

- надбавку за сложность, напряжённость и особый режим работы – 9,6 должностных оклада;

- надбавку за выслугу лет – 3,6 должностных оклада;

- премия по итогам работы за месяц – 3 должностных оклада;

- материальную помощь - 1 должностной оклад;

- районный коэффициент.

7.6.2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением работников рабочих профессий, включает в себя:

- годовую сумму должностных окладов в рамках штатного расписания – 12 должностных окладов;

- надбавку за сложность, напряжённость и особый режим работы – 1,2 должностных окладов;

- надбавку за выслугу лет – 3,6 должностных оклада;

- премия по итогам работы за месяц – 3 должностных оклада;

- материальную помощь - 1 должностной оклад;

- районный коэффициент.

7.6.2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения рабочих профессий, включает в себя:

- годовую сумму должностных окладов в рамках штатного расписания – 12 должностных окладов;

- надбавку за сложность, напряжённость и особый режим работы – 4,8 должностных окладов;

- премия по итогам работы за месяц – 3 должностных оклада;

- материальную помощь - 1 должностной оклад;

- районный коэффициент.

7.7. Руководители учреждения по согласованию с учредителем имеют право в четвертом квартале текущего финансового года увеличить фонд оплаты труда в случае образования экономии по отдельным статьям КОСГУ сметы расходов учреждения, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения при отсутствии просроченной кредиторской задолженности.

7.8. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда учреждения фондами различных категорий персонала, установленными пунктами 7.5.1.1, 7.5.1.2., 7.8.1.3., 7.5.2.1., 7.5.2.2, 7.5.2.3. настоящего Положения и между выплатами стимулирующего, компенсационного и социального характера.

7.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда работников учреждения не может превышать 40%.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

культуры Александровского

муниципального округа.

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников

муниципальных учреждений культуры

Александровского муниципального округа

I. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных окладов

(в рублях)

1-й квалификационный уровень

Кассир

5300

2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных окладов

(в рублях)

1-й квалификационный уровень

Администратор

6600

2-й квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

Старший администратор

7300

3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных окладов

(в рублях)

5-й квалификационный уровень

Начальник сектора

8000

4. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных окладов

(в рублях)

3-й квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

9300

II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей работников культуры, искусства и кинематографии

1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных окладов

(в рублях)

Без квалификационного уровня

Музейный смотритель

Контролер билетов

6600

2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных окладов

(в рублях)

Без квалификационного уровня

Аккомпаниатор

Организатор экскурсий

Заведующий костюмерной

Культорганизатор

Руководитель кружка

8000

3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных окладов

(в рублях)

Без квалификационного уровня

Звукооператор

Специалист экспозиционного и выставочного отдела

Специалист по музейно-образовательной деятельности

Библиограф

Художник-декоратор

Методист музея

Библиотекарь

Методист библиотеки

Художник модельер театрального костюма

8000

Без квалификационного уровня

Ведущий библиотекарь

Ведущий методист

8500

Без квалификационного уровня

Главный библиотекарь

9300

4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных окладов

(в рублях)

Без квалификационного уровня

Режиссер массовых представлений

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры

Заведующий музыкальной частью

Заведующий художественно-оформительской мастерской

Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

Заведующий реставрационной мастерской

Главный хранитель фондов

9300

Без квалификационного уровня

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

10600

III. Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных окладов

(в рублях)

Без квалификационного уровня

Звукорежиссер

Хормейстер

Балетмейстер

Эксперт по комплектованию библиотечного фонда

7000

Без квалификационного уровня

Художественный руководитель

11900

IV.Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных окладов

(в рублях)

Без квалификационного уровня

Столяр по изготовлению декораций

Костюмер

5200

2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных окладов

(в рублях)

1 квалификационный уровень

Механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС

6600

V. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных окладов

(в рублях)

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

Сторож

3100

VI. Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных окладов

(в рублях)

Без квалификационного уровня

Подсобный рабочий

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Машинист (кочегар) котельной

5200

VII. Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных окладов

(в рублях)

Без квалификационного уровня

Хореограф

Инструктор по адаптивной физической культуре

8000

VIII. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных окладов

(в рублях)

1 квалификационный уровень

Инструктор по спорту

8000

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

культуры Александровского

муниципального округа.

1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДВОРЦОВ КУЛЬТУРЫ (ДОМОВ ДОСУГА) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КАТЕГОРИИ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

№ пп

Показатели

Измерение показателя

Условия

Количество баллов

Значение показателя

Количество набранных баллов

1.

Число формирований

Единиц

за 10 формирований

5

2.

Количество участников формирований

Человек

за 100 чел.

5

3.

Количество культурно-массовых мероприятий

Единиц

за 10

мероприятий

5

4

Доля платных услуг в общем объеме финансирования

%

от 1 до 10

свыше 10 до 15

свыше 15

500

600

700

5.

Численность работников

Человек

за 1 работника

10

6.

Количество зданий, в которых осуществляется деятельность учреждения

Единиц

за 1 здание

100

ИТОГО

2. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИБЛИОТЕЧНО-МУЗЕЙНОГО ЦЕНТРА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КАТЕГОРИИ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

№ пп

Показатели

Измерение показателя

Условия

Количество баллов

Значение показателя

Количество набранных баллов

1.

Число зарегистрированных пользователей библиотеки

Чел.

за 100 чел.

5

2.

Число посещений библиотеки

Чел.

за 1000 чел

5

3.

Библиотечный фонд на физических (материальных_ носителях

Ед.

за 1000 ед.

5

4.

Число экскурсий, выставок

Ед.

за 10 ед.

5

5.

Число массовых и культурно образовательных мероприятий

Ед.

за 10 ед.

5

6

Число посещения музея

Чел.

за 100 чел.

5

7.

Доля платных услуг в общем объеме финансирования

%

.

от 1 до 10

свыше 10 до 15

свыше 15

500

600

700

8

Численность работников

Чел.

за 1 работника

10

9

Количество зданий, в которых осуществляется деятельность учреждения

Ед.

за 1 здание

100

ИТОГО

3. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИБЛИОТЕК ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КАТЕГОРИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№ пп

Показатели

Измерение показателя

Условия

Количество баллов

Значение показателя

Количество набранных баллов

1.

Число зарегистрированных пользователей библиотеки

Чел.

за 100 чел.

5

2.

Число посещений библиотеки

Чел.

за 1000 чел.

5

3.

Библиотечный фонд на физических (материальных_ носителях

Ед.

за 1000 ед.

5

4

Доля платных услуг в общем объеме финансирования

%

от 1 до 10

свыше10 до 15

свыше 15

500

600

700

5.

Численность работников

Чел.

за 1 работника

10

6.

Количество зданий, в которых осуществляется деятельность учреждения

Ед.

за 1 здание

100

ИТОГО

4. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУЗЕЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КАТЕГОРИИ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

№ пп

Показатели

Измерение показателя

Условия

Количество баллов

Значение показателя

Количество набранных баллов

1.

Число экскурсий, выставок

Ед.

за 100 единиц

5

2

Число массовых и культурно образовательных мероприятий

Ед.

за 10 единиц

5

3.

Число посещения музея

Чел.

за 100 чел.

5

4

Доля платных услуг в общем объеме финансирования

%

от 1 до 10

свыше 10 до 15

свыше 15

500

600

700

5.

Численность работников

Чел.

за 1 работника

10

6.

Количество зданий, в которых осуществляется деятельность учреждения

Ед.

за 1 здание

100

ИТОГО

41320

1

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Александровского муниципального округа.

Критерии и показатели оценки эффективности и результативности
деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры Александровского муниципального округа по итогам работы за месяц

№ п/п

Наименование показателей

Отчётность, содержащая информацию о выполнении показателя

Критерии оценки

Оценка в баллах

1

Исполнительская дисциплина: своевременность и качество предоставления информации ( ответы на запросы, письма, месячные отчеты, статистическая отчетность и т.д.) в структурные подразделения администрации округа, комиссии, иные коллегиальные органы администрации округа; своевременное и качественное исполнение распоряжений, постановлений, поручений администрации округа, главы округа, заместителей главы округа, руководителей структурных подразделений администрации округа

Несвоевременное и некачественное предоставление информации определяется на основании мотивированного ходатайства заместителей главы администрации округа, руководителей структурных подразделений администрации округа, комиссий, иных коллегиальных органов администрации округа

Своевременность, полнота и достоверность представляемой информации, своевременность исполнения поручений, постановлений, распоряжений

6,25

Не своевременная, не полная и не достоверная информация, не своевременное исполнение поручений, постановлений, распоряжений

0

2.

Наличие официального интернет-сайта

Учреждения и обеспечение его поддержки

Интернет-сайт учреждения

Наличие интернет-сайта учреждения, полнота и актуальность информации об учреждении и его деятельности, соответствие интернет-сайта требованиям законодательства.

6,25

Отсутствие интернет- сайта и (или) не соответствие сайта учреждения действующему законодательству, не полнота и не актуальность информации об учреждении и его деятельности на интернет -сайте учреждения.

0

3.

Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность, в том числе по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы РФ и государственные внебюджетные фонды (1)

Копии отчетов «Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности» (ф. 0503169, 0503769

Отсутствие задолженности, пеней и штрафов

6,25

Наличие задолженности, пеней и штрафов

0

4

Наличие письменных жалоб на качество оказание муниципальных услуг (выполнение работ), поступивших от населения учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованных

Данные учредителя

Отсутствие жалоб

6,25

Наличие жалоб

0

Максимально возможная сумма баллов

25

1- При возникновении просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по объективным причинам, руководитель предоставляет объяснительную с указанием причин возникновения данной задолженности. В данном случае решение о начислении баллов по данному показателю принимается комиссией по результатам рассмотрения объяснительной руководителя учреждения.

41320

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

культуры Александровского

муниципального округа.

СПРАВКА

о выполнении критериев и показателей деятельности руководителя

_____________________________________________________________

(наименование учреждения культуры)

за _____________ 20____г.

для установления премии по итогам работы за месяц ______________________________________________

(ФИО руководителя)

№ п/п

Наименование показателя

Отчётность, содержащая информацию о выполнении показателя

Критерии оценки

Оценка в баллах

1.

2.

3.

4.

ИТОГО:

Руководитель учреждения ______________ (расшифровка подписи)

(подпись)

Руководитель МКУ «ЦБУ» АМР ______________ (расшифровка подписи)

(подпись)

ПРОВЕРЕНО:

Начальник сектора культуры ______________ (расшифровка подписи)

(подпись)

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

культуры Александровского

муниципального округа.

Сводная информация о выполнении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры
Александровского муниципального округа

за _____________ 20____г.

№

п/п

Наименование показателя

Наименование учреждения культуры

Наименование учреждения культуры

…..

Критерии оценки

Балл

Показатель

Балл

…..

1.

2.

3.

4.

Итого:

Начальник сектора культуры ___________________________________

Рассылается: дело, сектор трудовых отношений и социального партнерства, МКУ «Центр бухгалтерского учета», финансовое управление, сайт АМР, газета «Боевой путь», прокуратура.