ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА



КОЛЛЕГИЯ

1

КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 апреля 2011 №161

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

(в ред. постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.03.2012 №88, от 28.12.2012 №590, от 30.12.2013 №655, от 03.08.2015 №251, от 03.03.2016 №68, от 05.07.2016 №271, от 10.03.2017 №102, от 06.02.2018 №36, от 03.04.2018 №122, от 31.10.2018 №450, от 01.02.2019 №51, постановлений Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 27.02.2020 №91, от 21.05.2021 №260)

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса» и в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Кемеровской
области – Кузбасса Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

1. Ввести с 01.06.2011 новые системы оплаты труда для работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Кемеровской области.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.12.2012 №590)

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Кемеровской области - Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

3. Признать утратившими силу постановления Коллегии Администрации Кемеровской области с 01.06.2011:

от 08.02.2006 №22 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области»;

от 02.04.2009 № 141 «О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 08.02.2006 № 22 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области»;

от 09.03.2010 № 100 «О внесении изменения в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 08.02.2006 № 22 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области».

4. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов), департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса (по агропромышленному комплексу) Харитонова А.В.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

Губернатор

Кемеровской области

А.М. Тулеев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Коллегии

Администрации Кемеровской области

от «13» апреля 2011 г. № 161

Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Кемеровской области - Кузбасса

(наименование в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение (далее – Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Кемеровской области – Кузбасса
(далее – учреждения ветеринарии), находящихся в ведении Управления ветеринарии Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области – Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

1.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта высшего исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 27.02.2020 №91)

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника учреждения ветеринарии включает в себя:

оклад по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ), ставку заработной платы по ПКГ;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за работу на селе, за почетное звание, ученую степень;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений ветеринарии устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Специалистам и служащим учреждений ветеринарии, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы специалистов и служащих, осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.03.2012 №88)

2.4. Заработная плата работников учреждений ветеринарии рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +((Ор)х(К2))+((Ор)х(К3))+КВ+СВ, где:    

  оклад (должностной оклад),

    ставка заработной платы

повышенный оклад (должностной оклад),

      ставка заработной платы

                  тарифная часть  ЗП

при этом Ор = (ОхК1)хКс;

ЗП- заработная плата работника, руб.;

О-минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

К1- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25;

К2-повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К3- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),  ставке заработной платы;

КВ- компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ- стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.5. Оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ работников учреждений ветеринарии устанавливаются в размерах, указанных в приложениях № 1 - 4 к настоящему Положению.

2.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.

2.7. Размер оклада, ставки заработной платы рабочего определяется путем умножения минимального размера  оклада  по ПКГ на повышающий коэффициент  к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного  уровня ПКГ.

2.8. Изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений ветеринарии производится при присвоении другого квалификационного уровня со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

2.9. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для их применения.

2.10. Работникам учреждений ветеринарии, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,10 и 0,20 соответственно.

(абз. 2 искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

2.11. Работникам учреждений ветеринарии, имеющим почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации», «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации», устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух почетных званий повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

2.12. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.13. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

2.14. При установлении условий оплаты труда работникам учреждений ветеринарии рекомендуется применять персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы рекомендуется устанавливать работнику учреждения ветеринарии с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

(абз. 5 искл. в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.02.2019 №51)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения ветеринарии персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. В учреждениях ветеринарии работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абз. в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.03.2017 №102)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.1.1.

(искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

3.1.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда  или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

3.1.3. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

3.2. В целях формирования у работников учреждений ветеринарии побудительных мотивов к труду, повышения результативности труда, материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников производятся следующего вида стимулирующие выплаты:

выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

выплата за классность;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Условием для начисления выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Оценка достигнутых результатов деятельности производится по установленным количественным и качественным показателям работы.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера разрабатываются учреждением ветеринарии самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников, или коллективном договоре в пределах фонда оплаты труда.

(абз. 3 искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 3.2.2 – 3.2.6 настоящего Положения.

3.2.2. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях ветеринарии:

при стаже работы от 1 года до 3 лет – 5 процентов;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет – 10 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет – 15 процентов.

Применение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (кроме районного коэффициента).

В стаж работы, за который устанавливается выплата за непрерывный стаж работы, включается время работы в органах и организациях, входящих в систему Государственной ветеринарной службы Российской Федерации.

(абз. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 27.02.2020 №91)

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения ветеринарии Кемеровской области – Кузбасса (при отсутствии во времени перерыва другой работы) не позднее 6 месяцев со дня увольнения из органов и организаций, входящих в систему Государственной ветеринарной службы Российской Федерации.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

3.2.3. Выплата за классность устанавливается водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств учреждений ветеринарии. Размеры выплаты за классность:

водителю 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада);

водителю 2 класса - 10 процентов оклада (должностного оклада).

Квалификация 1, 2, 3 классов может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Квалификация 1 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д», «Е» и непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2 класса в данном учреждении.

Квалификация 2 класса может быть присвоена при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», или только «Д» («Д» или «Е») и непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3 класса в данном учреждении.

Квалификация 3 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В» или «С» или только «Д».

Выплата за классность устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

3.2.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается  по решению руководителя учреждения ветеринарии.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивность и напряженность работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и других);

выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;

специальный режим работы (неустроенность быта в районах выполнения работ, например, при ликвидации чрезвычайных ситуаций);

активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и других);

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

выполнение других работ, специфичных для учреждений ветеринарии.

3.2.5. Выплата за качество выполняемых работ производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества  выполняемых задач и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения в целом за:

недопущение острозаразных и зооантропонозных болезней сельскохозяйственных животных и птиц;

своевременное выявление и недопущение распространения из очагов карантинных заболеваний сельскохозяйственных животных и птиц;

выпуск и обеспечение безопасности в ветеринарно-санитарном отношении продукции животноводства и растениеводства, подконтрольной государственной ветеринарной службе, и защита населения от болезней, общих для человека и животных;

своевременное и качественное проведение в полном объеме лабораторно-диагностических мероприятий в сроки, определенные ветеринарным законодательством и перечнем Министерства сельского хозяйства Российской Федерации;

профессиональную подготовленность и квалификационную категорию, компетентность, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

3.2.6. Премиальные выплаты работникам учреждений ветеринарии по итогам работы осуществляются при своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

При этом наименование премии, условия ее осуществления и период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения ветеринарии.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.2.7. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение оформляется приказом руководителя учреждения ветеринарии.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников, или коллективном договоре в пределах фонда оплаты труда.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей учреждений ветеринарии, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения ветеринарии устанавливается Управлением ветеринарии Кузбасса в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения ветеринарии и главного бухгалтера учреждения ветеринарии устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

4.3. Руководителям учреждений ветеринарии, его заместителям и  главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждениях ветеринарии. При установлении компенсационных выплат характеристика условий должна быть отражена в трудовых договорах.

4.4. По решению Управления ветеринарии Кузбасса руководителю учреждения ветеринарии устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

4.5. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю определяются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения ветеринарии.

В этих целях Управление ветеринарии Кузбасса вправе централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения ветеринарии (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с Примерным положением об использовании централизованного фонда (приложение № 7).

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

4.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.

Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников и оформляются приказом руководителя учреждения.

4.7. По решению руководителя учреждения ветеринарии его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, предусмотренный разделом 2 настоящего Положения.

4.8. Управление ветеринарии Кузбасса устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

5. Заключительные положения

5.1. Штатное расписание учреждения ветеринарии утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

(абз. в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.03.2017 №102)

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых  учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

5.2. Учреждение ветеринарии вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда.

Заместитель Губернатора

Кемеровской области

В.А. Шабанов

Приложение №1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

учреждений ветеринарии

Кемеровской области - Кузбасса

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере ветеринарной деятельности

Наименование должностей (профессий), квалификационные требования

Размер оклада по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ

Повышаю-

щий коэффици-

ент

Должно-стной оклад

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2200,00

Первый квалификационный уровень

Ветеринарный фельдшер: среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» или специальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы

1,8404

4049,00

Ветеринарный лаборант: среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» или специальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы

1,8404

4049,00

1

2

3

4

Второй квалификационный уровень

Ветеринарный фельдшер: среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» или специальная подготовка и стаж работы в должности первого квалификационного уровня не менее 3 лет

2,2081

4858,00

Ветеринарный лаборант: среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» или специальная подготовка и стаж работы в должности первого квалификационного уровня не менее 3 лет

2,2081

4858,00

Заведующий ветеринарной аптекой: среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

2,2081

4858,00

Третий квалификационный уровень

Ветеринарный фельдшер: среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» или специальная подготовка и стаж работы в должности второго квалификационного уровня не менее 5 лет

2,4295

5345,00

Ветеринарный лаборант: среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» или специальная подготовка и стаж работы в должности второго квалификационного уровня не менее 5 лет

2,4295

5345,00

Заведующий ветеринарной аптекой: среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет

2,4295

5345,00

1

2

3

4

Четвертый квалификационный уровень

Заведующий ветеринарным пунктом: среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» или специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 5 лет

2,6031

5727,00

Ветеринарный фельдшер: среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» или специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 7 лет

2,6031

5727,00

Ветеринарный лаборант: среднее специальное (ветеринарное) образование, специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного лаборанта не менее 7 лет

2,6031

5727,00

Заведующий ветеринарной аптекой: среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет

2,6031

5727,00

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

2600,00

Первый квалификационный уровень

Ветеринарный врач: высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы

1,8684

4858,00

Второй квалификационный уровень

Ветеринарный врач: высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности первого квалификационного уровня не менее
3 лет

2,2080

5741,00

1

2

3

4

Третий квалификационный уровень

Ветеринарный врач: высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности второго квалификационного уровня не менее

3 лет

2,3857

6203,00

Четвертый квалификационный уровень

Ветеринарный врач: высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности третьего квалификационного уровня не менее
3 лет

2,5469

6622,00

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

3000,00

Первый квалификационный уровень

Ветеринарный врач: высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет

2,4290

7287,00

Заведующий ветеринарной аптекой: высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

2,4290

7287,00

Заведующий ветеринарной лечебницей: высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

2,4290

7287,00

Заведующий ветеринарным участком: высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

2,4290

7287,00

Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы: высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

2,4290

7287,00

1

2

3

4

Начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы: высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет

2,4290

7287,00

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

учреждений ветеринарии

Кемеровской области - Кузбасса

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы профессий рабочих в сфере ветеринарной деятельности

Наименование профессий, квалификационные требования

Размер оклада по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ

Повышаю-щий коэффи-циент

Должно-стной оклад

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2000,00

Первый квалификационный уровень

Ветеринарный санитар: среднее образование без предъявления требований к стажу работы

1,5455

3091,00

Второй квалификационный уровень

Ветеринарный санитар-дезинфектор: среднее образование, стаж работы более года, владение техникой проведения дезинфекции, дезинсекции и дератизации

1,6195

3239,00

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

учреждений ветеринарии

Кемеровской области - Кузбасса

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должностей, квалификационные требования

Размер оклада по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ

Повышаю-щий коэффици-ент

Должност-ной оклад

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2130,00

Первый квалификационный уровень

Архивариус: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,4723

3136,00

Делопроизводитель: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,4723

3136,00

1

2

3

4

Кассир: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,4723

3136,00

Лаборант: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,4723

3136,00

Секретарь: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

1,4723

3136,00

Второй квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»: начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, стаж работы не менее 1 года

1,5455

3292,00

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2200,00

1

2

3

4

Первый квалификационный уровень

Инспектор по кадрам: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года

1,5459

3401,00

Лаборант химического анализа: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года

1,5459

3401,00

Секретарь руководителя: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года

1,5459

3401,00

Второй квалификационный уровень

Заведующий архивом: среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее
1 года

1,6936

3726,00

Заведующий хозяйством: среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года

1,6936

3726,00

1

2

3

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет

1,6936

3726,00

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет

1,6936

3726,00

Третий квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

I внутридолжностная категория: среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности второго квалификационного уровня не менее 5 лет

1,8404

4049,00

Четвертый квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»: среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности третьего квалификационного уровня не менее 5 лет

2,0609

4534,00

1

2

3

4

Пятый квалификационный уровень

Начальник (заведующий) гаража: среднее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее
5 лет

2,2081

4858,00

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

2600,00

Первый квалификационный уровень

Бухгалтер: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2,0611

5359,00

Специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2,0611

5359,00

Экономист: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2,0611

5359,00

Юрисконсульт: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2,0611

5359,00

Инженер-химик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2,0611

5359,00

Бактериолог: высшее профессиональное образование по специальности «Микробиология», «Биология» без предъявления требований к стажу работы

2,0611

5359,00

Микробиолог: высшее профессиональное образование по специальности «Микробиология», «Биология» без предъявления требований к стажу работы

2,0611

5359,00

1

2

3

4

Инженер-программист (программист): высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2,0611

5359,00

Второй квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория: высшее профессиональное

образование и стаж работы в должности либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

2,2080

5741,00

Третий квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

I внутридолжностная категория: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности

II категории не менее 3 лет

2,4288

6315,00

Четвертый квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности I категории не менее 3 лет

2,5761

6698,00

Пятый квалификационный уровень

Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях: высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

2,7965

7271,00

1

2

3

4

Заместитель главного бухгалтера: высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее
5 лет

2,7965

7271,00

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

3000,00

Первый квалификационный уровень

Начальник (заведующий) отдела: высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее
5 лет

2,4290

7287,00

Приложение № 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

учреждений ветеринарии

Кемеровской области - Кузбасса

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

Наименование профессий

Размер оклада по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ

Повышаю-щий коэффи-циент

Долж-ност-

ной

оклад

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2000,00

Первый квалификационный уровень

Дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений

1,4730

2946,00

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2200,00

Первый квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и

5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,4722

3239,00

Второй квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и

7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,5459

3401,00

1

2

3

4

Третий квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,8404

4049,00

Четвертый квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных первым, вторым и третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

2,2081

4858,00

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

бюджетных учреждений ветеринарии

Кемеровской области

(искл. в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.02.2017 №102)

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

бюджетных учреждений ветеринарии

Кемеровской области

(искл. в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.02.2017 №102)

Приложение № 7

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

бюджетных учреждений ветеринарии

Кемеровской области - Кузбасса

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

Примерное положение об использовании централизованного фонда

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) предусматривает осуществление выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений ветеринарии Кемеровской области – Кузбасса за счет централизованного фонда.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда.

Для этих целей Управление ветеринарии Кузбасса вправе использовать средства централизованного фонда.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

3. Руководителям учреждений ветеринарии устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные перечнем выплат стимулирующего характера, применяемых в учреждениях ветеринарии.

Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждениями.

4. Распределение централизованных бюджетных ассигнований может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

5. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы (месяц, квартал, год);

премия за выполнение важных и особо важных заданий.

6. Премирование осуществляется начальником Управления ветеринарии Кузбасса по представлению начальников отделов Управления ветеринарии Кузбасса на основании информации о показателях деятельности учреждения.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

7. Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

8. Основным показателем деятельности учреждений ветеринарии является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению эпизоотического благополучия и безопасности в ветеринарно-санитарном отношении пищевых продуктов и продовольственного сырья животного происхождения.

9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

выполнение плана противоэпизоотических мероприятий;

оперативная диагностика инфекционных и инвазионных болезней животных;

обеспечение контроля ввоза, хранения, реализации подконтрольных государственному ветеринарному надзору грузов;

эффективность управления;

отсутствие нарушений законодательства, выявленных контрольными органами;

внедрение новых методик и методов лабораторных исследований;

своевременная аккредитация (переаккредитация) лабораторий;

укрепление материально-технической базы;

финансово-экономические показатели:

кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

своевременная выплата заработной платы;

дебиторская и кредиторская задолженность;

своевременная сдача бухгалтерской и финансовой отчетности;

работа с кадрами:

текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

повышение квалификации сотрудников;

аттестация сотрудников на квалификационные категории.

10. Премия руководителям может быть увеличена в следующих случаях:

участие в реализации пилотных проектов;

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам;

сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;

подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов ветеринарной службы на своих территориях.

11. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения начальником Управления ветеринарии Кузбасса;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых в Управление ветеринарии Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 21.05.2021 №260)

12. Премия за выполнение важных и особо важных заданий выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения важных и особо важных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение важных и особо важных заданий не ограничена.

14. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.