ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КУЗБАСС - БАЛАНС»



КОЛЛЕГИЯ

1

КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 мая  2011  №214

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ «КУЗБАСС - БАЛАНС»

(наименование в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

(в ред. Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.11.2012 №505, от 23.12.2013 №589, от 29.06.2017 №323, от 13.02.2018 №49, от 01.06.2018 №190, от 29.05.2019 №348, постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области - Кузбасса»  Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

1. Ввести с 01.06.2011 новую систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области «Кузбасс – Баланс».

(в ред. Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.11.2012 №505)

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Кузбасс – Баланс».

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

3. Признать утратившим силу постановление  Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.08.2009 №346 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения «Кузбасское дорожно - коммунальное хозяйство».

4. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин)  обеспечить   размещение  настоящего   постановления  на  сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

5.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета по управлению государственным имуществом Кузбасса  Казаченко О.А.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

И.о. Губернатора

Кемеровской области

В.П.Мазикин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 16 мая 2011 г. № 214

(в ред. Постановления Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 13.11.2012 №505)

Примерное положение

об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Кузбасс – Баланс»

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Кузбасс – Баланс» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

1.2. Настоящее Положение определяет примерный порядок и условия установления работникам государственного казенного учреждения «Кузбасс-Баланс» (далее – учреждение) окладов (должностных окладов), а также компенсационных и стимулирующих выплат.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса».

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый  главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области - Кузбасса и бюджетах территориальных государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственным учреждением государственных услуг.

Введение новой системы оплаты труда работников не повлечет увеличение расходов на оплату труда.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

1.5. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

1.6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Кемеровской области - Кузбасса или Правительства Кемеровской области - Кузбасса установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

1.8. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса.

Указанное в настоящем пункте сопоставление производится на 1 января каждого года исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),  повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждения  включает в себя:

оклад по ПКГ;

оклад (должностной оклад);

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=Ор+КВ+СВ, где:

при этом Ор=(О*К1);

Ор – оклад (должностной оклад), руб.;

О -  минимальный оклад по ПКГ, руб.;

К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путём умножения  оклада по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к  окладу (должностному окладу)    по занимаемой должности. 

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с пунктами 1.6 – 1.8 настоящего Положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.  

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

Размер   оклада  рабочего определяется путем умножения  оклада   по профессионально-квалификационной группе  на соответствующий повышающий коэффициент к окладу  с учетом квалификационного уровня. 

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, указанных в настоящем Положении.

2.5. В учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.6. Оклады (должностные оклады) работников по профессионально-квалификационным группам, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, указанным в приказах Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в размерах, указанных в приложении №1 к настоящему Положению.

2.7. Оклад работников по профессионально-квалификационным группам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указанным в приказе  Минздравсоцразвития России от 29.05.2008  № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливается  в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в размере,  указанном в приложении № 2 к настоящему Положению.

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми и климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни);

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

иные выплаты и надбавки компенсационного характера

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

В соответствии с постановлением СовМина СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» за работу в неблагоприятных климатических условиях устанавливается  районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

3.1.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» и устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) на определенный срок.  Процентная надбавка устанавливается руководителем учреждения в размере и порядке, определёнными законодательством Российской Федерации.

3.1.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

(доп. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

3.2. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные  и разовые выплаты.

3.2.1. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), работникам учреждения только по основному месту работы дифференцированно в зависимости от стажа работы и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой:

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

Стаж работы      

Размер в процентах  
           

От 3 лет до 8 лет            

10              

Свыше 8 лет до 13 лет        

15              

От 13 лет до 18 лет          

20              

Свыше 18 лет до 23 лет       

25              

Свыше 23 лет                 

30              

При  временном заместительстве  выплата  начисляется  на  оклад (должностной оклад), по основной работе.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж определяется в том же порядке, что и при назначении пособий по

государственному социальному страхованию.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время. Размер  выплаты устанавливается не более 30 процентов  к окладу (должностному окладу) и не применяется к окладам (должностным окладам) работников, принятых на работу в учреждение на период прохождения испытательного срока.

Основными критериями для установления выплаты являются:

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

расширение круга обязанностей.

Основанием для ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы  является приказ руководителя учреждения.

Лишение ежемесячной выплаты работников производится по письменному решению руководителя учреждения за тот расчетный период (месяц), в котором были совершены конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

В случае увольнения работника данная выплата за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда.  Критериями для премирования и определения размеров премии за определенный период (месяц, квартал, год) являются:

контроль за техническим состоянием и сохранностью имущества Кемеровской области;

эффективное использование имущества Кемеровской области (сдача в аренду, своевременное списание, продажа имущества);

снижение просроченной задолженности арендаторов по договорам аренды и договорам возмещения эксплуатационных и административно-хозяйственных расходов в отчетном периоде;

добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;

личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

3.2.4. Иные поощрительные и разовые выплаты:

работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Письменное заявление о выплате материальной помощи подается работником на имя руководителя учреждения.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени;

выплаты к 50-летию со дня рождения – в размере одного оклада (должностного оклада)  работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

выплаты работникам, достигшим пенсионного возраста: - в размере двух окладов (должностных окладов) работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

выплаты материальной помощи в случаях смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях (по решению руководителя).

3.2.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами и в соответствии с пунктами 1.6 – 1.8 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда по решению руководителя.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

(абз. 4 и 5 искл. в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

4.2. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные подразделом 3.1 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные подразделом 3.2 настоящего Положения. Указанные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. 

4.3. Исполнительный орган государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения учреждения устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

5. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

(исключен в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.06.2017 №323)

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

6.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета формируется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

6.3. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта высшего исполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса.

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

Первый заместитель

Губернатора Кемеровской области

В.П.Мазикин

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников государственного  казенного учреждения «Кузбасс – Баланс»

(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональ-ная квалификацион-ная группа

Должности, отнесенные к

профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, рублей

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

Оклад (долж-ностной оклад), рублей

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

2600

Третий квалификацион-ный уровень

Юрисконсульт

1 категории;

специалист

1 категории

4,5254

4,5254

11 766

11 766

Четвертый квалификацион-ный уровень

Ведущий экономист;

ведущий бухгалтер

5,1765

5,1765

13 459

13 459

Пятый квалификацион-ный уровень

Главный специалист

5,4496

14 169

Приложение №2

к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Кузбасс-Баланс»

Рек(заголовок в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 15.06.2021 №325)

омендуемые размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональ-ная квалификацион-ная группа

Должности, отнесенные к

профессиональной квалификационной группе

Оклад по ПКГ, рублей

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

Оклад (долж-ностной оклад), рублей

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2200

Четвертый квалификацион-ный уровень

Водитель

4,3786

9 633