О порядке назначения, освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Раменского городского округа и о проведении аттестации руководителей муниципальных унита...



АДМИНИСТРАЦИЯ

РАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20.05.2020                                                                                                                              № 4622

О порядке назначения, освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Раменского городского округа и о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Раменского городского округа

На основании Федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Постановлением Правительства Московской области от 28.12.2016 № 1005/44 «О мерах повышения эффективности организации финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)» (в ред. от 27.03.2020), в целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий Раменского городского округа,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.              Утвердить:

1.1.              Положение о порядке назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Раменского городского округа (приложение № 1).

1.2.              Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия) Раменского городского округа Московской области (приложение №2).

1.3.              Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Раменского городского округа (приложение № 3).

2.              Поручить отделу кадров и наград Управления делами Администрации Раменского городского округа совместно с Управлением муниципальным имуществом Раменского городского округа, Комитетом финансов, налоговой политики и казначейства Администрации Раменского городского округа и должностными лицами Администрации Раменского городского округа, осуществляющими координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления:

2.1.              В двухмесячный срок с даты принятия настоящего постановления разработать перечень вопросов по аттестационным тестам для проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Раменского городского округа. В перечне должно содержаться не менее 50 вопросов.

3.              Должностным лицам Администрации Раменского городского округа, осуществляющим координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, не позднее шестимесячного срока с даты принятия настоящего постановления провести аттестацию руководителей муниципальных унитарных предприятий Раменского городского округа.

4.              Постановление Администрации Раменского муниципального района от 12.12.2018 №9531 «О порядке назначения, освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Раменского муниципального района и о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Раменского муниципального района» признать утратившим силу.

5.              Комитету по взаимодействию со СМИ (Андреев К.А.) опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании – газете «Родник», Управлению муниципальных услуг, связи и развития ИКТ (Белкина С.В.) разместить настоящее постановление на официальном информационном портале www.ramenskoye.ru.

6.              Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования.

7.              Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Раменского городского округа О.Д. Раевского.

Глава Раменского

городского округа                                                                                                                  В.В. Неволин

Приложение № 1

к постановлению администрации

Раменского городского округа

от 20.05.2020 № 4622

Положение

о порядке назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Раменского городского округа

1.              Общие положения

1.1.              Настоящее Положение устанавливает порядок назначения на должность (освобождения от должности) руководителей (генеральных директоров, директоров) муниципальных унитарных предприятий (далее - муниципальные предприятия) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Московской области, а также порядок взаимодействия органов Администрации Раменского городского округа Московской области при назначении на должность (освобождении от должности) указанных руководителей (далее - Порядок).

2.              Назначение руководителей муниципальных предприятий

2.1.              Отбор претендентов на должность руководителя (генерального директора, директора) муниципального предприятия осуществляется Администрацией Раменского городского округа Московской области из числа лиц, включенных в реестр аттестованных руководителей, формируемый Администрацией Раменского городского округа Московской области в порядке, ей установленном.

В случае наличия в уставе муниципального предприятия положений о конкурсном порядке отбора кандидатуры на должность руководителя определение кандидатуры руководителя осуществляется путем проведения конкурсных процедур, порядок проведения которых утверждается Администрацией Раменского городского округа.

2.2.              Назначение на должности руководителей муниципальных предприятий Раменского городского округа.

Отдел кадров и наград Управления делами Администрации Раменского городского округа направляет и согласовывает предложения о кандидатуре руководителя муниципального предприятия с заместителем главы Администрации Раменского городского округа, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие, а также с органами Администрации, регулирующими финансовые и имущественные отношения в Администрации Раменского городского округа.

К указанному предложению прилагаются:

1)              проект трудового договора, подписанный со стороны кандидата (в 3 экземплярах);

2)              анкета (автобиография) кандидата;

3)              справка о наличии (отсутствии) сведений о кандидате в реестре дисквалифицированных лиц, ведение которого осуществляется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

4)              обоснование выбора конкретной кандидатуры из реестра, указанного в пункте 2.1. настоящего Порядка;

5)              расчет должностного оклада указанного руководителя.

При несогласии с назначением кандидата на должность руководителя муниципального предприятия органом Администрации Раменского городского округа, указанным в пункте 2.2 настоящего Порядка, направляется в отдел кадров и наград Управления делами Администрации Раменского городского округа письмо с указанием причин, препятствующих назначению данного кандидата на должность руководителя муниципального предприятия и заключению трудового договора с этим кандидатом.

2.3.              После получения вышеуказанных согласований Главой Раменского городского округа подписывается трудовой договор и издается распоряжение о приеме на работу руководителя муниципального предприятия.

2.4.              После издания распоряжения назначенный руководитель приступает к работе со дня, определенного трудовым договором.

3.              Изменение трудовых договоров с руководителями

3.1.              До окончания срока действия трудового договора с руководителем муниципального предприятия в него могут вноситься изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения к указанному трудовому договору. Отдел кадров и наград Управления делами Администрации Раменского городского округа подготавливает дополнительное соглашение, направляет и согласовывает его с заместителем главы Администрации Раменского городского округа, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие, а также с органами Администрации Раменского городского округа, регулирующими финансовые и имущественные отношения в Администрации Раменского городского округа.

3.2.              Изменение трудового договора с руководителем муниципального предприятия осуществляется на основании подписанного Главой Раменского городского округа дополнительного соглашения к указанному трудовому договору по согласованию с органами Администрации Раменского городского округа, проводившими согласование трудового договора с руководителем муниципального предприятия.

3.3.              При несогласии органов Администрации Раменского городского округа с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального предприятия в отдел кадров и наград Управления делами Администрации Раменского городского округа направляется письмо с указанием причин, препятствующих подписанию указанного дополнительного соглашения.

3.4.              До истечения срока, на который был заключен трудовой договор с руководителем муниципального предприятия, срок действия указанного договора может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения к указанному трудовому договору в порядке, предусмотренном пунктами 3.1. и 3.2. настоящего Порядка.

3.5.              Общий срок действия трудового договора в совокупности с учетом заключенных к нему дополнительных соглашений не может превышать пяти лет.

4.              Освобождение от занимаемой должности руководителей

4.1.              Руководители муниципальных предприятий освобождаются от занимаемой должности Главой Раменского городского округа.

4.2.              Проект распоряжения Администрации Раменского городского округа об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия готовится отделом кадров и наград Управления делами Администрации Раменского городского округа и направляется на согласование в органы Администрации Раменского городского округа в порядке, предусмотренном пунктами 2.2. и 2.3. настоящего Порядка.

4.3.              К проекту распоряжения Администрации Раменского городского округа об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия прилагаются:

1)              обоснование освобождения от занимаемой должности с указанием оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных статьями 77 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации;

2)              документы, подтверждающие выводы, сделанные в обосновании освобождения от занимаемой должности.

4.4.              После принятия Администрацией Раменского городского округа распоряжения об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия трудовой договор с указанным лицом расторгается.

Приложение № 2

к постановлению Администрации

Раменского городского округа

от 20.05.2020 № 4622

Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия) Раменского городского округа Московской области

Администрация Раменского городского округа Московской области, именуемая в дальнейшем «Учредитель», в лице 

___________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, должность)

действующего на основании _________________________________________, с одной стороны, и __________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Руководитель», который назначается на должность ____________________________________________________________________________

(наименование должности – генеральный директор, директор, управляющий, иное наименование должности)

____________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________,

(полное наименование муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия), муниципального образования)

именуемое в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор.

Учредитель наделяет Руководителя правами _____________________________________

(наименование должности –

____________________________________________________________________________

генеральный директор, директор, управляющий, иное наименование должности)

____________________________________________________________________________

(полное наименование муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия), муниципального образования)

и поручает ему осуществлять управление деятельностью Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

1.              Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора, управляющего, иное наименование должности) Предприятия.

2.              Компетенция и права руководителя

2.1.              Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю.

2.2.              Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и трудовые договоры.

2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает положения о представительствах и филиалах, Уставы дочерних предприятий.

2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.

2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.

2.3.7. Определяет права и обязанности заместителей руководителя Предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия и направляет их Учредителю.

2.3.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

3.              Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.

3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в бюджет Учредителя части прибыли, установленной муниципальными правовыми актами Раменского городского округа Московской области. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации, государственные внебюджетные фонды.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества.

3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.

3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставной капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос) с согласия Учредителя и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Раменского городского округа Московской области, Уставом предприятия.

3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Руководителю или временно исполняющему обязанности руководителя.

3.1.14. Обеспечивать своевременную государственную регистрацию в Едином государственном реестре недвижимости права хозяйственного ведения на недвижимое имущество, закрепленное за Предприятием, представлять необходимые документы для ведения реестра имущества, находящегося в собственности Раменского городского округа Московской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Раменского городского округа Московской области.

3.1.15. Согласовать письменно с Учредителем не позднее чем за 15 календарных дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.1.16. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

3.1.17. Обеспечить выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

3.2. Учредитель обязан:

3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в исполнительно-распорядительную деятельность Руководителя, текущую финансово-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Уставом Предприятия.

3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.

3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

3.2.4. Принимать в установленном законодательством Российской Федерации порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.2.5. Проводить не реже одного раза в три года аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

4.              Оплата руда и социальные гарантии Руководителя <*>

<*> К трудовому договору прилагается расчет должностного оклада и вознаграждения по нормативу от прибыли, подписанный уполномоченным должностным лицом Учредителя.

4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора в размере ____________________________________________________________________________

(прописью)

в соответствии с Типовым положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) муниципальных образований Московской области (далее – Положение).

Пересмотр (индексация) должностного оклада Руководителя производится в порядке и сроки: _____________________________________________________________.

4.2. Руководителю Предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности _________________________________________

____________________________________________________________________________

(по нормативу от прибыли или в виде премии) <**>

в соответствии с Положением.

_  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _

<**>Руководителю устанавливается один из видов вознаграждения.

Вариант 1. Установление вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия.

4.2.1. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия устанавливается на 20__г. в размере __________________________________________________________________.

4.2.2. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.

4.2.3. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия определяется путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджеты и средств, направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал или другой период) на норматив вознаграждения от прибыли

4.2.4. Вознаграждение снижается на ____________ процентов от начисленного размера, если: _______________________________________________________________

(указать предел отклонений показателей от нормативных

____________________________________________________________________________

и конкретные причины)

4.2.5 Вознаграждение не выплачивается в случае:

____________________________________________________________________________

(указать предел отклонений показателей от нормативных

___________________________________________________________________________.

и конкретные причины)

4.2.6. Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является ___________________________________________________________________________.

(квартал, год или другой период)

Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности ____________ процентов предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

4.2.7. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

4.2.8. Вознаграждение по нормативу от прибыли Предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

4.2.9. Другие поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии, на Руководителя не распространяются.

Вариант 2. Установление вознаграждения в виде премии.

4.2.1. Руководителю Предприятия устанавливается премия в размере _______ процентов от должностного оклада.

4.2.2. Премия выплачивается в полном размере в случае:

____________________________________________________________________________

(указывается перечень конкретных производственных, финансовых

___________________________________________________________________________.

и иных показателей, показателей качества продукции)

4.2.3. Премия снижается на ____________ процентов от начисленного размера, если ____________________________________________________________________________

(указать предел отклонений показателей от нормативных

___________________________________________________________________________.

и конкретные причины)

4.2.4. Премия не выплачивается в случае: ___________________________________

(указать предел

___________________________________________________________________________.

отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)

4.2.5. Расчетным периодом для выплаты премии является ___________________________________________________________________________.

(квартал, год или другой период)

4.2.6. На Руководителя кроме премии распространяются следующие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии:

___________________________________________________________________________.

(указываются конкретные виды поощрения)

4.3. Руководителю устанавливаются следующие компенсационные выплаты (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера, определенные Положением:

___________________________________________________________________________.

(указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)

4.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором.

Все денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средств Предприятия.

4.5. Оплата труда Руководителю производится с периодичностью и в сроки, установленные на Предприятии.

4.6. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам Предприятия.

4.7. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______________ календарных дней.

4.8. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

5.              Ответственность сторон.

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Учредитель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

              Дисциплинарное взыскание может быть снято Учредителем до истечения года со дня его применения по инициативе Учредителя, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников.

5.3. Руководитель может быть привлечен к ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.4. Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.              Изменение и расторжение трудового договора.

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по решению Учредителя в случаях <*>:

6.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования.

6.2.2. Невыполнения по итогам финансового года основных экономических показателей, утвержденных Предприятию.

6.2.3. Получения убытков Предприятием по итогам финансового года.

6.2.4. Задержки выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами.

6.2.5. Образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

6.2.6. Неперечисления Учредителю части прибыли в соответствии с муниципальными актами Раменского городского округа Московской области.

6.2.7. Сдачи в аренду или продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ, товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и другие способы) без согласия Учредителя и нарушения других обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8 настоящего трудового договора.

6.2.8. Необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия.

6.2.9. Неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение трех месяцев.

6.2.10. Представление органу местного самоуправления Раменского городского округа недостоверных сведений о собственности, находящейся в хозяйственном ведении Предприятия, или непредставления этих сведений.

6.2.11. Необеспечения проведения в установленном законодательством Российской Федерации порядке аудиторских проверок Предприятия.

6.2.12. Непредставление отчетности о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Раменского городского округа Московской области, Уставом Предприятия.

6.2.13. Необеспечения государственной регистрации в Едином государственном реестре недвижимости права хозяйственного ведения на недвижимое имущество, закрепленное за Предприятием, непредставления необходимых документов для ведения реестра имущества, находящегося в собственности Раменского городского округа Московской области, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

_  _  _  _  _  _  _  _  _  _

<*> Пункты 6.2.1-6.2.11 могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон.

6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя.

7.              Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

7.4. Срок действия настоящего трудового договора ___________________________

___________________________________________________________________________.

(неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет)

8.              Адреса Сторон и другие сведения

___________________________________________________________________________

(орган местного самоуправления)

___________________________________________________________________________

(адрес)

Предприятие: _______________________________________________________________

(наименование предприятия, адрес)

Руководитель: _______________________________________________________________

(наименование должности)

____________________________________________________________________________

(наименование предприятия)

____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя)

Паспорт: _________ серия _________ № ________ выдан ___________________________

Адрес регистрации:___________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

от ____________________________

(орган местного

_______________________________

самоуправления)

_______________________________

(наименование должности)

_______________________________

(Ф.И.О.)

М.П.

_______________________________

(подпись)

_______________________________

дата (число, месяц, год)

Руководитель:

_____________________________

(наименование должности) _______________________________

_______________________________

_______________________________

(Ф.И.О.)

М.П.

_______________________________

(подпись)

_______________________________

дата (число, месяц, год)

Приложение № 3

к постановлению Администрации

Раменского городского округа

от 20.05.2020 № 4622

Положение

о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Раменского городского округа

1. Общие положения

1.1.              Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Раменского городского округа (далее - Положение).

1.2.              Согласно настоящему Положению аттестации подлежат:

-              руководители муниципальных унитарных предприятий Раменского городского округа (далее - муниципальное предприятие);

-              кандидаты на должности руководителей муниципальных предприятий (далее - кандидаты).

1.3.              Аттестация руководителей проводится в целях подтверждения их соответствия занимаемым должностям.

1.4.              Руководители муниципальных предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Аттестации не подлежат руководители муниципальных предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а также беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода их из отпуска).

1.5.              Целями аттестации руководителей муниципальных предприятий являются:

-              объективная оценка деятельности руководителей муниципальных предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

-              оказание содействия в повышении эффективности работы муниципального предприятия;

-              стимулирование профессионального роста руководителей муниципальных предприятий.

1.6.              Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, объективность.

1.7.              Аттестация руководителей и кандидатов проводится аттестационной комиссией, создаваемой Администрацией Раменского городского округа (далее - Аттестационная комиссия).

1.8.              Документы по аттестации руководителей приобщаются к материалам личного дела.

2.              Порядок проведения аттестации

2.1.              Аттестация руководителей проводится в процессе трудовой деятельности (очередная и внеочередная аттестация).

2.2.              Очередная аттестация руководителя проводится не реже одного раза в три года. Если при аттестации руководителя Аттестационной комиссией даны рекомендации, срок действия аттестации составляет 2 года.

Внеочередная аттестация руководителей проводится по решению учредителя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3.              Основанием для проведения внеочередной аттестации являются:

-              нарушение по вине руководителя муниципального предприятия требований по охране труда, повлекшее принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования;

-              невыполнение по итогам финансового года основных экономических показателей, утвержденных муниципальному предприятию;

-              получение убытков муниципальным предприятием по итогам финансового года;

-              задержка выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами;

-              образование задолженности муниципального предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

-              не перечисление части прибыли в бюджет муниципального образования в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Раменского городского округа Московской области;

-              сдача в аренду или продажа недвижимого  имущества муниципального предприятия, передача его в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ, товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и другие способы) без согласия собственника муниципального предприятия;

-              использование имущества, в том числе недвижимого, не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности муниципального предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

-              нарушение руководителем муниципального предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также Устава муниципального предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

-              нарушение руководителем муниципального предприятия установленного законодательством Российской Федерации запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.

2.4.              Основанием для проведения аттестации руководителя является решение учредителя.

Для проведения аттестации органом Администрации Раменского городского округа, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие, на руководителя оформляется представление (Приложение № 2 к настоящему Положению).

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации, а также отражать результаты деятельности муниципального предприятия.

Аттестуемый ознакамливается с представлением под роспись. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации.

Аттестуемый вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности.

2.5.              Аттестация кандидата проводится перед назначением на руководящую должность.

2.6.              Кандидаты вправе представить в Аттестационную комиссию:

-              рекомендации не более чем от трех руководителей, содержащие мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств кандидата на должность руководителя;

-              дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности.

2.7.              Аттестационная комиссия принимает решение:

1)              в отношении руководителя по результатам:

-              оценки управленческой компетентности руководителя на основе анализа развития вверенного ему муниципального предприятия;

-              результатов оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия за отчетный период, предшествующий дате проведения аттестации руководителя муниципального предприятия, в порядке, установленном Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Раменского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Раменского городского округа Московской области;

-              квалификационных испытаний;

2)              в отношении кандидата по результатам:

-              анализа опыта деятельности, профессиональных достижений;

-              квалификационных испытаний.

2.8.              Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования.

Для кандидатов проводится собеседование по оценке готовности кандидата на должность руководителя муниципального предприятия.

2.9.              Руководитель в процессе аттестации проходит тестирование один раз. Повторное тестирование возможно только по решению Аттестационной комиссии.

2.10.              Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем муниципального предприятия:

-              отраслевой специфики муниципального предприятия;

-              правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

-              основ гражданского, трудового, налогового законодательства;

-              основ управления муниципальным предприятием, финансового аудита и планирования;

-              основ маркетинга.

2.11.              Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

2.12.              Аттестуемый присутствует на заседании Аттестационной комиссии.

2.13.              По аттестуемым, прошедшим аттестационные процедуры, Аттестационная комиссия принимает решение в соответствии с настоящим Положением.

2.14.              Информация о дате, месте и времени заседания Аттестационной комиссии доводится секретарем Аттестационной комиссии до сведения аттестуемого не позднее чем за семь рабочих дней до ее начала.

2.15.              В случае невозможности присутствия аттестуемого на заседании Аттестационной комиссии он должен уведомить об этом секретаря Аттестационной комиссии в срок не позднее чем за два рабочих дня до назначенной даты аттестации.

2.16.              Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются в соответствии с графиком работы Аттестационной комиссии.

2.17.              Продолжительность аттестации каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения Аттестационной комиссией не должна превышать трех месяцев.

2.18.              По письменному заявлению аттестуемого при наличии уважительных причин срок аттестации может быть продлен, но не более чем на один месяц.

3.Аттестационная комиссия, ее состав, компетенция

3.1.              Состав Аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации Раменского городского округа.

3.2.              В состав Аттестационной комиссии входят:

-              председатель;

-              заместитель председателя;

-              секретарь;

-              члены Аттестационной комиссии.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

3.3.              Председатель Аттестационной комиссии:

-              осуществляет общее руководство деятельностью Аттестационной комиссии;

-              председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии;

-              формирует решения Аттестационной комиссии;

-              осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Аттестационной комиссией.

3.4.              Заместитель председателя в отсутствие председателя и по его поручению председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии и исполняет обязанности председателя.

3.5.              Секретарь:

-              обеспечивает получение и обработку аттестационных материалов;

-              обеспечивает организационную подготовку заседаний Аттестационной комиссии;

-              сообщает членам Аттестационной комиссии о месте, дате и времени проведения заседания;

-              представляет результаты экспертизы по итогам аттестационных процедур;

-              ведет протоколы заседаний Аттестационной комиссии;

-              готовит проекты распоряжений по результатам аттестации;

-              готовит выписки из распоряжений по каждому аттестуемому для передачи их учредителю.

3.6.              Члены Аттестационной комиссии лично участвуют в заседаниях Аттестационной комиссии.

3.7.              По результатам аттестационных процедур Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

-              соответствует должности "руководитель";

-              соответствует должности "руководитель" с учетом рекомендаций;

-              не соответствует должности "руководитель".

3.8.              При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя муниципального унитарного предприятия в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав комиссии  в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе учредителя.

4. Регламент работы Аттестационной комиссии

4.1.              Заседания Аттестационной комиссии проводятся по Графику проведения заседаний Аттестационной комиссии (Приложение № 1 к настоящему Положению).

4.2.              График проведения аттестации утверждается Главой Раменского городского округа и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации.

4.3.              В графике указываются:

-              дата и время проведения аттестации;

-              дата представления в комиссию необходимых документов.

4.4.              Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

4.5.              Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка, иная уважительная причина), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

4.6.              Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

4.7.              Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю муниципального предприятия либо высылается по почте заказным письмом не позднее 5 дней с даты принятия решения Аттестационной комиссией.

Выписка из протокола комиссии приобщается к личному делу руководителя муниципального предприятия.

4.8.              Споры по вопросам аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных предприятий рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о проведении

аттестации руководителей

муниципальных унитарных предприятий

Раменского городского округа

График

проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

в 20 _____ году

№ п/п

Руководитель предприятия, подлежащий аттестации

Дата, время, место проведения аттестации

Дата представления в аттестационную комиссию документов в соответствии с Положением

Ответственный за представление документов

Дата ознакомления, подпись

Фамилия, имя, отчество руководителя

Наименование предприятия, должность

1

2

3

Приложение № 2

к Положению о проведении

аттестации руководителей

муниципальных унитарных предприятий

Раменского городского округа

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на аттестуемого руководителя муниципального унитарного предприятия

________________________________________________________________________

(наименование)

________________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________________

(должность)

1.              Сведения об образовании, переподготовке, повышении квалификации

____________________________________________________________________________

2.              Перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый руководитель:

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

3.              Оценка уровня профессиональных знаний и личностных качеств руководителя (примерный перечень показателей по пятибалльной шкале приведен в таблице):

Профессиональные и личностные качества

Оценка, баллы (1,2,3,4,5)

Уровень профессиональных знаний, в том числе знание законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, муниципальных правовых актов, касающихся специфики деятельности предприятия, учреждения

Предприимчивость, инициативность, оперативность в принятии решений

Умение брать на себя ответственность за принятые управленческие решения

Умение целесообразно распределять полномочия и ответственность среди подчиненных

Умение планировать, координировать и контролировать работу сотрудников

Умение мобилизовать коллектив на решение поставленных задач

Стремление к обновлению профессиональных знаний, использование современных форм и методов управления

Коммуникабельность

Умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях

Владение приемами межличностных отношений, умение создать благоприятную атмосферу и поддерживать высокий уровень дисциплины в коллективе

Умение правильно воспринимать критику и делать соответствующие выводы

Количество набранных баллов               ____________________________________________.

4.              Результативность работы руководителя _______________________________

____________________________________________________________________________

5.              Пожелания и замечания аттестуемому, возможность профессионального и служебного роста:

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Заместитель главы администрации

Раменского городского округа         ________________        __________________________

(подпись, дата)                                 (инициалы, фамилия)

Дата заполнения  __________________________

С отзывом ознакомлен:      ________________________        _________________________

                                                                       (подпись, дата)                               (инициалы, фамилия)

Приложение № 3

к Положению о проведении

аттестации руководителей

муниципальных унитарных предприятий

Раменского городского округа

Аттестационный лист

руководителя муниципального унитарного предприятия

1.              Фамилия, имя, отчество  _________________________________________________

2.              Дата рождения  _________________________________________________________

3.              Сведения об образовании ________________________________________________

(какое и когда учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому)

____________________________________________________________________________

4.              Повышение квалификации

____________________________________________________________________________

(учебное заведение, тема, специализация или название семинара, конференции, количество часов)

5.              Общий трудовой стаж ____________ и стаж работы в должности руководителя муниципального предприятия __________________________________________________

6.              Вопросы к аттестуемому и ответы на них: ___________________________________

____________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7.              Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8.              Замечания и предложения, высказанные аттестуемым руководителем:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9.              Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации

____________________________________________________________________________

(выполнены, частично выполнены, не выполнены)

10.              Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования:

(соответствует должности "руководитель", соответствует должности "руководитель" с учетом рекомендаций, не соответствует должности "руководитель")

____________________________________________________________________________

Количество голосов "ЗА" - ____________________              , "ПРОТИВ" -  ____________________

11.              Решение аттестационной комиссии о поощрениях по результатам аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

12.              Количественный состав аттестационной комиссии ____________________________

На заседании присутствовало ___________              членов аттестационной комиссии.

13.              Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14.              Примечания и дополнения:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии  __________________     ____________________

                                                                                                  (подпись)                            (инициалы, фамилия)

Секретарь аттестационной комиссии ___________________      ______________________

                                                                                                (подпись)                           (инициалы, фамилия)

Члены аттестационной комиссии:

                                                                                    __________________       _______________________

                                                                                              (подпись)                               (инициалы, фамилия)

                                                                                    __________________       _______________________

                                                                                              (подпись)                               (инициалы, фамилия)

                                                                                    __________________       _______________________

                                                                                              (подпись)                               (инициалы, фамилия)

                                                                                    __________________       _______________________

                                                                                              (подпись)                               (инициалы, фамилия)

                                                                                    __________________       _______________________

                                                                                              (подпись)                               (инициалы, фамилия)

Дата проведения аттестации

________________________________

(число, месяц, год)

С аттестационным листом ознакомлен(а)

__________________________________________

(подпись аттестуемого и дата)